Обзор статистики зарплат профессии "Growth Marketing в Карагандинской области"

Обязанности:- Приём и обработка входящих запросов клиентов, заведующих аптек и менеджеров контракта, оформление необходимых документов;- Взаимодействие с подразделениями компании с целью выполнения задач;- Контроль отгрузки заказов по расписанию;- Оформление возвратов поставщику;- Постановка на приход товаров от поставщиков.Требования:- Желание расти и развиваться в крупной и динамичной компании;- Целеустремленность и стрессоустойчивость;- Высокий уровень самостоятельности, ответственности и самоорганизации.Условия:- Работа в крупной, активно развивающейся компании;- Возможность профессионального и карьерного роста, гибкое отношение к новым идеям;- Корпоративные программы профессионального обучения и развития сотрудников;- Оформление согласно ТК РК;- График работы: 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00 (перерыв 13:00 - 14:00);- Стабильная заработная плата;- Питание за счет компании, корпоративная сотовая связь;- Трансфер до офиса на рабочем автобусе;- Дружный коллектив, комфортные условия труда.

Обязанности: 2.1. Возглавлять работу по сбыту продукции Компании, службу сбыта и уверенно руководить ее деятельностью. 2.2. Создавать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения службой сбыта возлагаемых на нее повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, маркетинговыми технологиями, планами сбыта продукции. 2.3. Руководить работой по формированию сбытовой политики и стратегии маркетинга, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации. 2.4. Принимать участие в разработке бизнес-планов Компании в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в сбыте продукции определенного качества, количества, ассортимента и номенклатуры. 2.5. Обеспечивать необходимый уровень развития инфраструктуры сбыта и его постоянный рост, надлежащую эффективность маркетинговых решений, неуклонное повышение эффективности деятельности службы сбыта. 2.6. Организовывать проведение в Компании маркетинговых исследований, в том числе с привлечением сторонних организаций (учреждений), а также разработку и реализацию комплексных программ повышения конкурентоспособности и планов сбыта продукции. 2.7. Осуществлять лично и через подчиненных действенный контроль за фактическими показателями сбыта продукции, их соответствием плановым значениям, состоянием инфраструктуры сбыта. 2.8. Организовывать участие Компании в ярмарках, торгах, на выставках по рекламированию и реализации выпускаемой продукции, а также промо акции, направленные на продвижение новых (в том числе запланированных к выпуску) видов и образцов продукции. 2.9. Проводить от имени Компании договоры (соглашения, контракты) на поставку продукции 2.11. Вносить на рассмотрение руководства Компании предложения, направленные на улучшение ассортимента и качества выпускаемой продукции, ее совершенствование и обновление, создание новых конкурентоспособных видов продукции, оптимизацию имеющихся в распоряжении службы сбыта технологий сбыта. 2.12. Обеспечивать своевременную подготовку коммерческой документации. 2.13. Участвовать в проведении анализа коммерческой деятельности Компании в целях выявления резервов для сбыта продукции, рационального использования материальных, кадровых и иных ресурсов. 2.14. Обеспечивать составление отчетов о результатах коммерческой деятельности, статистической отчетности, а также представление их в установленном порядке 2.16. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации. 2.17. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 2.18. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности). 2.19. Руководить планированием и отчетностью по вопросам сбыта продукции, деятельности службы сбыта. 2.20. Руководить распределением задания по сбыту продукции, обеспечивая его своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подразделений службы сбыта, разработкой форм документов, необходимых для обеспечения деятельности службы сбыта, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам сбыта продукции. 2.22. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест службы сбыта и представлять их для принятия решения руководителю Компании. 2.23. Консультировать руководителя Компании, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации сбыта. 2.24. Оказывать лично и через привлечение подчиненных методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам выбора оптимальных методов выполнения задания по сбыту продукции, наиболее эффективного применения маркетинговых технологий. 2.25. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию. 2.26 Контролировать возврат дебиторской задолженности от контрагентов и иных денежных обязательств от покупателей Требования: Четкая грамотная речь; Навык ведения переговоров по телефону; Коммуникабельность, ответственность, доброжелательность; Постоянное развитие своих личных и профессиональных компетенций; Стремление к развитию и достижению высоких результатов.

