Обзор статистики зарплат профессии "Начальник кадров в Казахстанe"

GirlBoss English Academy – это первая в Казахстане академия по интенсивному изучению английского языка в городе Алматы только для девушек, и мы ищем в нашу дружную команду крутого Управляющего / HR специалиста! Обязанности: Контроль / анализ эффективности всех действующих отделов по готовой системе (администрация, учителя, РОП / PR) Мотивация сотрудников: (участие в разработке программ поощрения и стимулирования работников) Найм и увольнение сотрудников (умение мотивировать и наказывать) Адаптация и обучение сотрудников: (1 - курировать работу) (2 - обеспечивать выполнение ими планов) - у каждого отдела есть свой регламент работы (и система отчетности / тестирования) Отчетность и планирование: (проводить анализ по действующим ученикам и новым от РОП / ОП далее предоставлять отчет владельцу бизнеса) Запуск, организация и продвижение новых услуг (совместно с владельцем бизнеса и РОП) Качественно и ответственно выполнять все свои задачи с соблюдением дедлайнов (еженедельный отчет) Требования: Опыт работы на позиции управляющего / hr не менее 3х лет (опыт работы в сфере образования будет плюсом) Условия: БЕСПЛАТНОЕ обучение английского языка (для вас или вашего близкого человека) Фиксированный оклад 300.000 тг. + 100.000 KPI + бонусы за успешно утвержденных кандидатов График работы: 3/3 с 11:00 - 21:00 (другими словами пн/вт/ср offline в офисе, и чт/пт/сб online - удаленно) Поддержка инициативности Бонусы и вознаграждения за проявленные достижения Своевременная ЗП и карьерный рост Официальное трудоустройство (при желании) Если ты готова работать на результат и зарабатывать значительно выше среднего, откликайся на вакансию и увидимся на собеседовании!

HR мечты / HR D Привет! Меня зовут Альнур, я собственник межкомпании Impact. Сейчас мы строим сильную команду и для этого нам нужен крутой HR, который может вырасти до HR G. Вместе мы не только работаем, но и устраиваем вечеринки, обмениваемся опытом и вдохновляем друг друга. О компании: Impact - международная компания, собранная из лучших экспертов СНГ и студентов престижных вузов США, Канады, Европы и Азии. Мы уже получили всемирное признание и планируем открытие в странах Европы, Америки и ОАЭ. Что нужно делать?: — HR. Разработать HR-стратегию, менеджерить HR-процессы. Создать крутой HR-бренд. — Recruiter. Нанимать как Бог и сделать сотрудника частью нашего корабля. Заниматься развитием сотрудников, внутренними коммуникациями и организовывать командные ивенты. — People Partner. Находить "ключик" к сердцу каждого сотрудника. Выстроить здоровую атмосферу, корпоративную культуру, помогать в решении «любых» проблем. ⠀Что еще?: — Выстроить HR воронку, собеседований, стажировок и испытательных сроков. Закрыть все вопросы с документами и трудоустройством. ⠀ — Главным показателем эффективности, станет количество сотрудников, которые за неделю иди две сделали свою «норму месяца». У каждого должности нужно определить минимальный размер производимого ключевого показателя, ниже которого этот человек явно нерентабелен. И вот рост количества людей, которые делают свой «минимальный план» по всей компании и будет главной задачей нашего HR. ⠀ — У вас будут все полномочия запускать процедуру увольнения, найма, кадровых перестановок, изменения системы мотивации сотрудников, разработки и утверждения регламентов, повышений и понижений в должностях людей. ⠀ — Идеальный результат на будущее: у меня в компании есть боеспособное подразделение из hr-специалистов, тренеров, кадровиков, во главе с сильным HR (может быть вами), которые могут решать задачу уровня: «Нам нужен вот такой человек вот к такому числу, мотивация вот такая, делать будет то-то». И всё. ⠀ Если все это есть в вас - ты вы наш человек! ⠀ Условия работы - сказочные, а именно: — Классная команда, которая понимает ценность HR; — Доверие и отсутствие ограничений в выборе инструментов; — Возможный карьерный рост — до HR G; — Своевременная з/п. ⠀ Если дочитали до этого момента, то это точно не случайно. Значит, нас уже что-то связывает. Скорее отправляйте сопроводительное письмо, начав с фразы «Я HR мечты для Impact» и мы свяжемся с вами максимально оперативно)!

Присоединяйся к команде профессионалов!RED PARK - крупнейший аутлет центр для всей семьи в Казахстане приглашает в свою команду Руководителя НR отделения, который будет играть ключевую роль в создании сильной и сплоченной команды путем поиска и привлечения талантливых кандидатов и развитием корпоративной культуры компании!. Настоятельно просим кандидатов перед отправкой резюме внимательно ознакомиться с описанием вакансии. RED PARK это динамично развивающаяся компания, представленная в 3 крупных городах и осуществляющая интернет торговлю на сайте redpark.kz. Сегодня компания стоит на пороге быстрого роста как оффлайн, так и онлайн. Сегодня наш продукт актуален как никогда, ведь мы обеспечиваем доступ к мировым брендам по самым выгодным ценам и делаем жизнь людей лучше, помогая сохранять в целостности семейный бюджет. Наши клиенты любят нас за это, а мы в свою очередь ценим и уважаем их. Клиент для нас всегда на первом месте. Обязанности: Планирование развития персонала (обучение) компании, формирование внутреннего кадрового резерва ; Различные действия по повышению мотивации сотрудников, по улучшению их трудовой дисциплины; Активное участие и влияние на развитие корпоративной культуры, способствуя созданию позитивной и продуктивной рабочей атмосферы; Активное участие в онбординге новых сотрудников, помогая им интегрироваться в команду и быстро адаптироваться к новой среде; Самостоятельная разработка и проведение тренингов Проведение оценки персонала, аттестации; Поиск и подбор персонала на руководящие позиции; Работа с документацией, составление чек-листов и регламентов; Организация внутренних мероприятий в компании (собрания, собеседования) Требования: Высшее образование (желательно наличие проф сертификатов); Релевантный опыт работы более 2-х лет (опыт работы в retail будет преимуществом) Опыт разработки проведения тренингов; Знание всех HR процессов, ТК РК; Опыт в рекрутингe ТОП и Мидл менеджмента, линейного персонала. Грамотное деловое общение, доброжелательность, вовлеченность, умение к себе располагать; Условия: График работы 5/2, с 09:00 до 18:00; Официальное трудоустройство; Скидка на продукцию компании; Конкурентоспособная заработная плата, соответствующая опыту и квалификации. Возможности профессионального роста и развития в стабильной и перспективной компании. Дружный коллектив и комфортные условия работы. Офис расположен в удобном районе города с развитой инфраструктурой на левом берегу. Если Вы действительно готовы стать частью команды RED PARK, отправляйте нам свое резюме, мы с Вами свяжемся!

Обязанности: определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников; организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; осуществляет проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста; осуществляет координацию работы и контроль сотрудников департамента. Требования: а должность руководителя HR департамента назначается лицо, имеющее высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области «HR», стаж работы в сфере управления не менее 2 лет. стаж работы в сфере управления не менее 2 лет Условия: режим работы с 9-00 до 18-00 часов, 5/2 полный соцпакет, своевременная выплата заработной платы, прозрачность начисления заработной платы, комфортные условия труда, комплексный обед 300 тенге.

Обязанности: - обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых специальностей и квалификации; - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - осуществлять подбор кадров, проводить собеседования - организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; - осуществлять проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста; - доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; - организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; - совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста; - консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; - принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; - составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и иную кадровую документацию; - формировать и вести базу данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - организовать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда - принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; - проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывать предложения по ее улучшению. Требования: - высшее образование (юридическое); - опыт работы на аналогичной должности от 3 лет и выше; - знание трудового законодательства; - знание кадрового делопроизводства; - компьютерная грамотность (MS Word, Excel); - уметь разрабатывать внутренние НПА (адаптация, KPI); - свободное грамотное владение казахского и русского языка. Условия: - график 5/2 с 8.30-18.00 часов; - официальное трудоустройство.

Компания с 2015 года на актюбинском рынке, владеет сетью кондитерских Raushan Печет, кофейней, линия по полуфабрикатам, пекарню и доставкой еды. Успешно реализованы проекты, открываются новые точки продаж и новые бренды. Необходим HR руководитель в связи с расширением штата. График работы 5/2 09:00- 18:00Заработная плата от 250000 тг месяцТребования:Размещение вакансий на различных ресурсахАктивный поиск, отбор и оценка персоналаВзаимодействие с руководителемПоддержка кандидата до этапа выхода на работуВедение переговоров с кандидатами, проведение собеседованийПисать и звонить по номеру телефона Александра

Предприятие быстрого обслуживания общественного питания приглашает HR директора в команду со штатом более 1600 сотрудников, в 24 ресторанах и в 6 городах Казахстана. Требования к кандидату: Высшее образование (управление персоналом). Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), 1С УПП, 1С ЗУП. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом от 5 лет, на руководящей должности от 3 лет. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (планирование персонала, подбор и адаптация, оценка, обучение и развитие, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, КДП, корпоративная культура и др.). Знание современных концепций управления персоналом. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Умение работать в режиме многозадачности. Знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития. Гибкость мышления, способность к развитию, открытость новому. Убедительность, способность влиять на других людей. Ориентированность на результат. Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях. Возможность выезда в командировки в городах присутствия компании Для нас важны Ваши реальные достижения и реализованные HR-проекты Задачи: Организация и контроль всех бизнес-процессов по управлению персоналом компании Укрепление внешнего и внутреннего HR-бренда Поддержание и развитие корпоративной культуры компании Автоматизация HR процессов Прогноз расходов на персонал и контроль расходов в рамках утвержденного бюджета; Тесная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом Что Компания гарантирует своим сотрудникам: Официальное оформление, а значит, своевременную выплату заработной платы, предоставление очередных отпусков, полную оплату больничных листов, а также все необходимые налоговые отчисления; Корпоративную сотовую связь и такси по производственным целям; Годовые бонусы по итогам работы; Отличные условия для профессионального роста и развития; Комфортную дружественную атмосферу, командную работу; Регулярные интересные мероприятия для сотрудников; Программа льгот - ДМС либо фитнес на выбор; Современный офис в центре города и вкусный кофе. ​​​​

ТОО Урал-Кров-Авто Плюс приглашает в свою команду опытных или начинающих свою карьеру специалистов в области управления персоналом! В СВЯЗИ С ЧЕМ ИЩЕМ Руководителя HR Мы открываем новый проект по реализации автомобилей премиум-класса, увеличивается подбор персонала и мы усиливаем процесс адаптации и обучения.Мы ищем специалиста, который любит работать с людьми, чувствует их таланты, готов направлять и помогать. Энергичного, активного, жизнерадостного! С твердым пониманием, чего хочет и что нужно для нашей компании. Если Вы эмпат и экстраверт- то нам точно есть смысл посотрудничать!Если Вы готовы внести свой вклад в нашу уникальную культуру автобизнеса и имеете намерение расти в сфере коммуникаций и раскрывать свои самые скрытые таланты, развиваться в команде- Welcome, коллега!КРАТКО о НАСАвтохолдинг Урал-Кров-Авто Плюс- это компания, которая продает автомобили известных брендов уже более 30 лет! В нашей эксклюзивной коллекции- Kia, Changan,Tank, Mitsubishi и проверенные автомобили с пробегом под собственным брендом AltynCar, а также СТО известной федеральной сети FITService.И в 2024 году мы масштабируемся по Казахстану и в нашем портфеле будут новые премиальные бренды автомобилей!Наша клиентская база- это сотни тысяч автолюбителей, которые оценивают наш сервис обслуживания более чем на 90%. Мы работаем на всех цифровых площадках по продаже автомобилей и используем самые современные ресурсы аналитики продаж.В штате на сегодня 130 человек и мы ожидаем прирост до 200 человек в 2024 году. Результат, который мы ждем от Вас: Нанятые сотрудники, приносящие пользу и рост компании. ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: Размещение вакансий на различных поисковых ресурсах Проведение подбора, отбора и первичного собеседования с кандидатами для последующего собеседования с руководителями Участие в адаптации и обучении новых сотрудников для успешного прохождения испытательного срока Участие в развитии корпоративной культуры и HR-бренда компании Выполнение других служебных поручений руководителя ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Стабильный Оклад + Ежемесячные бонусы по результатам рекрутинга: чем больше заводишь сотрудников в компанию – тем больше твоя зарплата! Наша команда проведет обучение по всем информационном ресурсам для эффективной работы График работы 5\2, 09:00 - 18:00, суббота и воскресенье- выходные дни Полностью укомплектованное рабочее место на Шолохова 11\1, есть служебный транспорт для перемещения по городу Комфортные условия работы (буфет, холодильник, микроволновка, отдельный сан.узел) Полностью белая зарплата и оформление согласно ТК РК Возможность внести свой вклад в развитие крупного автохолдинга Опытный и открытый Руководитель HR готовый делиться всеми навыками для Вашей успешной карьеры в управлении персоналом Демократичное общение с руководителем, который поощряют Вашу инициативу. ЧТО ЖДЕМ от УСПЕШНЫХ КАНДИДАТОВ: опыт работы в HR сфере от 1 года (рекрутер, HRM) высшее образование и доп.подготовка в рекрутинге, обучении персонала умение брать на себя ответственность и отвечать за результат грамотная устная и письменная речь, гибкое мышление, внимательность Откликайтесь прямо сейчас, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!В сопроводительном письме нужно написать: «Хочу работать руководителем HR в Урал-Кров-Авто Плюс!». Так мы поймем, что Вы внимательный и замотивированный кандидат!

