Обзор статистики зарплат профессии "Начальник отдела персонала в Казахстанe"

Обязанности: –Ведение переговоров с людьми –работа с документацией и оформление заявок –приём телефонных звонков –выполнение поручений руководстваТребования:  Ответственность  Активность  Грамотная речь  Знание и владение ПКГрафик работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 

УсловияМы находимся в поисках амбициозного, целеустремленного сотрудника, который отвечает за управление и координацию всех задач и процессов, связанных с подбором и управлением персонала в организации.Условия: -пятидневная рабочая неделя (10:00 - 18:00);-официальное оформление по договору компании;-наличие карьерного роста;-дополнительные премии при хорошей работе.Обязанности-Разработка и реализация стратегии рекрутинга и подбора персонала;-Организация и проведение собеседований, а также оценка и выбор кандидатов на вакансии;-Подбор и поиск, адаптация и развитие персонала.ТребованияНаличие знаний и навыков в области управления персоналом (можем рассмотреть без опыта), иметь хорошие коммуникативные и организационные способности, уметь работать с людьми.

Since 1993, Netcracker Technology has been developing and implementing unique IT solutions for more than 250 customers worldwide, mostly telecom providers. We create dozens of innovative products and lead the global market of BSS/OSS solutions ready to be used in the cloud environment. Our comprehensive portfolio of software solutions and professional services enables large-scale digital transformations, unlocking the cloud's opportunities, virtualization, and the changing mobile ecosystem. Role Summary: Site HR Manager role stretches across all HR activities throughout the employee’s life-cycle. This role is required to implement HR strategies in line with the Overall HR & Business Strategy and manage multiple divisions within a larger Business Group. Responsibilities: Lead, manage and develop site HR team Maintain full range of HR processes like Recruiting, Employment Processing, On boarding, Employee Relations and Engagement, Rewarding and Recognition, Retention, Exit Management etc. Develop, maintain and enhance corporate culture Build and enhance HR brand in the business unit, act as HR brand ambassador Collaborate with business teams to ensure compliance and traction across various employee life-cycle processes Interact with other functions to resolve process breakdown issues Coach and counsel managers and employees regarding HR related matters on regular basis Manage employee relations, issues and grievances and act as an employee facilitator Lead communications related to new initiatives, programs and policies Be in charge of event management, social initiatives and CSR Prepare reports by collecting, analysing, and summarizing data and trends Lead local HR Projects. Collaborate with international HR teams. Take part in global HR projects and initiatives. Required Qualifications: Higher education. Degree or masters in Human Psychology, Human Resource Management, Humanities Fluent English Required Experience: 10+ Years in HR Generalist or Business Partner role Proven managerial experience Prerequisites for this role: Demonstrated experience in the implementation of HR processes as a Generalist/HRBP preferably for a group of 300+ employees in a Lead role Experience of working with key business leaders and stakeholders. Managing relationships effectively and ensuring stakeholder buy-in for initiatives and processes. High comfort level in working with people from diverse backgrounds Ability to manage critical conversations with employees Ensure on-time delivery without compromising on quality and consistency Must possess a basic understanding of Industry and Competitive Landscape for IT Industry; including new/ongoing trends High self-confidence with the ability to present concepts to larger teams and manage critical feedback. High level of responsiveness and customer orientation in interaction Quick learner who is passionate about making a difference. Willingness to stretch where required and takes on additional responsibilities and challenging roles Ability to operate effectively in an ambiguous, fast-paced, constantly changing environment

