Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по льготам и компенсациям в Нур-Султане (Астане)"

У нас есть: Конструктор льгот - Мед.страховка, билеты, курсы, фитнес или садик — решай после испытательного срок. Хорошая зарплата - Регулярно сверяемся с рынком, платим бонус за выполнение KPI. Обучение - Бесплатные книги и курсы от Coursera, LinkedIn Learning, WebTutor. Связь от Beeline - Будь на связи, а расходы мы берем на себя. Штатные психологи - Заботимся о твоем душевном здоровье. Время на развитие - Трать 10% рабочего времени на курсы, книги или Pet Project. Корпоративная культура - Строим её на культе здравого смысла и духа предпринимательства. Компенсация ГСМ В этой роли ты сможешь: Заниматься поиском и привлечением новых корпоративных клиентов. Внедрять, продавать новые услуги и специальные технические решения для увеличения выручки и повышения лояльности и удовлетворенности корпоративных клиентов. Устанавливать высокую степень доверия с потенциальными и существующими корпоративными клиентами Компании для формирования позитивных, взаимовыгодных и уважительных отношений на долговременной основе. Изучать и анализировать потребности корпоративных клиентов в области сотовой связи. Обеспечивать необходимым сервисом клиентов и решать в пределах своих полномочий вопросы о предоставлении скидок для корпоративных клиентов. Активно продвигать новые услуги для корпоративных клиентов. Анализировать ценовые предложения конкурента, конкурентной среды. Оказывать устные и письменные консультации потенциальным и существующим корпоративным клиентам, направленных на увеличение продаж. Осуществлять информирование клиентов обо всех изменениях в продуктах и услугах. Участвовать в конференциях, выставках, в рабочих совещаниях, региональных конкурсах. От тебя ждем: Опыт работы с сегментом B2B, в продажах. Высокий уровень коммуникативных и переговорных навыков Базовые знания в области телекоммуникаций и навыки в IT Умение работать в команде Знание и навыки MS Office.

У нас есть: Конструктор льгот - Мед.страховка, билеты, курсы, фитнес или садик — решай после испытательного срок. Хорошая зарплата - Регулярно сверяемся с рынком, платим бонус за выполнение KPI. Обучение - Бесплатные книги и курсы от Coursera, LinkedIn Learning, WebTutor. Связь от Beeline - Будь на связи, а расходы мы берем на себя. Штатные психологи - Заботимся о твоем душевном здоровье. Время на развитие - Трать 10% рабочего времени на курсы, книги или Pet Project. Корпоративная культура - Строим её на культе здравого смысла и духа предпринимательства. Компенсация ГСМ В этой роли ты сможешь: Заниматься поиском и привлечением новых корпоративных клиентов. Внедрять, продавать новые услуги и специальные технические решения для увеличения выручки и повышения лояльности и удовлетворенности корпоративных клиентов. Устанавливать высокую степень доверия с потенциальными и существующими корпоративными клиентами Компании для формирования позитивных, взаимовыгодных и уважительных отношений на долговременной основе. Изучать и анализировать потребности корпоративных клиентов в области сотовой связи. Обеспечивать необходимым сервисом клиентов и решать в пределах своих полномочий вопросы о предоставлении скидок для корпоративных клиентов. Активно продвигать новые услуги для корпоративных клиентов. Анализировать ценовые предложения конкурента, конкурентной среды. Оказывать устные и письменные консультации потенциальным и существующим корпоративным клиентам, направленных на увеличение продаж. Осуществлять информирование клиентов обо всех изменениях в продуктах и услугах. Участвовать в конференциях, выставках, в рабочих совещаниях, региональных конкурсах. От тебя ждем: Опыт работы с сегментом B2B, в продажах. Высокий уровень коммуникативных и переговорных навыков Базовые знания в области телекоммуникаций и навыки в IT Умение работать в команде Знание и навыки MS Office.

