Обзор статистики зарплат профессии "Заместитель директора по персоналу в Казахстанe"

Обязанности: Создание высоко профессионального отдела по работе с персоналом, внедрение процессов управления персоналом с нуля.Внедрение эффективного процесса подбора и адаптации персонала и формирование штата в соответствии с планом подбора персонала, повышение качества подбора.Снижение текучести персонала путем формирования конкурентоспособного компенсационного пакета, а также реформирования системы оплаты труда, внедрения программ краткосрочного стимулирования.Создание, продвижение и развитие корпоративной культуры и ценностей в Компании; развитие двухсторонней коммуникации между руководством и сотрудниками. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента организации.Опыт работы Менеджером по персоналу/Директором по персоналу от 3+ лет в крупной производственной компании.Опыт работы на руководящей позиции не менее 5 лет.Экспертные знания и опыт работы в подборе персонала, проведения интервью, организация процесса адаптации, обучения и развития персонала. mailto:[email protected]

Требования: высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет. Профессионал (стаж более 5 лет) Обязанности: .Осуществляет руководство по организации инновационной работы, исследовательских работ, оказывает содействие в ее развитии.Оказывает поддержку в инновационной деятельности, организации и проведении инновационной работы.Проводит аналитическую деятельность по состоянию инновационной работы, разрабатывает предложения по повышению ее эффективности.Осуществляет экспертизу нормативно-правовых локальных актов, необходимых для осуществления инновационной, исследовательской деятельности.Обеспечивает необходимой информацией о современных направлениях развития образования.Выявляет, обобщает опыт инновационной деятельности:– собирает, систематизирует, обрабатывает материалы о передовом опыте, инновациях;– организует и участвует в работе по подготовке необходимых материалов для экспертизы инноваций путем создания творческих групп на базе РГУ ННПЦ РСИО.

Обязанности:Формирование и поддержание кадровой политики и системы мотивации персонала;Участие в разработке и внедрении организационных изменений;Разработка и описание должностных инструкций и компетенций по должностям;Разработка и внедрение методов оценки персонала;Анализ эффективности персонала и аттестация персонала;Кадровый документооборот;Подбор персонала согласно штатного расписания и кадровой политики организации;Урегулирование и контроль за соблюдением сотрудниками трудовой дисциплины;Обеспечение взаимодействия между подразделениями;Проведение адаптации персонала;Размещение вакансий в СМИ, учебных заведениях, интернете и кадровых агентствах;Проведение работы по командообразованию;Анализ и аналитика рынка труда;Формирование стабильного штата сотрудников;Выполнение поручений директора.Знание технологий управления персоналом (в т.ч. системы материальной/нематериальной мотивации);Знание правил формирования кадровой политики организацииВозможность постоянного проживания в Китае;Желание работать, расти и развиваться;Свободное владение ПК;Коммуникабельность, исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость, обучаемость, настойчивость, любовь к своей работе.УсловияДостойный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом); 
Премии по итогам работы;Дружный коллектив.

Обязанности: -Управление бюджетом: Организация процесса бюджетирования, контроль за его исполнением, анализ отклонений от плана и корректировка финансовой стратегии при необходимости. -Учет и отчётность: Обеспечение ведения бухгалтерского и управленческого учета в соответствии с действующим законодательством РК, подготовка и представление финансовой отчетности внутри компании и внешним заинтересованным сторонам, работа с внешними аудиторами. -Финансовый анализ и контроль: Анализ финансовых результатов деятельности компании, контроль за финансовыми потоками (Дебиторка) для поддержания непрерывной операционной деятельности и развития компании, анализ рентабельности, ликвидности и финансовой устойчивости организации. -Управление активами и обязательствами: Идентификация финансовых и налоговых рисков, оптимизация структуры капитала, управление дебиторской и кредиторской задолженностью. -Налоговое планирование и оптимизация: Оптимизация налоговых обязательств компании через законные механизмы налогового планирования. -Управление рисками: Идентификация финансовых и экономических рисков, разработка стратегий их минимизации и управления. -Взаимодействие с финансовыми учреждениями: Поддержание отношений с банками и кредиторами. Привлечение финансирования под развитие проектов и операционную деятельность. -Кадровое управление: Руководство бухгалтерским отделом, построение эффективных процессов внутри бухгалтерского отдела. Требования: Соблюдение законодательства: Обеспечение соответствия финансовой деятельности требованиям законодательства, нормативным актам и стандартам. Опыт работы на руководящих должностях в области финансов не менее 5 лет; Опыт работы в области финансов или бухгалтерии от 10 лет; Управления финансами частного бизнеса; Опыт/знание работы с крупными банками и финансовыми институтами по привлечению финансовых ресурсов; MS Office (MS Office – исключительно высокий уровень владения, особенно МS Excel); Опыт/знание работы с ЕРП системами, преимущественно с 1С. Знание английского языка; Условия: Место работы: г.Атырау График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 Развозка