Обязанности: Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов оборудования, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения показателей производства по всем направлениям деятельности ГОКа. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации. Принимает участие в разработке Процедуры обучения и развития персонала организации, программ профессионального развития. На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников совместно с руководителями структурных подразделений и координаторами по обучению осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения. Обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, согласовывает его с функциональными руководителями Группы. Осуществляет внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам. Организует подбор координаторов по обучению и инструкторов. Обеспечивает функционирование системы адаптации работников, реализацию программ, 1. практического обучения, развитие наставничества. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки инструкторов обучения. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников, руководителей структурных подразделений. Обеспечивает составление установленной отчетности. Управлять бюджетом на обучение Компании и администрировать освоение бюджета на обучение согласно производственной необходимости и законодательным требованиям. Руководит работниками отдела. Выполняет другие задачи, поставленные непосредственным руководителем в рамках своей профессиональной компетенции. Требования: Высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет, на должностях специалиста не менее 5 лет. Навыки общения и преподавания. Знание английского языка. Условия: Вахта 21/21 Медицинское страхование.

в компанию «AGRO ASIA».Требования: молодая, активная, коммуникабельная, пунктуальная, креативное мышление, аналитический склад ума, опытный пользователь ПК. График работы: 5/2, с 09.00 до 17.00.Зарплата: от 180 000 до 190 000 тенге на руки. Стажер, практикант (опыта нет). Обязанности: работа с оргтехникой, таблицами, ведение базы данных, рассылка, грамотная письменная и устная речь, знание казахского и русского языка.

Организует и руководит деятельностью Управления правовой работы и корпоративного развития.- Планирует деятельность Управления правовой работы и корпоративного развития и осуществляет контроль хода выполнения мероприятий плана.- Организует эффективное взаимодействие Управления с другими структурными подразделениями, а также с органами власти, органами местного самоуправления и юридическими лицами.- Организует, обеспечивает и осуществляет в соответствии с законодательством РК и локальными актами Общества контроль над процессом правового анализа нормативных правовых актов и их проектов, проектов решений органов Общества, локальных актов, договоров и доверенностей, с целью недопущения правонарушений, ведущих по законодательству РК и локальным актам Общества к материальной, административной и уголовной ответственности и разработки предложений по снижению уровня правовых рисков.- Консультирует в соответствии с законодательством РК и локальными актами Общества руководство, структурные подразделения Общества по юридическим вопросам в форме юридических заключений, участия в совещаниях, устных консультаций, подготовки аналитических материалов, справок, анализа законодательства Республики Казахстан и других формах, с целью минимизации рисков, связанных с несоблюдением законодательства РК, международных договоров, локальных актов Общества.- В соответствии с Положением об Управлении формирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности подчиненных работников, обеспечивает создание продуктивного рабочего климата, оценивает качество и результативность выполнения поставленных целей и задач с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда подчиненных работников.- Обеспечивает постановку и оценку эффективности деятельности прямых подчиненных; согласовывает назначения, обеспечивает работу по повышению квалификации, по эффективному использованию кадрового потенциала с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда подчиненных и выполнения целей бизнеса.- Обеспечивает своевременное выявление рисков, возникающих в структурном подразделении и управление ими.ведение исполнительного производства в Обществе; разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям;г. Астана, район Сарыарка

Обязанности: Поиск и подбор персонала Разработка внутренних HR документов компании Внедрение, обновление и менторство по процессу управления деятельностью персонала (оценка деятельности, обучение и развитие, постановка/результаты KPI, бонусная система и т.д.) Разработка и внедрение инструментов эффективного управления, вовлечения и мотивации сотрудников Планирование и организация тренингов для сотрудников Ведение HR Комитета Организация корпоративных мероприятий Контроль за процессом безопасности и охраны труда в компании Обеспечение внутренней коммуникации для сотрудников Контроль за кадровым делопроизводством и АХД Требования: Высшее образование Свободное владение английским языком Не менее 10 лет опыта работы в аналогичной/схожей должности, предпочтительно в международной компании Не менее 5 лет управленческого опыта Опыт в разработке политик/правил/процедур, договоров, протоколов и пр. Опыт в оценке деятельности персонала, системе KPI, поиске и подборе персонала Развитые навыки межличностного общения Высокий уровень инициативности Развитые навыки работы с командами/навыки фасилитации Нацеленность на результат Способность к многозадачности Стрессоустойчивость Уверенный пользователь MS Office Условия: Добровольное медицинское страхование (работник плюс 3 члена семьи) Корпоративная мобильная связь Программы обучения и развития Корпоративные мероприятия и проекты

