Обзор статистики зарплат профессии "Начальник общего отдела в Нур-Султане (Астане)"

Мы - Компания Naira Group - Поднимаем Экономику через Производство Крутых Продуктов - Приглашаем Единомышленника сотрудника с общими ценностями и идеями. Присоединяйтесь к команде Naira Group - инновационной производственной компании с 17-летним опытом на рынке Казахстана! Год от года мы продолжаем расти и поднимать Производство и Экономику Казахстана, и наша компания гордится среднегодичным ростом на 70%. Наши клиенты могут заказать все виды Эко полиграфических услуг, премиальную сувенирную продукцию, ювелирную лазерную гравировку, компьютерную вышивку и 3D печать. Наш генеральный директор и основатель компании Нуралин Нариман – бизнес-наставник, резидент закрытого бизнес-сообщества PARASAT, ученик Маргулана Сейсембаева. Наши ценности: - Работа на качество и репутацию; - Win-win (все в выигрыше); - Экологичность (Мы за сохранение нашей любимой планеты, следовательно, используем ТОЛЬКО Эко материалы); - Понимание цели (Мы знаем, что и для чего мы делаем, поэтому постоянно совершенствуемся); - Индивидуальность (Мы ценим каждого клиента и всегда выполняем взятые на себя обязательства). Мы постоянно расширяемся и развиваемся, не останавливаясь на достигнутом, в связи с очередным ПЕРЕЛИДОЗОМ в нашу команду мы ищем активного, целеустремленного и креативного сотрудника на позицию "Руководителя отдела продаж". Вот что мы ожидаем от Вас: - Продвижение целей и миссии компании: построение отдела продаж B2B, B2G, привлечение нужных и сильных людей в команду. - Планирование: способность планировать свою деятельность и подчиненных. - Делегирование: Процесс, когда мы выдаем команде задачи, чтобы они были сделаны. Идеальная картина делегирования — люди поняли, что делать, эти действия приводят к процветанию компании. - Контроль: Это процесс верификации реальной картины с идеальной. - Найм людей: Процесс привлечения в компанию новых людей для усиления компании и ее развития. - Обучение и адаптация: Необходимы, чтобы сотрудники делали результаты быстрее. Входит: создание методологии обучения, регламентов, аттестация и эмоциональная поддержка. - Расследование: Процесс выявления верного почему и улаживание отклонений /обнаружение успешных действий. - Мотивация: Способность мотивировать подчиненных. - Наставничество и коучинг: Прокачка экспертизы сотрудников в продажах и работа с личностным ростом. Мы уже готовы работать с Вами, если Вы: - Активны, ответственны и ориентированы на достижение результата - Имеете опыт в продажах от 5 лет - Любите продажи и хотите в них развиваться - Хотите зарабатывать деньги и самостоятельно влиять на уровень продаж Что мы предлагаем Вам на этой должности: - Стабильный доход, включая фиксированный оклад, KPI и процент от продаж - Возможность развиваться и расти карьерно - Работа в стабильно развивающейся компании, лидере рынка по полиграфии в РК - Работа с огромной собственной теплой и горячей базой в Битрикс - Адекватное руководство, которое всегда находится рядом, и говорит с Вами на одном языке - Красивый и просторный офис на левом берегу, создающий комфортную рабочую атмосферу - Рабочий график 5/2 с 9:00 до 18:00. - Молодой и дружный коллектив, готовый поддержать Вас в достижении целей. Ждем Ваших резюме! Если Вам интересна наша вакансия, нажмите на кнопку "Откликнуться", напишите в сопроводительном письме, почему Вы хотите быть частью нашего коллектива, пройдите тестирование, которое займёт не более 10 минут: https://paei.denero.ru/ (скопируйте ссылку с результатом теста, приложите к сопроводительному письму).

