Обзор статистики зарплат профессии "Начальник общего отдела в Казахстанe"

Обязанности: Осуществление общего руководства и контроль над деятельностью отдела; Координация и контроль работы сотрудников отдела; Координация и контроль мероприятий по организации списания ОС и ТМЦ; Определение и анализ уязвимостей, выявленные в рамках ОЦИБ в рамках компетенции отдела; Введение делопроизводства отдела; Ведение кадрового администрирования отдела (подбор персонала, проведениесобеседования, согласование кандидатуры с руководством, обеспечениеукомплектованности отдела специалистами, оформление командировок, увольнение работников, формирование пакета документов с полной и достоверной информацией для личных дел; Организация своевременного копирования и резервирования данных; Контроль за качественной и своевременной отработки заявок в Service Desk. Оказание консультационной и практической помощи; Требования: Технические знания и опыт работы в сфере информационных технологий от 3 лет; Умение анализировать и решать проблемы, связанные с технической поддержкойпользователей, включая диагностику и устранение неисправностей. Знание и понимание методологии работы по ITIL и ITSM; Опыт работы с корпоративным доменом; Опыт работы с платформами виртуализации (VMware, MS Hyper-V); Знание и понимание принципов работы сетей и сетевых протоколов, включая TCP/IP, DNS, DHCP и другие; Коммуникативные навыки и умение эффективно общаться с пользователями на разных уровнях, включая не компьютерно-грамотных пользователей; Способность эффективно управлять временем и приоритетами, осуществлятьмногозадачность и работать в условиях высокой нагрузки; Знание и понимание принципов информационной безопасности и соблюдениесоответствующих политик и процедур; Умение анализировать и оптимизировать процессы и процедуры техническойподдержки для повышения эффективности и улучшения качества обслуживанияпользователей. Условия: Работа в успешно развивающейся IT Предприятии; Дружный коллектив; Возможность профессионального роста; Возможность прохождения профессиональных курсов по повышению квалификации.

Требования: Опыт ведения делопроизводства, коммуникабельность Опыт участия в судах общей юрисдикции не менее 3-х лет Умение работать в коллективе Опыт на руководящей должности Условия: прогрессирующая ЗП График 5/2

Обязанности: Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов оборудования, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения показателей производства по всем направлениям деятельности ГОКа. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации. Принимает участие в разработке Процедуры обучения и развития персонала организации, программ профессионального развития. На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников совместно с руководителями структурных подразделений и координаторами по обучению осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения. Обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, согласовывает его с функциональными руководителями Группы. Осуществляет внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам. Организует подбор координаторов по обучению и инструкторов. Обеспечивает функционирование системы адаптации работников, реализацию программ, 1. практического обучения, развитие наставничества. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки инструкторов обучения. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников, руководителей структурных подразделений. Обеспечивает составление установленной отчетности. Управлять бюджетом на обучение Компании и администрировать освоение бюджета на обучение согласно производственной необходимости и законодательным требованиям. Руководит работниками отдела. Выполняет другие задачи, поставленные непосредственным руководителем в рамках своей профессиональной компетенции. Требования: Высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет, на должностях специалиста не менее 5 лет. Навыки общения и преподавания. Знание английского языка. Условия: Вахта 21/21 Медицинское страхование.

Требования: Высшее образование, возраст – от 27 лет. Высокие организаторские способности и лидерские качества - управленческие навыки. Навыки ведения деловых переговоров и работы с документацией (финансовой,отчётной). Презентабельный вид.Обязанности:Оптовое продвижение всего ассортимента компании - работа с базой корпоративных клиентов. Увеличение рынка сбыта, расширение канала продаж, продвижение товара крупным и средним оптом, организация и контроль работы подчиненных, участие в деловых переговорах, планирование и анализ регионов. Решения организационных и административных вопросов. Организация работы подчинённых, планирование. Ведение отчетности, статистики и анализ товарооборотов. Контролирование работы в отделе. Управление и координация, учет персонала, ведение деловых переговоров с партнерами. Более подробная информация при собеседовании.Зарплата:1

