Обзор статистики зарплат профессии "Помощник директора по персоналу в Казахстанe"

Обязанности: Осуществлять распределение заявок на подбор персонала в соответствии с актуальной загрузкой специалистов по подбору персонала; Размещать заявки в кадровом агентстве (при запросе/согласии Заказчика); Анализировать резюме на соответствие требованиям заявки и принимать решения о продолжении работы с кандидатами по отобранным резюме/анкетам; вать деятельность наставника; Осуществлять запрос в учреждение образования для привлечения студентов на практику; Организовывать размещение на информационных ресурсах предложение пройти практику в ГК АРМТЕК; Организовывать и проводить встречи представителей компании со студентами необходимых специальностей; Согласовывать KPI должностей и методики расчета переменной части ФОТ; Согласовывать расчет ФОТ; Консультировать сотрудников по вопросам материального вознаграждения; Контролировать знания сотрудников схемы мотивации; Управлять нематериальным вознаграждением персонала ; Управлять профессиональными и личностными номинациями; Организовывать публичные поздравления сотрудников; Управлять разработкой и актуализацией паспортов должностей; Управлять обучением и развитием; Обеспечивать индивидуальное развитие сотрудников; Обеспечивать работу корпоративной культуры; Осуществлять организацию учебного процесса; Осуществлять оценку операционной деятельности персонала; Осуществлять оценку компетенций персонала; Осуществлять комплексную оценку персонала; Формировать Кадровый резерв; Управлять карьерным развитием сотрудников; Управлять информационным пространством; Управлять трудовыми конфликтами; Управлять рабочим пространством; Управлять благотворительной деятельностью; Управлять инициативами на реализацию проектов; Осуществлять предпроектные исследования; Управлять Комитетом по качеству; Управлять стратегическим контроллингом; Управлять показателями; Управлять обращениями внутренних клиентов; Управлять внутренними аудитами процессов; Требования: Высшее образование; Опыт работы HR-бизнес-партнёр от 6 лет; Знание Microsoft Excel на уровне продвинутого пользователя; Методы и инструменты моделирования, анализа и оценки процессов; Методы сбора требований; Правила и принципы управления нормативной документацией; Знание основных бизнес-процессов управления организацией. Условия: Работа в стабильной, международной компании; Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда; Высокий уровень автоматизации всех процессов; Регулярное обучение; Полная занятость 5/2, полный день с 9:00 – до 18:00; Возможность приобретать продукцию со скидкой.

SGS -это мировой лидер в области испытаний, инспекционных услаг и сертификаций. Наша компаний признана мировым эталоном качества и деловой этики. По всему миру работает 96000 сотрудников в 2600 офисах и лабораториях, чтобы сделать мир лучше, безопаснее и технологичнее. Мы ищем талантливых, честных и трудолюбивых ребят, готовых развиваться и расти в международной компании. Обязанности: Поддержка Бизнес Менеджеров field inspections OGC, MIN, AFL, I&E по всем HR вопросам, отслеживание их потребностей; Предоставление HR -решений, которые поддерживают достижение целей департаментов и реализацию бизнес и HR стратегии Компании; Предоставление HR которые поддерживают достижение целей департамента outsourcing и реализацию бизнес и HR стратегии компании; Взаимодействие с внутренними подразделениями компании в рамках реализации HR задач; Организационный дизайн департамента; Поддержание процесса адаптации и удержания персонала; Участие в процессе оценки персонала ( постановка целей и годовое/полугодовое ревью по целям); Участие в обучении и развитие персонала; Донесение информации до работников департамента о нововведениях и изменениях сточки зрения оргразвития и работы с персоналом;Активное участие в реализации плана внутренних коммуникаций; Методическая поддержка руководителей, включающая консультацию по вопросамуправления персоналом; Подготовка отчетности; Выполнение поручений руководителя; Требования: Образование: Высшее (желательно юридическое) Знание языков: казахский, русский Опыт работы в международной компании на должности HR BP Уверенный пользователь MS Office Условия: График работы 5/2 Характер работы: офисный/командировки 50/50 Дружный коллектив Офис в черте города: ул Мынбваева 151, БЦ "Верум" Компенсация обедов Тимбилдинги и корпоративы

Since 1993, Netcracker Technology has been developing and implementing unique IT solutions for more than 250 customers worldwide, mostly telecom providers. We create dozens of innovative products and lead the global market of BSS/OSS solutions ready to be used in the cloud environment. Our comprehensive portfolio of software solutions and professional services enables large-scale digital transformations, unlocking the cloud's opportunities, virtualization, and the changing mobile ecosystem. Role Summary: Site HR Manager role stretches across all HR activities throughout the employee’s life-cycle. This role is required to implement HR strategies in line with the Overall HR & Business Strategy and manage multiple divisions within a larger Business Group. Responsibilities: Lead, manage and develop site HR team Maintain full range of HR processes like Recruiting, Employment Processing, On boarding, Employee Relations and Engagement, Rewarding and Recognition, Retention, Exit Management etc. Develop, maintain and enhance corporate culture Build and enhance HR brand in the business unit, act as HR brand ambassador Collaborate with business teams to ensure compliance and traction across various employee life-cycle processes Interact with other functions to resolve process breakdown issues Coach and counsel managers and employees regarding HR related matters on regular basis Manage employee relations, issues and grievances and act as an employee facilitator Lead communications related to new initiatives, programs and policies Be in charge of event management, social initiatives and CSR Prepare reports by collecting, analysing, and summarizing data and trends Lead local HR Projects. Collaborate with international HR teams. Take part in global HR projects and initiatives. Required Qualifications: Higher education. Degree or masters in Human Psychology, Human Resource Management, Humanities Fluent English Required Experience: 10+ Years in HR Generalist or Business Partner role Proven managerial experience Prerequisites for this role: Demonstrated experience in the implementation of HR processes as a Generalist/HRBP preferably for a group of 300+ employees in a Lead role Experience of working with key business leaders and stakeholders. Managing relationships effectively and ensuring stakeholder buy-in for initiatives and processes. High comfort level in working with people from diverse backgrounds Ability to manage critical conversations with employees Ensure on-time delivery without compromising on quality and consistency Must possess a basic understanding of Industry and Competitive Landscape for IT Industry; including new/ongoing trends High self-confidence with the ability to present concepts to larger teams and manage critical feedback. High level of responsiveness and customer orientation in interaction Quick learner who is passionate about making a difference. Willingness to stretch where required and takes on additional responsibilities and challenging roles Ability to operate effectively in an ambiguous, fast-paced, constantly changing environment

Привет друзья! Меня зовут Алти, я отвечаю за привлечение талантов в холдинг Wizzyon! Сейчас мы ищем очень крутого Руководителя Отдела Продаж (Диагностики) в Flyeng. ㅤ Сразу напишу о компании: «Flyeng» - это онлайн-школа английского языка для детей и взрослых. Делать изучение английского языка понятным и доступным для каждого. На рынке онлайн образования мы уже более 4 лет. Обучили более 8000 учеников по всему СНГ. Обучаем по всем 6 направлениям Английского языка. Ты сможешь изменить жизни тысяч людей к лучшему. С нами будут успешны те, кто хочет работать, развиваться и самосовершенствоваться; кто полон любви и увлеченности. В Flyeng каждый будет услышан, а хорошие идеи всегда найдут свое воплощение. ㅤ Чем тебе предстоит заниматься: • Быть не просто руководителем, а настоящим наставником, лидером по диагностике; • Координировать команду диагностов, распределять лиды среди сэйлс-менеджеров; • Обучать наших сэйлсов, проводить аттестации, ролевки; • Ежедневный мониторинг активности, оценка эффективности работы каждого менеджера, установление точек достижения плановых показателей, сбор и анализ отчётов по продажам. ㅤ Что мы от тебя ожидаем: • Релевантный опыт не менее 3-х лет; • Ты не просто крутой продажник, но и крутой тимлид; • У тебя есть крутой опыт в построении отделов продаж в онлайне, а также в нише образования; • Ты ответственный и организованный, знаешь что такое менеджмент и как управлять персоналом; • Умеешь работать в команде, услышать позицию другого и при необходимости отстоять свою. ㅤ Что мы готовы предложить: • Удобный рабочий график: 5/2, с 12:00 до 22:00, можно и выспаться, и провести время с близкими; • Активную корпоративную культуру; • Достойную заработную плату, и не долларом меньше; • Возможности профессионального развития: Компания активно растёт, у наших сотрудников регулярно появляются возможности для роста; • Команду единомышленников; • Работа в престижной компании, являющейся одним из лидеров рынка СНГ в своем сегменте; А еще, раз в три месяца мы отправляем лучших сотрудников на отдых за границу (Турция, Тайланд, ОАЭ, Европа). ㅤ Какие этапы отбора по вакансии? • Скрининг резюме (Не забудь отправить сопроводительное письмо. Хорошее письмо выделит тебя среди других кандидатов); • Интервью с HR менеджером, то есть со мной; • Интервью с генеральным директором; • Оффер. ㅤ Если ты самостоятельный, уверенный в себе и способный мыслить вне шаблона специалист, который не боится успеха и высоты — приходи к нам в Flyeng Team.