Обязанности: руководит сбытом продукции, разрабатывает общую стратегию развития продаж компании вместе с руководителем бизнеса и директором по маркетингу; участвует в разработке ценовой политики; контролирует работу менеджеров по продажам, обеспечивает выполнение ими планов по реализации продукции; разрабатывает инструкции для персонала, продумывает систему роста для сотрудников; координирует разработку краткосрочных и долгосрочных планов по продажам; cледит за состоянием дебиторской задолженности клиентов; создает клиентскую базу и координирует ее ведение, анализ и структурирование; организует обучение менеджеров по продажам — анализирует и выявляет потребности, сам ведет тренинги и приглашает специалистов; участвует в выставках, где представлена продукция компании; составляет необходимую отчетность; контролирует все процессы продаж; Требования: обязательно наличие высшего образования; опыт руководства отделом продаж или другим подразделением не менее 2 лет; опыт активных продаж в должности менеджера аналогичного отдела не менее 3–6 лет; умение подбирать сотрудников разного профиля для отдела продаж; знание ПК. Условия: Офис в центре города Официальное трудоустройство с белой зарплатой. Компенсация расходов на связь Дружный коллектив Премий и бонусы Обучение и тренинги Карьерный рост График работы 5+ Кофе-брейк

General Manager performs the following duties and responsibilities: Develops and implements strategic plans and goals of the technical support service in accordance with business needs; Develops policies, procedures and regulations within its competence Sets priorities in the work of the team to complete tasks within the target deadlines fulfillment of the duties of Office employees assigned by the Head during their temporary absence (business trip, social leave, regular work leave, temporary disability) Analyzes and evaluates the effectiveness and efficiency of the work of IT department departments using the system of accounting and registration of appeals (ITSM) Monitors incidents and important events in the system of accounting and registration of appeals (ITSM-system) for the purpose of subsequent analysis and development of proactive measures to reduce downtime and reduce work disruptions. Controls timely and high-quality execution of requests by all IT services in accordance with the accepted SLA/OLA Monitors the performance of the technical support service, implements measures to improve efficiency and provides reports to management Monitors incoming phone calls Provides control and optimization of the requests management system in order to maintain its relevance and ensure the effective operation of the support service; Manages the ITSM system (ITSM receiving and processing system) and all its modules; Supervises and provides consulting assistance on issues within the competence of the Office Carries out work to resolve conflicts, user dissatisfaction in order to find positive solutions Conducts weekly analysis and review of reports, including incidents, problems, service requests, phone calls and other reporting information provided by subordinates Constantly interacts with feedback, analyzing customer feedback to assess the level of satisfaction and identify areas requiring improvement; Cooperates with IT departments to improve cross-functional processes and achieve organizational goals; Manages internal and external Knowledge Base; Participates in the management of projects related to IT and the introduction of new technologies Initiates the introduction of new technologies, including artificial intelligence (AI), in order to provide uninterrupted 24/7 support to end users on basic issues; Initiates and actively cooperates with other offices in the IT department within the framework of projects related to the introduction of new technologies and systems Participates in the organization of testing of new technologies and tools, as well as assesses their applicability for scientific, academic and operational activities Adds, changes the categories of IT services in the ticketing system, according to the IS provided by the department for faculty, students, researchers and administrative staff Initiates and controls project tasks in order to optimize business processes for the provision of information technology (IT) services, using project management tools such as Microsoft Project, Asana, Jira and others. Participates in the processes of identification, assessment, management, monitoring of risks within the supervised direction Coordinates and participates in the search for candidates who meet the criteria for a vacant position in the process of hiring new Office employees (at recruiting sites Smart recruiters, Headhunter, etc.) Carries out professional development and individual training of each employee of the team to maintain a high level of customer service Supervises the appointment of new office employees Conducts continuous market analysis and search for new solutions in the field of information technology, and applies the information obtained in order to improve the quality of services provided for education and scientific research Forms the annual and medium-term budget of the Office, including the allocation of resources and cost control, as well as monitoring the execution of budget items in its direction Assists the Head and Chief Information Officer in