Вам нужно будет: Руководство специалистами отдела PR; Постоянно коммуницировать со всей командой; Разработка и реализация стратегии развития отдела и проектов; Организация мероприятий; Поддержание положительного образа компании и репутации; Написание, перевод и адаптация сопроводительных текстов (пресс-релизы, пригласительные, сценарный план предпоказов); Составление списков и приглашение релевантных медийных личностей для поддержки проектов (боксы, предпоказ); Коммуникация со сторонними медиа (СМИ, Паблики и инфлюенсеры) для коллаборации; Организация и координация ивентов и создание боксов совместно с ивент-менеджером; Участие в создании маркетинговой стратегии проектов и общего бренда; Участвовать в организации закрытых показов и других PR ивентов; Мониторинг публикаций о бренде и проектах в СМИ; Коммуникация со СМИ и отработка запросов на интервью; Сопровождение актерского каста на интервью во время промо проектов совместно с SMM-специалистом; Отслеживание и отсмотр всех материалов (включая серии) проектов для поиска интересных инфоповодов для СМИ и потенциальных зрителей, а также для выявления потенциальных PR-рисков в контенте (раннее предотвращение репутационного вреда); Налаживание дружеских отношений с представителями киноиндустрии, съемочной командой, актерами и представителями СМИ; Присутствие на съемочной площадке проектов для сбора интервью и материалов для будущей маркетинговой стратегии Нам подходит тот, кто: Пишет новости, статьи, интервью; Самостоятельно находит крутые инфоповоды; Инициативен и креативен и знаете не понаслышке, что такое работа в режиме многозадачности; Любит кино и сериалы; Имеет опыт работы в качестве руководителя; Имеет высшее образование в области медиа, журналистики. Дополнительно приветствуется: Знакомства с блогерами на разных площадках и в разных каналах; Опыт проведения PR мероприятий; Опыт работы с разными СМИ; Мы предлагаем: Участвовать над созданием продуктов, которые смотрят миллионы Казахстанцев и жителей СНГ; Создавать инфоповоды, о которых говорят все; Работа на съемочной площадке с ведущими актерами и медийными личностями; Самую креативную команду профессионалов, у которой можно учиться многому каждый день; Социальный пакет: ДМС, социальные льготы, корпоративная сотовая связь; Комфортабельный офис с супер творческой атмосферой; Удобное месторасположение; Официальное трудоустройство; 30 дней календарного отпуска; Оплачиваемый больничный до 14 дней в год; Режим работы с 10:00 до 19:00

1) осуществлять общее оперативное руководство и контроль за деятельностью отдела ресурсного обеспечения Центра; 2) принимать участие в проведении собеседований на должности отдела ресурсного обеспечения Центра; 3) обеспечивать соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины и выполнение ими работ с надлежащим качеством; 4) взаимодействовать с административно-управленческим персоналом Общества и осуществлять ведение документации в пределах своей компетенции; 5) своевременно и качественно организовывать оформление необходимых документов для осуществления государственных закупок, заключения договоров на поставку основных средств, товарно-материальных ценностей, обеспечивать их получение и хранение, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности; 6) участвовать в подготовке данных для проведения анализа состояния системы менеджмента качества высшим руководством; 7) участвовать в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), своевременно и качественно составлять сметы хозяйственных расходов; 8) своевременно и качественно обеспечивать организацию работ по надлежащему содержанию, эксплуатации и ремонту транспортных средств, зданий, сооружения, помещений, оборудования и инвентаря; 9) своевременно и качественно обеспечивать организацию работы по размещению работников в административно-производственных помещениях; 10) своевременно организовывать проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ; 11) осуществлять контроль над работой по обеспечению структурных подразделений Общества мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта;г. Астана, район Есиль