Обязанности: Выполнение плана продаж Поиск и привлечение новых Клиентов Выезды на производство к Клиентам, техническая консультация Сбор информации о рынке, анализ потребностей клиентов Требования к кандидату: Высшее или средне-техническое образование Успешный опыт работы в сфере активных продаж от 2-х лет приветствуется Развитые коммуникативные навыки и умение вести деловые переговоры Условия: Достойная оплата труда (оклад + ежемесячная премия) Оформление и социальные льготы в соответствии с ТК РК График работы пятидневный с двумя выходными, с 09.00 до 18.00, обед с 13:00 до 14:00 Возможность профессионального развития и карьерного роста Предоставление возможностей обучения и повышения квалификации Материальная помощь к значимым событиям Корпоративная связь., компенсация ГСМ за использование личного автотранспорта.

Умскул - крупнейшая международная онлайн школа по подготовке к экзаменам в СНГ. Наша миссия - ежедневно помогать тысячам школьников подготовиться к ЕНТ и улучшать свою успеваемость по разным предметам. Вместе мы создаем идеальное будущее для наших учеников. За более чем 7 лет мы подготовили 500 000+ учеников в разных странах. А за последние 2 года мы выпустили 2500 учеников со средним баллом ЕНТ 107 Уже сейчас мы Входим в топ 10 EdTech компаний СНГ Резиденты Cколково, партнеры Mail.ru group и НЦТ Имеем свою уникальную технологичную платформу и команду из более чем 100 профессионалов в Казахстане Наш челлендж на ближайший год - стать #1 на рынке подготовке к ЕНТ на Русском языке и вырасти в 3 раза за год по выручке. Цель на 3 года - войти в ТОП 3 EdTech компаний на рынке образования в Казахстанe. Сейчас в нашу команду мы ищем сильного руководителя отдела продаж. Если ты разделяешь нашу страсть к образованию и готовы много зарабатывать, присоединяйся к команде Умскул! Чем предстоит заниматься? Эффективно управлять командой продаж из 6 человек. Масштабировать ее до 10 в ближайшие 2 месяца. Быть готовым(ой) к масштабированию в 2 раза в течение года. Внедрить менеджеров - локалов Работать с портфелем образовательных B2C продуктов для учеников 10-11 классов Работать с менеджерами из Казахстана и России Будешь взаимодействовать напрямую с СЕО проекта - участвовать в разработке продуктовой стратегии и стратегии компании, также будешь плотно взаимодействовать с Head of Marketing Выполнять плановые показатели по ключевым пунктам - объем продаж, конверсия, средний чек и т.д. Участвовать в планировании маркетинговых активностей и постановке планов (совместно с маркетингом) Управлять бюджетом по ФОТ Оптимизировать и автоматизировать процессы отдела продаж (в том числе при помощи внедрения IT инструментов) Готовить отчеты по выполнению ключевых метрик: средний чек, конверсия, различные продуктовые метрики и.т.д Оптимизировать работу телефонии для звонков: Россия - Казахстан и Казахстан - Казахстан Что мы ожидаем от тебя? Опыт в роли руководителя отдела B2C продаж от 2 лет Опыт управления командой (от 10 человек) Понимать воронку продаж и ее узкие места Умение работать в CRM системах (АМО CRM) Владение разговорным Казахским языком Что мы предлагаем? Возможность работать с инновационными образовательными продуктами и быть часть команды, которая делает мир образования лучше Обучение за счет компании и непрерывный рост Прозрачная система мотивации. Фиксированный оклад 400 000 тенге + бонусы за выполненный KPI, в среднем зарплата выходит 600 000 - 800 000 тенге. Полностью удаленная работа График работы: 5/2 (12:00-20:00) Оформление по ТК РК Компенсации, льготы и скидки от наших многочисленных партеров. Корпоративы в нашей компании – это всегда яркое и незабываемое событие! Мы стараемся сделать все, чтобы каждый сотрудник почувствовал себя частью большой и дружной команды. Этапы отбора: HR интервью онлайн (45 минут) Интервью с руководителем в формате онлайн (45 минут) Предложение о сотрудничестве Наш офис (Астана, Достык, 5)

Sergek GroupФормат работы: Работа в офисе в г. Астана, возможен дальнейший гибрид Обязанности: разработка системы KPI с нуля осуществление разработки полного грейдирования взаимодействие с руководителями для четкого определения и постановки задач в рамках системы KPI участие в процессе постановки целей, вытекающих из системы KPI аналитика рынка заработных плат разработка долгосрочных программ стимулирования (LTI — long term incentive) управлением льготами — например ДМС, материальная помощь, компенсация транспортных и представительских расходов, корпоративная пенсия, путевки на курорты Требования: опыт в разработке систем KPI и грейдирования навыки эффективного взаимодействия с руководителями и топ менеджментом опыт разработки долгосрочных программ стимулирования опыт написания документации знание методологий постановки целей Условия: курсы и тренинги за счет компании экстра day offs, помимо отпускных комфортный офис с кухней, игровой и парковкой выездные тимбилдинги материальную помощь к отпуску, а также к памятным событиям

Head of Compensation & Benefits The Head of Total Rewards is responsible for designing, implementing, and managing our total rewards programs over Central Asia and Caucasus region. This includes compensation, benefits and recognition programs. Key Responsibilities: Develop and implement total rewards strategies that align with the organization's goals and objectives. Lead the design, implementation, and management of the compensation and benefits programs, including executive compensation, base salary, variable pay, and benefits plans. Ensure that the total rewards programs comply with all relevant laws, regulations, and company policies. Evaluate the effectiveness of the total rewards programs and make recommendations for improvements. Participate in salary surveys and other benchmarking activities Manage vendor relationships and negotiate contracts with external partners. Be responsible for creating and overseeing resource planning and HR cost budget. Develop and implement recognition programs to drive employee engagement and retention. Work closely with other HR functions and Management over Central Asia and Caucasus region to ensure that total rewards programs are integrated into broader HR and business strategies. Develop and deliver communications on total rewards programs to employees, managers, and other stakeholders. Requirements: Bachelor's degree in HR, business, or related field; advanced degree preferred. 5+ years of experience in compensation and benefits, experience in a leadership role not required. Proficiency in English is a must. Deep knowledge of compensation and benefits best practices, trends, and regulations. Strong project management skills, with the ability to lead cross-functional teams and prioritize competing demands. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to communicate complex ideas clearly and influence stakeholders at all levels. Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to use data to drive decisions