coordinating and monitoring the execution of contracts and budget items within their competencies Promptly and efficiently fulfills the instructions of the Chief Information Officer, the Director of the Officeand the University management within the framework of his official duties and powers; assists the Head in identifying opportunities for training Office employees to improve their skills by identifying training needs, as well as maintaining the current level of employees of the supervised direction Fulfills the tasks of the immediate supervisor and the University management in a timely and appropriate manner Adapts in a timely manner to changes in the IT sector by industries relevant to the performance of job functions defined by this job description Fulfills the instructions of the Head and management of the University in a proper manner and on time Complies with the requirements of the legislation of the Republic of Kazakhstan and internal documents of the University; Performing official duties in good faith Observes labor and service discipline; Complies with the provisions of the internal documents of the University, which are generally binding In case of dismissal or transfer to another position, pass to another person, determined by the Head, all available documentation and information, both on paper and electronic media, according to the act of acceptance and transfer, and the property that is in his sub-account, to the financially responsible persons of the University. Education Higher-professional, preferable from the higher education institutions with English language of instruction Priority specializations: computer science or related field; information technology management Work experience The required work experience is determined in accordance with the standard qualification requirements for administrative positions of the autonomous organization of education “Nazarbayev University”; The experience of managing the helpdesk is preferable; Experience of managing the assigned user support team Knowledge: - Knowledge of the legislation of the Republic of Kazakhstan in the field of information and education; - Work experience as a Head of Technical support; - Successful experience in the development of internal regulatory documents: policies, procedures, regulations, rules, etc.; - Advanced knowledge in the field of IT and organization of IT services in accordance with ITSM\ITIL practices; - Extensive experience in working with information technology management systems and customer service (ITSM); - Skills of working with data processing systems as an administrator; - Deep experience with service quality management and user expectations in accordance with SLA, OLA agreements; - Ability to effectively manage one or more large and complex projects or programs simultaneously; - Practical experience with project management tools (MS Project, Asana, Monday, etc.), knowledge of tools and templates (including planning, development of schedules, scale and cost management); - Advanced knowledge and experience in the application of project management methodologies, including, but not limited to, Agile, Waterfall, Scrum, Kanban and other approaches; - Deep understanding of ways to optimize and automate processes in IT; - Availability of certificates in the field of IT relevant to the performance of these functions (preferably ITIL, CAPM, COBIT, AI); - Practical skills of change management in the organization (Adkar model, etc.); - Deep knowledge and experience in Active Directory administration; - Practical experience with MS Power BI; - Knowledge of the principles of functioning of artificial intelligence, experience with generative AI; Deep understanding of the principles of operation and configuration of chatbots; - Advanced skills in preparing and conducting presentations; - Advanced analytical skills; - Advanced interaction skills and an individual approach to solving operational tasks; - Advanced skills in developing and implementing quality management policies for services provided; - Proficiency in English, Kazakh, Russian languages; Skills: - Nazarbayev University competency model: - commitment to the goals of the University; - Business correspondence skills in English, Kazakh, Russian; - Constant desire for the development of professional expertise; - integrity and ethical behavior; - The ability to motivate employees and find an individual approach to each employee to achieve their goals; - results-orientation and problem-solving; - Client orientation; - critical thinking; - Developed organizational and communication skills; - Competent oral and written speech; - Advanced negotiation skills with vendors and suppliers; - Deep skills in building effective business relationships; - Ability to work in team; - High level of responsibility; - Developed leadership qualities; - Systematic thinking; - Ability to solve versatile and non-standard tasks; - innovation and risk-taking; - Multitasking; - Effective time management;

