Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по оценке персонала в Восточно-Казахстанской области"

Freedom Mobile– это премиум-магазин смартфонов, входящий в группу компаний «Freedom Holding». Мы влюблены в смартфоны и стараемся делиться этим чувством с клиентами. Самый важный показатель для нас – радость покупателя. Старший Продавец нашего магазина создает и поддерживает атмосферу высочайшего клиентского сервиса. Это человек который встречает посетителя, помогает в выборе и оформляет покупки. Старший Продавец разговаривает с клиентом по-дружески, помогает разобраться в технологиях, выясняет в чем потребность, предлагает подходящие решения и настраивает гаджеты. Мы ищем такого человека в команду магазина Freedom Mobile в городе Алматы. Мы ожидаем, что: вы сможете обеспечить великолепный уровень сервиса для посетителей магазина; знаете и любите смартфоны, следите за новинками и готовы отвечать на различные вопросы об использовании смартфонов; постоянное общение с людьми для вас легко и комфортно. Условия работы: график 5/2; официальное оформление и соблюдение ТК РК – выплаты зарплаты (оклад + бонусы) 2 раза в месяц, на карту, без задержек, оплачиваемый отпуск и больничный; оценка работы по индивидуальной и групповой эффективности. И еще: премия по результатам работы; профессиональное развитие и обучение (курсы, тренинги и другие обучающие программы); бонусы от «Freedom Finance» и партнеров (ипотека, автокредитование) мотивационные программы и конкурсы с ценными наградами. Мы хотим, чтобы команда нашего магазина гордилась тем, что представляет лучший бренд мира, и стараемся создать уникальную территорию с особенными эмоциями и атмосферой, чтобы радовать наших клиентов и менять жизнь к лучшему. Жми «Откликнуться», если разделяешь наши ценности.

Обязанности: определять потребность в персонале, - осуществлять прием, учет и увольнение персонала, - составлять и оформлять трудовые договоры, подготавливать проекты приказов, вести личные дела работников и другую кадровую документацию - собирать и хранить документы необходимые для приема на работу и в процессе деятельности персонала, - проверять документы, предоставленные кандидатами и работниками, - оформлять, вести и хранить личные дела персонала, - проводить первичный инструктаж вновь принятых работников по правилам внутреннего распорядка, политике, миссии, ценностям, функционировании и основных правилах СМБПП, - обеспечивать сохранность личной информации о персонале, - формировать дела для передачи в государственный архив, - организовать ведение табельного учета выходов на работу персонала, - проводить сверку информации, имеющейся в личном деле, с фактическим состоянием дел, - проводить анализ наличия и текучести кадров, - изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми работниками, - налаживать и поддерживать связь со школами, колледжами, ВУЗами с целью выявления способной молодежи для формирования резерва кадров, Требования: -Трудовой кодекс Республики Казахстан - Предпринимательский Кодекс Республики Казахстан - Гражданский кодекс Республики Казахстан - Закон Республики Казахстан О занятости населения - Закон Республики Казахстан Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей - Закон Республики Казахстан О Национальном архивном фонде и архивах - правила ведения кадрового и воинского учета; - стандарты семейства ИСО 9000, ИСО 22000; порядок заключения, исполнения, расторжения трудовых договоров, внесения изменений; современные концепции управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств; компьютерные программы Excel, Word, LibreOffice Writer навыки работы с компьютером;; опыт работы с актуальными методами оценки сотрудников, их профессиональных и личных качеств; умение находить выход и компромисс в любой ситуации, разрешение конфликтов знания в области трудового, архивного законодательства РК, владение основами психологии, социологии и мотивации; навыки делового и межличностного общения; этика делового общения. Условия: Полный соц пакет Бесплатный обед

Обязанности: Возглавляет работу отдела рекрутинга и отдела по работе с персоналом. Руководит работой по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических работников и рабочих требуемых специальностей. Возглавляет работу отдела по работе с персоналом по вопросам приема, перевода, увольнения и др вопросам касающимся трудовых отношений. Возглавляет работу по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, разрабатывает мероприятия по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации в ЕСУТД. Контролирует работу HR специалистов. Организует контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка Обеспечивает составление графиков отпусков а также установленной в организации отчетности по работе с кадрами. Требования: образование высшее; опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет; опыт работы на руководящей должности от 3х лет; обязателен опыт работы в производственных компаниях; обязателен опыт работы в программе 1С ЗУП 8.3; обязательное подбора персонала, знание кадрового делопроизводства, ведение табеля учета рабочего времени, начисления заработной платы. Условия: полный соц пакет служебный транспорт своевременная оплата труда

