Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела внедрения в Кокшетау"

Обязанности: Подбор сотрудников Выстраивание внутренних коммуникаций Составить систему найма/увольнения сотрудников Опыт разработки и внедрения HR-метрик и KPI Корпоративная культура, нематериальная мотивация. Требования: Поиск и подбор персонала (Руководителей, менеджеры, юрист, водитель, грузчик, слесарь и пр производственный персонал); Проведение всех этапов собеседований, составление офферов, создание ДИ Опыт личного закрытия вакансий, IT менеджера, так и уровня руководителей отделов Разработка и внедрение программы адаптации сотрудников Активный поиск кандидатов и обработка откликов Условия: График работы 5/2 Бесплатное питание (обед) Работу в динамично развивающейся компании Возможности роста в компании Конкурентоспособная зарплата плюс премия по достижению KPI В сопроводительном письме расскажите, как Ваши цели пересекаются с нашими, и до встречи на собеседовании!

Backend разработчик (Программист) Laravel strong junior or middle Расти и развиваться на вакансии Backend - разработчика, который будет работать удаленно в нашей Компании Jobtron.org Вы должны уверенно владеть PHP, laravel, vue. Работа связана с совершенствованием нашего веб сервиса jobtron.org— это HRM веб-сервис сотрудников. Сервису уже более 5 лет, а нашей компании с другими продуктами более 14 лет в общем, а количество сотрудников уже более 300+ и работают они в Казахстане, России, Киргизии и Узбекистане. Наши клиенты это компании крупного и среднего бизнеса, банки, интернет магазины и фарм компании. Так как сейчас мы расширяем функционал нашего сервиса и поставлено много задач, нам требуются дополнительно разработчики на постоянную работу в нашей команде. 2. Нам нужен и опытный разработчик, и начинающий, устремленный к успеху специалист, который будет знать: laravel, vue.js - 2,3, view Model и выполнять как самостоятельно, так и с помощью нашего старшего разработчика задачи по внедрению нового функционала в наш веб-сервис. 3. Вам нужно будет попунктно выполнять задачи по разработки функционала, так же тестировать, выявлять баги и устранять их, достигая поставленных компанией целей по разработке. 4. Мы ищем усидчивого специалиста который будет путем ежедневной работы достигать поставленную цель на месяц, цель на полугодие и цель на год. Готового преодолевать сложности в разработке и учится новому. И который будет нацелен работать в нашей компании долгий срок: 2 года, 3 года или больше пяти лет, или же до пенсии , в том числе, ;) Также наши сотрудники проходят постоянное обучение на базе нашей платформы, у Вас есть возможность несколько раз в год проходить индексацию оплаты, и зарабатывать более высокую оплату. Ну а если Вы очень вовлеченный сотрудник, то мы всегда рады будем Вам предложить более высокую должность, а также рассмотреть Вас как руководителя отдела с более высокой оплатой. Откликайтесь, выполните тестовое задание и мы Вас пригласим на работу ;)

Группа компаний - крупный казахстанский производитель Круп и Комбикормов, включающий в себя две производственные линии. Планирует запуск собственного производства более 10 000 тонн продукции в месяц. Продукция изготавливается на оборудовании мирового уровня с тщательным контролем всех технологических процессов. Приглашаем опытного профессионала, Финансового директора для ключевой позиции в нашей быстрорастущей компании. Ваша роль: Эффективное управление: обеспечение грамотного управления финансовыми потоками, анализ и планирование бюджета, контроль выполнения задач и достижения целей, а именно: Финансовая политика. Цель: прибыль и стабильность. Обеспечение текущей операционной деятельности компании. Организация учета и автоматизация. Построение и оптимизация бизнес-процессов финансового блока; Управление финансовым отделом компании, координация работы сотрудников, обучение и развитие команды Мы предоставляем достойный мотивационный пакет, включающий: • Вознаграждение выше среднего по рынку. • Работу в быстрорастущей развивающейся компании. • Непосредственное подчинение владельцу компании. • Дополнительные льготы для иногородних кандидатов. • График работы 5/2 с 9:00 до 19:00 • Корпоративная связь. • Предоставление комлексного обеда за счет компании. Наши Ожидания, Опыт и экспертиза: Высшее образование в области экономики, финансов. Опытом работы в финансовой сфере не менее 5 лет, успешным опытом управления проектами и знанием законодательства и нормативных актов. Глубокие знания финансового учета, налогообложения, финансового анализа и планирования. Автоматизация и оптимизация: ваша задача — внедрить современные технологии и инструменты для автоматизации процессов и оптимизации работы финансовой службы. Опыт управления финансовым отделом, командой сотрудников и способность к их мотивации и развитию. Коммуникативные навыки, умение представлять финансовую информацию четко и доступно для руководства компании. Умение разрабатывать и внедрять финансовые стратегии, адаптированные под цели и задачи компании. Опыт ведения переговоров с банками, инвесторами, аудиторами и другими стейкхолдерами. Опыт работы с финансовыми инструментами: субсидий, контрактный аккредитив, инвестиционное и оборотное финансирование. Эффективность вашей работы будет оцениваться по следующим параметрам: • Организация процессов для быстрой и точной консолидации финансовой информации компании, что необходимо для принятия обоснованных управленческих решений. • Внедрение автоматизированных систем учета. • Организация финансирования проектов с использованием финансовых инструментов банка. • Отсутствие кассовых разрывов.