Приветствую! Меня зовут Мира Огай. Я основатель Академии онлайн бизнеса. Основное направление - бизнес образование, для тех кто хочет начать зарабатывать онлайн, так и для действующих предпринимателей, которые хотят масштабироваться. За 2 года мы выросли в три раза и планируем дальнейший рост. Для реализации своих планов и достижения поставленных целей, я ищу маркетолога. У нас открыта вакансия руководителя отдела маркетинга в онлайн школу. Нам важно , чтобы ты: имел/а опыт в работе с онлайн-школами/обучающими продуктами. На этой должности специалист полностью отвечает за сборку и наполнение автоворонки. В обязанности входит: Аналитика автоворонок (инструкция по сбору аналитики со ссылками на соответствующие документы); Изменение и докрутка страниц в воронках для увеличения конверсий; Создание и докрутка лид-магнитов (бесплатных книг, курсов и видео); Доработки воронки: новые автовебинары, письма, продукты в воронке; Контроль технических элементов воронки на работоспособность (доставка рассылки, открываемость ссылок, работа автовебинаров); Создание новых автоворонок; подготовка прототипов лендингов; взаимодействие с дизайнерами; создание аналогичных страниц по готовым шаблонам самостоятельно; взаимодействие с внутренними и внешними подрядчиками по трафику; сборка чат-ботов; составление отчетов о качестве работы каждого из этапов автоворонки. Мы работаем на Tilda, GetCourse, Salesbot и др. Опыт работы конкретно с этими сервисами будет большим конкурентным преимуществом, но не является обязательным. Результат работы удаленный digital - маркетолога: выполнение планов по количеству лидов по согласованной цене; поддержание окупаемости воронки автооплатами. Обязанности: сборка и поддержка полного контура автоворонки, проектирование чат-ботов, сборка посадочных страниц на Tilda, написание продающих текстов и т.д. регулярная отчетность по определенному перечню показателей. контроль за выполнением планов внутренних подрядчиков по трафику и подготовка для них посадочных страниц или других конвертеров трафика. Вы нам подходите, если: У вас технический склад ума, вы любите все анализировать, способны увидеть отдельные детали и картину в общем и оценить их. Мы постоянно внедряем в свою практику новые инструменты и сервисы, поэтому вам просто необходим навык быстро вникать в работу любого сервиса, разбираться в мануалах и т.д. Опыт работы с процессами в Геткурсе будет колоссальным конкурентным преимуществом, как и владение HTML, CSS и JavaScript даже на базовом уровне. У вас есть желание развиваться, обучаться и постоянно повышать повышать свою квалификацию. Мы предлагаем: Достойную оплату от 1 000 000 тг+kpi. Выплата производится 1 раз в месяц без задержек. Сумма зависит только от результата. Возможность карьерного роста — работа с несколькими воронками и сотрудниками в подчинении. -) График работы 5/2 (8-часовой рабочий день). Собеседование из нескольких этапов, которые суммарно займут 1-2 дня. Если мы поймем, что подходим друг другу, то вы получаете «боевую» воронку в свое управление и начинаете получать доход от ее результатов по согласованным KPI. Бонусы работы в нашем проекте: Корпоративное обучение Доступ к обучающим материалам, которые производит наша компания. Возможность реализовать любую свою идею, протестировать любую гипотезу — мы открыты к изменениям и регулярно выделяем бюджет на различные тесты. Размер вашего максимального заработка мы не ограничиваем.

Уникальная возможность вступить в нашу прогрессивную команду и реализовать свой потенциал. Мы молодая динамично развивающаяся крупная розничная сеть текстильных магазинов . Если Вы хотите работать именно у нас- в крупной, стабильной компании, готовы расти и развиваться, зарабатывать деньги за свой труд, готовы показывать отличные результаты-значит нам по пути! Мы ищем опытного и творческого Руководителя отдела SMM. Ваша задача - разработка и реализация эффективных маркетинговых стратегий, направленных на увеличение узнаваемости бренда, привлечение клиентов и увеличение продаж. Чем предстоит заниматься: Разработка маркетинговых стратегий: создание всестороннего плана маркетинга, включая определение целевой аудитории, уникальных преимуществ бренда, каналов продвижения и бюджета. Организация мероприятий и акций: Планирование и проведение мероприятий, акций, распродаж и других инициатив для увеличения потоков клиентов.Организация и проведение маркетинговых исследований для определения трендов и потребностей рынка Анализ результатов: Оценка эффективности маркетинговых кампаний, анализ ROI, мониторинг конкурентов и рынка с целью постоянного улучшения стратегий. Сотрудничество с командой: Взаимодействие с отделами продаж, дизайна, закупок и другими, чтобы обеспечить согласованный маркетинговый подход и поддержать общие бизнес-цели. Успешное развитие товаров на рынке. Выявление лучших особенностей именно нашего товара в отличии от конкурентного Генерация и реализация идеи для контента социальных сетей Работа с социальными сетями Instagram, YouTube, TikTok Увеличение прибыли и чистого дохода компании. Маркетинговые исследования с целью изучения потребностей рынка. Анализ конкурентов Требования: • Опыт работы в области SMM маркетинге не менее 3 лет, включая опыт управления командой. • Глубокое понимание маркетинговых стратегий, инструментов и трендов. • Отличные навыки анализа данных и умение принимать решения на их основе . • Креативное мышление и способность генерировать инновационные идеи. • Отличные коммуникативные и лидерские навыки Мы предлагаем: • Конкурентную заработную плату и бонусы в зависимости от результатов работы. • Профессиональное развитие и карьерный рост в динамичной компании. • Дружескую и творческую рабочую атмосферу. • Возможность внести существенный вклад в успех компании и ее развитие.