Обязанности: - обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых специальностей и квалификации; - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - осуществлять подбор кадров, проводить собеседования - организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; - осуществлять проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста; - доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; - организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; - совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста; - консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; - принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; - составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и иную кадровую документацию; - формировать и вести базу данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - организовать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда - принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; - проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывать предложения по ее улучшению. Требования: - высшее образование (юридическое); - опыт работы на аналогичной должности от 3 лет и выше; - знание трудового законодательства; - знание кадрового делопроизводства; - компьютерная грамотность (MS Word, Excel); - уметь разрабатывать внутренние НПА (адаптация, KPI); - свободное грамотное владение казахского и русского языка. Условия: - график 5/2 с 8.30-18.00 часов; - официальное трудоустройство.

Обязанности:Ведение кадрового делопроизводства (прием/переводы/увольнения), составление штатного расписания, разработка нормативных документов.Работа с торговым персоналомТребования:Высшее образование (экономическое, инженерное).Опыт работы кадровым делопроизводителем в торговой компании не менее 5-ти лет. Наличие опыта работы на руководящих должностях.Опыт составления табеля (со штатом не менее 300 человек), разработок нормативных документов, оптимизации кадровых процессов, прохождения кадровых проверок.Отличное знание 1С 8.2, Excel, Word.Условия:Стабильная заработная плата + бонусыТип занятостиПолная занятость, полный деньОткликнуться на вакансию

TSSP – это амбициозная компания, где царит здоровая корпоративная культура и благоприятная среда для личностного и карьерного роста. Мы приглашаем в компанию позитивных и компетентных специалистов, чтобы работа протекала комфортно с помощью общих усилий. Более того, компанию ведут лидеры своего дела, которые относятся к каждому сотруднику лояльно. Сеть магазинов TSSP — крупнейший поставщик инструментов и строительного оборудования в Казахстане. Портфолио ТССП Казахстан содержит широкую линейку техники и инструмента из Китая, Бельгии, Испании, Италии, Германии, Швеции, Турции, Словении, Беларуси, России, Украины и многих других стран, представляя известные бренды как: Alteco (собственный бренд), BOSCH, Makita, Dewalt, Stabila, Felo, Cutop, Karcher и другие. Мы на рынке уже 20 лет и открыли 13 филиалов по Казахстану и 1 филиал в Узбекистане. Компания стремительно растет и постоянно нуждается в талантах. На данный момент мы в поиске HR Директора. Резюме принимаются до 15 мая! Основные обязанности: Управление HR- процессами: подбор, развитие, адаптация, мотивация, оценив и аттестация; Формирование эффективной команды; Работа по повышению уровня вовлечённости персонала. Управление и развитие корпоративной культуры; Развитие внутренних коммуникаций между отделами; Развитие и улучшение HR процессов компании; Управление HR бюджетом, автоматизация HR отчетности; Мониторинг рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале; Контроль процесса ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства; Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства, решение трудовых споров. Требования к кандидату: Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом); Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой и вовлеченностью персонала; Реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.), по автоматизации процессов; Сильный опыт в рекрутменте; Экспертное знание ТК РК; Опыт работы от 6-ти лет по профилю должности; Развитые управленческие навыки, системный подход, коммуникабельность, умение делегировать полномочия, стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в условиях многозадачности. Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение найти подход к разным людям, любовь к своей работе. Мы предлагаем: Работу в перспективной компании; Качественный продукт, которым довольны наши клиенты - 20 лет на рынке; Полный социальный пакет; Абсолютно прозрачные начисления; Дружный коллектив.