Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела кадров в Казахстанe"

Обязанности: Планирование, организация и контроль работы отдела; Разработка перспективных планов работы отдела и управление бюджетом своего подразделения; Рекрутинг; Кадровый учет в программе 1С 8.3; Обеспечивать надежную защиту документов и информации, составляющих коммерческую тайну; Участие в разработке кадровой политики; Обеспечение соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; Планирование, организация и контроль документального оформления приема, перемещений и увольнений работников (прием заявлений, издание приказов, сбор необходимых документов) в соответствии с требованиями законодательства ТК РК. Подготовка, проверка и предоставление документов в Управление бухучета для начислений (з/п, отпускных, премий работникам и т.д) Своевременно и в полном объеме предоставлять соответствующим должностным лицам отчетную и иную служебную документацию по своему направлению деятельности; Квалификационные требования: Высшее образование (юридическое, педагогическое, экономическое);(наличие сертификатов по повышению квалификации приветствуется) Стаж работы на руководящих позициях в службе HR не менее 3 лет. Знание Трудового кодекса Республики Казахстан ; Знание Законодательных и нормативных правовых актов, методические материалы касающихся работы кадрового делопроизводства; Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; Уверенный пользователь ПК и всех программ ( Excel,Word) Ведение базы Enbek.kz; Знание программы 1С ЗУП, 1С 8.3 является обязательным; Ведение штата от 100 человек (в подчинении 2 человек); Организация табельного учета; Умение работать в команде. Условия: Прием в соответствии с требованиями ТК РК Рабочая неделя 5/2, с 09*00 до 18*00 Своевременная заработная плата Корпоративная связь

Место работы Талгарский район, с.Панфилово (Табаксовхоз). ТОО «Nur Kagazy» является одним из крупнейших предприятий по выпуску бумаги, картона и упаковки в Средней Азии. Наша Компания основана в 2012 году. Предшественником является ТОО "Golden Packing". Основными видами продукции предприятия являются бумага для гофрирования, картон для плоских слоев гофрированного картона, гофрокартон и изделия из него (ящики, лотки, гофролисты), высококачественный упаковочный картон. Мы всегда открыты для профессионалов своего дела. На данный момент мы ищем Руководителя отдела кадров, готовые работать, обучаться и развиваться вместе с нами!!! Обязанности: Осуществление поиска \ подбор персонала (офисные работники и рабочие для производства); Проведение собеседований с кандидатами; Управление персоналом с прямым помощником; Контроль КДП, табелирование и начисления заработной платы; Управление затратами на персонал; Разработка и внедрение систем \ программ по обучению, развитию и мотивации персонала; Разработка внутренних политик; Планирование и организация корпоративных мероприятий; Управление внутренними коммуникациями и урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе. Планирование и контроль бюджета отдела HR. Знание законодательства о труде, кадрового делопроизводства. Требования: Высшее образование. Опыта работы в области управления человеческими ресурсами, в том числе на руководящих должностях в сфере HR не менее 5 лет. Знания в области Кадрового администрирования, рекрутинга и адаптации. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Гибкость мышления, ориентированность на результат. Знание казахского, русского языка обязательно. Условия: Интересная работа с перспективами развития в стабильной компании. График работы с 8.00 до 17.00. Официальная заработная плата. Развозка. Частичная компенсация питания.

ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИЖамбылская область, г. Тараз

ОбязанностиВозглавляет работу по комплектованию организации работниками требуемыхпрофессий, специальностей и квалификации.Определяет текущую и перспективную потребность организации в кадрах.Изучает рынок труда, устанавливает прямые связи с учебными заведениями, службойзанятости населения, кадровыми агентствами.Принимает работников по вопросам их приема на работу, перевода, увольнения.Обеспечивает своевременное оформление приема на работу, перевода иувольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальныминормативными актами, приказами генерального директора ООО "Ромашка".Организует учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о трудовойдеятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающихк поощрениям и награждениям, привлечению к дисциплинарной ответственностинарушителей трудовой дисциплины.Обеспечивает оформление документов для назначения пенсий работникам илиих семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защитынаселения.Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а такжеделовые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантныхдолжностей руководителей, создания резерва на выдвижение.Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работыаттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформлениенеобходимых материалов в соответствии с их решениями.Контролирует выполнение руководителями структурных подразделенийорганизации принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. Анализирует причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия поукреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочеговремени, контролирует их выполнение.Контроль за соблюдением работниками организации трудовойдисциплины, соблюдением ими Правил внутреннего трудового распорядка.

Обязанности: - Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; ; - Принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами; - Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда; - Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно методической базы управления персоналом, изучению и обобщению; передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, проф. адаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику; - Контролирует соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом; - Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; - Осуществляет профессиональное развития персонала посредством совершенствования системы оценки,; эффективного руководства и наставничества, оказания методологической помощи руководителям и кадровым службам Филиалов; - Обеспечивает определение и разработку мероприятий по устранению рисков, возникающих в ходе работ; - Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов; управления, передовых технологий кадровой; работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и; связи; - Контролирует исполнение поручений руководства, работ предусмотренных планами Товарищества/Службы или по отдельным поручениям руководства Товарищества в; рамках компетенции Службы; - Формирует деловую культуру, основанной на ответственности и подотчетности, простоте и результативности, всеобщем соблюдении кодекса корпоративного управления, кодекса деловой этики и иных внутренних документов Товарищества; - Участвует в работе по разработке и утверждению организационной структуры и штатного расписания Товарищества, обеспечение соблюдения штатной дисциплины в; Товариществе и осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины работниками сектора аутсорсинга; - Участвует в мероприятиях по планированию численности персонала Товарищества в целях обеспечения покрытия текущей потребности в человеческих ресурсах; - Контролирует ведение учета рабочего времени в Филиале; - Контролирует проведение HR-анализа, выявление причин текучести кадров и разработку мероприятий по их устранению, анализ количественного и качественного состава работников Филиала с целью дальнейшего совершенствования кадровой; политики и системы управления человеческими ресурсами в Филиале; - Участвует в автоматизации и администрировании программы 1-С, СЭД и иных программам по кадровому обеспечению; - Осуществляет иные функции, в соответствии с приказами и распоряжениями непосредственного руководства Филиала; Требования: Образование (высшее, специальность/ квалификация): высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/менеджменту/экономике/финансам/ MBA/другое (желательно); Финансово-экономическое/юридическоеСтаж работы в профессиональной среде (длительность), лет: не менее 6 лет, не менее 3 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должностиУсловия: Атырау5/2Атырауская область, г. Атырау

Ищем специалиста с аналитическим складом ума, который может решать сложные задачи, умеет работать в команде и ладить с людьми, искать и подбирать специалистов. Обязанности: Осуществление поиска \ подбор персонала (офисные работники и рабочие для производства); Проведение собеседований с кандидатами; Управление персоналом с прямым помощником; Контроль КДП, табелирование; Управление затратами на персонал; Разработка и внедрение систем \ программ по обучению, развитию и мотивации персонала; Разработка внутренних политик; Планирование и организация корпоративных мероприятий; Управление внутренними коммуникациями и урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе. Планирование и контроль бюджета отдела HR. Знание законодательства о труде, кадрового делопроизводства. Требования: Высшее образование. Опыта работы в области управления человеческими ресурсами, в том числе на руководящих должностях в сфере HR не менее 5 лет. Знания в области Кадрового администрирования, рекрутинга и адаптации. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Гибкость мышления, ориентированность на результат. Знание казахского, русского языка обязательно. Условия: Интересная работа с перспективами развития в стабильной компании. График работы с 9.00 до 18.00. Официальная заработная плата. Развозка.