Крупнейший универсальный коммерческий банк Казахстана приглашает тебя в свою команду. Мы ищем талантливых людей, готовых развиваться и расти вместе с нами. Группа Halyk – это более 17 000 сотрудников в Казахстане и ряде других стран. Наш банк успешно работает на благо своих клиентов уже 100 лет. Мы оказываем услуги во всех сегментах финансового рынка: банковском, страховом, ценных бумаг, лизинговом. Что ты будешь делать: Осуществлять работу по взысканию задолженности; Проводить работу по реализации залогового и балансового имущества; Иные функции и задачи, определённые внутренними нормативными документами. Что мы ждем от тебя: Средне-специальное/высшее образование (экономическое/ финансовое/юридическое; Стаж работы в банковской сфере не менее 1-го года. (Желательно) Мы предлагаем: Уникальный опыт, интересные задачи и проекты; Применение инновационных технологий в работе; Комфортный офис с хорошей транспортной доступностью и большой парковкой; Льготное кредитование работников; З/П конкурентная и зависит от результатов собеседования. Заинтересовала вакансия? Откликайся!

Опыт работы на руководящей позиции, ведение деловых переговоровТребования: грамотная речь, активность в работе.Условие: переподготовка за счет организации, достойные условияОбязанности: ведение документации и деловых переписок, планирование рабочего дня.График работы: обсудим при собеседование

Мы - международная компания по продажам металлопроката Royal Stroy. Мы занимаемся поставками любых видов высококачественной и проверенной металлопродукции из Казахстана и соседних стран. Наша цель - это поставка по-настоящему качественной продукции для строительных компаний. Наша география: Казахстан, Россия и тд. Сейчас мы ищем руководителя отдела продаж, которому важно расти по уровню дохода, прокачивать свои знания в продажах, работать на долгую перспективу, выстраивать сильную команду продавцов, которая будет выполнять поставленные планы по продажам. Мы предлагаем: • Оклад (по результатам собеседования) + бонусы = совокупный доход от 600 тыс до 1 млн тенге • Белая з/п и официальное оформление по ТК КЗ. • Работа в команде с сильным директором по готовой системе управления отделом • Вовлеченный в общее дело, целеустремленный и развивающийся коллектив, который всегда поддержит. • Комфортный офис • Лояльное руководство • Испытательный срок три месяца, в случае перевыполнения плана, его можно сократить до двух. Что нужно будет делать? • Реализовывать стратегию и тактику продаж • Ставить и декомпозировал планы по продажам • Участвовать в формирование сильной команды продаж, управлять, нанимать, вводить в должность, обучать и мотивировать • Настраивать и пушить процессы продаж и смежные процессы. Выполнять планы по продажам. • Управлять отделом продаж: ежедневные оперативки, еженедельные планерки, ежемесячные собрания, встречи с сотрудниками 1+1 (въедливо разбирать воронку, докапываться до всех деталей по сделкам) • Вести список отчетов для директора и регулярно их заполнять (план/прогноз новые/повторные продажи , план/факт встреч, звонков и др. метрик, метрики личных воронок каждого сейла, отчеты по конверсии и отказам). • Обучать команду навыкам (продаж по телефону, проведения встречи, проведения презентаций, работы с возражениями, закрытия сделки), принципам (аргументации, обоснования цены) регламентам (ведение CRM, этапов продаж и продвижение сделок по стадиям), продуктовым знаниям (рынок, конкуренты) для этого использовать инструменты экзаменов и регулярного прослушивания записей звонков. • Создавать и улучшать инструменты продаж (скрипты, алгоритмы продаж, чек-листы) • Писать регламенты, должностные инструкции, разрабатывать и внедрять KPI. • Контролировать работу отдела через цифры и качество работы в CRM, а не со слов сотрудника. • Проводить аттестацию сотрудников на знание продукта и навыков продаж, давать фидбек по развитию и обучению на ближайший квартал. • Плотно взаимодействовать с отделом маркетинга. Предоставлять обратную связь, о необходимом количестве и качестве лидов. Совместно разрабатывал маркетинговые активности, направленные на увеличение продаж. • Искать и тестировать новые гипотезы влияющие на сокращение длины сделки и повышении конверсии в продажу. Видим тебя таким : - Опыт в управлении не менее 3 лет - Личный опыт в продажах не менее 3 лет - Последнее место работы не менее 1 года на позиции Руководителя отдела продаж - Имеет опыт выстраивания отдела продаж с нуля - Имеет опыт управления отделом B2B (услуги, консалтинг) - Имеет опыт управления телефонными продажами 3-5 лет - Имеет опыт внедрения СRM - Человек, которому нравится тренировать сотрудников , растить из них опытных продавцов.