Обзор статистики зарплат профессии "Начальник кадров в Южно-Казахстанской области"

Обязанности: руководство кадровой службой; организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами; определение критериев, по которым происходит поиск, подбор и оценка сотрудников; организация и контроль за ведением работы по приему, переводу, увольнению сотрудников; организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение; правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.); контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка; ведение табеля учета рабочего времени разработка, внедрение и контроль за исполнением системы KPI сотрудников Требования: высшее профессиональное образование (в идеале – в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии); опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 5 лет (плюсом будет опыт организации отдела кадров и кадрового делопроизводства с нуля); профессиональные компетенции: отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов; знание основ кадрового делопроизводства; знание порядка и навыки ведения отчетности; знание норм этики делового общения; навыки подбора персонала, его адаптации и мотивации; владение специализированными программами (например, «1С: Зарплата и управление персоналом»); умение выстраивать коммуникации; навыки работы с большими объемами информации; грамотная устная и письменная речь; знание основ конфликтологии и умение разрешать спорные ситуации; продвинутый уровень владения ПК и всех необходимых для работы ПО (вкл. MS Excel, Word, PowerPoint) Условия: Полная занятость график работы 5/2

Обязанности: Руководство строительно-ремонтной бригадой Разработка календарно-планового графика выполнения ремонтных работ Распределение поступивших заявок на ремонтные работы между мастерами Обеспечение качественного выполнения заявок Ведение рабочего документооборота отдела При необходимости - помощь мастерам в решении сложных ситуаций Требования: Высшее строительное образование Опыт работы от 3х лет на руководящий должности в строительных организациях, специализирующихся на строительстве ЖК Высокий уровень коммуникативных навыков, стрессоустойчивость Условия: Оформление, согласно ТК РК Развитие и карьерный рост Компенсация ГСМ График работы: 5/2

Bugin Holding - бірнеше қазақстандық IT-жобаларды біріктірген Қазақстандағы ең ірі қазақ тілді IT-холдинг. Компания 2013 жылы құрылған. Біздің негізгі жобаларымыздың бірі IT мен білім беру саласын ұштастырған - Daryn Online онлайн білім беру платформасы. Қазіргі уақытта Daryn Online Шымкент қаласындағы бөліміне HR менеджер іздеудеміз. Дамушы, ұйымшыл, жас та белсенді командаға қосылғыңыз келсе вакансияға өтініш қалдырыңыз. Толық ақпарат төменде Біз ұсынамыз: Дамушы, ұйымшыл, белсенді орта; Мансаптық өсу; Түрлі тренингтер, тим билдингтер; Үздік қызметкерлерге шет мемлекеттерге жолдама және өзге де бонустар; Жұмыс графигі: 6/1, 11:00-20:00. Кандидатқа келесідей талаптарымыз бар: Дамуға, үйренуге құштарлық; Қазақ тілін жетік білу; Адамдармен тез тіл табысу және ашық мінез-құлық; Ортаның атмосферасын құра алу; Бастаған ісін тиянақты аяқтау; Жауапкершілік; HR саласында тәжірибесі болса үлкен плюс, болмаса өзіміз үйретеміз. HR менеджер келесі міндеттермен айалысады: Жаңа кандидаттарды іздеу және жұмыс сұхбатын өткізу; Жаңа қызметкерлердің адаптациялық периодының сәтті өтуіне көмектесу; Барлық қызметкерлермен айына 1 рет 1to1 өткізу; Ортаның жақсы атмосферасын құру; Тим билдингтер ұйымдастыру.

Обязанности:Ведение кадрового делопроизводства (прием/переводы/увольнения), составление штатного расписания, разработка нормативных документов.Работа с торговым персоналомТребования:Высшее образование (экономическое, инженерное).Опыт работы кадровым делопроизводителем в торговой компании не менее 5-ти лет. Наличие опыта работы на руководящих должностях.Опыт составления табеля (со штатом не менее 300 человек), разработок нормативных документов, оптимизации кадровых процессов, прохождения кадровых проверок.Отличное знание 1С 8.2, Excel, Word.Условия:Стабильная заработная плата + бонусыТип занятостиПолная занятость, полный деньОткликнуться на вакансию

В офис коммерческой компании нужен сотрудник с опытом HR-менеджера на полный день. Контроль жизнедеятельности офиса, персональная помощь руководителю, отчетности. Образование высшее, опыт желателен, коммуникабельность, презентабельный внешний вид. График 5/2. Официальное трудоустройство