Задачи: Подбор персонала; Адаптация; Оценка и мотивация персонала, разработка KPI; Организация и администрирование процессов обучения и развития; Разработка и актуализация должностных инструкций, ведение реестра ДИ; Составление бюджета на персонал (ФОТ, налоги, обучение и пр.); Регламентация процессов управления персоналов (разработка локально-нормативных документов); Активная работа по внедрению программ - привлечения и удержания персонала; Участие во всех проектах компании по направлению HR; Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий. Требования к соискателю: Высшее образование (управление персоналом/психология); Опыт работы в роли менеджера по управлению персоналом в единственном числе или ведения всего блока направлений от 3-х лет в компаниях с численностью до 500 чел.; Опыт в подборе сотрудников разного уровня, а также их адаптации; Высокий уровень коммуникаций и способности налаживать, поддерживать контакты; Энергичность, ориентированность на результат, целеустремленность; Самодостаточность в организации своей работы в зоне ответственности, умение работать в команде. Уверенное знание пакета MS Office (Word, Excel, Power Point), 1С, CRM; Системное мышление, ответственность, проактивность. Условия, которые мы предлагаем Оформление в соответствии с ТК РК; График работы 5/2, с 09.00 до 18.00; Комфортный офис; Возможность участвовать в реализации интересных проектов; Уровень зарплаты высокий - обсуждается индивидуально, в зависимости от профессиональных навыков и опыта кандидата.

Алматинская область, Талгарский район, с.Панфилово

Швейная фабрика Дресс Код в поисках hr бизнес партнера: Обязанности: прописание бизнес-процессов как hr, так и по компании создание hr отдела с нуля автоматизация процессов в компании адаптация новых сотрудников контроль ведения КДП моделирование мотивационной программы Требования: высшее гуманитарное образование, образование по профилю и МВА - будет плюсом знание Трудового кодекса РК практический опыт работы как HRBP с кейсами помощи бизнесу опыт в организации процесса обучения Условия: 5дневный график работы, с 9.00 до 17.00 питание от компании адрес: Жетысуский район, Ратушного, 78 (примерно Рыскулова - Аэродромная). ПРОСЬБА К КАНДИДАТАМ: перед отправкой своего резюме посмотрите в 2гис ваш будущий маршрут - УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ОН УДОБЕН ДЛЯ ВАС.

Обязанности: Поиск и подбор персонала Разработка внутренних HR документов компании Внедрение, обновление и менторство по процессу управления деятельностью персонала (оценка деятельности, обучение и развитие, постановка/результаты KPI, бонусная система и т.д.) Разработка и внедрение инструментов эффективного управления, вовлечения и мотивации сотрудников Планирование и организация тренингов для сотрудников Ведение HR Комитета Организация корпоративных мероприятий Контроль за процессом безопасности и охраны труда в компании Обеспечение внутренней коммуникации для сотрудников Контроль за кадровым делопроизводством и АХД Требования: Высшее образование Свободное владение английским языком Не менее 10 лет опыта работы в аналогичной/схожей должности, предпочтительно в международной компании Не менее 5 лет управленческого опыта Опыт в разработке политик/правил/процедур, договоров, протоколов и пр. Опыт в оценке деятельности персонала, системе KPI, поиске и подборе персонала Развитые навыки межличностного общения Высокий уровень инициативности Развитые навыки работы с командами/навыки фасилитации Нацеленность на результат Способность к многозадачности Стрессоустойчивость Уверенный пользователь MS Office Условия: Добровольное медицинское страхование (работник плюс 3 члена семьи) Корпоративная мобильная связь Программы обучения и развития Корпоративные мероприятия и проекты

