Обзор статистики зарплат профессии "Начальник кадров в Атырауской области"

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень! # ProudlyCCI Описание вакансии Мы находимся в поисках Руководителя группы торговых представителей (Sales Developer) Основные обязанности : Улучшение сервиса и взаимоотношений с клиентами Увеличение продаж и активной базы Управление командой для улучшения представленности в точках по стандартам компании Переговоры и согласование условий работы по клиентам, их исполнение в торговых точках Управление командой торговых представителей для обеспечения представленности в точках по стандартам компании Условия: 5-дневная рабочая неделя с 9 до 18.00 Социальный пакет: авто (предоставляется), ГСМ, ДМС, страхование жизни Фиксированный оклад + бонусы (ежемесячно) при выполнении плана продаж Возможности карьерного роста и развития Квалификационные требования: Знание города и ключевых клиентов в области Релевантный опыт работы Высшее образование Знание английского языка будет преимуществом Мы — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы рассматриваем всех кандидатов независимо от расовой принадлежности, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений. Наши преимущества: Забота о людях Гарантия равной оплаты труда Глобальное многообразие/международное рабочее пространство Инклюзивные командные мероприятия Возможности онлайн обучения Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях Инклюзивный язык и культура Социальные клубы/Нетворкинг Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика Кто мы CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 30 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 11 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 430 миллионам потребителей. Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности. Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности. Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.

Работа в г.Атырау с графиком 5/2 Сфера деятельности: Проектирование в нефтегазовой отрасли Требования: Высшее техническое образование; Опыт работы в проектировании в нефтяной и газовой промышленности не менее 8 лет; Обязательный опыт работы управления командой / отделом; Знание программ AutoCAD 3D, Microstation; Опыт работы на проектах ТШО; Владение английским языком не ниже среднего уровня; Сильные коммуникативные качества, умение делегировать. Обязанности: Руководит проектным отделом по трубопроводам, распределяет объем работы; Рассматривает проектные спецификации, ведет административную работу отдела; Проверяет техническую документацию и детальные чертежи; Предоставляет отчеты о состоянии документации и о прогрессе работ и т.д.

Обязанности: Организация ведения учета и составления отчетности о ремонтно-производственной деятельности, работы по аттестации и рационализации рабочих мест, улучшения нормирования труда, правильного применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования по согласованию с соответствующими службами; Руководство работой по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по реализации мер, направленных на улучшение эксплуатации оборудования; Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия; Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств, выполнения графиков их ремонта; Обеспечение безопасных и здоровых условия труда, а также своевременного предоставления работникам льгот в связи с условиями их труда; Принятие участие в разработке перспективных и текущих планов ремонта основных производственных средств предприятия; Представление предложения о поощрении отличившихся работников, а также о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия; Обеспечение ритмичной работы цеха и выполнения ремонтных заданий в установленные сроки, повышения производительности труда ремонтных рабочих, снижения стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных средств; Участие в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечение разработки мер по их предупреждению; Организация разработки и доведения до исполнителей (начальников участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроля за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним; Осуществление подбора кадров рабочих и служащих, их расстановки и целесообразного использования; Проведение работы по совершенствованию организации труда и ремонтного производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда и снижению издержек производства; Организация работы по разработке и внедрению стандартов, технических условий и других нормативных материалов по эксплуатации, по ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования; Координация работы мастеров и цеховых служб; Организация работы по повышению квалификации рабочих и служащих и проведение воспитательной работы в коллективе; Контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование; Стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет; Уверенный пользователь ПК; Знание английского на уровне Intermediate; Готовность к командировкам; Наличие прав категории В. Условия: Официальное трудоустройство Стабильная заработная плата на протяжении 20 лет (Крайний рабочий день каждого месяца) Подарки от компании детям на Новый год Материальная помощь График работы 5/2 с 8.30 до 17.30 Возможен удаленный формат работы (несколько дней в неделю) Тимбилдинги 2 раза в год Корпоративное обучение Развозка утром и вечером Оклад + бонусы Ежегодное повышение заработной платы Питание (комплексный обед) Оплачиваемые отпуска, больничные Медицинское страхование сотрудника и его семьи Настоящие условия указаны на дату публикации. Компания оставляет за собой право изменять или дополнять вышеуказанную информацию в одностороннем порядке