Обязанности: -ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам, оформляет прием, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положением, инструкциями и приказами генерального директора -формирует и ведет личные дела работников вносит в них изменения -подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссии и предоставления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям -заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников -подготавливает индивидуальные трудовые договора с работниками -ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков -оформляет документы необходимые для назначения пенсий работникам предприятий и их семьям -составляет отчетности по работе с кадрами Требования: - Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3 лет

Уважаемый соискатель! Мы, компания NLS Kazakhstan, единый оператор связи, предоставляющий высококачественные услуги в области телекоммуникаций и информационных технологий В связи с расширением компании ищем целеустремленного, ответственного Начальника отдела кадров с прекрасным знанием 1C ЗУП 8.3 Эта должность подойдет: тому, кому нравится работать на результат; тому, кто имеет практический опыт работы в кадровом делопроизводстве. Что Мы предлагаем:• Работу в перспективной компании с дружелюбным коллективом;• Официальное трудоустройство;• График работы: с 09:00ч. до 18:00ч., 5/2, СБ-ВС выходные.• Коллектив отдела кадров в подчинении;• Горячие напитки чай, кофе в душевной атмосфере;• Активную жизнь внутри компании;• Новый офис, новая мебель Что Вам предстоит делать:• Организовать, систематизировать и контролировать работу менеджеров отдела ОК;• Внедрять программу ЗУП в тесном взаимодействии с разработчиками;• Осуществлять контроль за учетом рабочего времени на предприятии;• Выполнять поручения руководства;• Взаимодействие с ЦОН и другими государственными службами, в том числе постановка и ведение воинского учета, подача статистических отчетов. Требования к кандидату: • Практический опыт внедрения ЗУП;• Успешный опыт восстановления или построения с нуля системы кадрового учета;• Опыт организации работы кадровой службы для предприятий с численностью более 400 человек;• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет;• Высшее образование;• Актуальные знания ТК РК, основ кадрового делопроизводства, работы с Enbek и подачи статистической отчетности;• Знание казахского и русского языка. Обращаем Ваше внимание на то, что Мы внимательно знакомимся с каждым поступившим к нам резюме. И, если отклик будет сопровождаться письмом с описанием Ваших преимуществ и почему хотите к нам, то ваше резюме будет в приоритете! В случае принятия решения о встрече, мы обязательно свяжемся с Вами лично.

Обязанности:Ведение кадрового делопроизводства (прием/переводы/увольнения), составление штатного расписания, разработка нормативных документов.Работа с торговым персоналомТребования:Высшее образование (экономическое, инженерное).Опыт работы кадровым делопроизводителем в торговой компании не менее 5-ти лет. Наличие опыта работы на руководящих должностях.Опыт составления табеля (со штатом не менее 300 человек), разработок нормативных документов, оптимизации кадровых процессов, прохождения кадровых проверок.Отличное знание 1С 8.2, Excel, Word.Условия:Стабильная заработная плата + бонусыТип занятостиПолная занятость, полный деньОткликнуться на вакансию

Обязанности: Организация работы отдела и филиалов; Полное ведение кадрового учета и делопроизводства; Восстановление кадровых документов; Разработка внутренних нормативных документов (положений, правил, должностных инструкций и др.); Организация табельного учета в системе 1С ЗУП (8.3.);Доработка системы 1С ЗУП (8.3.) в части кадрового блока; Контроль за соблюдением трудового законодательства в кадровом делопроизводстве в филиалах.Поиск кандидатов и собеседование на открытые вакансии Товарищества; Требования: Знание трудового законодательства РК; Знание принципов и порядка кадрового делопроизводства и организацию табельного учета; Отличное знание программы 1С ЗУП (8.3); Опыт работы с разными графиками работ (смена, вахта); Грамотная устная и письменная речь (каз./рус. яз); Умение работать с базами данных, заниматься аналитикой, строить отчетность; Опыт работы по договору ГПХ. Условия: Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.