Требования: Соответствующее высшее образование. Наличие академической степени приветствуется. Опыт работы по специальности не менее 3-х лет. Желание развиваться в академической и научной сферах. Умение работать в команде и делиться знаниями с коллегами и студентами. Условия: Конкурентоспособную заработную плату. График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 08:30 до 17:30. Суббота и воскресенье - выходные. Официальное трудоустройство Отдельный современный кабинет (кабинеты оснащены современной техникой, включая компьютеры, интерактивные доски, принтеры и другие необходимые устройства для проведения занятий и подготовки материалов) Возможности для научной и профессиональной реализации Современная образовательная инфраструктура и комфортная среда Лабораторные помещения с новейшим техническим оснащением Участие в международных конференциях и семинарах, конкурсах разного уровня Проживание в университетском общежитии (при необходимости)

Требования: Соответствующее высшее образование. Наличие академической степени приветствуется. Опыт работы по специальности не менее 3-х лет. Желание развиваться в академической и научной сферах. Умение работать в команде и делиться знаниями с коллегами и студентами. Условия: Конкурентоспособную заработную плату. График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 08:30 до 17:30. Суббота и воскресенье - выходные. Официальное трудоустройство Отдельный современный кабинет (кабинеты оснащены современной техникой, включая компьютеры, интерактивные доски, принтеры и другие необходимые устройства для проведения занятий и подготовки материалов) Возможности для научной и профессиональной реализации Современная образовательная инфраструктура и комфортная среда Лабораторные помещения с новейшим техническим оснащением Участие в международных конференциях и семинарах, конкурсах разного уровня Проживание в университетском общежитии (при необходимости)

Требования: Соответствующее высшее образование. Наличие академической степени приветствуется. Опыт работы по специальности не менее 3-х лет. Желание развиваться в академической и научной сферах. Умение работать в команде и делиться знаниями с коллегами и студентами. Условия: Конкурентоспособную заработную плату. График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 08:30 до 17:30. Суббота и воскресенье - выходные. Официальное трудоустройство Отдельный современный кабинет (кабинеты оснащены современной техникой, включая компьютеры, интерактивные доски, принтеры и другие необходимые устройства для проведения занятий и подготовки материалов) Возможности для научной и профессиональной реализации Современная образовательная инфраструктура и комфортная среда Лабораторные помещения с новейшим техническим оснащением Участие в международных конференциях и семинарах, конкурсах разного уровня Проживание в университетском общежитии (при необходимости)

ТОО "МеталлИнвест" - крупная торгово-производственная компания, реализующая металлопрокат, ищет амбициозного и талантливого HR-директора, готового возглавить нашу команду и вывести управление персоналом на новый уровень. Обязанности: Анализ и оптимизация текущих HR-процессов. Разработка и внедрение современных систем управления персоналом. Построение и оптимизация всех HR-процессов (подбор, мотивация, оценка, адаптация, интеграция персонала). Обучение и развитие персонала (разработка и проведение тренингов, оценка результатов). Разработка системы KPI и анализ рынка труда. Управление рекрутингом и текучестью персонала. Требования: Опыт работы на руководящих позициях в области управления персоналом от 3 лет. Закрытие ключевых позиций; Разработка и реализация программ ввода в должность; Создание и внедрение системы мотивации и KPI; Оценка персонала; Участие в систематизации бизнес-процессов компании; Разработка стратегии по продвижению, найму и обучению сотрудников; Контроль ведения кадрового делопроизводства; Развитие корпоративной культуры и HR бренда компании Мы предлагаем: Возможность создания и управления высококлассной командой; Комфортный и современный офис; Стабильную и конкурентоспособную заработную плату; Дружный и поддерживающий коллектив; Стабильность и постоянное развитие; График работы 6/1 (Пн-Пт 9-18, Сб 9-13).

Duties and functions: Participates in the organization of work with personnel in accordance with the overall objectives of development of the organization and specific areas of human resources policy to achieve the effective use and professional development of employees. works closely with Employee Representatives in order to identify and solve existing and potential problems and to bridge the link between the employer and the employees; participates in the annual performance appraisal campaign on site and provides support in this process to the People Development Department; along with the heads of structural units takes decisions on the recruitment, transfer, promotion, demotion, administrative sanctions and termination of the employees; advises line managers and employees on the labor legislation and human resources management issues: participates in the process of planning of the social development of the collective and solving the labor conflicts and disputes; General Requirements: Higher vocational education (diploma of higher education) in Human Resources or a related/ similar area; at least 5 years professional experience with 3 years of which in the HR management area;* He/she should know: the legislative and other regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan; labor law of the Republic of Kazakhstan; modern concepts of human resources management; the methods and organization of management; principles, tools and methods of training and development of personnel; fundamentals of production technology used in the Company; Knowledge of Kazakh, Russian and English languages. Terms: Rotational method of work, schedule 15/13, working hours from 08.00 to 20.00; Deposit Tortkuduk (Turkestan region, Suzak district); Annual bonus; Free medical insurance (possibility to insure additional family members); Annual training; Accommodation, meals, transportation at the expense of the company.