Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела подбора персонала в Казахстанe"

Обязанности: Создание высоко профессионального отдела по работе с персоналом, внедрение процессов управления персоналом с нуля.Внедрение эффективного процесса подбора и адаптации персонала и формирование штата в соответствии с планом подбора персонала, повышение качества подбора.Снижение текучести персонала путем формирования конкурентоспособного компенсационного пакета, а также реформирования системы оплаты труда, внедрения программ краткосрочного стимулирования.Создание, продвижение и развитие корпоративной культуры и ценностей в Компании; развитие двухсторонней коммуникации между руководством и сотрудниками. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента организации.Опыт работы Менеджером по персоналу/Директором по персоналу от 3+ лет в крупной производственной компании.Опыт работы на руководящей позиции не менее 5 лет.Экспертные знания и опыт работы в подборе персонала, проведения интервью, организация процесса адаптации, обучения и развития персонала. mailto:[email protected]

Обязанности Руководство подразделением, с учётом соблюдения государственных требований Умение на практике выстраивать команду Умение стандартизировать инструкции и процессы Умение разрабатывать и внедрять программы мотивации Требования: Опыт работы с персоналом в рознице или пищевым производством Грамотная устная и письменная речь Опытный пользователь ПК Звонить строго в рабочие дни (пон - пят) с 10:00 до 17:00 Условия: График работы 5/2 Компенсация затрат на сотовую связь Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом

Job purpose: The HR Business Partner aligned to CEE Export Markets will protect licence to operate in Kazakhstan and will diagnose & deploy appropriate people and culture interventions to deliver the Global Haleon people and culture strategy, the business strategy and, as a result, further improve business performance. This role will primarily be supporting the people and culture agenda for Export markets across all functions.The role will report to the BU CEE HR Head and be part of the CEE BU HR team. The HRBP Export Markets will have a good understanding of the strategic priorities of CEE and as well as HR and alignment of operational activities. Key Responsibilities and Accountability: Diagnose the need for and manage key people-related projects aligned to business strategy especially across licence to operate and EVP (including Employee Engagement and ER & IR), capability, and organizational performance. License to operate & Risk Management Define and execute local risk activity including audits, country-level mitigation plans, QA toolkits & privacy Define, develop and implement countries specific HR policies and processes in line with global policies Crisis management HR in partnership with the local leadership (E.g. payroll, data breach, IR/ER) Act as first point of contact for Export markets business in terms of topics escalated through HR model In partnership with HRBL/HRBPs, legal or others, ensure effective support to employee relations in-country and ensuring effective risk management of HR activities. In partnership with the HRBLs and COEs, support the deployment of the right employee related communication tools and support implementation of in market change Proactive and positive representation of Haleon on country people networks, representative groups, professional bodies and government agencies where appropriate. Support Cluster GRI LT and managers in the delivery of key, standardized HR activities Respond to complex queries from managers and employees referred from Service Hubs Key delivery channel for initiatives developed by the HR Centers of Excellence, HRBLs and HR Services either directly or in partnership Drive standardization and improvement across and within business units in order to standardize, simplify and continuously improve HR service delivery Support managers to create a positive employee environment. Diagnose and/or deliver change projects in line with the HR agenda defined by the HRBL. As aligned with in country scope and in context of the current employment environment, resolve ER/IR issues and implement strategies to reduce such issues and enhance performance. Leadership Development Provide coaching to leaders to support their capability to deliver the people & culture agenda in Poland, especially around HR sytems, processes and ways of working Support HR change management, driving operational tasks to self-service and People Services for execution Culture – Employee Engagement, & Employee & Industrial Relations Build employee engagement by leveraging global frameworks and resources Partner with & coach leaders to build an inclusive & high performing team environment Lead industrial relations, managing local union/works council labour relations including negotiation on collective agreements where required based on a clear understanding of legal & regulatory environment Local employee relations advisory & delivery with link into Global ER CoE, including management of investigations on occasion. Organisational Performance Project management and execution of restructuring and/or broader change programmes Partner with the business & Reward CoE/people services to apply strategic reward solutions and support C&B operational activity Support delivery of the annual Performance & Rewards & global rewards & benefits programmes HR Capability Building Active member of the CH HR Community, building internal networks and relationships across the model Focus on personal development to build business partner capabilities Qualifications and skills: HR Business Partnering and/or supporting a small business unit or function, with a proven track record of building and delivering an HR agenda that fuels business performance and organisation development Managing HR Projects, tracking key project milestones, deliverable and metrics aligned to HR objectives Experience with and strong understanding of key HR processes (e.g. recruitment, performance management, talent management etc). Experience working with data to create insight and diagnose future talent/culture risks and opportunities Experience of being a driver of change management initiatives, culture development, & engagement programmes Experience working with and influencing multiple senior stakeholders within the business and in a matrix HR function Educated to degree level in Human Resources Management, Business Administration or related combination of education & experience providing the required knowledge, skills & abilities Fluent in English Preferred: Go Beyond: acts with a sense of urgency, meeting challenging goals and timelines; sets high standards and delivers on commitments; works through others to achieve results ensuring the HR agenda is supported and delivered by those accountable Do What Matters Most: aligns work to the strategic priorities of the business; makes timely decisions with sound judgment; takes the initiative and is persistent, demonstrating resilience; ability to adjust approach when data or actions require it; able to prioritize Keep it Human: Operates with high integrity & confidentiality at all levels; builds effective & collaborative relationships, seeking constructive solutions to challenges; asks for help and support when needed; strong communication and influencing skills, underpinned by business acumen, problem solving capability and customer orientation Haleon Leadership Expectations: Drives growth: takes accountability for delivering results; pragmatically turns data into action; is bold in moving things forward. Deeply understands our consumers & customers: brings the outside in; is focused on the future; drives curiosity. Builds one ‘Haleon’: is purpose-driven; breaks down barriers; adapts style for positive impact. Motivates & unleashes potential: cares and includes; grows others; inspires others. Lives our Haleon Values: Diversity, Equity, Inclusion.