Наша команда в поиске Заместителя директора по эксплуатации в ТРЦ «Азия парк» Должностные обязанности: организация эксплуатации и бесперебойной работы инженерных систем здания (электроснабжение, водоснабжение, отопление, канализация, вентиляция и кондиционирование, автоматика инженерных систем, ИТП); Руководство инженерного (2 человека) и линейного технического персонала службы эксплуатации; Организация и приемка работ у субподрядных организаций осуществляющих эксплуатацию инженерных систем; Ведение документооборота на объекте: составление технических актов состояния, разработка и организация работ по эксплуатации согласно планово-предупредительного графика; Планирование требуемых расходных материалов и необходимого инвентаря; Взаимодействие с компаниями-подрядчиками работающими на территории ТРЦ по вопросам организации и приемки выполнения работ; Ведение отчетной и технической документации; Своевременное выполнение заявок от арендаторов; Разграничение эксплуатационной ответственности сторон; Взаимодействие с коммунальными службами, сдача отчетности, подготовка к зимнему периоду и организация мер связанных с противопожарной безопасностью Требования к кандидатам: Образование высшее техническое; Опыт работы от 5-ти лет в сфере строительства, эксплуатации зданий на управленческой должности; Навыки чтения схем и чертежей проектной документации, проверка технической документации на соответствие базовым нормам и мощностям, в т.ч. проектной документации предоставляемой арендаторами; Знания функционирования и эксплуатации всех основных инженерных систем зданий (водоснабжение, пожарная система, отопление, кондиционирование, вентиляция, электрика и т.д.); Практический опыт организации устранения технических неполадок в инженерных системах зданий; Организаторские способности Уверенный пользователь ПК: MS Office, MS Outlook, AutoCAD; Самостоятельность, ответственность, активная жизненная позиция, умение находить решения в разных ситуациях, гибкость в решении различных задач. В свою очередь мы предлагаем: Работа в крупной стабильной Компании; Оплата обучения; Доплата к ежегодному отпуску; Дотация на питание; Корпоративная мобильная связь; Программа кредитования сотрудников.

Обязанности: Обеспечение руководства деятельности подчиненных ему структурных подразделений поликлиники организация работы и эффективного взаимодействия структурных подразделений систематический контроль за качеством оказанных медицинских услуг. организационная работа по планированию лечебно-диагностической деятельности поликлиники анализ лечебной деятельности организации обеспечение качества лечебно-диагностического процесса и постановки всей работы поликлиники Организация сбора и анализа информации о деятельности структурных отделений поликлиники Требования: высшее образование по направлению подготовки "Здравоохранение"; свидетельство о присвоении квалификации по специальности "Менеджмент здравоохранения" ("Общественное здравоохранение") или послевузовское образование по направлению подготовки "Здравоохранение" или "Бизнес, управление и право" или степень ЕМВА или full-time (Фултайм); и или свидетельство о повышении квалификации (переподготовке) по специальности "Менеджмент здравоохранения" ("Общественное здравоохранение"); сертификат специалиста в области здравоохранения по соответствующей специальности; стаж работы на руководящих должностях в области здравоохранения не менее 3 лет

Читайте внимательно критерии по вакансии!!! Обязанности: Организация необходимых производственных процессов по критериям, установленным руководством предприятия. Организация мер по повышению эффективности производственных процессов. Мониторинг соблюдения качества выпускаемой продукции. Контроль за надлежащим производственным графиком. Отслеживание ситуации по снабжению подчиненных инструментами, которые востребованы в процессах производства. Мониторинг ситуации по тестированию используемого оборудования, его ремонту и проведению надлежащих профилактических мероприятий. Управление и контроль работников, занятых на производстве. Прием и увольнение работников Ответственность за организацию работ по охране труда на предприятии Руководство созданием технических заданий в сфере производственных работ. Поддержание условий по минимизации рисков возникновения аварий и несчастных случаев на производстве. Организация процесса соответствующего документооборота. Организация мероприятий по улучшению качества задействованного оборудования и рабочего персонала. Требования: Высшее образование Опыт работы в производстве на руководящей должности не менее 5 лет Директор по производству и работе с персоналом обязан разбираться в следующих вопросах: соответствующих нормах законодательства и документах, регламентирующих производственную деятельность; правилах технологической и пожарной безопасности; нормативах по обеспечению подчиненных спецодеждой и инструментом; требованиях, которые применяются для оценки качества произведенной продукции; принципах организации документооборота в сфере производства; основных технологиях, применяемых в соответствующем производстве; планировании будущей деятельности производства; принципах складирования сырья, полуфабрикатов и произведенной продукции; принципах организации транспортировки и погрузочно-разгрузочных работ; нормах использования трудовых ресурсов; особенностях применяемого оборудования; кадровом составе на подчиненном производстве; иерархической структуре предприятия; современном опыте функционирования подобных производств; методах профилактики несчастных случаев, а также их расследования; производственной инфраструктуре предприятия. Директор по производству и работе с персоналом руководствуется: актуальными правовыми нормами; производственной документацией предприятия; нормами данной инструкции. В случае временного отсутствия начальника производства его функции передаются на определенный срок иному руководящему работнику. Условия: Если вы дошли до этой части, значит полпути к получению данного вакантного места. Вы ознакомились с нашими критериями, теперь подумайте сможете ли вы соответствовать? А мы в свою очередь предусмотрели бонусную систему заработной платы