Кто мы? United Research Technologies Group - молодая исследовательская компания, которая стремится использовать в своей работе все лучшие современные разработки и методы проведения социологических и маркетинговых исследований. Мы являемся частью крупного медиа-холдинга, но при этом работаем как с внутренними запросами, так и с внешними клиентами. Реализуем исследовательские проекты полного цикла от разработки концепции до аналитики и внедрения результатов и рекомендаций в рабочий процесс заказчика. Разрабатываем собственные инструменты сбора данных, и стремимся сделать их самыми удобными и эффективными. Работаем в четырёх странах Центральной Азии (Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан и Таджикистан), и стремимся максимально расширить этот список. В настоящее время есть офисы в Казахстане (головной) и Узбекистане. Кто нам нужен? Руководитель полевого отдела в казахстанский офис (Алматы) Задачи: Формирование структуры полевого отдела и ее наполнение; Выстраивание бизнес-процессов внутри отдела; Курирование работы полевых менеджеров, контролеров и других сотрудников отдела, общая координация CATI-студии; Организация полевых работ в рамках качественных и количественных исследований в Казахстане и странах Центральной Азии, контроль качества и сроков полевых работ; Организация сотрудничества с региональными подрядчиками и супервайзерами, взаимодействие с ними (инструктаж, поддержка, ответы на вопросы в ходе проектов); Ведение финансового учета по реализуемым проектам. Требования к кандидату: Опыт работы ведущим или старшим полевым менеджером (от 3 лет), или в должности руководителя полевого отдела исследовательской компании (от 1 года); Менеджерские компетенции, умение выстраивать и контролировать работу команды; Уверенное владение Excel (обязательно), PowerPoint, Word; Понимание принципов и структуры ценообразования полевых работ; Профессиональные навыки коммуникации, включая телефонные разговоры, письменную и устную коммуникацию, способность взаимодействовать на всех уровнях организации; Умение работать в команде и в условиях динамичной среды; Организованность и пунктуальность, внимание к деталям; Готовность к кратким командировкам. Дополнительно (не обязательно): Знание рынка полевых исследований стран Центральной Азии и СНГ; Опыт работы с CRM системами и другими инструментами автоматизации процессов; Базовые навыки аналитической работы и знакомство с инструментами анализа данных (SPSS, R, Python). Мы предлагаем: Оформление по ТК РК, конкурентная заработная плата; Офис в центре г. Алматы, возможность «гибридного» режима работы; Профессиональное развитие и обучение; Участие в профессиональных мероприятиях. Если вас заинтересовала данная вакансия, пожалуйста, отправьте свое резюме вместе с сопроводительным письмом, в котором вы расскажете о себе и своих профессиональных планах.

Что ты получишь:- Главная ценность – мои знания, навыки, опыт и кучу связей, который в дальнейшем тебе очень пригодятся;- Перспектива карьерного роста до Регионального руководителя Евро-азиатского региона;- Участие и понимание всех бизнес процессов в данной нише;- Много знаний и опыта;- Умение работать в режиме многозадачности;- Знакомство с успешными предпринимателями;- Вместе со мной получишь полезные инструменты с различных бизнес-курсов.Крайне широкий круг обязанностей.- Планирование и координация рабочего графика и графика моего личного развития (тайм-менеджмент)- Быстрое и эффективное решение любых вопросов- Осуществление сбора материалов и информации, подготовка аналитических, информационных, справочных и иных материалов,- Составление писем, запросов и других документов,- Подготовка совещаний,- Работа с входящей/исходящей корреспонденцией, ведение деловой переписки – составление писем, запросов, других документов,- Решение общих и бытовых вопросов по управлению офисом,- Выполнение личных поручений,- Выкладка постов в соц сетях,- Решение мелких задач,и много чего еще.- Самый главный навык — это ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (не та, что указывается в 90% резюме, а настоящая),- Высшее образование (юридическое/бухгалтерия/менеджмент или смежное) ПРИВЕТСТВУЕТСЯ!- Отсутствие в лексике таких оборотов, как: "Я не знаю", "я не могу" и др. - в современном мире можно научиться всему,- Всегда включенный телефон,- Готовность всегда быть на связи 24/7,- Уверенное владение ПК и всеми офисными программами,- Обучаемость,- Стрессоустойчивость,- Аналитический склад ума, способность к решению сложных задач,- Грамотная устная и письменная речь,- Готовность работать на результат и добиваться их во что бы то ни стало, любой ценой,- Огромное желание работать, зарабатывать, расти и приносить результаты, тем самым заметно повышая свое качество жизни.Заранее предупрежу: отсидеться точно не получится. Нужно будет именно работать-работать.- На время вируса работа удаленная, после снятия карантина работа в офисе,- Город Караганда,- График — свободный,- Официальное соглашение по договору- Офис в центре,- Профессиональная и дружная команда, заинтересованная в развитии компании,- Возможность карьерного, профессионального и материального роста,

