Обязанности: Обеспечение и контроль работы кадрового производства; Укомплектование фабрики персоналом через централизованные/собственные службы рекрутинга; Участие в разработке HR политик и процедур; Внедрение процедура адаптации специалистов и линейного персонала; Управление системой вознаграждения, системой развития персонала; Улучшение условий работы для сотрудников фабрики (управление АХО). Требования: Опыт работы от 3 лет: КДП, рекрутинг и адаптация, развитие персонала, система вознаграждении (компенсации и льготы), АХО; Важна личностная зрелость, понимание системы HR, опыт внедрения политик и стандартов; Умение управлять командой – ставить задачи, мотивировать, развивать, контролировать; Умение влиять на коллег/руководителей, убеждать, аргументировать, слышать других. Самостоятельность в рамках полномочий; Системное мышление. Умение видеть картину «с высоты птичьего полета», с разных ракурсов, видеть взаимодействие разных факторов. Логическое мышление; Ориентация на сотрудничество, готовность и открытость к новому, стрессоустойчивость. Условия: Оформление по ТК РК; График работы 5/2; п. Касыма Кайсенова, учетный квартал 003, д1. Усть-Каменогорская птицефабрика.

Инженер отдела стандартизации и качества

УМЗ, АО, Усть-Каменогорск

Обязанности: Проводит вводный инструктаж вновь поступившего в АО «УМЗ» персонала по «Программе проведения вводного инструктажа по СМ». Осуществляет подготовку проектов Руководства по СМ и изменений к нему, матриц распределения ответственности должностных лиц за исполнение требований стандартов в рамках СМ АО «УМЗ» первого уровня. Разрабатывает документированные процедуры СМ и их ревизии сфере ответственности БСД, обеспечивает их издание и поддержание в актуальном состоянии. Осуществляет анализ соответствия разрабатываемой в АО «УМЗ» документации СМ требованиям, установленным в международных или государственных стандартах на системы менеджмента; требованиям, установленным в Руководстве по СМ, картах процесса, стандартах организации, инструкциях предприятия. Осуществляет подготовку проектов планов мероприятий для достижения целей в области качества, установленных в службе; корректирующих/ предупреждающих планов мероприятий и мероприятий по улучшению, в том числе по результатам проведения внешних аудитов. Осуществляет подготовку предложений по сохранению целостности СМК при планировании изменений. Осуществляет обработку информации для проведения анализа СМК со стороны руководства и Политики руководства АО «УМЗ» на постоянную пригодность. Проводит сбор данных для анализа пригодности и результативности СМК, подготовку предложений по улучшениям, подготовку проекта «Отчета о функционировании СМК». Оказывать методическую помощь, консультирует специалистов АО «УМЗ» по вопросам, связанным с СМ (в сфере своей компетенции). Проводит обучение персонала АО «УМЗ» по СМК согласно плану обучения. Оформляет документы для осуществления закупок услуг по проведению сертификационных и наблюдательных аудитов СМ Требования: образование высшее (техническое/экономическое/специальное образование в сфере системы менеджмента). Приветствуется специальная подготовка в области менеджмента (СМК, СМОС, СМОЗиОБТ), подтвержденная соответствующими документамиУсловия: нормальные. Дополнительные условия 1. Работа на градообразующем предприятии города 2. Стабильная заработная плата, доплаты, надбавки и другая оплата (за работу во вредных условиях труда, в ночное время, в праздничные и выходные дни и другие, предусмотренные ТК РК), 3. Полный социальный пакет, льготы и компенсации согласно Коллективного договора АО "УМЗ". 4. Богатая корпоративная культура 5. Возможность карьерного роста, обучения и получения ценного опыта 6. Льготное медицинское обслуживание 7. Корпоративные мероприятия 8. Премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); вознаграждение по результатам работы АО «УМЗ» за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1-го должностного оклада); материальная помощь к отпуску в размере 2-х должностных окладов; ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7%).