Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель кадровой службы в Казахстанe"

Обязанности: Осуществлять распределение заявок на подбор персонала в соответствии с актуальной загрузкой специалистов по подбору персонала; Размещать заявки в кадровом агентстве (при запросе/согласии Заказчика); Анализировать резюме на соответствие требованиям заявки и принимать решения о продолжении работы с кандидатами по отобранным резюме/анкетам; вать деятельность наставника; Осуществлять запрос в учреждение образования для привлечения студентов на практику; Организовывать размещение на информационных ресурсах предложение пройти практику в ГК АРМТЕК; Организовывать и проводить встречи представителей компании со студентами необходимых специальностей; Согласовывать KPI должностей и методики расчета переменной части ФОТ; Согласовывать расчет ФОТ; Консультировать сотрудников по вопросам материального вознаграждения; Контролировать знания сотрудников схемы мотивации; Управлять нематериальным вознаграждением персонала ; Управлять профессиональными и личностными номинациями; Организовывать публичные поздравления сотрудников; Управлять разработкой и актуализацией паспортов должностей; Управлять обучением и развитием; Обеспечивать индивидуальное развитие сотрудников; Обеспечивать работу корпоративной культуры; Осуществлять организацию учебного процесса; Осуществлять оценку операционной деятельности персонала; Осуществлять оценку компетенций персонала; Осуществлять комплексную оценку персонала; Формировать Кадровый резерв; Управлять карьерным развитием сотрудников; Управлять информационным пространством; Управлять трудовыми конфликтами; Управлять рабочим пространством; Управлять благотворительной деятельностью; Управлять инициативами на реализацию проектов; Осуществлять предпроектные исследования; Управлять Комитетом по качеству; Управлять стратегическим контроллингом; Управлять показателями; Управлять обращениями внутренних клиентов; Управлять внутренними аудитами процессов; Требования: Высшее образование; Опыт работы HR-бизнес-партнёр от 6 лет; Знание Microsoft Excel на уровне продвинутого пользователя; Методы и инструменты моделирования, анализа и оценки процессов; Методы сбора требований; Правила и принципы управления нормативной документацией; Знание основных бизнес-процессов управления организацией. Условия: Работа в стабильной, международной компании; Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда; Высокий уровень автоматизации всех процессов; Регулярное обучение; Полная занятость 5/2, полный день с 9:00 – до 18:00; Возможность приобретать продукцию со скидкой.

SGS -это мировой лидер в области испытаний, инспекционных услаг и сертификаций. Наша компаний признана мировым эталоном качества и деловой этики. По всему миру работает 96000 сотрудников в 2600 офисах и лабораториях, чтобы сделать мир лучше, безопаснее и технологичнее. Мы ищем талантливых, честных и трудолюбивых ребят, готовых развиваться и расти в международной компании. Обязанности: Поддержка Бизнес Менеджеров field inspections OGC, MIN, AFL, I&E по всем HR вопросам, отслеживание их потребностей; Предоставление HR -решений, которые поддерживают достижение целей департаментов и реализацию бизнес и HR стратегии Компании; Предоставление HR которые поддерживают достижение целей департамента outsourcing и реализацию бизнес и HR стратегии компании; Взаимодействие с внутренними подразделениями компании в рамках реализации HR задач; Организационный дизайн департамента; Поддержание процесса адаптации и удержания персонала; Участие в процессе оценки персонала ( постановка целей и годовое/полугодовое ревью по целям); Участие в обучении и развитие персонала; Донесение информации до работников департамента о нововведениях и изменениях сточки зрения оргразвития и работы с персоналом;Активное участие в реализации плана внутренних коммуникаций; Методическая поддержка руководителей, включающая консультацию по вопросамуправления персоналом; Подготовка отчетности; Выполнение поручений руководителя; Требования: Образование: Высшее (желательно юридическое) Знание языков: казахский, русский Опыт работы в международной компании на должности HR BP Уверенный пользователь MS Office Условия: График работы 5/2 Характер работы: офисный/командировки 50/50 Дружный коллектив Офис в черте города: ул Мынбваева 151, БЦ "Верум" Компенсация обедов Тимбилдинги и корпоративы

Since 1993, Netcracker Technology has been developing and implementing unique IT solutions for more than 250 customers worldwide, mostly telecom providers. We create dozens of innovative products and lead the global market of BSS/OSS solutions ready to be used in the cloud environment. Our comprehensive portfolio of software solutions and professional services enables large-scale digital transformations, unlocking the cloud's opportunities, virtualization, and the changing mobile ecosystem. Role Summary: Site HR Manager role stretches across all HR activities throughout the employee’s life-cycle. This role is required to implement HR strategies in line with the Overall HR & Business Strategy and manage multiple divisions within a larger Business Group. Responsibilities: Lead, manage and develop site HR team Maintain full range of HR processes like Recruiting, Employment Processing, On boarding, Employee Relations and Engagement, Rewarding and Recognition, Retention, Exit Management etc. Develop, maintain and enhance corporate culture Build and enhance HR brand in the business unit, act as HR brand ambassador Collaborate with business teams to ensure compliance and traction across various employee life-cycle processes Interact with other functions to resolve process breakdown issues Coach and counsel managers and employees regarding HR related matters on regular basis Manage employee relations, issues and grievances and act as an employee facilitator Lead communications related to new initiatives, programs and policies Be in charge of event management, social initiatives and CSR Prepare reports by collecting, analysing, and summarizing data and trends Lead local HR Projects. Collaborate with international HR teams. Take part in global HR projects and initiatives. Required Qualifications: Higher education. Degree or masters in Human Psychology, Human Resource Management, Humanities Fluent English Required Experience: 10+ Years in HR Generalist or Business Partner role Proven managerial experience Prerequisites for this role: Demonstrated experience in the implementation of HR processes as a Generalist/HRBP preferably for a group of 300+ employees in a Lead role Experience of working with key business leaders and stakeholders. Managing relationships effectively and ensuring stakeholder buy-in for initiatives and processes. High comfort level in working with people from diverse backgrounds Ability to manage critical conversations with employees Ensure on-time delivery without compromising on quality and consistency Must possess a basic understanding of Industry and Competitive Landscape for IT Industry; including new/ongoing trends High self-confidence with the ability to present concepts to larger teams and manage critical feedback. High level of responsiveness and customer orientation in interaction Quick learner who is passionate about making a difference. Willingness to stretch where required and takes on additional responsibilities and challenging roles Ability to operate effectively in an ambiguous, fast-paced, constantly changing environment

Job Summary: Partners with managers to develop and implement people strategy through the execution of HR processes, ensuring effective and sustainable workplace relations, and by providing HR support for a defined team or location. Accountable for the overall HR contribution and value-add to the business in partnership with the Functions and Shared Services. Accountable for the leadership and collaboration of the HR community across a Country and ensuring Country fiduciary people requirements are duly met & complied with. Drives effective communication, engagement, and collaboration across the organization. Main Accountabilities: Strategy • Understands and contributes to the overall Business and People Strategy. • Determines and delivers the best approach in area of responsibility. • Acts as personal role model of the expected behavior • Executes the HR priorities while adding value to the business. People Leadership and Development • Provides leadership and guidance to ensure that the area of responsibility is appropriately organized, staffed, skilled and directed. • Coaches, motivates, and develops talent to build an effective, capable, and high performing team. Functional Excellence • Represents HR in the business, establishing strong relationships with all business leaders and employees. Functional Excellence • Represents HR in the business, establishing strong relationships with all business leaders and employees. • Acts as partner and coach. • Accountable for total HR offering to business leveraging Functional Expertise. • Supports the business and the execution of HR Processes including Culture/Employee Engagement, Talent Acquisition, People Reviews, Succession Planning, Capability & Workforce Planning, Career Pathing, Leadership and Functional Competency Assessments / Development, Organization Design (including HCM), Diversity, Inclusion & Belonging, Values in Action, Learning & Development, People Performance, Executive Compensation, Employee Compensation, Benefits, Global Mobility, Mergers & Acquisitions, Labor Relations, People Analytics, Onboarding, and Policy/Procedure Administration. • Involvement in Employee Life Cycle. Change Management • ​​​​​​​Facilitates and ensures success of change management initiatives across area of responsibility. • Drives behavioral change and continuous improvement. Standards and Compliance •Ensures all employees understand ABB Safety and Integrity standards and act accordingly. • Ensures compliance with legislation, HR policies and other compliance standards in all areas of responsibility. • Acts as personal role model of the expected behavior. •Acts as personal role model of the expected behavior. Background and Requirements •At least 5 years of experience as HR Business Partner / HR Manager •Deep knowledge of Labor Legislation of the Republic of Kazakhstan •Flexible and initiative

Задачи: Подбор персонала; Адаптация; Оценка и мотивация персонала, разработка KPI; Организация и администрирование процессов обучения и развития; Разработка и актуализация должностных инструкций, ведение реестра ДИ; Составление бюджета на персонал (ФОТ, налоги, обучение и пр.); Регламентация процессов управления персоналов (разработка локально-нормативных документов); Активная работа по внедрению программ - привлечения и удержания персонала; Участие во всех проектах компании по направлению HR; Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий. Требования к соискателю: Высшее образование (управление персоналом/психология); Опыт работы в роли менеджера по управлению персоналом в единственном числе или ведения всего блока направлений от 3-х лет в компаниях с численностью до 500 чел.; Опыт в подборе сотрудников разного уровня, а также их адаптации; Высокий уровень коммуникаций и способности налаживать, поддерживать контакты; Энергичность, ориентированность на результат, целеустремленность; Самодостаточность в организации своей работы в зоне ответственности, умение работать в команде. Уверенное знание пакета MS Office (Word, Excel, Power Point), 1С, CRM; Системное мышление, ответственность, проактивность. Условия, которые мы предлагаем Оформление в соответствии с ТК РК; График работы 5/2, с 09.00 до 18.00; Комфортный офис; Возможность участвовать в реализации интересных проектов; Уровень зарплаты высокий - обсуждается индивидуально, в зависимости от профессиональных навыков и опыта кандидата.

Job purpose: The HR Business Partner aligned to CEE Export Markets will protect licence to operate in Kazakhstan and will diagnose & deploy appropriate people and culture interventions to deliver the Global Haleon people and culture strategy, the business strategy and, as a result, further improve business performance. This role will primarily be supporting the people and culture agenda for Export markets across all functions.The role will report to the BU CEE HR Head and be part of the CEE BU HR team. The HRBP Export Markets will have a good understanding of the strategic priorities of CEE and as well as HR and alignment of operational activities. Key Responsibilities and Accountability: Diagnose the need for and manage key people-related projects aligned to business strategy especially across licence to operate and EVP (including Employee Engagement and ER & IR), capability, and organizational performance. License to operate & Risk Management Define and execute local risk activity including audits, country-level mitigation plans, QA toolkits & privacy Define, develop and implement countries specific HR policies and processes in line with global policies Crisis management HR in partnership with the local leadership (E.g. payroll, data breach, IR/ER) Act as first point of contact for Export markets business in terms of topics escalated through HR model In partnership with HRBL/HRBPs, legal or others, ensure effective support to employee relations in-country and ensuring effective risk management of HR activities. In partnership with the HRBLs and COEs, support the deployment of the right employee related communication tools and support implementation of in market change Proactive and positive representation of Haleon on country people networks, representative groups, professional bodies and government agencies where appropriate. Support Cluster GRI LT and managers in the delivery of key, standardized HR activities Respond to complex queries from managers and employees referred from Service Hubs Key delivery channel for initiatives developed by the HR Centers of Excellence, HRBLs and HR Services either directly or in partnership Drive standardization and improvement across and within business units in order to standardize, simplify and continuously improve HR service delivery Support managers to create a positive employee environment. Diagnose and/or deliver change projects in line with the HR agenda defined by the HRBL. As aligned with in country scope and in context of the current employment environment, resolve ER/IR issues and implement strategies to reduce such issues and enhance performance. Leadership Development Provide coaching to leaders to support their capability to deliver the people & culture agenda in Poland, especially around HR sytems, processes and ways of working Support HR change management, driving operational tasks to self-service and People Services for execution Culture – Employee Engagement, & Employee & Industrial Relations Build employee engagement by leveraging global frameworks and resources Partner with & coach leaders to build an inclusive & high performing team environment Lead industrial relations, managing local union/works council labour relations including negotiation on collective agreements where required based on a clear understanding of legal & regulatory environment Local employee relations advisory & delivery with link into Global ER CoE, including management of investigations on occasion. Organisational Performance Project management and execution of restructuring and/or broader change programmes Partner with the business & Reward CoE/people services to apply strategic reward solutions and support C&B operational activity Support delivery of the annual Performance & Rewards & global rewards & benefits programmes HR Capability Building Active member of the CH HR Community, building internal networks and relationships across the model Focus on personal development to build business partner capabilities Qualifications and skills: HR Business Partnering and/or supporting a small business unit or function, with a proven track record of building and delivering an HR agenda that fuels business performance and organisation development Managing HR Projects, tracking key project milestones, deliverable and metrics aligned to HR objectives Experience with and strong understanding of key HR processes (e.g. recruitment, performance management, talent management etc). Experience working with data to create insight and diagnose future talent/culture risks and opportunities Experience of being a driver of change management initiatives, culture development, & engagement programmes Experience working with and influencing multiple senior stakeholders within the business and in a matrix HR function Educated to degree level in Human Resources Management, Business Administration or related combination of education & experience providing the required knowledge, skills & abilities Fluent in English Preferred: Go Beyond: acts with a sense of urgency, meeting challenging goals and timelines; sets high standards and delivers on commitments; works through others to achieve results ensuring the HR agenda is supported and delivered by those accountable Do What Matters Most: aligns work to the strategic priorities of the business; makes timely decisions with sound judgment; takes the initiative and is persistent, demonstrating resilience; ability to adjust approach when data or actions require it; able to prioritize Keep it Human: Operates with high integrity & confidentiality at all levels; builds effective & collaborative relationships, seeking constructive solutions to challenges; asks for help and support when needed; strong communication and influencing skills, underpinned by business acumen, problem solving capability and customer orientation Haleon Leadership Expectations: Drives growth: takes accountability for delivering results; pragmatically turns data into action; is bold in moving things forward. Deeply understands our consumers & customers: brings the outside in; is focused on the future; drives curiosity. Builds one ‘Haleon’: is purpose-driven; breaks down barriers; adapts style for positive impact. Motivates & unleashes potential: cares and includes; grows others; inspires others. Lives our Haleon Values: Diversity, Equity, Inclusion.

Швейная фабрика Дресс Код в поисках hr бизнес партнера: Обязанности: прописание бизнес-процессов как hr, так и по компании создание hr отдела с нуля автоматизация процессов в компании адаптация новых сотрудников контроль ведения КДП моделирование мотивационной программы Требования: высшее гуманитарное образование, образование по профилю и МВА - будет плюсом знание Трудового кодекса РК практический опыт работы как HRBP с кейсами помощи бизнесу опыт в организации процесса обучения Условия: 5дневный график работы, с 9.00 до 17.00 питание от компании адрес: Жетысуский район, Ратушного, 78 (примерно Рыскулова - Аэродромная). ПРОСЬБА К КАНДИДАТАМ: перед отправкой своего резюме посмотрите в 2гис ваш будущий маршрут - УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ОН УДОБЕН ДЛЯ ВАС.

Обязанности: Поиск и подбор персонала Разработка внутренних HR документов компании Внедрение, обновление и менторство по процессу управления деятельностью персонала (оценка деятельности, обучение и развитие, постановка/результаты KPI, бонусная система и т.д.) Разработка и внедрение инструментов эффективного управления, вовлечения и мотивации сотрудников Планирование и организация тренингов для сотрудников Ведение HR Комитета Организация корпоративных мероприятий Контроль за процессом безопасности и охраны труда в компании Обеспечение внутренней коммуникации для сотрудников Контроль за кадровым делопроизводством и АХД Требования: Высшее образование Свободное владение английским языком Не менее 10 лет опыта работы в аналогичной/схожей должности, предпочтительно в международной компании Не менее 5 лет управленческого опыта Опыт в разработке политик/правил/процедур, договоров, протоколов и пр. Опыт в оценке деятельности персонала, системе KPI, поиске и подборе персонала Развитые навыки межличностного общения Высокий уровень инициативности Развитые навыки работы с командами/навыки фасилитации Нацеленность на результат Способность к многозадачности Стрессоустойчивость Уверенный пользователь MS Office Условия: Добровольное медицинское страхование (работник плюс 3 члена семьи) Корпоративная мобильная связь Программы обучения и развития Корпоративные мероприятия и проекты