TSSP – это амбициозная компания, где царит здоровая корпоративная культура и благоприятная среда для личностного и карьерного роста. Мы приглашаем в компанию позитивных и компетентных специалистов, чтобы работа протекала комфортно с помощью общих усилий. Более того, компанию ведут лидеры своего дела, которые относятся к каждому сотруднику лояльно. Сеть магазинов TSSP — крупнейший поставщик инструментов и строительного оборудования в Казахстане. Портфолио ТССП Казахстан содержит широкую линейку техники и инструмента из Китая, Бельгии, Испании, Италии, Германии, Швеции, Турции, Словении, Беларуси, России, Украины и многих других стран, представляя известные бренды как: Alteco (собственный бренд), BOSCH, Makita, Dewalt, Stabila, Felo, Cutop, Karcher и другие. Мы на рынке уже 20 лет и открыли 13 филиалов по Казахстану и 1 филиал в Узбекистане. Компания стремительно растет и постоянно нуждается в талантах. На данный момент мы в поиске HR Директора. Резюме принимаются до 15 мая! Основные обязанности: Управление HR- процессами: подбор, развитие, адаптация, мотивация, оценив и аттестация; Формирование эффективной команды; Работа по повышению уровня вовлечённости персонала. Управление и развитие корпоративной культуры; Развитие внутренних коммуникаций между отделами; Развитие и улучшение HR процессов компании; Управление HR бюджетом, автоматизация HR отчетности; Мониторинг рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале; Контроль процесса ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства; Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства, решение трудовых споров. Требования к кандидату: Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом); Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой и вовлеченностью персонала; Реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.), по автоматизации процессов; Сильный опыт в рекрутменте; Экспертное знание ТК РК; Опыт работы от 6-ти лет по профилю должности; Развитые управленческие навыки, системный подход, коммуникабельность, умение делегировать полномочия, стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в условиях многозадачности. Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение найти подход к разным людям, любовь к своей работе. Мы предлагаем: Работу в перспективной компании; Качественный продукт, которым довольны наши клиенты - 20 лет на рынке; Полный социальный пакет; Абсолютно прозрачные начисления; Дружный коллектив.

Этажи - самая быстрорастущая компания в сегменте бизнес и премиум. На рынке недвижимости мы с 2020 и вот что успели сделать за 3 года: собрать крутую команду (более 100 сильнейших сотрудников), создать самую большую - партнерскую сеть в Актобе, осчастливить более 4000 клиентов, вошли в TOP-25 лучших работодателей Казахстана (рейтинг работодателя сайта HeadHunter).Мы амбициозные и успешные, у нас Вы будете расти всегда, мы ведем длительную коммуникацию с клиентом вместо разовых сделок, используем в работе экспертный подход и глубоко изучаем продукт, создаем комьюнити, основанное на ценностях компании. Сейчас мы растем колоссальными темпами, поэтому в нашу большую команду ждем талантливого Руководителя отдела продаж загородной недвижимости. Амбициозного профессионала своего дела. Чем Вы будете у нас заниматься?- Трансформировать навыки в прибыль;- Формировать крутой отдел первоклассных специалистов;- Адаптировать, мотивировать и развивать свою команду, достигая сверхрезультатов;- Формировать планы продаж и развития для отдела;- Выстраивать ТОПовый клиентский сервис;- Предлагать идеи и становиться лидером изменений;- Выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с партнерами, постоянный нетворкинг;- И, конечно, анализировать рынки спроса, предложения и ценообразования. Что мы хотим видеть в Вас?- Идеально знаете рынок загородной недвижимости в Актобе класса бизнес, премиум и элит;- Понимаете причинно-следственные связи и Вам присущи осознанность и четкие цели;- Умеете рассказать как прошли с командой путь от точки А к точке Б и что делали для этого;- Имеете опыт работы на руководящей позиции в сфере недвижимости;- Вы лидер, за которым специалисты идут с закрытыми глазами;- У Вас высокий эмоциональный интеллект, широкий круг социальных контактов;- Вы мастер своего дела и умеете организовать и замотивировать других;- Отлично ориентируетесь в цифрах и бизнес-показателях отдела;- Талант и мудрость в сфере people management. Мы предлагаем Вам:- Работу в динамично развивающейся компании во всегда перспективной сфере;- Построить собственный, результативный отдел продаж;- Если Вы достигаете амбициозных целей, мы платим амбициозные деньги и точно выше рынка;- Интересные проекты, сложные задачи с возможностью раскрыть свой потенциал и самореализоваться;- Реальное влияние на процессы в своей зоне контроля и на общий результат роста бизнеса;- Возможность стать Топ-руководителем (интересные командные проекты, взаимодействие со СМИ, организация значимых мероприятий в сфере недвижимости);- Дружный коллектив профессионалов своего дела. Если Вам интересны новые безграничные перспективы, то оставьте нам отклик.