Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель компании в Таразe"

Если Вы ищете работу в стабильной компании, которая всегда выполняет свои обещания, - эта вакансия для Вас! "Таразский сахарный завод" - предприятие с большой историей! Первая продукция сахарного завода была получена 09 февраля 1937 года, рафинадного цеха 06 октября 1944 года, рафинадного завода 02 февраля 1956 года. В 1983 году завод освоил технологию переработки сахара-сырца. Из года в год шел процесс реконструкции и обновления производственных участков, автоматизации процессов, замены морально устаревшего оборудования, внедрения передовых технологий. В настоящее время на предприятии проводится поэтапная модернизация и замена морально устаревшего оборудования, внедрение передовых технологий, улучшение качества выпускаемой продукции. В связи с расширением производства нам требуется на работу НАЧАЛЬНИК ТЭЦ на производстве. Мы предлагаем: Стабильную официальную заработную плату, уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом Официальное оформление по трудовому договору Социальный пакет Поддержку на всех этапах вхождения в должность Доставку на предприятие за счет работодателя Для иногородних – компенсация оплаты аренды жилья Требования: техническое образование по соответствующей квалификации, связанной с тепловым и котельным оборудованием Опыт работы в не менее 3х лет на аналогичной должности Рассмотрим кандидатов, готовых к обучению, саморазвитию и карьерному росту внутри предприятия. Иметь аттестацию органов Гос-технадзора по правилам промбезопасности, газового, нефтехимического хозяйства, подъемных механизмов, эксплуатации энергоустановок, спец. требований промбезопасности на оборудование работающем под давлением. Знание котельного оборудование, в частности знание и опыт работы с котлами 25 тон в час пара, давление 20-21 РА, температура 380 С 0.Знание работы водоподготовки котловой воды для питание котлов.Знание работы турбогенераторов мощностью 2,5 МГБ. Знание противо-давленческих турбин. Знать технические характеристики машин и оборудования ТЭЦ, технологический процесс выработки теплоэнергии, электроэнергии, электрические и технологические схемы ТЭЦ, схемы тепло-паро-газо и водопроводов, наружных сетей, основы экономики, организации труда, производства и управления, работу с организационно-распорядительными документами, порядок составления ведомостей, дефектов, паспортов, чертежей деталей, элементов и запасных частей. Владение русским и казахским языком обязательно. Отличное владение компьютером (Excel, Word,), знание 1С желательно, но можно обучиться на предприятии. Основные обязанности: Обеспечения безопасной эксплуатации паровых котлов, вспомогательного оборудования, турбогенераторов, насосного парка, бойлерной, ХВО, газового оборудования котельной и ГРП. Осуществление своевременного ремонта оборудования, зданий и сооружений цеха ТЭЦ. Распределение обязанностей среди лиц обслуживающих оборудования станции, ведение контроля за складированием, хранением мат. ресурсов и известкового камня, угля. Составление заявок на производственно-технические материалы, обеспечение сохранности мат. ценностей. Выдача нарядов-допусков на производство опасных и газоопасных видов работ. Составление дефектных актов и смет на ремонт машин и оборудования, ведение табелей учета рабочего времени.

Обязанности: обеспечение выполнения плановых показателей по реализации; организация работы магазина, управление персоналом, обеспечение и контроль хозяйственно-экономической деятельности магазина; обеспечение и контроль соблюдения в магазине законодательства, регламентирующего торговую деятельность; обеспечение соблюдения в магазине кассовой дисциплины с выполнением соответствующих требований законодательства, внутренних приказов и инструкций компании; работа с контролирующими государственными органами при проведении проверок магазина. Требования: среднее или высшее образование; высокая культура поведения, деловой этикет; опыт управленческой деятельности не менее 2-х лет в розничной торговле; опыт работы с разрешительными и контролирующими органами; знание кассовой дисциплины; знание правил перемещения товара, складского учета, проведение инвентаризаций; знание Законодательства РК (розничная торговля); пользователь ПК, 1С Торговля наличие следующих компетенций: ориентация на результат, лидерские качества, планирование, высокий уровень клиентоориентированности и коммуникабельности; знание Microsoft Office Excel, Microsoft Office Word.

ГК РЕСАНТА - ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПО ПРОДАЖАМ ЭЛЕКТРО И БЕНЗООБОРУДОВАНИЯ БЫТОВОГО НАЗНАЧЕНИЯ.МЫ НА РЫНКЕ С 1989 ГОДА, ФИЛИАЛЫ РАСПОЛОЖЕНЫ В БОЛЬШИНСТВЕ КРУПНЫХ ГОРОДОВ РОССИИ, КАЗАХСТАНА, БЕЛАРУСИ И РАЗВИТИЕ ПРОДОЛЖАЕТСЯ! МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: работу в крупной Федеральной компании; официальное оформление по ТК РК, соц. пакет; график работы 5/2 с 9 до 18, выходные дни - суббота и воскресенье; высокая оплата труда; просторный склад площадью 500 кв.м. с утепленным кабинетом; дружный коллектив. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: погрузка/выгрузка товара согласно накладным; подготовка складских помещений к приему/отпуску товара; соблюдение требований по документообороту склада (наличие, подписи, реестры); проверка товара на соответствие его товарно-сопроводительным документам; учет ТМЦ, участие в инвентаризации; поддержание чистоты и порядка на складе. ОТ ВАС ОЖИДАЕМ: опыт работы в аналогичной должности от 1 года; внимательность при работе с документами; ответственность, активность, честность; желание работать и зарабатывать.