Efes Kazakhstan takes a leading position in the beer market of Kazakhstan. The company is a member of Efes Beer Group, which is a multinational group in the beverage industry specializing in the production and sale of beer and non-alcoholic beverages in Turkey, Eastern Europe and the CIS. Efes Kazakhstan owns two beer production plants in Almaty and Karaganda, as well as regional representative offices in Kazakhstan. We are glad to invite candidates to consider our vacancy of National HoReCa Supervisor Astana. Position purpose The main purpose of this role is to ensure the development & management of Company’s Business in HoReCa segment that will ensure the sustained sales of the company’s products and achievement of the targeted market share in this segment.The purpose of the HoReCa Supervisor role is to play in driving revenue, building client relationships, and contributing to the success and growth of the establishment within the hospitality sector. Reporting line: to National HoReCa and On Trade Manager, KZ. Responsibilities: Drive revenue growth by actively pursuing new HoReCa clients, expanding existing accounts, and optimizing sales processes. Build and maintain strong relationships with HoReCa partners and clients, understanding their needs and providing tailored solutions. Continuously assess market trends, competitor activities, and customer preferences within the HoReCa sector to identify opportunities and threats. Develop an in-depth understanding of the establishment's offerings and effectively communicate the value proposition to clients. Negotiate contracts, pricing, and terms with HoReCa clients, ensuring favourable outcomes for the establishment. Provide accurate regular sales reports, and updates on sales activities to senior management. Lead the development and growth of the HoReCa sales team, providing guidance, coaching, and support to team members to maximize their potential and contributions. Work and development plans for staff in place acc. to national timings and requirements. Requirements: Higher education Minimum of 3 years’ experience in a related field. Readiness for the business trips across KZ Having a driver's license with at least 1 year of driving experience Outstanding communication and interpersonal abilities An analytical mindset with organizational skills. Knowledge of SAP, Excel, MS office, Internet. English, Kazakhs (intermediate level). High level of interpersonal skills, organization and planning, result, and people orientation. The ability to take well-founded decisions, work independently and in a team. Compensation & benefits: Work in a big international FMCG company with leading portfolio and blockbuster well-known brands at the high dynamics; Competitive salary and monthly, annual bonus level; Medical insurance for employee and 2 family members; Corporate car, fuel card, mobile communication; 30 calendar days of annual vacation; Recognition & incentive programs; Corporate programs of professional training and development of employees; Wide range of benefits (corporate loans, additional vacations days for certain occasions, material aid, school/maternity leave support, etc.); Opportunities for professional and career growth.

Обязанности: Построение кадровой службы с "0". Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство. Кадровое делопроизводство в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, отпуска (все виды), больничные, командировки, должностные инструкции); Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров. Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов. Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним. Аттестация сотрудников, тестирование Требования: В компанию требуется HR менеджер Позиция для человека, который хочет в дальнейшем развиваться и расти совместно с компанией, который готов выйти за рамки зоны своего комфорта. который будет руководить процессами, участвовать в различных проектах и задачах. Позиция в себе сочетает очень большие возможности профессионального и личностного роста. Быть готовым к многозадачности и к высоким темпам работы. Знание автоматизированных информационных систем управления и учета кадров; Навыки владения MS Word, MS Excel, MS Power Point и другими офисными приложениями на уровне продвинутого пользователя; Знание трудового законодательства; Опыт внедрения и описания бизнес-процессов в части управления персоналом; Успешные кейсы реализации эффективных воронок найма и адаптации персонала; Знание методов материальной и нематериальной мотивации; Навыки в разработке системы обучения сотрудников; Отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура; Условия: 5/2; Возможности профессионального и карьерного роста с формированием индивидуального плана развития; Уровень ЗП обсуждается отдельно с кандидатом; Просим в сопроводительном письме указать: Каких результатов достигали в аналогичных должностях?