В нашу команду требуется Директор по персоналу/ HRDУютный офис в центре города, Караганда, Алматы, Астана(на выбор) милые и интеллигентные коллегиПятидневная (хотя такая работа остаётся в голове и на выходные :) рабочая неделя, официальные зарплата и трудоустройство в соответствии ТК РКВам придется все время учиться и развиватьсяВозможность как профессионального роста так и оплаты труда в соответствии с достигаемыми результатамиОбязанности:развитие талантов и обучение персонала;изменение и культивирование корпоративной культуры;подбор и удержание персонала;внедрение цифровых технологий;повышение производительности труда, участие в совершенствовании бизнес процессов;участие в проектах управленческого консалтинга.Роль в организацииадминистративный эксперт;адвокат сотрудников;стратегический партнер бизнес-подразделений;лидер изменений;консультант по управлению персоналом.Требования:инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации;эмоциональный интеллект;стратегическое мышление и видение;умение быстро получать и применять новые знания;гибкость и открытость новому;готовность развиваться в различных направлениях;понимание бизнеса;коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе (поощрение вовлеченности сотрудника, четкость и прозрачность в системе развития, регулярная работа над конструктивным двусторонним фидбэком);умение работать с цифрами;жизнестойкость. приветствуютсяПриветствуются:любопытство;чувство юмора;вечный поиск смысла;неспособность быть удовлетворенным однообразной работой;креативность.Условия:Работа для лучших людейПроцессы вокруг людей, а не люди для процессовЛучшая работа в миреЕсли Вы дочитали вакансию до конца, напишите в отклике пару неформальных фраз - чем Вас заинтересовала Наша вакансия, для чего Вам эта работа кроме денег :)

TSSP – это амбициозная компания, где царит здоровая корпоративная культура и благоприятная среда для личностного и карьерного роста. Мы приглашаем в компанию позитивных и компетентных специалистов, чтобы работа протекала комфортно с помощью общих усилий. Более того, компанию ведут лидеры своего дела, которые относятся к каждому сотруднику лояльно. Сеть магазинов TSSP — крупнейший поставщик инструментов и строительного оборудования в Казахстане. Портфолио ТССП Казахстан содержит широкую линейку техники и инструмента из Китая, Бельгии, Испании, Италии, Германии, Швеции, Турции, Словении, Беларуси, России, Украины и многих других стран, представляя известные бренды как: Alteco (собственный бренд), BOSCH, Makita, Dewalt, Stabila, Felo, Cutop, Karcher и другие. Мы на рынке уже 20 лет и открыли 13 филиалов по Казахстану и 1 филиал в Узбекистане. Компания стремительно растет и постоянно нуждается в талантах. На данный момент мы в поиске HR Директора. Резюме принимаются до 15 мая! Основные обязанности: Управление HR- процессами: подбор, развитие, адаптация, мотивация, оценив и аттестация; Формирование эффективной команды; Работа по повышению уровня вовлечённости персонала. Управление и развитие корпоративной культуры; Развитие внутренних коммуникаций между отделами; Развитие и улучшение HR процессов компании; Управление HR бюджетом, автоматизация HR отчетности; Мониторинг рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале; Контроль процесса ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства; Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства, решение трудовых споров. Требования к кандидату: Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом); Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой и вовлеченностью персонала; Реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.), по автоматизации процессов; Сильный опыт в рекрутменте; Экспертное знание ТК РК; Опыт работы от 6-ти лет по профилю должности; Развитые управленческие навыки, системный подход, коммуникабельность, умение делегировать полномочия, стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в условиях многозадачности. Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение найти подход к разным людям, любовь к своей работе. Мы предлагаем: Работу в перспективной компании; Качественный продукт, которым довольны наши клиенты - 20 лет на рынке; Полный социальный пакет; Абсолютно прозрачные начисления; Дружный коллектив.