Обязанности: Управление оперативными процессами в филиале компании. Организация работы охранного персонала. Контроль за соблюдением стандартов безопасности и профессиональной этики. Взаимодействие с клиентами и решение их вопросов и проблем. Подготовка отчетности и анализ эффективности работы филиала. Требования: Высшее юридическое образование или стаж работы не менее 3х лет на командных должностях в вооруженных силах, других войсках и воинских формированиях, или на руководящих должностях правоохранительных и спец органах. Опыт работы в сфере охраны и безопасности не менее 1 года. Успешный опыт управления персоналом. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Готовность к работе в динамичной среде и принятию оперативных решений. Условия: Официальное трудоустройство, соц пакет. Конкурентоспособная заработная плата. Возможности для профессионального развития и карьерного роста. Дружный коллектив и комфортные условия работы.

Меня зовут Нуржан Куат, я - предприниматель, занимаюсь бизнесом уже 20 лет. Мы, Отау - профиль, поставляем стройматериалы. Мы на рынке с 2006 г. С 2023 г поставляем одноразовые посуду и пакеты.Моя миссия - вырасти в прибыли, через управление компанией при помощи понятных цифр и метрик, собрать команду помогая всем кто бок о бок со мной.Ценный конечный продукт заведующего склада — это эффективная система управления запасами. Заведующий складом отвечает за эффективное распределение, хранение и отслеживание товаров на складе, чтобы обеспечить постоянный доступ к товарам при минимальных затратах. Обязанности:1. Управление запасами: Отслеживание и контроль за всеми товарами на складе, включая прием, хранение и выдачу товаров.2. Организация складских процессов: Разработка и оптимизация процессов приема, хранения и выдачи товаров для обеспечения эффективной работы склада.3. Управление персоналом: Назначение задач, обучение сотрудников, контроль за выполнением работ и поддержание безопасности на складе.4. Инвентаризация: Проведение регулярной инвентаризации для поддержания точности учета запасов.5. Соблюдение стандартов безопасности: Обеспечение соблюдения всех стандартов безопасности при работе на складе.6. Взаимодействие с другими отделами: Сотрудничество с отделами закупок, продаж и производства для обеспечения правильного уровня запасов и удовлетворения потребностей бизнеса.Требования:1. Опыт работы: Желательный опыт работы на аналогичной должности или в сфере логистики.2. Знание складских процессов: Понимание основ складского управления, методов инвентаризации и учета запасов.3. Навыки коммуникации: Умение эффективно общаться с персоналом, поставщиками и другими отделами компании.4. Организационные способности: Умение планировать и координировать работу склада для обеспечения эффективной работы.5. Умение работать с техникой: Знание компьютерных программ для учета запасов и складского управления.6. Способность к физической работе: Готовность к выполнению физических задач, связанных с перемещением товаров на складе.Для прохождения первого этапа необходимо:Начать отклик с вежливого приветствия и следующей формулировки: "Уважаемый(ая), [Имя рекрутера или компании], меня зовут [Ваше имя]. Я стремлюсь присоединиться к вашей команде, потому что [укажите конкретные причины, почему вы заинтересованы в этой должности или компании]."

Обязанности: 1.Обеспечивает содержание автотранспортных средств, в надлежащем состоянии. 2. Участвует в разработке перспективных планов по развитию подъездного пути, обеспечивает выполнение требований инструкции по текущему содержанию железнодорожных подъездных путей. 3. Организует выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии. 4. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на линии. 5. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автотранспорта с линии из-за технических неисправностей. 6. Принимает меры по повышению качества и сокращению затрат на проведение технического обслуживания и ремонта, увеличению межремонтных пробегов транспортных средств и механизмов. 7. Анализирует причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями правил дорожного движения. 8. Обеспечивает текущий ремонт оборудования транспортного участка, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. 9. Принимает участие в разработке положений, инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов. 10. Организует ведение оперативного учета и отчетности. Требования: Опыт работы в производственных компаниях; опыт работы не менее 3х лет. Условия: 5-ти дневная рабочая неделя; обед с 13:00 до 14:00 за счет организации; оформление согласно ТК РК.