Обязанности: В соответствии с возложенными на Инженера по безопасности и охране труда обязанностями, обязан: 1. Осуществлять контроль совместно с генеральным подрядчиком согласно Договора за соблюдением на строительном объекте действующего законодательства, инструкций, правил, норм безопасности труда, производственной санитарии; 2. Содействовать генеральному подрядчику в разработке проектов планов и мероприятий по улучшению условий и охране труда, укрепления здоровья работников объекта; 3. Оказывать методическую помощь и консультировать руководителей, специалистов генерального подрядчика по ведению нормативно-правовых актов РК в области безопасности и охране труда на строительном объекте; 4. Принимать участие в Совещаниях по вопросам безопасности и охране труда, проводимые руководством ТОО; 5. Осуществлять контроль, согласно графику обхода, за проведением повторных, внеочередных и целевых инструктажей по БиОТ начальниками участков, субподрядных организации, наличие и ведение журналов по инструктажам на производственных участках; 6. Совместно с генеральным подрядчиком объекта проводить заседание Производственного совета по борьбе с нарушителями правил и норм безопасности труда; 7. Участвовать в пересмотре инструкций по безопасности и охране труда (ИОТ) у генерального подрядчика; 8. Проводить вводный инструктаж по безопасности и охране труда (далее – БиОТ) со всеми работниками строительного объекта, субподрядной организации независимо от стажа работы и должности; 9. Контролировать выполнение актов по БиОТ генерального подрядчика объекта субподрядными организациями; 10. Разработать и утвердить программу проведения вводного инструктажа по БиОТ с работниками ТОО; 11. Проводить обходы на объекте только не менее в 2 (два) лица и применять спецодежду, спецобувь и СИЗ, выданные ТОО «Sardar Construction Group». 12. Вести разъяснение с работниками по соблюдению мер безопасности на объекте, требований нормативных документов по БиОТ с соблюдением этики делового общения; 13. Участвовать в приемке в эксплуатацию нового или реконструированного производственного оборудования объекта по согласованию с генеральным подрядчиком объекта; Контролировать своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию; 14. Организовывать контроль за состоянием и электробезопасностью электрооборудования, станков; 15. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональном заболевании и аварий, происшедших на объекте. По результатам анализа несчастных случаев разрабатывать мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий; 16. Содействовать работе квалификационной комиссии объекта после окончания курсов обучения и при необходимости участвовать в проведении экзаменов по согласованию с генеральным подрядчиком; 17. Готовить проекты приказов, распоряжений, решений комиссии, указаний, акты, методические и обзорные документы по вопросам безопасности и охраны труда; 18. Согласно Договора с генеральным подрядчиком содействовать составлению годовых заявок на специальную одежду, обувь, средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), 19. Контролировать применение работниками специальной одеждой, специальной обувью, СИЗ согласно требований отраслевых норм. 20. Выдавать уведомления и указания начальникам подразделений и должностным лицам объекта по устранению выявленных замечаний в работе и нарушений правил и норм безопасности труда. Эти уведомления и указания могут быть отменены только распоряжением руководителя генерального подрядчика; 21. Осуществлять связь с подразделениями ТОО по вопросам охраны труда и получать информацию о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, несчастных случаях на производстве, профессиональной заболеваемости в подразделениях объекта; 22 Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну, ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 23. Разрабатывать план совместных мероприятий (ПСМ) по БиОТ с субподрядными организациями, привлекаемых на объекте, согласовать с руководителями субподрядных организации с утверждением директором ТОО «Sardar Construction Group»; 24. Участвовать в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей; 25. Оказывать подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; 26. Составлять отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки; 27. Выполнять установленный Товариществом внутренний трудовой распорядок и соблюдать трудовую дисциплину; Требования: На должность инженера по безопасности и охране труда назначается лицо, имеющее высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и опыт работы на производстве не менее 3-х лет или не менее 3-х лет в службе охраны труда предприятия любой отрасли либо инженером по безопасности и охране труда более 1 года в строительной отрасли. . Инженер по безопасности и охране труда должен знать: 1 . законодательные, нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам безопасности и охраны труда, в том числе: – СП РК 1.03-106-2012; – расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья трудящихся на производстве; – типовое положение о службе охраны труда; – типовое положение о кабинете охраны труда; – инструкцию о порядке обеспечения и пользования специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и первой медицинской помощи; – общие правила безопасности и охране труда для работников; – правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (ПУБЭГК); – правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов под давлением; – правила пожарной безопасности; – положение о системе управления охраной труда; – положения о применении нарядов - допусков при производстве работ повышенной опасности; – организационно-распределительную документацию; – документы системы менеджмента внутреннего и внешнего происхождения; 2. основные технологические и производственные процессы ТОО; 3. методы изучения условий труда на рабочих местах; 4. организацию работы по безопасности и охране труда; 4. систему стандартов безопасности труда; 5. особенности эксплуатации оборудования, применяемого в организации; 6. порядок и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; 7.передовой отечественный и зарубежный опыт по безопасности и охране труда; 8. методы и формы пропаганды и информации по безопасности и охране труда; 9.порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по безопасности и охране труда; 10. трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности..