Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель службы персонала в Казахстанe"

SGS -это мировой лидер в области испытаний, инспекционных услаг и сертификаций. Наша компаний признана мировым эталоном качества и деловой этики. По всему миру работает 96000 сотрудников в 2600 офисах и лабораториях, чтобы сделать мир лучше, безопаснее и технологичнее. Мы ищем талантливых, честных и трудолюбивых ребят, готовых развиваться и расти в международной компании. Обязанности: Поддержка Бизнес Менеджеров field inspections OGC, MIN, AFL, I&E по всем HR вопросам, отслеживание их потребностей; Предоставление HR -решений, которые поддерживают достижение целей департаментов и реализацию бизнес и HR стратегии Компании; Предоставление HR которые поддерживают достижение целей департамента outsourcing и реализацию бизнес и HR стратегии компании; Взаимодействие с внутренними подразделениями компании в рамках реализации HR задач; Организационный дизайн департамента; Поддержание процесса адаптации и удержания персонала; Участие в процессе оценки персонала ( постановка целей и годовое/полугодовое ревью по целям); Участие в обучении и развитие персонала; Донесение информации до работников департамента о нововведениях и изменениях сточки зрения оргразвития и работы с персоналом;Активное участие в реализации плана внутренних коммуникаций; Методическая поддержка руководителей, включающая консультацию по вопросамуправления персоналом; Подготовка отчетности; Выполнение поручений руководителя; Требования: Образование: Высшее (желательно юридическое) Знание языков: казахский, русский Опыт работы в международной компании на должности HR BP Уверенный пользователь MS Office Условия: График работы 5/2 Характер работы: офисный/командировки 50/50 Дружный коллектив Офис в черте города: ул Мынбваева 151, БЦ "Верум" Компенсация обедов Тимбилдинги и корпоративы

Job Summary: Partners with managers to develop and implement people strategy through the execution of HR processes, ensuring effective and sustainable workplace relations, and by providing HR support for a defined team or location. Accountable for the overall HR contribution and value-add to the business in partnership with the Functions and Shared Services. Accountable for the leadership and collaboration of the HR community across a Country and ensuring Country fiduciary people requirements are duly met & complied with. Drives effective communication, engagement, and collaboration across the organization. Main Accountabilities: Strategy • Understands and contributes to the overall Business and People Strategy. • Determines and delivers the best approach in area of responsibility. • Acts as personal role model of the expected behavior • Executes the HR priorities while adding value to the business. People Leadership and Development • Provides leadership and guidance to ensure that the area of responsibility is appropriately organized, staffed, skilled and directed. • Coaches, motivates, and develops talent to build an effective, capable, and high performing team. Functional Excellence • Represents HR in the business, establishing strong relationships with all business leaders and employees. Functional Excellence • Represents HR in the business, establishing strong relationships with all business leaders and employees. • Acts as partner and coach. • Accountable for total HR offering to business leveraging Functional Expertise. • Supports the business and the execution of HR Processes including Culture/Employee Engagement, Talent Acquisition, People Reviews, Succession Planning, Capability & Workforce Planning, Career Pathing, Leadership and Functional Competency Assessments / Development, Organization Design (including HCM), Diversity, Inclusion & Belonging, Values in Action, Learning & Development, People Performance, Executive Compensation, Employee Compensation, Benefits, Global Mobility, Mergers & Acquisitions, Labor Relations, People Analytics, Onboarding, and Policy/Procedure Administration. • Involvement in Employee Life Cycle. Change Management • ​​​​​​​Facilitates and ensures success of change management initiatives across area of responsibility. • Drives behavioral change and continuous improvement. Standards and Compliance •Ensures all employees understand ABB Safety and Integrity standards and act accordingly. • Ensures compliance with legislation, HR policies and other compliance standards in all areas of responsibility. • Acts as personal role model of the expected behavior. •Acts as personal role model of the expected behavior. Background and Requirements •At least 5 years of experience as HR Business Partner / HR Manager •Deep knowledge of Labor Legislation of the Republic of Kazakhstan •Flexible and initiative

Job purpose: The HR Business Partner aligned to CEE Export Markets will protect licence to operate in Kazakhstan and will diagnose & deploy appropriate people and culture interventions to deliver the Global Haleon people and culture strategy, the business strategy and, as a result, further improve business performance. This role will primarily be supporting the people and culture agenda for Export markets across all functions.The role will report to the BU CEE HR Head and be part of the CEE BU HR team. The HRBP Export Markets will have a good understanding of the strategic priorities of CEE and as well as HR and alignment of operational activities. Key Responsibilities and Accountability: Diagnose the need for and manage key people-related projects aligned to business strategy especially across licence to operate and EVP (including Employee Engagement and ER & IR), capability, and organizational performance. License to operate & Risk Management Define and execute local risk activity including audits, country-level mitigation plans, QA toolkits & privacy Define, develop and implement countries specific HR policies and processes in line with global policies Crisis management HR in partnership with the local leadership (E.g. payroll, data breach, IR/ER) Act as first point of contact for Export markets business in terms of topics escalated through HR model In partnership with HRBL/HRBPs, legal or others, ensure effective support to employee relations in-country and ensuring effective risk management of HR activities. In partnership with the HRBLs and COEs, support the deployment of the right employee related communication tools and support implementation of in market change Proactive and positive representation of Haleon on country people networks, representative groups, professional bodies and government agencies where appropriate. Support Cluster GRI LT and managers in the delivery of key, standardized HR activities Respond to complex queries from managers and employees referred from Service Hubs Key delivery channel for initiatives developed by the HR Centers of Excellence, HRBLs and HR Services either directly or in partnership Drive standardization and improvement across and within business units in order to standardize, simplify and continuously improve HR service delivery Support managers to create a positive employee environment. Diagnose and/or deliver change projects in line with the HR agenda defined by the HRBL. As aligned with in country scope and in context of the current employment environment, resolve ER/IR issues and implement strategies to reduce such issues and enhance performance. Leadership Development Provide coaching to leaders to support their capability to deliver the people & culture agenda in Poland, especially around HR sytems, processes and ways of working Support HR change management, driving operational tasks to self-service and People Services for execution Culture – Employee Engagement, & Employee & Industrial Relations Build employee engagement by leveraging global frameworks and resources Partner with & coach leaders to build an inclusive & high performing team environment Lead industrial relations, managing local union/works council labour relations including negotiation on collective agreements where required based on a clear understanding of legal & regulatory environment Local employee relations advisory & delivery with link into Global ER CoE, including management of investigations on occasion. Organisational Performance Project management and execution of restructuring and/or broader change programmes Partner with the business & Reward CoE/people services to apply strategic reward solutions and support C&B operational activity Support delivery of the annual Performance & Rewards & global rewards & benefits programmes HR Capability Building Active member of the CH HR Community, building internal networks and relationships across the model Focus on personal development to build business partner capabilities Qualifications and skills: HR Business Partnering and/or supporting a small business unit or function, with a proven track record of building and delivering an HR agenda that fuels business performance and organisation development Managing HR Projects, tracking key project milestones, deliverable and metrics aligned to HR objectives Experience with and strong understanding of key HR processes (e.g. recruitment, performance management, talent management etc). Experience working with data to create insight and diagnose future talent/culture risks and opportunities Experience of being a driver of change management initiatives, culture development, & engagement programmes Experience working with and influencing multiple senior stakeholders within the business and in a matrix HR function Educated to degree level in Human Resources Management, Business Administration or related combination of education & experience providing the required knowledge, skills & abilities Fluent in English Preferred: Go Beyond: acts with a sense of urgency, meeting challenging goals and timelines; sets high standards and delivers on commitments; works through others to achieve results ensuring the HR agenda is supported and delivered by those accountable Do What Matters Most: aligns work to the strategic priorities of the business; makes timely decisions with sound judgment; takes the initiative and is persistent, demonstrating resilience; ability to adjust approach when data or actions require it; able to prioritize Keep it Human: Operates with high integrity & confidentiality at all levels; builds effective & collaborative relationships, seeking constructive solutions to challenges; asks for help and support when needed; strong communication and influencing skills, underpinned by business acumen, problem solving capability and customer orientation Haleon Leadership Expectations: Drives growth: takes accountability for delivering results; pragmatically turns data into action; is bold in moving things forward. Deeply understands our consumers & customers: brings the outside in; is focused on the future; drives curiosity. Builds one ‘Haleon’: is purpose-driven; breaks down barriers; adapts style for positive impact. Motivates & unleashes potential: cares and includes; grows others; inspires others. Lives our Haleon Values: Diversity, Equity, Inclusion.

Швейная фабрика Дресс Код в поисках hr бизнес партнера: Обязанности: прописание бизнес-процессов как hr, так и по компании создание hr отдела с нуля автоматизация процессов в компании адаптация новых сотрудников контроль ведения КДП моделирование мотивационной программы Требования: высшее гуманитарное образование, образование по профилю и МВА - будет плюсом знание Трудового кодекса РК практический опыт работы как HRBP с кейсами помощи бизнесу опыт в организации процесса обучения Условия: 5дневный график работы, с 9.00 до 17.00 питание от компании адрес: Жетысуский район, Ратушного, 78 (примерно Рыскулова - Аэродромная). ПРОСЬБА К КАНДИДАТАМ: перед отправкой своего резюме посмотрите в 2гис ваш будущий маршрут - УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ОН УДОБЕН ДЛЯ ВАС.