В компанию MP Solutions требуется HR Бизнес-партнер для ведения IT направления. Ищем амбициозного, полного идей и нацеленного на результат сотрудника. Нужен опыт в рекрутменте IT специалистов, так как обязанности включают не только координацию рекрутмента, но и личное включение. Обязанности: Единое окно взаимодействия бизнес-подразделения c HR, постоянная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом, Управление процессом привлечения новых талантов, осуществление эффективной оценки и подбора кандидатов, Разработка эффективной системы адаптации и оценки действующего персонала, Внедрение мероприятий для улучшения уровня удовлетворенности сотрудников и формирования высокоэффективной корпоративной культуры. Требования: Высшее образование обязательно. Опыт работы по управлению персоналом не менее 3 лет. Высокие организаторские способности. Умение работать в режиме многозадачности и высоком темпе. Знание законодательных и нормативно-правовых актов, касающихся вопросов труда. Гибкость мышления, способность к развитию, открытость новому. Убедительность, способность влиять на других людей. Ориентированность на результат. Условия: ДМС в частной клинике по окончанию испытательного срока; По выполнению KPI есть квартальные бонусы; Отпуск 30 дней + дополнительная помощь в размере оклада к отпуску после года работы; Предоставляем рабочую технику; Офис с хорошей инфраструктурой, рядом со станцией "Драматический театр им.Мухтара Ауэзова".

"Верный Ломбард" мы профессиональная, молодая, динамично развивающаяся компания, предоставляющая услуги на микрофинансовом рынке(сеть ломбардов, магазины по продаже ювелирных изделий и техники, представление микрозаймов). В данный момент Мы находимся на этапе качественного и количественного стратегического роста и нам в команду нужен амбициозный и опытный Руководитель отдела по персоналу со своим видением и опытом, который системно и методично выстроит работу отдела HR. Обязанности: Разработка и внедрение Стратегии по управлению персоналом в соответствии со стратегий развития компании; Организация системы отбора и найма, согласно политик компании, выполнение плана найма; Проведение адаптационных мероприятий для персонала; Обучение, повышение квалификации, проведение аттестации линейного персонала; Распределение специалистов по должностям, ротация и перемещение персонала для реализации потенциала; Формирование кадрового резерва и выполнение плана подготовки кадрового резерва; Управление системой эффективности персонала через Оценку персонала и обратную связь (KPIs, 360 градусов, оценка по MBO, OKR, 1:1); Управление вовлеченностью персонала и развитие корпоративной культуры через создание благоприятной среды (с помощью инструментов: опросы удовлетворенности, коучинг, внутренние коммуникации, социальные мероприятия, team building); Разработка и внедрение системы HR метрик и составление на основе анализа эффективных стратегических и тактических мероприятий; Разработка мотивационной политики, пакета компенсаций и льгот; Участие в формировании программы внутреннего и внешнего обучения сотрудников Требования:​​​​ Опыт работы Руководителем отдела по персоналу от 5 лет; Опыт разработки и внедрения Стратегии по управлению персоналом на стадии стратегического роста и масштабирования компаний; "Реальный опыт" по разработке и внедрению HR проектов в области - Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивации персонала); Опыт работы с HR показателям и KPI HR; Владение методиками диагностики кандидатов, видами интервью, источниками поиска и другими инструментами рекрутинга; Опыт проведения интервью по компетенции, кейсовых интервью с различными техниками; Опыт в разработки и организации внутреннего и внешнего обучения Опытный пользователь ПК (Microsoft Office – Excel, Power Point); Лидерские качества, коммуникабельность, грамотная речь, стрессоустойчивость, ответственность, оперативность в выполнении задач, инициативность, умение доводить проекты до конца, аналитический склад ума; Условия: Оформление по ТК РК; График работы 5/2; время работы с 9.00 до 18.00; обеденный перерыв 1 час. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, после интервью. Наша компания не более 100 человек, что является плюсом если до этого вы работали в больших компаниях, главное наше требование, это создание эффективной системы HR, которая охватит всех сотрудников, нашего небольшого, но сплоченного коллектива.