Обзор статистики зарплат профессии "Кадровый работник в Караганде"

AV Group — крупнейшая вертикально-интегрированная сервисная компания СНГ, являющаяся надежным партнером в области открытой и подземной горной добычи. Мы предоставляем полный комплекс услуг и продукции высочайшего качества, обеспечивая нашим клиентам профессиональную поддержку на всех этапах работы. Обязанности: Ведение учета личного состава Организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; Своевременное формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; Внесение информации по работнику в базу данных; Своевременная подготовка кадровых приказов Организации, согласование и регистрация их; Осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, ведение учета предоставления отпусков работников; Осуществление своевременного ознакомления работников Организации с кадровыми приказами, положениями и прочими локальными нормативными актами под роспись; Составление установленной Руководителем отдела персонала отчетности; Организация постоянного хранения документации. Требования: Опыт работы не менее 3 лет на аналогичной должности; Знание трудового законодательства Республики Казахстан; Знание программы 1С и основ делопроизводства; Ответственность; Умение работать с большим объемом информации; Скрупулезность. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РК; Стабильная заработная плата; График работы: 5/2; Офис в центре города;

ТОО «Фуд Альянс»- дистрибьютор продуктов питания на территории Казахастана. Работаем на рынке FMCG с 2019 года. Прайс лист около 7 000 позиций (сыро-молочная продукция, заморозка, мясо, птица, рыба, бакалея, колбасные изделия и т.д). Почему Фуд Альянс: Трудоустройство согласно ТК РК; Своевременная выплата заработной платы - 2 раза в месяц; Работа по графику 5/2 с 9:00 до 18:00; Есть все возможности для карьерного и профессионального роста (открытая корпоративная библиотека, система Кадрового резерва; конкурсы Лучших сотрудников месяца Отдела продаж); Корпоративные и спортивные мероприятия, праздники, социальные проекты. Чем предстоит заниматься: Соблюдение стандартов мерчендайзинга; Выкладка и ротация; Контроль наличия полного ассортимента продукции и актуальных ценников; Общение с ЛПР; Отчетность (в том числе и фотоотчетность). Ожидания от сотрудника: Образование от средне-специального; Приветствуется опыт работы в аналогичной должности (мерчендайзер/торговый агент/работник торгового зала); Знание основ и стандартов мерчендайзинга, правил выкладки продукции

Обязанности: Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.2.2. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.2.3. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.2.4. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.2.5. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.2.6. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.2.7. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.2.8. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.2.9. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.2.10. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.2.11. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.2.12. Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.2.13. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.2.14. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.2.15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.2.16. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).2.17. Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.2.18. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.2.19. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).2.20. Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.2.21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.2.22. Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников. Требования: Супервайзер обеспечивает контроль и надзор за деятельностью персонала, отвечает за работу отдельной группы. В обязанности супервайзера входит организация работы персонала, распределение задач и контроль выполнения заданий, оценка качества работы каждого сотрудника. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции супервайзера. Условия: полный соц пакет своевременная оплата труда

Специалист по кадрам с опытом работы на соответствующей должности Обязанности: учет личного состава Компании, ее подразделений; оформление приказов по личному составу и основной деятельности; формирование и ведение личных дел работников; сбор, обработка, регистрация и архивирование данных по трудовому договору в Единой системе учета трудовых договоров; подготовка необходимых материалов, участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; работа с программами по ведению кадрового учета, внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных, своевременное обновление и пополнение; составление графиков очередных отпусков, учет предоставления отпусков работникам; составление установленной отчетности; контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя Компании; составление графиков сменности, контроль за соблюдением графиков сменности; ведение табельного учета фактического времени пребывания работников на рабочих местах, контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах; формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой; работа по комплектованию Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; подбор, отбор, расстановка кадров; контроль за соблюдением работниками Компании правил внутреннего трудового распорядка, движением кадров; прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции, передача ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов; прием посетителей с соблюдением этики общения; организация мероприятий (планирование, согласование, контроль), разработка и реализация концепций, идей и сценариев мероприятий, соответствующих поставленным целям; информирование руководителя Компании о знаменательных датах в соответствии с утвержденным списком, организация поздравлений работников (дни рождения и прочие знаменательные даты) посредством СМС-сообщений либо личных выездов для вручения поздравительных корзин; выполнение иных поручений руководства Компании, в рамках своих должностных обязанностей и полномочий. Требования: Опыт работы на соответствующей должности не менее 2х лет Знание ЗУП Ответственность, пунктуальность, презентабельность, трудолюбие, стрессоустойчивость, хорошие манеры, доброжелательность Условия: - удобное расположение офиса - в центре города; - график работы: 8:00 - 17:00 - официальное трудоустройство