ТОО «МЕТАЛЛИНВЕСТ» - торгово-производственная компания, реализующая металлопрокат. В подразделение г. Тараз требуется руководитель отдела продаж. Руководитель отдела продаж должен обладать следующими личностными характеристиками: ответственность; целеустремлённость; интерес к работе с людьми; уравновешенность; тактичность; организованность; харизматичность; стрессоустойчивость. Обязанности: Разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объёмов продаж. Управление сотрудниками отделов закупа и продаж (обучение, мотивация). Управление продажами (выполнение плана). Требования: Высшее образование (экономическое, техническое, юридическое). Опыт работы на руководящих должностях. Навыки ведения переговоров. Владение государственным языком. Опыт в сфере продаж и управления персоналом. Знание программы 1С. Условия: ДОСТОЙНАЯ, своевременная оплата труда, система премирования (размер ЗП при собеседовании). Оптимальные условия труда. График работы 6/1 (Пн-Пт с 9-18, Сб с 9-13).

Обязанности: Анализ проектно-сметной документации и выполнение расчетов объемов работ. Оформление дополнительных работ; Подготовка исполнительной документации; Проверка соответствия объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда. Требования: Строительное или инженерно-техническое образование; Умение читать и анализировать проектную и рабочую документацию, определять объемы; Знание правил оформления и ведения технической документации; Работа в условиях многозадачности; Уверенный пользователь Аutocad, Exсel, Word. Условия: Трудоустройство согласно Трудового кодекса РК; Работа в стабильной компании; Дружный, профессиональный коллектив; Полный рабочий день Пн - Пт с 8:30 до 17:30

Обязанности: 1. Осуществление руководства, организации и контроля за деятельностью работников подразделения по выполнению задач и функций, возложенных на Отдел;2. Привлечение новых клиентов малого и среднего бизнеса (далее – МСБ) за счет проведения консультаций, презентаций, изучение деятельности, как потенциальных, так и существующих клиентов МСБ с целью выявления их потребности в финансовых услугах, предоставляемых АО «Нурбанк» (далее – Банк);3. Ведение деловой переписки:1) с курирующим структурным подразделением Головного офиса Банка (далее - ГБ) /другими подразделениями Филиала по вопросам улучшения качества обслуживания клиентов МСБ и иным вопросам;2) с клиентами МСБ по вопросам обслуживания (в т.ч. направление уведомления о невыполнении обязательств);3) с государственными органами РК в пределах собственных полномочий;4) с иными организациями/ лицами по вопросам, затрагивающим компетенцию Отдела;4. Осуществление продаж клиентам МСБ комплексного пакета финансовых услуг, оказываемых Банком и Дочерними компаниями Банка, включая коммерческое кредитование, выпуск гарантий, привлечение депозитов юридических лиц, дистанционное банковское обслуживание, страхование, и другое;5. Сопровождение процесса рассмотрения проектов финансирования (включая сбор документов для экспертизы проектов финансирования), формирование пакета заключений по проекту финансирования;6. Осуществление проверки/контроля за проведением финансово - экономического анализа проекта финансирования и подготовки экспертного заключения;7. Контроль за своевременным рассмотрением представленных клиентами МСБ заявок на изменение условий по финансированию, справок об отсутствии ссудной задолженности для участия в тендерах и других запросов в соответствии с внутренними нормативными документами Банка, регламентирующими кредитование клиентов малого и среднего бизнеса в Банке;8. Осуществления контроля по оформлению договоров о предоставлении займов и гарантий, принятии залогового обеспечения и дополнительных соглашений к ним (при необходимости) в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов Банка, регламентирующих кредитование клиентов малого и среднего бизнеса;9. Заведение/создание электронных банковских гарантий (далее - ЭБГ), внесение изменений в ЭБГ и подтверждение возврата (аннулирования) ЭБГ на порталах;10. Прикрепление/формирование договоров субсидирования, дополнительных соглашений к ним, а также иных документов/договоров/дополнительных соглашений в рамках государственных программ на соответствующих интернет-ресурсах;11. Предоставление коллегиальным органам/ комитетам Банка для рассмотрения вопросов и принятия ими решений качественно подготовленного, надлежащим образом оформленного, достоверного и полного материала;12. Представление и защита проектов по финансированию клиентов МСБ на соответствующем Кредитном Комитете;13. Осуществление контроля по формированию по разделам и передаче кредитного досье, в том числе оригиналов документов в подразделение кредитного администрирования в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов Банка и требованиями нормативных документов НБ РК;14. Работа с Заемщиком по вопросам обеспечения надлежащего исполнения обязательств по предоставленным займам/банковским гарантиям, в т.ч. обеспечение выполнения клиентом особых условий в соответствии с Решением уполномоченного органа; Требования: высшее экономическое/финансовое/юридическое/ технико экономическое образование; высшее (при переводе внутреннего кандидата).

В ПОРТФЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ VR MANAGEMENT ОТКРЫТА ПОЗИЦИЯ Обязанности: Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ; Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутыеаналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов; Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду; Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда; Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда; Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования; Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий их работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданийпо снижению трудоемкости; Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и фондов материального стимулирования, за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов; Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников. Требования: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством; трудовое законодательство; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров; порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам.