Работа Руководитель кадровой службы в Казахстанe: 3 871 вакансий

Руководитель оптового отдела. Требования: успешный опыт работы в сфере продаж, в т.ч. на руководящих должностях. Функции: управление деятельностью и персоналом торговой организации, имеющей филиалы. Навыки организаторской и командной ...

Обязанности: Подбор и адаптация персонала; Ведение и контроль кадрового делопроизводства; Внедрение кадровой стратегии развития организации, разработка документации и процедур в области управления ...

Требуется менеджер по работе с клиентами в офис г.Алматы.Ответственный, коммуникабельный, позитивный, креактивный.Опытный пользователь ПК.Обработка входящих запросов, сопровождение заказов, работа с документацией, передавание ...

Обязанности Руководство подразделением, с учётом соблюдения государственных требований Умение на практике выстраивать команду Умение стандартизировать ...

Компания с 2015 года на актюбинском рынке, владеет сетью кондитерских Raushan Печет, кофейней, линия по полуфабрикатам, пекарню и доставкой еды. Успешно реализованы проекты, открываются новые точки продаж и новые бренды. Необходим HR ...

HR- менеджера / Менеджер по персоналу. Добрый день, наш будущий коллега, на связи компания KERAMIR. ️ Хочешь присоединиться к команде одной их самых динамичных и перспективных компаний на ...

Требуется управленец для координаций персонала, ведение переговоров,заключение сделок, участие при подборе и обучении персонала, внутренняя отчетность. Нормированный график,оплата соответствующаяВедение переговоров, оформление ...

Приветствую Вас, уважаемый соискатель! В нашу команду нужен Рекрутер, HR менеджер, Менеджер по подбору персонала Текст этой вакансии пишет сам основатель компании. Три причины почему я ...

Требуется управленец для координаций работы персоналаВедение переговоров,заключение сделокПодбор и обучение персонала, внутренняя отчетность. Оформление внутренней документаций, выполнение поручений руководителя, График ...

Обязанности: - обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых специальностей и квалификации; - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных ...