Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по работе с персоналом в Западно-Казахстанской области"

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: Организация и участие в процессе подбора персонала: размещение вакансий, сбор и анализ резюме, проведение собеседований онлайн. Составление и ведение кадровой документации: трудовые договоры, приказы о приеме на работу, личные карточки сотрудников и другие документы. Проведение адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с руководством и отделами компании по вопросам кадрового обеспечения. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС: Опыт работы в области HR от 6 мес. Уверенное владение офисными программами (MS Office). Отличные коммуникативные и организационные навыки. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Вы окажетесь в дружном и открытом коллективе, где ценятся коммуникация, сотрудничество и взаимопонимание. Вы будете оформлены официально согласно трудовому законодательству Республики Казахстан. Мы предоставляем скидку столовую 20% для сотрудников. График работы: полный рабочий день 09:00 - 18:00. Заработная плата без задержек. Оклад + бонусы.

«Мы разрабатываем карту, справочник и навигатор для комфортной жизни в городах. Аудитория 2ГИС превышает 70 млн пользователей в месяц. Мы помогаем жителям выбирать компании и места, ориентироваться в городе, а компаниям — привлекать внимание потенциальных покупателей к своим продуктам и услугам. 2ГИС охватывает более 1100 городов в разных странах — преимущественно в России и Казахстане». Обязанности: Подбор персонала, в основном персонал коммерческого блока (менеджеры по продажам). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, организация и координация обучения. Ведение кадрового делопроизводства. Мы предлагаем: Оформление по ТК РK с первого дня работы, "белая" заработная плата, соцпакет (оплачиваемые отпуска и больничные) Обучение продукту с первого дня Программа адаптации Компенсацию расходов за мобильную связь График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 Корпоративные мероприятия Дружный коллектив.

Команда UnReal расширяет свои границы! Мы будем рады увидеть вас дорогие соискатели в рядах нашей команды. Что предоставляет фирма ?- Комфортный офис- График работы 6/1 с одним плавающим выходным- Своевременная выплата заработной платы- Обучение всех новых сотрудников Обязанности сотрудника:- Проведение собеседований и оценка кандидатов.- Проверка рекомендаций и прошлого опыта кандидатов.- Консультирование сотрудников по вопросам работы Требования к сотруднику:- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.- Умение эффективно общаться с сотрудниками на всех уровнях организации.- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов. Мы всегда заботимся о своих сотрудниках и делаем все возможное, для комфортной работы и развития своих профессиональных навыков.

Компания «Global Air - American Express» в цифрах: Основана в 2000 году; Присоединилась к партнерской сети American Express в 2004 году; 365° спектр travel услуг от организации деловых поездок, мероприятий до отдыха зарубежных туристов в Казахстане; Лидирующая компания по предоставлению услуг по деловым поездкам и мероприятиям в Казахстане; Кадровой политикой компании является привлечение, обучение, развитие высококвалифицированного персонала и дальнейшее долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. В тур. отдел требуется сотрудник со знанием английского языка. Обучение предусмотрено. В ваши обязанности будет входить: Работа с корпоративными клиентами - бронирование отелей в Казахстане и за рубежом; организация транспортного обслуживания в Казахстане и за рубежом (трансферы, аренда автомобилей); Что мы предлагаем: стабильная заработная плата; официальное трудоустройство, согласно ТК РК; дружный, профессиональный коллектив; обучение за счёт Компании; график работы 5/2, с 09-00 до 18-00; Что мы ждем от вас: Обязательно - знание английского языка не ниже среднего (B1-B2); высокие коммуникативные навыки; опыт работы в туризме будет преимуществом;

Обязанности: Подбор и адаптация новых сотрудников;Проведение собеседований;Знание портала трудовых ресурсов hr.enbekКадровое делопроизводство согласно законодательству РК (приемы, отпуска, увольнение, личные дела);Размещение вакансий на различных поисковых ресурсах;Консультирование сотрудников. Требования: Опыт работы в сфере HR не менее 1 годаЗнание методик и техник поиска и подбора персонала и желание находить и использовать нестандартные методы поиска;Высокая коммуникабельность и организованность;Знание трудового законодательства Условия: Официальное трудоустройствоРабота в динамичной и целеустремленной компанииДружный коллективГрафик работы 5/2 с 9:00-15:00Зарплата 250.000