Обязанности: Управление отделом технического контроля: Руководство и координация работы отдела, распределение обязанностей между сотрудниками. Контроль качества продукции: Обеспечение соответствия продукции стандартам качества на всех этапах производства. Разработка и внедрение стандартов качества: Разработка и внедрение внутренних стандартов и процедур контроля качества. Аудит и инспекции: Проведение внутренних аудитов и инспекций для обеспечения соответствия продукции и процессов установленным стандартам. Взаимодействие с производственными подразделениями: Координация работы с производственными отделами для решения вопросов, связанных с качеством продукции. Обучение и развитие сотрудников: Обучение персонала методам и инструментам контроля качества, повышение квалификации сотрудников отдела. Анализ и отчетность: Сбор и анализ данных по качеству, подготовка отчетов для руководства и разработка рекомендаций по улучшению процессов. Требования: Образование Высшее техническое образование в области металлургии, материаловедения, машиностроения, химической технологии или смежных областях. Опыт работы Минимум 5 лет опыта работы в области контроля качества, из которых не менее 3 лет на руководящих должностях. Опыт работы в горнодобывающей, металлургической или производственной отрасли является обязательным требованием. Профессиональные навыки: Глубокое понимание методов и инструментов контроля качества (статистический контроль, контрольные карты, аудит и т.д.). Опыт работы с международными стандартами качества, такими как ISO 9001, а также другие стандарты применяемые для регламентирования процессов механического отбора проб, ведения баланса металлов и контроля качества; Навыки управления проектами и опыт внедрения улучшений в процессах контроля качества; Способность к анализу данных и принятию решений на основе аналитики; Знание методики ведения баланса в ERP-системах (например, SAP) будет преимуществом; Знание методов ведения баланса металлов, включая современные стандарты и практики; Понимание производственных процессов в горнодобывающей и металлургической промышленности. Личные качества: Лидерские качества и способность эффективно управлять командой. Высокий уровень ответственности и способность работать в условиях многозадачности. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Ориентация на результат и стремление к постоянному улучшению процессов. Дополнительные требования: Опыт работы с современными инструментами для управления качеством (например, ERP-системы, специализированное ПО для контроля качества). Опыт проведения внутренних аудитов и инспекций по ведению баланса металлов. Знание и опыт применения международных стандартов и лучших практик в области управления качеством и ведения баланса металлов. Готовность к командировкам. Свободное владение русским языком, знание английского языка и испанского языка будет преимуществом. Условия: Конкурентоспособная заработная плата. Корпоративное обучение. Возможности для профессионального и карьерного роста. Вахтовый метод работы 15/15

Объявляем конкурсный набор сотрудником в офис с педагогическим, медицинским, экономическим, юридическим образованиями. Виды деятельности: организация процесса сбыта товаров повседневного спроса более 100 наименований по Казахстану. Развитие региональных рынков, подготовка рынков к открытию супермаркетов. Открытие сети филиалов по Казахстану, работающих в сфере управления. Наработка клиентской базы. Предоставление современного сервиса, качественной полноценной информации о товарах и услугах компании. Требования: хорошая обучаемость, навыки делового общения, грамотность, ответственность, умение быстро осваивать новые методы работы.Возраст от 19 до 50 лет. Гарантируем: карьерный рост, достойный доход, базовая подготовка. Гибкий график, возможность совмещения.Зарплата:1

В новый офис объявляется срочный набор сотрудников! Приветствуется опыт руководства, ведения переговоров, заключения договоров, ведения документации. Сфера деятельности: организация процесса сбыта товаров повседневного спроса более 100 наименований по Казахстану. Развитие региональных рынков, подготовка рынков к открытию супермаркетов. Гибкий график работы, есть возможность совмещения. Имеется базовая подготовка. Оплата в соответствии с карьерным ростом. Зарплата:1

Новый офис объявляет о срочном наборе девушек и юношей презентабельной внешности для работы с клиентами. Условия: — Работа постоянная, на территории работодателя. Скользящий график. — Базовое обучение и тренинги, — Возможность профессионального и карьерного роста. Функциональные обязанности: отвечать на телефонные звонки, проводить собеседования, сбор и анализ информации, работа с документацией. Требования к кандидатам: хорошая обучаемость, навыки делового общения, грамотность, ответственность, умение быстро осваивать новые методы работы. Зарплата:1

В офис требуются специалисты с навыками управления персоналом и ведения организационно-кадровой деятельности. Обязанности: проведение собеседований, подбор и подготовка персонала, обработка кадровой документации. Требования к кандидатам:Инициативность, ответственность, активность, грамотность, умение работать в команде, ориентация на результат, системность в работе.Гарантируем базовое обучение, карьерный рост.Зарплата:1

Срочно набираем сотрудников в новый проект. Административная деятельность. Функциональные обязанности: отвечать на телефонные звонки, проводить собеседования, сбор и анализ информации, работа с документацией. Требования: хорошая обучаемость, навыки делового общения, грамотность, ответственность, умение быстро осваивать новые методы работы.Возраст от 18 до 50 лет. Гарантируем базовое обучение, карьерный рост.Зарплата:1

Приветствуется опыт руководства, ведения переговоров, заключения договоров, ведения документации. Гарантируем базовое обучение, карьерный рост. Оплата в соответствии с карьерным ростом. Зарплата:1

Обязанности: • Разработка и проведение обучающих программ;• Обучение кредитных консультантов;• Оценка эффективности обучения и составление отчетов по результатам;• Продвижение продуктов компании, выполнение плана продаж, контроль качества продаж и сопутствующих процессов. Требования: ​​​​​​​• Работа предусматривает частые командировки;• Высокий уровень самоорганизации, ответственности и самостоятельности;• Сильные коммуникативные навыки, умение быть эмпатичным, но при этом настойчивым и целеустремленным в достижении результатов. Условия:​​​​​​​ • Стабильный график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;• Официальное трудоустройство, больничный и отпуск, прозрачный уровень начисления заработной платы;• Оклад + бонусы (средний доход наших специалистов от 400.000);• Собственная академия, в которой обучаются наши сотрудники;• Компенсируем абонемент в спортзал, страховку, языковые курсы;• Дополнительные бонусы в виде премий, почетных грамот, для улучшения специалиста;• Часто проводим тимбилдинги и корпоративы для команды;• Возможность карьерного и профессионального роста;• Дружелюбный и улыбчивый коллектив, активная корпоративная жизнь.