Обязанности: Своевременно выполняет работу по оформлению документации, связанной с приемом, перемещением и увольнением работников; Формирует и ведет личные дела работников при приеме на работу и своевременно вносит в них дополнительные документы по необходимости; Организует и ведет учет персонала, выдает справки о трудовой деятельности персонала, обеспечивает хранение и ведение трудовых книжек, ведение установленной документации; Своевременно пополняет и ведет базу данных о количественном и качественном составе персонала, а также предоставление необходимой информации по программе SAP HCM и SharePoint; Осуществляет ввод сведений по графикам выхода на работу, табелям учета рабочего времени, штатного расписания в электронную базу SAP HCM ; Сбор и анализ информации по актуальным кадровым вопросам; Участие в работе по проведению и утверждению результатов аттестации персонала; Администрирует должностные инструкции, разработанные и представленные начальниками подразделений, служб и отделов по должностям и профессиям в соответствии со штатным расписанием Общества; Требования: законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан; методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; изменения и дополнения в трудовое законодательство; основы психологии и социологии труда; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; положения о проведении аттестации; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения базы данных о персонале организации; порядок составления отчетности по кадрам; Условия: Вахта 15/15; Место работы: Карагандинская область, Актогайский район, м. Пустынное (100 км. от г.Балхаш)

Обязанности: учет личного состава учителей и сотрудников школы оформляет прием, перевод, увольнение, работников формирует и ведет личные дела работников подготавливает приказы по командировкам, отпускам, поощрениям и т.д. ведет учет рабочего времени, составляет табель учета рабочего времени учет военнообязанных сотрудников статистические отчеты подготовка документов для сдачи в архив подготовка кадрового резерва ведение Национальной образовательной базы данных контроль соблюдения трудовой дисциплины, внутреннего распорядка Требования: высшее юридическое образование опыт работы по направлению деятельности не менее 2 лет знание государственного, русского языка ведение делопроизводства на 2-х языках опыт работы в 1С программе Условия: пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00 с двумя выходными

Обязанности: Полная занятость, полный день Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством; Своевременная подготовка и оформление документов; Формирование и ведение личных дел работников; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок о трудовой деятельности работников; Оформление и учет отпусков, табеля учета рабочего времени; Оформление командировок; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы, 1С, Енбек и пр.) Контроль посещаемости работников Участие в поиске персонала и др. Составление договоров и писем контрагентам. Требования: Юридическое образование Опыт работы от 5-ти лет и выше Отличное знание Трудового кодекса РК Навык работы в 1С, Enbek, Excel Активная жизненная позиция Условия: График работы 5/2, с 09.00 до 18.00 Заработная плата 270 000 тг; Официальное трудоустройство по ТК РК;

Обязанности: Ведение первичной бухгалтерии, касса, онлайн банк Работа с покупателями по безналичному и наличному расчёту Поступление ТМЗ, импорт, отправка ЭСФ (в среднем 20 шт в месяц) Инвентаризация, списание, перемещение ТМЗ Акты сверок, делопроизводство, администрирование, кадровая работа (6 работников) Требования: Высшее образование Знание 1С бухгалтерии Опытный пользователь ПК Условия: Полный рабочий день с 9.00 до 18.00 Соц.пакет, официальное оформление

Обязанности: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Организует разработку и внедрение норм и правил, способствующих развитию корпоративной культуры; Разрабатывать годовые рабочие графики в соответствии с балансом рабочего времени и ежемесячно проверять графики подразделений Общества. Формирование годового бюджета по ФОТ. Своевременно составлять отчетность по труду и тд. Требования: образование высшее (экономическое) опыт работы от 3-х лет работа в программе ЗУП знание английского языка приветствуется стрессоустойчивость, ответственность просьба "прыгающих" с места на место не беспокоить. Условия: стабильная заработная плата 5-ти дневная рабочая неделя соц. пакет служебный автобус