Работа Специалист по развитию персонала в Казахстанe, вакансии Специалист по развитию персонала в Казахстанe, зарплата от 250000

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК; Формирование и ведение личных дел сотрудников согласно внутренней политике компании; Ведение табеля учета ...

Обязанности: Готовность к большому количеству командировок (по Казахстану и странам присутствия компании) Поддержание и внедрение единых стандартов обучения; Создание ...

Обязанности: Кадры:1. Поиск и прием персонала на работу.2. Оформление кадровых документов.3. Подготовка внутренних актов и других обязательных документов.4. Ведение воинского учета.5. ...

Обязанности: Создание планов обучения Обучение новых сотрудников Ежемесячно проводить оценку знаний и навыков, полученных в результате обучения Поддержка и развитие программы кадрового ...

Обязанности Проводить анализ маркетинговой деятельности клиентов, управление контекстно медийной рекламой, управление таргетированной рекламой в социальных сетях, методы маркетинговых исследований, развивать стратегию и перспективы ...

АЛИДИ - крупная международная дистрибьюторская компания. Сегодня АЛИДИ имеет филиалы в России, в Республике Беларусь и в Республике Казахстан. В нашей команде более 11 тысяч сотрудников. Многоуровневая система обучения позволяет ...

У нас огромный потенциал, амбициозные планы, блестящие идеи, и для их реализации мы приглашаем Специалиста по персоналу.Основная задача — эффективное управление и развитие потенциала сотрудников, которое позволит компании ...

Новый международный e-com-проект Teez в Казахстане. Мы стартуем! Набираем профессионалов, готовых строить компанию с нуля — вместе с сильными, смелыми, креативными и идейными спецами. Teez создан командой с ...

ВАЖНО: офис компании находиться в ТЦ «АРМАДА». Рабочий день с 10:00 до 19:00. Опыт работы в рекрутинге – не обязателен. Читайте объявление до конца. Группа компаний «ABIS Group» (см. сайт компании) объявляет ...

Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Управление всеми аспектами кадровой политики, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала. ...