У Вас есть успешный опыт закрытия ТОПовых позиций (главный бухгалтер, руководитель отдела продаж и т.д.). Участвовали в разработке мотивации для персонала, понимаете как выстраивать KPI для разных должностей?Хотите новых интересных задач? Уже участвовали в закрытии сложных вакансий и находили простые решения? Любите взаимодействовать с людьми и даже, когда ваше мнение расходится с другими, стремитесь к компромиссам? Обязанности: Найм сотрудников Создание программ адаптации и ввода в должность совместно с руководителями областей; Контроль прохождения сотрудниками программ адаптации; Составление и внедрение мотивации персонала; Сбор со всех сотрудников данных о заработной плате, контроль и проверка этих данных согласно системы мотивации и договоренностям; Мониторинг заработных плат относительно рынка; Ведение истории по заработным платам и мотивации каждого сотрудника, с учетом изменений; Подписание с сотрудниками утвержденных договоренностей по мотивации Кадровое делопроизводство Разработка KPI по подразделениям и системы сбора статистик; Найм команд под новые проекты. Требования: Умение вести кадровое делопроизводство Опыт составление и внедрение мотивации персонала; Опыт разработки KPI по подразделениям и системы сбора статистик; Найм линейного персонала - продавцы, водители, механики, офис-менеджеры Опыт закрытия ТОП вакансий - главный бухгалтер, финансовый директор, руководитель отдела продаж. Готовность к командировкам (2-3 дня в месяц) Условия: Оформление по ТК График работы пятидневка в офисе г. Астана - строго! Испытательный срок 750.000, далее 950.000 тенге.

В многопрофильной, активно развивающейся производственной группе компаний, открыта вакансия Директора по персоналу Основные обязанности:Формирование кадровой политики Группы, включая: - Руководство подбором и адаптацией персонала во все компании Группы (в том числе самостоятельный подбор ключевых сотрудников)- Организация ведения кадрового учета нескольких юридических лиц, в том числе при вахтовом методе работы- Ведение бюджета по HR статьям- Разработка и реализация долгосрочной программы привлечения и удержания персонала- Управление обучением и развитием персонала- Регулярная аналитика показателей HR подразделения, подготовка необходимой отчетности Требования:- Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, трудовое право).- Опыт работы на руководящих HR-должностях обязательно в производственной компании от 5 лет (строительство, нефтегаз, горнорудная сферы и т.п.)- Опыт работы в многопрофильных компаниях, с несколькими направлениями бизнеса- Уверенные знания и эффективный опыт решения задач по основным направлениям: подбор и адаптация, кадровый учет, обучение, работа с организационными структурами, бюджетами на персонал. Условия:- Постоянная работа в г.Астане- Командировки на объекты производства работ в регионах Казахстана- Уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом индивидуально

Responsibilities: Implement the human resources strategy; Workforce planning; Working with all aspects of human resources: compensation, benefits, leaves; performance and talent management; productivity, recognition; occupational health and safety; training and development; disputes and investigations; Talent & Culture budgeting; Analyze and review of reports and metrics from human resources information system; Involve in recruitment processes; Monitor and ensure the organization’s compliance with local employment laws; Assist with all employee events. Requirements: Bachelor's Degree; Minimum 5 years of Human Resources Management experience; Knowledge of all aspects of HR operations; Fluent English, Russian speaker; Analytical, budgeting and forecasting abilities. Conditions: Location: Astana; Housing allowance; Social benefits.

Предприятие быстрого обслуживания общественного питания приглашает HR директора в команду со штатом более 1600 сотрудников, в 24 ресторанах и в 6 городах Казахстана. Требования к кандидату: Высшее образование (управление персоналом). Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), 1С УПП, 1С ЗУП. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом от 5 лет, на руководящей должности от 3 лет. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (планирование персонала, подбор и адаптация, оценка, обучение и развитие, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, КДП, корпоративная культура и др.). Знание современных концепций управления персоналом. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Умение работать в режиме многозадачности. Знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития. Гибкость мышления, способность к развитию, открытость новому. Убедительность, способность влиять на других людей. Ориентированность на результат. Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях. Возможность выезда в командировки в городах присутствия компании Для нас важны Ваши реальные достижения и реализованные HR-проекты Задачи: Организация и контроль всех бизнес-процессов по управлению персоналом компании Укрепление внешнего и внутреннего HR-бренда Поддержание и развитие корпоративной культуры компании Автоматизация HR процессов Прогноз расходов на персонал и контроль расходов в рамках утвержденного бюджета; Тесная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом Что Компания гарантирует своим сотрудникам: Официальное оформление, а значит, своевременную выплату заработной платы, предоставление очередных отпусков, полную оплату больничных листов, а также все необходимые налоговые отчисления; Корпоративную сотовую связь и такси по производственным целям; Годовые бонусы по итогам работы; Отличные условия для профессионального роста и развития; Комфортную дружественную атмосферу, командную работу; Регулярные интересные мероприятия для сотрудников; Программа льгот - ДМС либо фитнес на выбор; Современный офис в центре города и вкусный кофе. ​​​​