Если Вы амбициозный, целеустремленный и хотите хорошо зарабатывать, то приглашаем Вас в нашу команду КИПЕР.KZ В нашей IT компании молодой и дружный коллектив! Мы занимаемся автоматизацией магазинов, бутиков, ресторанов. Если Вы считаете, что умеете продавать, то наша команда ждет Вас! ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: Активный поиск клиентов, работа с клиентами по теплой и холодной базе; Телефонные переговоры, проведение встреч, составление коммерческих предложений, Согласование плана действия по клиентам с техническими специалистами; заключение договоров; Выполнение ежемесячного плана продаж; Работа в CRM-системе и документальное сопровождение сделок; Требования: Если ТЫ, Умеешь говорить грамотно и правильно излагать свои мысли; Готов обучатся или поделится полезными знаниями (мы всегда открыты новому); Командный игрок; Умеешь продавать (но если нет, ничего страшного, научим); Ищешь интересную работу на которую будешь идти как на праздник). ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: График 5/2 с 09:00 до 18:00 часов, в выходные и праздники отдыхаем и восстанавливаем свои силы; Фиксированный оклад + процент от продаж; Потолка в уровне дохода нет вообще, все зависит от самого человека; БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОДУКТУ; ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ: Своевременную оплату труда (без задержек); Работу в молодом коллективе (средний возраст компании 30 лет); Современные руководители, уважительное отношение к персоналу; Интересные трудовые будни; Коротко о нас: Занимаемся автоматизацией кафе, баров, ресторанов, магазинов, супермаркетов, бутиков, гостиниц, аквапарков и т.д. Поставляем специализированную кассовую технику, торговое оборудование и программное обеспечение. Более 10 лет на рынке Казахстана.

Компания Advent Academy в связи с расширением департамента продаж, примет на работу на конкурсной основе 3х менеджеров по продажам. Наличие опыта продаж не обязателен! Обучаем продажам с нуля, с вас - желание работать и развиваться. Собеседование состоится после рассмотрения письменных резюме. Срок подачи резюме –до 30 августа 2024года. Работа с 11.30 до 20.00 на удаленке! Обязанности: • Работа по четкому алгоритму действий с использованием инструкций; • Отчетность по продажам; • Выполнение плана продаж; • Продажа курсов по подготовке к IELTS; • Работа с теплыми лидами по средством месседжерей и звонков; • Ведение клиентов и клиентской базы в CRM. Требования: • Образование: среднее и выше; • Наличие рабочих условий дома: тишина, ПК, гарнитура с микрофоном, хороший интернет для работы с клиентами и камера для проведения ВКС внутри компании; • Опытный пользователь ПК (работа с месенджерами, почтой, интернетом); • Опыт работы в продажах b2с будет преимуществом; • Коммуникабельность, позитивный настрой; • Обучаемость; • Желание зарабатывать и развиваться; • Активная жизненная позиция, ориентированность на результат; • Грамотная речь и письмо; • Постоянная доступность к связи в рабочее время. Условия: • График работы: с понедельника по пятницу с 11:30 до 20:00, обед в удобное время 30 мин; • Заработная плата: оклад 52 000 Тенге на руки + 10% от продаж; (средний чек продукта $650); • Работа на дому, удаленная; • Обучение до выхода на нормальный режим работы; • Программы обучения и развития персонала; • Регулярная помощь и консультации от опытного менеджера и руководителя; • Перспективы карьерного роста; • Работа без сверхурочных часов; • Молодой, дружный коллектив; • Возможность участия в улучшении и развитии инструментов продаж; • Бесплатный доступ к программам самостоятельного изучения английского языка; • Возможность жить и работать в любой точке мира, в которой есть интернет!

ASTER - первый автосупермаркет, лидер на рынке автомобилей с пробегом. Успешная, амбициозная, стремительно растущая компания. Надежность и профессионализм за многие годы успешной работы позволили компании стать лидером автомобильного рынка Казахстана. ASTER уважает индивидуаль­ность и ценность каждого сотрудника, поощряет инициативность, направляя и, одновре­менно, обеспечивая свободную творческую деятельность. Честное отношение к делу, максимальное использование своих сил и способностей являются залогом процветания компании. Руководство компании поддерживает политику открытых дверей для своих сотрудников. Это означает, что непосредственный руководитель обязательно выслушает своего подчиненного и отреагирует должным образом. Работа в команде и усилия всех сотрудников являются условиями достижения успеха, поэтому компания приветствует доброжелательные взаимоотношения сотрудников и всеми силами способствует сохранению благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Мы уникальны тем, что даем максимум возможностей для профессионального, карьерного и финансового роста. Вакансия: менеджер по выкупу автомобилей с пробегом. Ваши обязанности: Комплексная первичная оценка внешнего и внутреннего состояния автомобилей с пробегом. Формирование, аргументация стоимости выкупа автомобилей с пробегом. Сопровождение клиентов на всех этапах сделки. Ведение воронки по клиенту в CRM системе. Наши ожидания и требования: Успешный опыт в продажах от 1 года - желательный критерий, но самое важное для нас - мотивированность и потенциал. Базовые знания технического устройства автомобиля. Мы гарантируем: График работы 5/2 Обучение за счет компании Стабильный и неограниченный доход, чистыми на руки от 350 000 тенге и выше, а также первые два месяца в качестве поддержки на время адаптации мы даём дополнительную мотивацию к стандартной УФЗ, в виде оплаты за каждый выкупленный на компанию автомобиль - 30 000 тенге (ГРОСС); Скидки на приобретение и обслуживание личного автомобиля.

PRIMA - это международная школа балета, где растет поколение сильных, уверенных и счастливых девочек! У нас уже 13 филиалов по Казахстану, России и ОАЭ, 1500 детей и 50 супер девушек в команде! Мы активно растем, а для этого нужны крутые люди. Поэтому у нас открыта позиция ️Администратора (Менеджера по работе с клиентами) в Актау и мы ищем тебя: Обязанности: Встреча клиентов и презентация школы Активные продажи Ведение странички в Instagram - Stories, Reels Организация мероприятий - от мастер классов до спектаклей и вечеринок! Контроль за работой команды: педагогов, тех персонала Требования: С высокой энергией, скоростью и позитивом Легко общается с людьми и умеет подружиться Быстро учится и быстро думает Системная и ответственная Ориентирована на результат и любишь продажи️ Условия: График 5/2 Заработная плата - оклад + % от продаж Адрес школы: 12А мкр., 5 здание ПОЧЕМУ ХОТЯТ РАБОТАТЬ В PRIMA? Супер обучение: ты работаешь с руководителями и методистами, которые вышли из ТОП международных компаний и учат тебя бесплатно.Women Power: у нас 100% коллектив из сильных энергичных женщин.Вдохновляющая атмосфера: у нас красивый интерьер, приятная музыка и свежий кофе.Рост в другие филиалы Казахстана и зарубеж.

Обязанности: 1. Организовывает и обеспечивает непосредственное выполнение строительно-монтажных работ по заключенным договорам, а также обеспечивает всеми необходимыми для производственной деятельности организации материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли. 2.2. Обеспечивает наличие необходимых нормативных правовых актов в области строительства, строительного оборудования, товарно-материальных ценностей, расходных материалов (сырье, материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия, топливо, и др.), составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает ихэффективное использование;2.3. Осуществляет контроль за выполнением строительно-монтажных работ, участвует в приемке законченных объектов строительства (ремонта), в том числе от субподрядных строительных организаций. Подготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций. Участвует в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию. Контролирует ход выполнения планов строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда. 2.4. Участвует в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции. 2.5. Принимает участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов). Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках. 2.6. Изучает причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, принимает меры по их предупреждению и устранению. 2.7. Контролирует качество устранения строительными субподрядными организациями недоделок, дефектов в установленные комиссией сроки. Ведет учет законченных строительно-монтажных работ и подготавливает необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов строительства. Требования: По специфике своей деятельности менеджер по строительству должен знать: законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по выполнению строительно-монтажных работ; перспективы технического развития организации; технические условия и графики выполнения строительно-монтажных работ; стандарты, технические условия на строительные материалы, детали, конструкции; строительные нормы; основы технологии производства и способы ведения строительно-монтажных работ; порядок приемки объектов, законченных строительством и методы контроля их качества; порядок оформления проектно-сметной и иной технической документации; передовой отечественный и зарубежный опыт выполнения строительно-монтажных работ; новые строительные материалы, изделия, конструкции; основы законодательства об охране окружающей среды; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности. Условия: 5/2 при собеседовании