Работа Кадровый делопроизводитель в Казахстанe: 54 вакансий

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, график и табель работы, основная деятельность, и т.д.); Ведение личных дел ...

На птицефабрику требуется кадровый делопроизводитель (HR-менеджер). С опытом работы. График работы пятидневка. С 8-00 до 17-00 часов. К нам ходит 117 автобус (горняк-мечеть-птицефабрика). Полный соц.пакет. Стабильная заработная плата на ...

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, график и табель работы, основная деятельность, о командировании и т.д.); Ведение личных дел ...

крупную оптовую организацию нужны сотрудники :кадровики,делопроизводитель ,менеджеры,работники по складу,диспечера,пом руководителя.

Обязанности: Помогать бухгалтеру по первичной документации, Помогать специалисту по кадровому делопроизводству, Работа со входящей/исходящей корреспонденцией, Обеспечение ...

.В коммерческую компанию требуется делопроизводитель на постоянную основу.В обязанности его входит помощь в подборе кадров, организация обучения, расстановка кадров, проведение мероприятий по повышению квалификации сотрудников ...

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства Расчет бонусов и заработных плат сотрудников Участие в подбор персонала Требования: Желателен опыт работы: ...

Требования: Грамотный подход к делу. Дипломатичность, пунктуальность, исполнительность, ответственность,инициативность, проактивность, ориентация на результат, навыки общения (коммуникативные и презентационные способности), умение ...

Обязанности: Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании (ЗУП, Енбек.кз, ...

Девушка помощник руководителя (можно без опыта работы)Обязанности:Приём и распределение телефонных звонков; работа с деловыми бумагами; приём посетителей; передача распоряжений руководителя; помощь в принятии решений по кадровым ...