Обязанности: Осуществляет руководство деятельностью отдела тендерного сопровождения; Организует текущее и перспективное планирование деятельности отдела с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых он создан, обеспечивает контроль за выполнением плановых заданий, координирует работу сотрудников отдела; Оказывает методическую и практическую помощь сотрудникам отдела по вопросам подготовки и участия в тендерах; Вносит предложения по совершенствованию рабочего процесса и управления отдела тендерного сопровождения; Участвует в подборе и расстановке кадров отдела, в организации повышения их квалификации и профессионального мастерства; Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации; Участвует в подготовке конкурсной документации; Представляет интересы организации при осуществлении конкурсных процедур; Участвует в разработке положений регламентов и методических указаний по электронным тендерам Требования: Образование высшее профильное; Предпочтительно наличие сертификата обучения по Порядку осуществления закупок АО «Самрук-Қазына»; Опыт более 6 лет в области организации и проведения закупок; Предпочтителен опыт работы осуществления закупочной деятельности в АО "Самрук-Казына" или входящих в него организаций не менее 4 лет; На руководящих должностях не менее 3 лет; Условия: Конкурентная заработная плата; График 5/2, с 9-00 до 18-00; Трудоустройство согласно ТК РК; Социальный пакет; Обучение за счет компании; Премирование по итогам работы за год.

Обязанности: Обеспечение проведения кредитного мониторинга с целью контроля за качеством ссудного портфеля филиала; Обеспечение своевременного и качественного выполнения плана по мониторингу ссудного портфеля и залогового обеспечения; Обеспечение своевременной и надлежащей проверки целевого использования кредитных средств; Исполнение поставленных перед филиалом целей и задач. Требования: высшее экономическое/финансовое/юридическое* образование * допускается при наличии стажа работы в сфере кредитования малого/среднего/крупного бизнеса не менее 5 лет; не менее 4 (четырех) лет стажа/опыта работы на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами или не менее 2 (двух) лет стажа/опыта работы на позиции руководителя структурного подразделения по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами. Знания: - знание действующего законодательства Республики Казахстан, в том числе нормативных правовых актов Национального Банка Республики Казахстан, и требований контролирующих органов РК; - знание глобальных отраслевых трендов в агропромышленном секторе, понимание отраслевого рынка РК; - знание Законов РК «О банках и банковской деятельности», «Об акционерных обществах», «О кредитных товариществах», «О микрофинансовой деятельности»; - знание основ экономики, финансового планирования, организации сельскохозяйственного производства, передовых методов управления экономикой и финансами; - знание английского языка на уровне не ниже среднего (желательно). Умения - умение своевременно разрешать сложные проблемы и вопросы; - умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков; - умение анализировать финансовую отчетность; - умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении;- умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных;- умение проводить эффективную презентацию и деловое общение;- умение формировать проекты внутренних нормативных документов. Навыки - навыки управления рисками по курируемому направлению; - навыки ведения переговоров (умение убеждать, ориентация на поиск обоюдной выгоды) и коммуникативные навыки (общение с руководителями высшего звена компаний и государства, достижение консенсуса, ведение активного диалога); - навыки анализировать и работать с большими массивами данных; - навык публичных выступлений; - навыки по подготовке аналитических материалов; - навыки подготовки презентаций и делового общения, деловой переписки; - навыки по управлению проектами; - навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS Project, электронной системой документооборота; Личностно-деловые компетенции: Коммуникации и лидерство Аналитическое мышление и принятие решений Влияние на рабочие процессы Организация работы Способность к изменениям Командность Ответственность Развитие управление изменениями; Нацеленность на результат; Эффективное управление процессами; Приверженность делу/компании. Условия: Режим работы: полный рабочий день, 5/2 Форма найма: трудовой договор Социальный пакет: медицинская страховка Республика Казахстан, г. Кызылорда.

Обязанности: Осуществлять поддержку, увеличение и развитие курируемой сети продаж Обеспечивать улучшение качества обслуживания клиентов Банка Выполнять планы продаж, KPI и других задач согласно установленным целям и задачам Банка Анализировать продажи и проводить мероприятия для повышения доходности продаж Проведение мероприятий по контролю уровня знаний персоналом продуктов Банка, методов продаж, текущих акций и систем мотивации Организовывать и координировать работу менеджеров по работе с клиентами и управляющих отделением Требования: Высшее образование и опыт работы на руководящей позиции не менее 2 (двух) лет Знание географии закрепленного региона Знание основ психологии и принципов продаж Опыт управленческой и административной работы, клиентоориентированность, высокий уровень коммуникабельности, умение грамотно и эффективно вести переговоры Условия: Работу в международном банке Крутых наставников и коллег Ежемесячные лимиты на спорт, здоровье, саморазвитие или на заботу о семье Кредиты для сотрудников по выгодной ставке Депозиты "ДЛЯ СВОИХ" с повышенной ставкой Внутренние и внешние программы обучения Стабильную зарплату и ежеквартальные бонусы