Мы - международная компания по продажам металлопроката Royal Stroy. Мы занимаемся поставками любых видов высококачественной и проверенной металлопродукции из Казахстана и соседних стран. Наша цель - это поставка по-настоящему качественной продукции для строительных компаний. Наша география: Казахстан, Россия и тд. Сейчас мы ищем руководителя отдела продаж, которому важно расти по уровню дохода, прокачивать свои знания в продажах, работать на долгую перспективу, выстраивать сильную команду продавцов, которая будет выполнять поставленные планы по продажам. Мы предлагаем: • Оклад (по результатам собеседования) + бонусы = совокупный доход от 600 тыс до 1 млн тенге • Белая з/п и официальное оформление по ТК КЗ. • Работа в команде с сильным директором по готовой системе управления отделом • Вовлеченный в общее дело, целеустремленный и развивающийся коллектив, который всегда поддержит. • Комфортный офис • Лояльное руководство • Испытательный срок три месяца, в случае перевыполнения плана, его можно сократить до двух. Что нужно будет делать? • Реализовывать стратегию и тактику продаж • Ставить и декомпозировал планы по продажам • Участвовать в формирование сильной команды продаж, управлять, нанимать, вводить в должность, обучать и мотивировать • Настраивать и пушить процессы продаж и смежные процессы. Выполнять планы по продажам. • Управлять отделом продаж: ежедневные оперативки, еженедельные планерки, ежемесячные собрания, встречи с сотрудниками 1+1 (въедливо разбирать воронку, докапываться до всех деталей по сделкам) • Вести список отчетов для директора и регулярно их заполнять (план/прогноз новые/повторные продажи , план/факт встреч, звонков и др. метрик, метрики личных воронок каждого сейла, отчеты по конверсии и отказам). • Обучать команду навыкам (продаж по телефону, проведения встречи, проведения презентаций, работы с возражениями, закрытия сделки), принципам (аргументации, обоснования цены) регламентам (ведение CRM, этапов продаж и продвижение сделок по стадиям), продуктовым знаниям (рынок, конкуренты) для этого использовать инструменты экзаменов и регулярного прослушивания записей звонков. • Создавать и улучшать инструменты продаж (скрипты, алгоритмы продаж, чек-листы) • Писать регламенты, должностные инструкции, разрабатывать и внедрять KPI. • Контролировать работу отдела через цифры и качество работы в CRM, а не со слов сотрудника. • Проводить аттестацию сотрудников на знание продукта и навыков продаж, давать фидбек по развитию и обучению на ближайший квартал. • Плотно взаимодействовать с отделом маркетинга. Предоставлять обратную связь, о необходимом количестве и качестве лидов. Совместно разрабатывал маркетинговые активности, направленные на увеличение продаж. • Искать и тестировать новые гипотезы влияющие на сокращение длины сделки и повышении конверсии в продажу. Видим тебя таким : - Опыт в управлении не менее 3 лет - Личный опыт в продажах не менее 3 лет - Последнее место работы не менее 1 года на позиции Руководителя отдела продаж - Имеет опыт выстраивания отдела продаж с нуля - Имеет опыт управления отделом B2B (услуги, консалтинг) - Имеет опыт управления телефонными продажами 3-5 лет - Имеет опыт внедрения СRM - Человек, которому нравится тренировать сотрудников , растить из них опытных продавцов.