Обязанности: Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями политики по управлению персоналом для достижения эффективной деятельности и профессионального совершенствования сотрудников. Ведение на проекте процесса подбора, найма и адаптации персонала, мотивации персонала, управление оценкой персонала, проведение коммуникационных сессий работникам. Взаимодействие и оказание всесторонней поддержки: Центрам экспертиз/отделам в HR департаменте в развитии, внедрении и администрировании политик и процессов во всех областях HR; Структурным подразделениям, линейным руководителям и персоналу в эффективном понимании, следовании и применении HR политик и процедур. Требования: Высшее образование; Знание и практическое понимание основных направлений в HR Опыт работы по специальности не менее 3 лет; Компьютерная грамотность; Хорошие организационные и коммуникативные навыки; Условия: График с 07:00 до 19:00, вахтовый метод работы 15/15 Мед.страховка, обучение и повышение квалификации за счет компании и др.

"Верный Ломбард" мы профессиональная, молодая, динамично развивающаяся компания, предоставляющая услуги на микрофинансовом рынке(сеть ломбардов, магазины по продаже ювелирных изделий и техники, представление микрозаймов). В данный момент Мы находимся на этапе качественного и количественного стратегического роста и нам в команду нужен амбициозный и опытный Руководитель отдела по персоналу со своим видением и опытом, который системно и методично выстроит работу отдела HR. Обязанности: Разработка и внедрение Стратегии по управлению персоналом в соответствии со стратегий развития компании; Организация системы отбора и найма, согласно политик компании, выполнение плана найма; Проведение адаптационных мероприятий для персонала; Обучение, повышение квалификации, проведение аттестации линейного персонала; Распределение специалистов по должностям, ротация и перемещение персонала для реализации потенциала; Формирование кадрового резерва и выполнение плана подготовки кадрового резерва; Управление системой эффективности персонала через Оценку персонала и обратную связь (KPIs, 360 градусов, оценка по MBO, OKR, 1:1); Управление вовлеченностью персонала и развитие корпоративной культуры через создание благоприятной среды (с помощью инструментов: опросы удовлетворенности, коучинг, внутренние коммуникации, социальные мероприятия, team building); Разработка и внедрение системы HR метрик и составление на основе анализа эффективных стратегических и тактических мероприятий; Разработка мотивационной политики, пакета компенсаций и льгот; Участие в формировании программы внутреннего и внешнего обучения сотрудников Требования:​​​​ Опыт работы Руководителем отдела по персоналу от 5 лет; Опыт разработки и внедрения Стратегии по управлению персоналом на стадии стратегического роста и масштабирования компаний; "Реальный опыт" по разработке и внедрению HR проектов в области - Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивации персонала); Опыт работы с HR показателям и KPI HR; Владение методиками диагностики кандидатов, видами интервью, источниками поиска и другими инструментами рекрутинга; Опыт проведения интервью по компетенции, кейсовых интервью с различными техниками; Опыт в разработки и организации внутреннего и внешнего обучения Опытный пользователь ПК (Microsoft Office – Excel, Power Point); Лидерские качества, коммуникабельность, грамотная речь, стрессоустойчивость, ответственность, оперативность в выполнении задач, инициативность, умение доводить проекты до конца, аналитический склад ума; Условия: Оформление по ТК РК; График работы 5/2; время работы с 9.00 до 18.00; обеденный перерыв 1 час. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, после интервью. Наша компания не более 100 человек, что является плюсом если до этого вы работали в больших компаниях, главное наше требование, это создание эффективной системы HR, которая охватит всех сотрудников, нашего небольшого, но сплоченного коллектива.