В нашей команде вам предстоит: Организация и планирование, контроль работы сектора рекрутинга; Внедрение и контроль программ кадрового резерва; Контроль над деятельностью и результативностью сотрудников Управления курируемого региона. Контроль укомплектованности филиалов в регионах необходимым персоналом; Контроль исполнение основных принципов корпоративной культуры Компании. Важно, чтобы у вас были: Высшее образование; Опыт на позиции Руководителя подбора персонала от 3 -х лет; Опыт работы в организациях со штатной численностью более 3000 сотрудников. Необходимы Ваши знания и навыки: Знание трудового законодательства РК.

Предприятие быстрого обслуживания общественного питания приглашает HR директора в команду со штатом более 1600 сотрудников, в 24 ресторанах и в 6 городах Казахстана. Требования к кандидату: Высшее образование (управление персоналом). Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), 1С УПП, 1С ЗУП. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом от 5 лет, на руководящей должности от 3 лет. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (планирование персонала, подбор и адаптация, оценка, обучение и развитие, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, КДП, корпоративная культура и др.). Знание современных концепций управления персоналом. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Умение работать в режиме многозадачности. Знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития. Гибкость мышления, способность к развитию, открытость новому. Убедительность, способность влиять на других людей. Ориентированность на результат. Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях. Возможность выезда в командировки в городах присутствия компании Для нас важны Ваши реальные достижения и реализованные HR-проекты Задачи: Организация и контроль всех бизнес-процессов по управлению персоналом компании Укрепление внешнего и внутреннего HR-бренда Поддержание и развитие корпоративной культуры компании Автоматизация HR процессов Прогноз расходов на персонал и контроль расходов в рамках утвержденного бюджета; Тесная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом Что Компания гарантирует своим сотрудникам: Официальное оформление, а значит, своевременную выплату заработной платы, предоставление очередных отпусков, полную оплату больничных листов, а также все необходимые налоговые отчисления; Корпоративную сотовую связь и такси по производственным целям; Годовые бонусы по итогам работы; Отличные условия для профессионального роста и развития; Комфортную дружественную атмосферу, командную работу; Регулярные интересные мероприятия для сотрудников; Программа льгот - ДМС либо фитнес на выбор; Современный офис в центре города и вкусный кофе. ​​​​

В нашу команду требуется Директор по персоналу/ HRDУютный офис в центре города, Караганда, Алматы, Астана(на выбор) милые и интеллигентные коллегиПятидневная (хотя такая работа остаётся в голове и на выходные :) рабочая неделя, официальные зарплата и трудоустройство в соответствии ТК РКВам придется все время учиться и развиватьсяВозможность как профессионального роста так и оплаты труда в соответствии с достигаемыми результатамиОбязанности:развитие талантов и обучение персонала;изменение и культивирование корпоративной культуры;подбор и удержание персонала;внедрение цифровых технологий;повышение производительности труда, участие в совершенствовании бизнес процессов;участие в проектах управленческого консалтинга.Роль в организацииадминистративный эксперт;адвокат сотрудников;стратегический партнер бизнес-подразделений;лидер изменений;консультант по управлению персоналом.Требования:инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации;эмоциональный интеллект;стратегическое мышление и видение;умение быстро получать и применять новые знания;гибкость и открытость новому;готовность развиваться в различных направлениях;понимание бизнеса;коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе (поощрение вовлеченности сотрудника, четкость и прозрачность в системе развития, регулярная работа над конструктивным двусторонним фидбэком);умение работать с цифрами;жизнестойкость. приветствуютсяПриветствуются:любопытство;чувство юмора;вечный поиск смысла;неспособность быть удовлетворенным однообразной работой;креативность.Условия:Работа для лучших людейПроцессы вокруг людей, а не люди для процессовЛучшая работа в миреЕсли Вы дочитали вакансию до конца, напишите в отклике пару неформальных фраз - чем Вас заинтересовала Наша вакансия, для чего Вам эта работа кроме денег :)

Ты ищешь не просто работу, а место, где ты сможешь реализовать свои амбиции и расти по карьерной лестнице? Мы ищем HR бизнес партнёр – пройди онлайн-собеседование и мы свяжемся уже в течение пары часов! «‎ТОО Триллионер Ломбард» — одна из ведущих компаний в сфере кредитования граждан под залог, а также хранение вещей на возмездной основе. Мы на рынке с 2016 года, и за это время зарекомендовали себя, как надежные и порядочные партнеры. Наш инстаграм: https://www.instagram.com/vernyi_team/?igsh=MWx1NGVtdDBuNjJnZA%3D%3D Что мы предлагаем тебе как специалисту: Заработная плата HR бизнес партнёров от 600.000 тысяч. В среднем выходит 600.000-800.000 тысяч Постоянные тимбилдинги, тренинги, форумы, корпоративы, активный отдых - поездки загород, кафе, горы Нетворкинг — вы будете работать с коллегами - экспертами что учатся за рубежом, наберетесь огромного опыта и получите новые связи Уютный офис с зоной отдыха и кухней Официальное трудоустройство по ТК РК Молодой и дружный коллектив, который сделают твою работу не только прибыльной, но и веселой. Чем Вам предстоит заниматься: Организация и запуск процессов, направленных на решение ключевых вопросов бизнеса, в том числе в контроле и координации HR-процессов внутри компании АДРЕС: г. Алматы, ул.Байтерекова 53ГРАФИК РАБОТЫ: с 9:00 до 18:00, 5/2 Все еще думаешь? Жми «Откликнуться» прямо сейчас, пройди онлайн-собеседование и сразу получи работу! P.S Данная вакансия также подходит для HR-специалистов, Менеджеров по работе с персоналом, HR, Менеджеров по найму, Администраторов, Бизнес ассистентов, Консультантов

Эта вакансия для Директора по персоналу, готового участвовать в трансформации бизнеса и автоматизировать все HR-процессы. Мы ищем системного менеджера, умеющего внедрять изменения, целеустремленного и обладающего высоким эмоциональным интеллектом! HR-команда составляет: 7 человек. В компании уже работают многие HR-процессы (например: грейдирование, каскадирование стратегических задач на KPI команды, описанные ценности, кадровый резерв: 50% руководителей выросло в компании). Наш клиент и работодатель “Алель Агро” - это крупнейший казахстанский производитель куриного мяса и комбикорма. Их особенность в том, что при производстве птицепродуктов используется экологически чистое сырье. Продукция “Алель Агро”: высококачественная, безопасная и обладает отличными вкусовыми характеристиками. Это подтверждает множество сертификатов, в том числе и Сертификат «ХАЛАЛ». Компания сейчас в процессе цифровизации всех фабрик в соответствии с передовыми трендами отрасли в мире. “Алель Агро” номинировались на премию “HR-бренд”. Основные задачи: Аудит HR-процессов и составление дорожной карты трансформации HR-функции Разработка и реализация HR-стратегии Автоматизация HR-процессов в ERP системе, iSpring, PeopleForce и прочих, внедрение изменений Усовершенствование существующих процессов Управление системой найма сотрудников, адаптации, удержания и exit-процесса Развитие корпоративной культуры и HR-бренда Разработка и реализация системы развития, формирование системы корпоративного обучения Управление процессом формирования кадрового резерва Управление HR-бюджетом, управление ФОТ и регулярный мониторинг заработных плат Управление системой кадрового администрирования Мониторинг ключевых HR-метрик, работа над их постоянным улучшением Управление HR-командой развитие, постановка задач, контроль, обеспечение продуктивности и результативности Помощь руководителям в принятии правильных управленческих решений Требования: Имеет опыт работы от 3-х лет в роли HR Business Partner/HRD, руководитель HR-отдела в крупной и системной компании Успешный опыт автоматизации и внедрения изменений Опыт работы с основными HR процессами, стремление выстроить целостную и эффективную HR-систему Успешный опыт построения системы развития Опыт работы с HRIS системами Целеустремленность и готовность не только управлять, но и активно включаться в ключевые процессы Результативность и многозадачность Умение выстраивать отношения на основе партнерства Навыки влияния и убеждения Сильные организаторские навыки Немного цифр о компании: Входит в тройку лидеров по производству мяса бройлеров Казахстана Входит в ТОП 50 крупнейших компаний Казахстана за версией Forbes 2021 Ежегодно компания производит 60 тысяч тонн продукции, это около 20% мяса птицы в Казахстане “Алель Агро” работает с оборудования ведущих мировых брендов: Facco s.p.e. Mein, Pas Reform, Muyang и др. Штат компании: более 2000 человек Мы предлагаем: Работу в крупном бизнесе и участие в процессе цифровизации Работу в компании, продукт которой вызывает гордость Стабильность и надежность Работа в офисе - с. Мухаметжан Туймебаев, Илийский район, Алматинская область График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (суббота-воскресенье выходной) Корпоративные программы обучения и развития

В крупную компанию рассматриваем кандидатов на должность: Директор по персоналу (HRD) Обязанности: Формирование и планирование HR стратегии компании; Формирование регламентов и положений; Оптимизации и автоматизации Hr процессов; C&B (ФОТ, бюджет, численность, аналитика системы оплаты труда и премирования); Внедрение, мониторинг системы KPI; Контроль и мониторинг администрирования КДП; Контроль и мониторинг во всех HR-секторах; Развитие корпоративной культуры и HR-бренда; Организация корпоративных мероприятий. Требования: Образование высшее гуманитарное, экономическое Отличные навыки оптимизации и автоматизации Hr процессов; Высокая личная экспертиза во всех HR-секторах; Опыт бюджетирования и управления проектами; Знание кадрового делопроизводства, ТК РК; Умение предвидеть риски и управлять ими; Опыт разработки и внедрения в компании программ адаптации, оценки и мотивации персонала, а также программ по развитию корпоративной культуры. Лидерство и оказание лояльного влияния; Опыт проведения тренингов; Условия: Уютный офис; График работы с 09.00 -18.00; 5/2 Своевременная выплата заработной платы; Приятная атмосфера (dresscode - casual)

Добро пожаловать в Телеконтакт – один из крупнейших аутсорсинговых контактных центров СНГ. Мы те, кто служит посредником между ведущими отечественными и иностранными компаниями и их клиентами. В связи с расширением приглашаем на работу Руководителя отдела подбора персонала Обязанности: Управление ключевыми HR-процессами. Эффективное закрытие вакансий разного уровня сложности – от массовых до узкопрофильных специалистов. Поиск кандидатов через различные каналы и представление им вакансий компании. Ведение базы данных потенциальных соискателей. Отчетность по проведенным процессам. Организация массового подбора с координацией работы 2-3 менеджеров. Требования: Активность, энергичность и дружелюбие. Опыт работы в подборе персонала разного уровня от года. Знание современных методов оценки кандидатов. Стратегическое мышление, ориентация на бизнес-цели, высокая ответственность и развитые коммуникативные навыки. Условия: Интересную работу в дружном коллективе. Оформление согласно Трудовому кодексу РК. Корпоративное обучение. Возможности для профессионального роста. Пятидневную рабочую неделю (суббота и воскресенье – выходные). Фиксированный ежемесячный оклад и премии. Удобный офис с отличной транспортной доступностью.