Международная компания IT интегратор, с реализованным портфелем проектов 370+ ищет Руководителя Отдела Продаж, который сможет вникнуть в суть продуктов и услуг компании и далее создать свой собственный отдел, собрав команду и организовав внутри процессы. Еще немного о себе: • Партнер года Microsoft, Microsoft Gold Partner, с 5 компетенциями по анализу данных и облачным решениям.• Имеем свою собственную школу Full-Stack BI разработчиков.• У нас есть собственный RnD-центр с разработкой SaaS решений ианалитическими исследованиями в партнерстве с Gullup и IDC.Мы вносим весомый вклад в развитие BI сообщества в России и Казахстане, работу с Большими данными и динамической аналитикой. Мы активно развиваем аналитические продукты, внедряем искусственный интеллект и предлагаем инновационные решения. Обязанности: • Разработка и реализация стратегии продаж для достижения плановых показателей и роста компании.• Найм и адаптация менеджеров по продажам, управление командой.• Создание регламентов, инструкций, скриптов и прочих артефактов для работы отдела.• Определение ключевых рынков и целевых клиентов, разработка уникальных торговых предложений.• Анализ рынка и конкурентов, мониторинг тенденций и адаптация стратегии в соответствии с изменениями.• Качественное ведение и оптимизация CRM-системы для повышения эффективности работы отдела.• Обеспечение выполнения планов продаж и ключевых показателей эффективности (KPI). Внедрение регулярного менеджмента, ведение постоянной отчётности по каждому менеджеру и отделу в целом. План-Факт.• Организация и проведение регулярных встреч с командой для обсуждения результатов, планирования и корректировки работы.• Разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников отдела.• Взаимодействие с другими отделами компании для обеспечения синергии и достижения общих целей. В частности, плотная совместная работа с продуктовым и маркетинговым отделом для понимания аудитории, качественной проработки воронок и проведения эффективных маркетинговых кампаний.• Поддержание и развитие долгосрочных отношений с ключевыми клиентами. Что для нас важно: • Высшее образование (предпочтительно в области экономики, бизнеса, управления или ИТ, но не критично, мы готовы обучать).• Понимание специфики работы на руководящей позиции в сфере продаж.• Отличное знание методов и техник продаж, навыков ведения переговоров.• Умение разрабатывать и внедрять эффективные стратегии продаж.• Опыт успешного управления командой, навыки набора команды, адаптации, мотивации и развития сотрудников.• Ответственность, инициативность и проактивность.• Отличные аналитические способности, умение работать с данными и показателями эффективности.• Высокий уровень коммуникабельности, навыки межличностного общения.• Умение работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.• Опыт работы с CRM-системами, знание инструментов автоматизации продаж. Что мы можем дать:   • В портфеле компании проекты от 30 до 200 тысяч долларов, а также IT продукты для B2B по подписке, которые можно и нужно масштабировать. Оклад и система мотивации обсуждаются индивидуально в зависимости от выстроенной модели продаж.• Комфортный onboarding, непрерывная поддержка коллег. • Гибкий рабочий график, полностью удалённый формат работы, возможность работать из любой точки мира.• Интересные и разнообразные задачи. Возможность влиять на их постановку, способы решения.• Социальный пакет: оплата фитнеса, программ обучения. Если вы готовы принять вызов и создавать отдел продаж с нами, отправьте свой отклик и сопроводительное письмо. В сопроводительном письме кратко опишите ваш опыт и достижения, а также почему вы хотите работать в нашей компании.  

Здравствуйте! Мы - Баланс, женская студия стретчинга и йоги, являемся лидирующей в своей области. Нам требуется Руководитель отдела продаж на студию. Мы ищем сотрудника сообразительного, с хорошей памятью и аналитическим складом ума…СТОП!Уф, слушай, ты не устал от таких типичных вакансии и компаний?Мы, честно, устали и не хотим видеть в своей команде таких же типичных кандидатов.Так что, читай дальше внимательно кто мы и что творим. В первую очередь кого ищем. Если подходишь, не медли и оставляй отклик или вообще беги к нам в студию. Как минимум, выйдешь с крутой спортивной формой)В общем, мы помогаем обрести женщинам баланс души, разума и тела. На данный момент 5 студий (на подходе уже шестая) по Казахстану, общей площадью 2000 кв.м. и нас посетило более 25000 тысяч женщин. Такой бешеной женской энергии, ну точно нигде нет! Долго хвалить не будем, думаем уже понятно, что мы любим свой продукт.Кстати, в нашем сообществе: Адина Топашева, Камшат Жолдыбаева, Дамеля Sweet, Абилова Мерей, певица YENLIK и многие другие успешные женщины Казахстана.Так, теперь перейдем кого мы хотим видеть у нас в команде:Грамотная речь, доброжелательность, ответственность, дисциплинированность… Ладно-ладно, шучу)Мы ищем человека, кто любит людей, умеет думать, работать с командой и принимать решения, готов непрерывно учиться. Если Ты ищешь работу, где ты сможешь реализовать свои самые смелые карьерные планы. И, конечно же, желание делать деньги для себя и для нас - то ты по адресу!Давай я кратко расскажу, что ты получишь:* Баланс души, разума и тела.* Уютные, современные и красивые студии, расположенные по адресу: Сыганак 58/1 и Иманбаевой 7В, в которых есть сауна, чай, печеньки, чтобы как минимум, полежать и покайфовать во время перерыва, неплохо звучит, правда?)* Минимум 400 000 тг. (не бойся, максимум - не 401.000. Мы действительно готовы платить БОЛЬШИЕ БОНУСЫ)* Никто не будет лезть к тебе просто так. Работай как ты считаешь нужным, главное - результат.* Бесплатный абонемент в наши студии* Ну и много других плюсов, о которых можно узнать на собеседовании.Итак, что тебе нужно сделать:1. Откликнуться на эту вакансию.ВНИМАНИЕ! Вместе с откликом ждем письмо, в котором ты кратко опишешь, почему ты подходишь нам.2. Если мы пригласим тебя на собеседование, прийти на него вовремя и произвести приятное впечатление. Будет здорово, если ты будешь четко представлять куда и зачем идешь.3. Изучить нашу компанию.Ты все еще читаешь? А могла бы давно откликнуться на вакансию.Руководитель отдела продаж. РОП. Руководитель

ТРЕБУЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПО НАБОРУ ПЕРСОНАЛА Обязанности: Управление и курирование отдела Постановка целей и задач, контроль их исполнения; Организация эффективной работы команды, адаптация и обучение новых менеджеров; Участие в разработке системы мотивации; • В подчинении 15 менеджеров Требования: • Опыт работы от 3 лет ; •Лидерские организаторские способности; •Умение вести отдел; •Знание русского языка в совершенстве; •Умение вести переговоры на любом уровне; •Написание эффективных скриптов, ведение отчетности. Условия: •Оклад 500 000 + Премии от общего плана команды; •График работы 6/1 с 10:00 до 19:00 •Молодой и дружный коллектив. БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ ВАС ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ!

“iMAS Group” - международная IT- компания - разработчик системы мониторинга СМИ и социальных сетей. Офисы в гг.Астана, Семей и Ташкент. В планах выход на рынки стран СН, ЮВА и США. Мы решаем любые задачи в сфере медиа анализа и по мониторингу общественно-политической ситуации, стратегическому анализу и прогнозированию, репутационному аудиту и антикризисному PR.Мониторим ведущие СМИ мира из 150 стран, социальные сети, телеграмм каналы, мессенджеры.Предоставляем доступ к системе 24/7 с любых устройства. Формируем отчеты ежечасно/ежедневно. В этой связи, в команду требуется целеустремленный, энергичный и опытный руководитель отдела. Кандидат должен быть ориентирован не на процесс, а на результат.Руководитель отдела будет нести ответственность за бесперебойную реализацию проектов и предоставление услуг по мониторингу СМИ и соцсетей, коммуникацию с клиентами, общую координацию работы группы аналитиков, а также организацию бизнес процессов в отделе аналитики. Требования:- Высшее образование в области журналистики, социальных или политических наук, права, международного отношения, связей с общественностью или соответствующих областях;- Не менее 3-х лет опыта работы в аналитических структурах, организациях или Центрах;- Не менее 2-х лет на руководящих позициях;- Опыт написания различных аналитических справок/записок и формирования отчетов по итогам глубинного исследования;- Желательно знание основных программ, которые используются для мониторинга СМИ и социальных сетей (например: iMAS, Youscan, Popsters, LiveDune, TG Stat, Brandwatch или служба новостей Nexis) Условия:Оформление по ТК РК; Бонусы и премии по результатам работы;График работы Пн-Пт - с 9:00-18:00Дружный молодой коллектив;Обучение и адаптация;Возможность карьерного и профессионального роста;Корпоративные мероприятия и бонусы и т.д.;Окончательная заработная плата определяется от уровня квалификации и по результатам собеседования.