Обязанности: Организует реализацию процесса информатизации организации образования, его ресурсного обеспечения, использование средств информационных и коммуникационных технологий в образовательной и управленческой деятельности. Внедряет и использует информационные и коммуникационные технологии в процессе обучения. Устанавливает контакты с внешними организациями по вопросам использования информационных и коммуникационных технологий в образовательной и управленческой деятельности. Осуществляет подбор и расстановку кадров соответствующего направления работы, рекомендует их руководителю. Организует обучение педагогических и управленческих кадров по вопросам использования информационных технологий. Организует и планирует систему методической, исследовательской, опытом-экспериментальной и инновационной работы в области информационных и коммуникационных технологий. организует работу по обеспечению, сохранности и пополнению учебно-материальной базы, обслуживанию, ремонту и его учету. Обеспечивает современное составление установленной отчетности документации. Отвечает за работоспособность структурированной кабельной системы (СКС) и компьютеров APEC. Проблемы информатизации АРЕС, актуальные и перспективные потребности в развитии информационной-технического обеспечения. Требования: Образование: высшее и (или) послевузовское педагогическое образование по соответствующему профилю и стаж работы в организациях образования или предприятиях. Опыт работы: не менее 5 (пяти) лет, Дополнительные требования: знание государственного языка, культура письма, навыки организации и ведения делопроизводства и документооборота. Условия: - оформление согласно ТК РК - график работы 5/2, отпуск 56 календарных дней - добровольное медицинское страхование - своевременное ЗП

Обязанности: Организовывать работу качественному по подбору и отбору персонала; Организовывать систему кадрового документооборота, осуществлять и контролировать оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений; Организовывать обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проведение адаптации (инструктаж, обучение программам, знакомство коллектива); Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. Требования: Опыт работы специалистом отдела кадров или HR - менеджером Знание методов оценки персонала; Знание казахского, русского и английского языков на продвинутом уровне; Знание ТК РК; Пунктуальность; Самостоятельность и ответственность; Умение работать в команде; Уверенный пользователь ПК и программ MS Office, MS Excel, а также другими офисными программами необходимые для выполнения профессиональных обязанностей; Владение этикой делового общения; Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Стабильная заработная плата; График работы 5/2 с 9:00-18:00 обед с 13:00-14:00; Развозка.

ТОО "МеталлИнвест" - крупная торгово-производственная компания, реализующая металлопрокат, ищет амбициозного и талантливого HR-директора, готового возглавить нашу команду и вывести управление персоналом на новый уровень. Обязанности: Анализ и оптимизация текущих HR-процессов. Разработка и внедрение современных систем управления персоналом. Построение и оптимизация всех HR-процессов (подбор, мотивация, оценка, адаптация, интеграция персонала). Обучение и развитие персонала (разработка и проведение тренингов, оценка результатов). Разработка системы KPI и анализ рынка труда. Управление рекрутингом и текучестью персонала. Требования: Опыт работы на руководящих позициях в области управления персоналом от 3 лет. Закрытие ключевых позиций; Разработка и реализация программ ввода в должность; Создание и внедрение системы мотивации и KPI; Оценка персонала; Участие в систематизации бизнес-процессов компании; Разработка стратегии по продвижению, найму и обучению сотрудников; Контроль ведения кадрового делопроизводства; Развитие корпоративной культуры и HR бренда компании Мы предлагаем: Возможность создания и управления высококлассной командой; Комфортный и современный офис; Стабильную и конкурентоспособную заработную плату; Дружный и поддерживающий коллектив; Стабильность и постоянное развитие; График работы 6/1 (Пн-Пт 9-18, Сб 9-13).

Наша компания Capone 6165 работает на рынке с 2006 годаБолее 17 лет мы олицетворяем стиль и успех, одевая в модную одежду успешных мужчин нашего города – от повседневной элегантности до торжественных образов. Мы на ранке позиционируем себя как сегмент средний -средний плюс С этого года мы переходим на моно бренд, производим под своим брендом.В связи с активным расширением у нас открылась вакансия HR-менеджера.Чем вы будете заниматься: ⁃ вы легко и быстро будете закрывать интересные и творческие вакансии, находя среди кандидатов настоящих «звезд»;⁃ собеседовать кандидатов;⁃ добиваться того, чтобы новые сотрудники эффективно проходили процесс адаптации и быстро входили в «поток успеха» начиная совершать маленькие победы, на пути к большим целям;⁃ создавать простые, работающие должностные инструкции, которые будут помогать персоналу быть более эффективными;организовывать систему кадрового делопроизводства и контролировать ееЧТО МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ:Адекватное руководство, готовое вас слышать Вы будете участвовать в стратегическом планировании компании, нам очень будет важно ваше мнение Комфортабельный офис в центре города Вас ждут большие интересные задачи, благодаря которым вы будете расти профессионально Наши сотрудники отмечают стабильность компании на рынке, ее перспективы и уверенность в завтрашнем дне. Многие сотрудники работают в компании более 3 лет Всех своих руководителей мы не нанимаем со стороны, а повышаем за их высокие показатели У нас нет офисного планктона, просто отсидеться не получится, работы много - только успевай поворачиваться Бесплатное обучение в HR-Capital; Что нам важно видеть в кандидате: Опыт работы от 2-х лет на данной позиции; Свободное владение казахским и русским языком, будет являться преимуществом; Позитивность, инициативность и активность Мы молодые и быстроразвивающиеся, присоединяйтесь к сильной команде!

Обязанности: Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.Обеспечивает выполнение производственных заданий, поставленных перед участком, и согласно установленным планам.Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности участка.Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта.Координирует работу мастеров, рабочих участка и других подчиненных сотрудников.Участвует в подборе кадров рабочих и служащих, организует их расстановку на участке.Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального-воздействия.Организует работу по повышению квалификации работников участка, проводит воспитательную работу в коллективе.Требования:Разработка и организация ПСД - проектно сметная документация в области строительстваУмение управление ходом строительство, опыт работы по капитальным ремонтом и новому строительство; Гос.учреждением(школ, дет садов, музеи итп)Умение составлять акт скрытых работЗаполнения строительных журналов по ТБопыт работы по компетентными органами( авторский надзор, тех надзор ГАСКО)Условия:Работа на участкахБыть готовым к командировке

Мы предлагаем: Высокую и своевременную оплату труда; Современный и комфортный офис в центре города; Внутреннее и внешнее обучение; Интересные и нестандартные задачи; Всестороннюю поддержку; Уникальную IT-платформу для работы, анализа и мониторинга. Обязанности: Работа с командой: подбор сотрудников, введение в должность, обучение и контроль новичков; Координация и сопровождение процесса ведения сделок риелторов своей группы; Развитие профессиональных компетенций риелторов; Анализ индивидуальных и групповых показателей сотрудников; Повышение производительности группы и повышение качества услуги. Требования: Успешный опыт управления прямыми активными продажами; Регулярный менеджмент; Управленческая ответственность; Способность к изменениям; Сильные компетенции наставника, мотиватора; Системное мышление. Мы постоянно развиваемся для того, чтобы делать клиентов счастливыми, а сотрудников и партнеров — успешными!

Требуется помощник руководителя280.000тгГрафик 5/2Тел: +7778 119 33 06