Команда UnReal расширяет свои границы! Мы будем рады увидеть вас дорогие соискатели в рядах нашей команды. Что предоставляет фирма ?- Комфортный офис- График работы 6/1 с одним плавающим выходным- Своевременная выплата заработной платы- Обучение всех новых сотрудников Обязанности сотрудника:- Проведение собеседований и оценка кандидатов.- Проверка рекомендаций и прошлого опыта кандидатов.- Консультирование сотрудников по вопросам работы Требования к сотруднику:- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.- Умение эффективно общаться с сотрудниками на всех уровнях организации.- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов. Мы всегда заботимся о своих сотрудниках и делаем все возможное, для комфортной работы и развития своих профессиональных навыков.

Мы ценим наших сотрудников и стремимся создать для них удобные условия труда, способствующие их профессиональному росту. Что компания предлагает?- Удобные условия работы- Гибкий график работы 6/1 с одним гибким выходным- Регулярная выплата заработной платы- Обучение для всех вновь принятых сотрудников Обязанности сотрудника:- Проведение собеседований и отбор кандидатов.- Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии и корпоративной культуре.- Ведение базы данных кандидатов и отчетности о выполненных задачах.- Сбор обратной связи от руководителей и кандидатов для улучшения качества процессов подбора. Требования к сотруднику:- Умение эффективно общаться с клиентами и коллегами.- Навыки активного слушания для понимания потребностей клиентов.- Умение выявлять потребности клиентов и предлагать подходящие решения. Мы ценим наших сотрудников и стремимся создать для них удобные условия труда, способствующие их профессиональному росту.

Здравствуйте, уважаемые кандидаты! Благодарим вас за интерес к нашему объявлению. В нашу рекламную компанию требуется рекрутер для работы с нашим персоналом. Будем рады рассмотреть ваши резюме! Условия работы:- Гибкий график 6/1 с возможностью выбора выходного дня.- Оформление по ТК РК.- Удобное расположение офиса в центре города.- Регулярная выплата заработной платы каждую неделю, без задержек!- Дружная и профессиональная команда. Обязанности:- Составление профиля кандидата и описания вакансии (определение квалификаций, навыков и требований).- Размещение вакансий на различных платформах (сайты по трудоустройству, социальные сети, карьерные сайты).- Организация и проведение очных или онлайн-собеседований. Требования:- Оценка и отбор- Коммуникация с кандидатами- Адаптация новых сотрудников

Обязанности: Внедряет и развивает системы и процессы найма персонала; Осуществляет активный поиск персонала; Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; Проводит экспертизу вакансий; Оказывает консультации по вопросам составления и заполнения анкет; Производит поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз и контактов, средства массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках; Организует и проводит собеседования с кандидатами путем формулирования вопросов и получения ответов на вопросы, связанные с требованиями к конкретной профессии или должности; Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников; Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме;Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование; Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда на предприятии, квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения; Составляет аналитические материалы, структурированное оценочное заключение по компетенциям, оценку личных качеств кандидатов на должность, степени соответствия кандидата на должность необходимым требованиям; Обеспечивает создание баз данных кандидатов, вакансий и иной информации по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных; Осуществляет проведение программ по вводу в должность и адаптации сотрудников; Обеспечивает своевременную установленную отчетность. Требования: Приветствуется опыт в массовом подборе; Приветствуется опыт: работа в кадровых агентствах по подбору линейного персонала; Готовность работать в условиях многозадачности при сжатых сроках; Умение ставить цели и добиваться сверхрезультата; Активная жизненная позиция, высокая нацеленность на результат, позитивное мышление, стрессоустойчивость. Условия: Условия: график работы 5/2 с 8.00-17.00 Оформление по ТК РК; Рассматриваем кандидата с возможностью карьерного роста; Корпоративная мобильная связь.

Обязанности: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей; Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качества работников, мотивации их должностного роста; Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; Принимает участие в планировании социального развития коллектива,; Обеспечивает своевременную установленную отчетность. Требования: Высшее образование или среднее специальное образование Знания: Трудового кодекса РК, законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы кадровому делопроизводству РК; Основы психологии, социологии, риторики, логики; Конъюнктуры рынка рабочей силы и образовательных услуг, стратегического планирования; Современные концепции управления персоналом; Основ трудовой мотивации и системы оценки персонала; Форм и методов обучения и повышения квалификации кадров; Условия: Работа в стабильной компании с возможностями роста, обучения и развития Официальное трудоустройство, стабильная оплата труда Современный уютный офис График: 5/2 (выходные - сб, вс), с 08.00 до 17.00