Обзор статистики зарплат профессии "Начальник службы в Нур-Султане (Астане)"

ДЕЛЬРУС" сегодня - национальный лидер дистрибьюции медицинского оборудования, компания с многотысячным коллективом, с представительствами по всей России и СНГ Обязанности: Обеспечение полного цикла поставок продукции Компании: Закупки: - поиск поставщиков, контрактация, размещение заказов, формирование оплат, контроль уровня сервиса, претензионная работа. Таможня: - обеспечение таможенной очистки продукции, работа с брокерами. Транспорт: - анализ рынка перевозок, заключение договоров с транспортными компаниями (включая ВЭД - обеспечение транспортировки продукции Компании поставщик – склад/заказчик, склад – заказчик. Склады: - управление и контроль деятельности складов Компании (Астана, Алма-Аты). Выстраивание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями; Разработка и внедрение системы показателей контроля, эффективности логистики Компании (система KPI); Разработка предложений по автоматизации процессов службы логистики Требования: Английский язык: Upper-Intermediate для коммуникации с поставщиками/перевозчиками Опыт работы в логистике не менее 5 лет Опыт выстраивания системы поставок с не менее чем 5 тыс. sku. Навыки систематизации и регламентации процессов. Экспертные знания в области инкотермс и таможенного оформления. Навыки управления командой и внедрения системы мотивации Навыки ведения переговоров с поставщиками товаров и услуг Опыт работы в сфере мед. изделий, фармацевтики будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки‚ аналитический склад ума, умение достигать поставленных целей и работать в режиме многозадачности. Ответственность, инициативность, способность работать с большими объемами информации, умение работать как самостоятельно, так и в команде, способность анализировать и предлагать свои варианты решения задач.

Обязанности: Проверка и анализ процедур и практик внутри Горного департамента (отделы проектирования, производства, техобслуживания и обучения) и оптимизация рабочего процесса в целях внедрения новых технологий и методик. Оптимизация использования системы управления автопарком Jigsaw для отслеживания данных, отчетности и гарантии достоверности. Круглосуточный контроль технической деятельности по осуществлению проекта месторождения. Координация работ и выполнение проектов промышленной выработки Начальниками, Мастерами, Подрядчиками и Операторами. Планирование (совместно с другими департаментами) графика проекта, сроки реализации, выполнения и ввода в эксплуатацию новой технологии с минимальным воздействием на производственные задачи. Оптимизация производственного процесса с применением новых технологий и анализа производительности, а также продвижение культуры ОТ и ТБ и эффективной производительности. Разработка, соблюдение и улучшение стандартов и процедур работы/участка. Обеспечить точное и своевременное предоставление отчетности по производственной деятельности. Руководство технической работой подрядчиков на ежедневной основе. Требования: Высшее, техническое образование Опыт работы с АСД(автоматическая система диспетчеризации) Опыт руководства горными работами Условия: Вахтовый метод работы, 15/15, в Карагандинской области Проезд, проживание, питание, СИЗ предоставляются

Обязанности: - Формирование организационной структуры службы эксплуатации ЦОД; - Подбор персонала; - Обучение персонала; - Административное и функциональное управление службой эксплуатации ЦОД уровня Tier IV; - Организация и контроль работы по обеспечению бесперебойной работы инженерных систем ЦОД (электроснабжение, холодоснабжение, ДГУ, водоснабжение, насосные станции, АУПТ, АСДУ, и пр.); - Формирование стандартов, создание и улучшение бизнес-процессов, оптимизация затрат; - Взаимодействие с подрядчиками, контроль исполнения их работ; - Контроль соблюдения требований правил эксплуатации электроустановок, систем холодоснабжения, ДГУ, пожарной безопасности. - Ведение необходимой документации; - Организация профилактического техобслуживания, замены и модернизации оборудования; - Разработка эксплуатационных и распорядительных документов согласно методологии Uptime Institute (SCP, SOP, MOP, EOP); - Формирование и контроль бюджета по своему направлению. Учет и обеспечение объекта необходимыми материалами. Требования: - Высшее инженерно-техническое образование; - Наличие группы по электробезопасности V гр., до и выше 1000В (административно-технический персонал); - Опыт и знание принципов работы инженерных систем ЦОД; - Уверенный пользователь ПК, AutoCAD, MS Office; - Умение читать/проверять схемы в проектной документации; - Знание правил ОТ и ТБ; - Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень менеджмента; - Опыт работы в службе эксплуатации ЦОД – от 3-5 лет. Условия: - график работы 5\2 - официальное трудоустройство - заработная плата при собеседовании

Дата выхода на работу - с 20.05.2024 г. Отбор на вакансию происходит в четыре этапа: Отклик на вакансию и отправка сопроводительного письма c указанием желаемой ЗП; Первичное интервью с действующим HR; Интервью с курирующим руководителем блока; Окончательное интервью с руководителем компании. Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании Управление и руководство отделом HR, включая найм, обучение и развитие персонала Разработка и внедрение политик и процедур, связанных с управлением персоналом Управление процессами оценки производительности и планирования карьерных путей для сотрудников Разработка и внедрение систем вознаграждения и стимулирования сотрудников Развитие и поддержка корпоративной культуры и ценностей в организации Участие в стратегическом планировании и принятие решений, связанных с управлением персоналом Разработка и поддержка программ обучения и развития сотрудников, включая программы для лидеров и высокопотенциальных сотрудников. Разработка и реализация кадровой политики, соответствующей стратегическим целям компании Планирование и координация процессов рекрутинга и отбора персонала Управление процессами оценки производительности и обратной связи Аналитика и оптимизация процессов внутри службы В подчинении 2 человека Мы тебе подходим, если ты имеешь: Опыт работы в должности руководителя по управлению персоналом не менее 3 лет Умение работать с большими объемами информации и анализировать данные Опыт подбора специалистов разного уровня Опыт выстраивания HR-процессов в компании Готовность эффективно работать в режиме многозадачности Проактивная позиция, коммуникабельность на разных уровнях, ориентация на результат, живой интерес к новым задачам и возможностям.

ДЕЛЬРУС" сегодня - национальный лидер дистрибьюции медицинского оборудования, компания с многотысячным коллективом, с представительствами по всей России и СНГ Обязанности: Обеспечение полного цикла поставок продукции Компании: Закупки: - поиск поставщиков, контрактация, размещение заказов, формирование оплат, контроль уровня сервиса, претензионная работа. Таможня: - обеспечение таможенной очистки продукции, работа с брокерами. Транспорт: - анализ рынка перевозок, заключение договоров с транспортными компаниями (включая ВЭД - обеспечение транспортировки продукции Компании поставщик – склад/заказчик, склад – заказчик. Склады: - управление и контроль деятельности складов Компании (Астана, Алма-Аты). Выстраивание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями; Разработка и внедрение системы показателей контроля, эффективности логистики Компании (система KPI); Разработка предложений по автоматизации процессов службы логистики Требования: Английский язык: Upper-Intermediate для коммуникации с поставщиками/перевозчиками Опыт работы в логистике не менее 5 лет Опыт выстраивания системы поставок с не менее чем 5 тыс. sku. Навыки систематизации и регламентации процессов. Экспертные знания в области инкотермс и таможенного оформления. Навыки управления командой и внедрения системы мотивации Навыки ведения переговоров с поставщиками товаров и услуг Опыт работы в сфере мед. изделий, фармацевтики будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки‚ аналитический склад ума, умение достигать поставленных целей и работать в режиме многозадачности. Ответственность, инициативность, способность работать с большими объемами информации, умение работать как самостоятельно, так и в команде, способность анализировать и предлагать свои варианты решения задач.

Обязанности: 1) обеспечение разработки внутренних документов Общества и методических рекомендаций по комплаенс-контролю и других документов, касающихся деятельности Службы; 2) обеспечение соответствия отчетов Службы требованиям внутренних нормативных документов по организации комплаенс-контроля; 3) представление Совету директоров в установленные внутренними нормативными доументами Общества сроки отчетов о деятельности Службы; 4) планирование и своевременное рассмотрение вопросов Службы в рамках годового плана работы Совета директоров; 5) периодическая оценка соответствия определенных Положением функций, прав, полномочий и ответственности Службы целям и задачам комплаенс-контроля и доведение результатов такой оценки до сведения Совета директоров; 6) принятие мер по повышению уровня профессиональной подготовки работников Службы; 7) проведение мониторинга внешних регуляторных требований и наилучшей международной практики по вопросам противодействия коррупции и определения последствия для Общества; 8) проведение своевременной коммуникации и консультаций для структурных подразделений Общества по вопросам комплаенс; 9) организация разъяснительной работы и обучения по комплаенс направлениям по мере необходимости; 10) организация проведения оценки подверженности ключевых бизнес процессов Общества комплаенс рискам; 11) обеспечение своевременности, достоверности и полноты информации в рамках формирования и предоставления отчета об оценке комплаенс рисков и плана мероприятий по их минимизации/о статусе выполнения мероприятий по комплаенс; 12) участие в периодической комплексной проверке структурных подразделений по компетенции комплаенс; 13) контроль процедуры мониторинга деятельности Общества на соответствие стандартам и принципам этики и комплаенс; 14) внедрение политики инициативного информирования работниками Общества о коррупционных нарушениях и процедур комплаенс (в т.ч. Кодекса деловой этики), и внешних регуляторных требований работниками Общества; 15) организация мероприятий по расследованию фактов наступления комплаенс рисков в Обществе на базе полученной жалобы/обращений, в том числе по линии инициативного информирования; 16) осуществление общего контроля, координации и мониторинга реализации мероприятий, направленных на обеспечение эффективного внутреннего контроля и реализацией программ для целей противодействия отмывания (легализации) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в Обществе; 17) организация мониторинга и контроля за реализацией требований внутренних нормативных документов Общества для целей ПОД/ФТ; 18) соблюдение конфиденциальности полученной информации, а также соблюдение установленного режима секретности, охраны коммерческой и иной тайны; 19) осуществление взаимодействия с государственными, правоохранительными и иными организациями в пределах своей компетенции. Уровень подчинения: Совету Директоров. Требования: требования к образованию: высшее образование в одной или нескольких профильных областях – юриспруденция, финансы, экономика, менеджмент или другое смежное направление, связанное с бизнес-функцией; требования к стажу работы: не менее 5 (пяти) лет в профессиональной сфере, в том числе: не менее 3 (трех) лет опыта работы в одной или нескольких профессиональных сферах - в подразделении комплаенс-контроля, внутреннего контроля, риск-менеджмента, юриспруденции, аудита; не менее 2 (двух) лет опыта работы в одной или нескольких организациях – в национальном управляющем холдинге, национальном холдинге, национальной компании, аудиторской организации, финансовом институте или в органах государственного контроля и надзора; требования к стажу работы: не менее 3 (трех) лет руководящего стажа. требования к наличию лицензий, сертификатов: желательно наличие сертификата International Compliance Association и/или аналогичной сертификации; Необходимые деловые качества: знания: законодательства Республики Казахстан в области: • противодействия коррупции; • противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; • лизинга и финансовых услуг; • государственного регулирования, контроля и надзора финансового рынка и финансовых организаций; • гражданско-правовых отношений и др. навыки: • разработка внутренних нормативных документов; • понимание процессов управления рисками, внутреннего контроля, аудита; • понимание необходимости автоматизации контрольных процедур для их оптимизации и повышения эффективности; • анализ, систематизация, структурирование большого объема данных; • работа с базами данных, опытный пользователь ПК; • желательно знание государственного и английского языков; • организаторские способности; • умение принимать стратегические и оперативные решения; • умение разрешать конфликтные ситуации. Условия: Форма найма: оформление по ТК РК с испытательным сроком до 3-х месяцев График работы: с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, время отдыха с 13.00 до 14.30 Отпуск: Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан Командировки: возможны командировки Социальный пакет: Медицинское страхование ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ Какова следующая ступенька для этого специалиста: зависит от результатов работы Программы по обучению: обсуждается

Высшее образование по специализированным направлениям: юриспруденция, финансы, экономика, менеджмент; Общий стаж работы не менее 3х лет (включая подразделения внутреннего контроля, риск-менеджмента, юридического сопровождения); Предпочтительно наличие сертификата СFA, DipIFR, ICA International Diploma in Governance Risk and Compliance, ISO 31000 Risk Management Professional; Предпочтительно наличие сертификата International Compliance Association или аналогичная сертификация; Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих правовые и экономические правоотношения между государственными органами и квазигосударственным сектором; Знание законодательства Республики Казахстан в области международного опыта и стандартов, соответствия, в том числе по вопросам борьбы с коррупцией и легализацией доходов, полученных незаконным путем; Знания передовых стандартов и подходов в области оценивания и управления рисками, этики делового общения, основ организации труда и управления. Навыки по следующим направлениям: - контроль за соблюдением законодательных и внутренних требований организации; - разработка внутренних документов, стандартов, политики и процедур по вопросам комплаенс и этики, а также осуществление деятельности по контролю бизнес-процесса в рамках процедур соответствия, составление отчетов в области этики и соответствия; - выявление и оценка, мониторинг рисков. Личные и деловые качества: - независимость и объективность; - нацеленность на результаты; - критическое мышление; - оперативное решение вопросов, инициативность. Не допускается назначение на должность комплаенс-офицера лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против основ конституционного строя и безопасности страны.

Чего мы ждем: Опыт управления продажами и работы с филиальной сетью на руководящей должности не менее 5-ти лет. Опыт работы в крупном бизнесе. Опыт работы области телекоммуникаций или IT- услуг. Коммуникабельность; организованность; инициативность; ответственность. Выстраивание партнерских отношений и сотрудничества. Умение работать в команде, анализировать рынок услуг сотовой связи. Навыки стратегии и тактики, навыки ведения переговоров, организации рабочего времени, управления персоналом, управления проектами, обучения персонала. Ключевые задачи: Изучает и анализирует ИТ-тренды, новые технологии, потребности корпоративных клиентов и на базе анализа готовит видение развития сегмента, разрабатывает стратегию продаж и стратегию увеличения доли рынка во всех индустриях крупного бизнеса. Обеспечивает и контролирует выполнение ключевых коммерческих показателей в сегменте крупного бизнеса. Выносит на продуктовые подразделения запрос на разработку новых продуктов/проектов, направленных на увеличение доли рынка. Запускает проекты, формирует кросс-функциональные рабочие группы, лидирует ихУчаствует в согласовании маркет-планов по сегменту крупного бизнеса, обеспечивает каскадирование на региональный уровень до уровня сотрудников продаж крупного бизнеса. Обеспечивает системное развитие сотрудников продаж крупного бизнеса, ответственных за ведения бизнеса во всех индустриях. Инициирует и внедряет системные инструменты повышения эффективности сотрудников продаж крупного бизнеса во всех индустриях. Улучшает показатели рейтинга эффективности сотрудников продаж крупного бизнеса и определяет ключевые показатели рейтинга эффективности. Участвует в формировании планов обучения навыкам экспертных продаж, вносит существенные предложения в развитие Школы экспертных продаж.Выступает заказчиком и ключевым пользователем инструментов аналитики продаж для сегмента крупного бизнеса (CRM, Power BI). Предлагает системные мероприятия по росту CSI сотрудников продаж, росту NPS клиентов крупного бизнеса. Причины пойти к нам: Открытая корпоративная культура. Для нас самое важное - люди, ценности которых совпадают с корпоративными ценностями нашей Компании. Поддержка куратора на время испытательного срока. Своя Beeline Academy: бесплатные книги и курсы от Coursera, LinkedIn Learning, WebTutor, позволяющие развиваться и обучаться в удобное для сотрудников время. Крутой соцпакет: мед страховка или конструктор льгот на выбор, корпоративная сотовая связь, ежегодный бонус по результатам работы, льготы по ипотеке, девайсы в рассрочку. Конкурентная заработная плата.

Обязанности: Управление эксплуатацией и организация комплексного обслуживания БЦ в соответствии с нормами законодательства (эксплуатация, клининг, охрана и т.д); Подбор и оперативное управление персоналом; Организация ведения документооборота и отчетности; Участие в разработке нормативных документов, стандартов, регламентирующих порядок и правила предоставления дополнительных услуг; Стратегическое планирование и составление бюджета деятельности компании (оперативное решение технических и юридических проблем, оптимизация расходов, проведение конкурсов и т.д.); Организация взаимодействия с поставщиками услуг; Контроль технических служб жизнедеятельности (инженера, электрики, дворники, уборщики); Организация и контроль работы по взысканию дебиторской задолженности; Организация работы с претензиями, по решению возникающих проблем и вопросов; Организация благоустройства. Требования: Наличие опыта работы в качестве в управляющих/эксплуатирующих, сервисных компаниях, в компаниях в сфере ЖКХ, КСК, УК и пр. не менее 3 лет; Приветствуется опыт взаимодействия с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и администрации; Знание делопроизводства, оформления и обработки документов, финансовая отчетность, рациональное расходование средств в рамках бюджета; Профессионализм, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, честность. Знание современных инженерных систем и услуг эксплуатации; Знание правоустанавливающих документов, правовых основ управления коммерческими объектами; Знание правил и норм санитарии, охраны труда пожарной и технической безопасности; Развитые управленческие компетенции, умение принимать стратегические решения, хорошие организаторские способности, коммуникативные навыки, готовность к переработкам; Способность работать в условиях многозадачности; Инициативность, самостоятельность в работе. Условия: Официальное оформление по ТК РК. Полный рабочий день, полная занятость. Интереснейшее направление для развития и широкий спектр полномочий. З\п оговаривается на собеседовании.

Обязанности: Обеспечение высокого качества обслуживания и максимального удовлетворения потребностей всех гостей, Обеспечение выполнения стандартов компании Реагировать на жалобы клиентов, предусматривать потенциальные проблемы с помощью обзоров и мониторинга жалоб Привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников; принимать на работу, обучать, развивать инициативу, тренировать и консультировать. Проводить ежедневные 15-минутные собрания служащие для раздачи специальных заданий и обмена текущей информацией Составлять графики работы и график отпусков сотрудников своего отдела Обеспечивать эффективную адаптацию новых сотрудников в соответствии с Программой адаптации новых сотрудников. Отвечать за здоровую рабочую атмосферу внутри коллектива Требования: Навыки работы с компьютером, программное обеспечение, используемое в гостинице (MARSHA, Opera) Рекомендовать, внедрять и осуществлять мониторинг бюджета отдела и управлять расходами в рамках, установленных бюджетом. Знание английского языка, на уровне С1 Условия: Официальное трудоустройство, развозка, питание Услуги прачечной для униформы