В нашу команду требуется Директор по персоналу/ HRDУютный офис в центре города, Караганда, Алматы, Астана(на выбор) милые и интеллигентные коллегиПятидневная (хотя такая работа остаётся в голове и на выходные :) рабочая неделя, официальные зарплата и трудоустройство в соответствии ТК РКВам придется все время учиться и развиватьсяВозможность как профессионального роста так и оплаты труда в соответствии с достигаемыми результатамиОбязанности:развитие талантов и обучение персонала;изменение и культивирование корпоративной культуры;подбор и удержание персонала;внедрение цифровых технологий;повышение производительности труда, участие в совершенствовании бизнес процессов;участие в проектах управленческого консалтинга.Роль в организацииадминистративный эксперт;адвокат сотрудников;стратегический партнер бизнес-подразделений;лидер изменений;консультант по управлению персоналом.Требования:инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации;эмоциональный интеллект;стратегическое мышление и видение;умение быстро получать и применять новые знания;гибкость и открытость новому;готовность развиваться в различных направлениях;понимание бизнеса;коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе (поощрение вовлеченности сотрудника, четкость и прозрачность в системе развития, регулярная работа над конструктивным двусторонним фидбэком);умение работать с цифрами;жизнестойкость. приветствуютсяПриветствуются:любопытство;чувство юмора;вечный поиск смысла;неспособность быть удовлетворенным однообразной работой;креативность.Условия:Работа для лучших людейПроцессы вокруг людей, а не люди для процессовЛучшая работа в миреЕсли Вы дочитали вакансию до конца, напишите в отклике пару неформальных фраз - чем Вас заинтересовала Наша вакансия, для чего Вам эта работа кроме денег :)

"Верный Ломбард" мы профессиональная, молодая, динамично развивающаяся компания, предоставляющая услуги на микрофинансовом рынке(сеть ломбардов, магазины по продаже ювелирных изделий и техники, представление микрозаймов). В данный момент Мы находимся на этапе качественного и количественного стратегического роста и нам в команду нужен амбициозный и опытный Руководитель отдела по персоналу со своим видением и опытом, который системно и методично выстроит работу отдела HR. Обязанности: Разработка и внедрение Стратегии по управлению персоналом в соответствии со стратегий развития компании; Организация системы отбора и найма, согласно политик компании, выполнение плана найма; Проведение адаптационных мероприятий для персонала; Обучение, повышение квалификации, проведение аттестации линейного персонала; Распределение специалистов по должностям, ротация и перемещение персонала для реализации потенциала; Формирование кадрового резерва и выполнение плана подготовки кадрового резерва; Управление системой эффективности персонала через Оценку персонала и обратную связь (KPIs, 360 градусов, оценка по MBO, OKR, 1:1); Управление вовлеченностью персонала и развитие корпоративной культуры через создание благоприятной среды (с помощью инструментов: опросы удовлетворенности, коучинг, внутренние коммуникации, социальные мероприятия, team building); Разработка и внедрение системы HR метрик и составление на основе анализа эффективных стратегических и тактических мероприятий; Разработка мотивационной политики, пакета компенсаций и льгот; Участие в формировании программы внутреннего и внешнего обучения сотрудников Требования:​​​​ Опыт работы Руководителем отдела по персоналу от 5 лет; Опыт разработки и внедрения Стратегии по управлению персоналом на стадии стратегического роста и масштабирования компаний; "Реальный опыт" по разработке и внедрению HR проектов в области - Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивации персонала); Опыт работы с HR показателям и KPI HR; Владение методиками диагностики кандидатов, видами интервью, источниками поиска и другими инструментами рекрутинга; Опыт проведения интервью по компетенции, кейсовых интервью с различными техниками; Опыт в разработки и организации внутреннего и внешнего обучения Опытный пользователь ПК (Microsoft Office – Excel, Power Point); Лидерские качества, коммуникабельность, грамотная речь, стрессоустойчивость, ответственность, оперативность в выполнении задач, инициативность, умение доводить проекты до конца, аналитический склад ума; Условия: Оформление по ТК РК; График работы 5/2; время работы с 9.00 до 18.00; обеденный перерыв 1 час. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, после интервью. Наша компания не более 100 человек, что является плюсом если до этого вы работали в больших компаниях, главное наше требование, это создание эффективной системы HR, которая охватит всех сотрудников, нашего небольшого, но сплоченного коллектива.