Работа Работник отдела кадров в Казахстанe, вакансии Работник отдела кадров в Казахстанe, зарплата от 40000

Обязанности: Поиск новых работников, предоставление резюме кандидатов и организация собеседования Проводит предварительное собеседование с кандидатами для предоставления информаций начальникам отделов или ...

Обязанности: - обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых специальностей и квалификации; - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных ...

Обязанности: -ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам, оформляет прием, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положением, инструкциями ...

Обязанности: Вести учет личного состава предприятия, в соответствии с формами первичной учетной документации; Оформлять прием, перевод и увольнение работников согласно законодательству о труде, ...

Обязанности: Вести учет личного состава предприятия, в соответствии с формами первичной учетной документации; Оформлять прием, перевод и увольнение работников согласно законодательству о труде, положениям, ...

Обязанности: проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях ...

Обязанности: Знание трудового законодательства Поиск и трудоустройство сотрудников Подбор сотрудников. Адаптация персонала к коллективу. Изучение профессиональных и ...

Обязанности: Ведение кадровой работы. Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию ...

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РК Оформление, сбор и организация хранения документов, необходимых для приема, перевода, увольнения работников ...

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска и т.д. ) и HR процессов; Заключение трудовых договоров; Формирование и ведение личных дел ...