Работа Директор по персоналу в Казахстанe: 1 964 вакансий

У Вас есть успешный опыт закрытия ТОПовых позиций (главный бухгалтер, руководитель отдела продаж и т.д.). Участвовали в разработке мотивации для персонала, понимаете как выстраивать KPI для разных должностей?Хотите новых ...

Структурное подразделение:Департамент по развитию персонала Квалификационные требования: Высшее экономическое/ юридическое образование, образование в сфере управления ...

УсловияУсловия: график работы 5/2, дополнительная премия, дружный и сплоченный коллектив.ОбязанностиОбязанности: контроль за исполнением документов, подбор и расстановка ...

Требования: высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет. Профессионал (стаж более 5 лет) Обязанности: .Осуществляет руководство по организации инновационной работы, ...

Пост: помощник руководителя по работе с персоналом. Проф. Обучение: среднее специальное или высшее: юридический факультет, педагогический факультет.Навыки: работа с ПК.Личные качества: умение ладить с людьми, ...

Обязанности: - Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; ; - Принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения ...

Читайте внимательно критерии по вакансии!!! Обязанности: Организация необходимых производственных процессов по критериям, установленным руководством предприятия. Организация ...

Помощь директору в подборе и обучении персонала, самостоятельное обучение по образовательной программе удаленной через интернет. Работа ведется при помощи социальных сервисов и электронной почты. Наличие того и того ...

В организацию требуется помощник руководителя по оптовым договорам. Требование: Дружелюбие, активность. Опыт в торговой сфере приветствуется. Обязанности: Работа с клиентами оптом и по оптовым договорам, поручение руководителя по контролю и ...

Обязанности: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального ...