Обзор статистики зарплат профессии "Employer branding в Нур-Султане (Астане)"

JOB SUMMARY Exhibits culinary talents in Chinese cuisine by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED;8 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Chinese Cuisine Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen employees on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

JOB SUMMARY The position is responsible for implementing quality assurance processes that meet the company’s mission and brand standards, target customer needs, ensure employee satisfaction, and focus on continuous improvement at the property level. This position champions the Quality function and builds support for change. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major 3 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Quality Assurance Goals • Coaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style. • Conducts monthly audit to ensure compliance with company and brand standards • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Directs property quality efforts to address critical customer requirements. • Assists with regional and/or company-wide implementation of company best practices. • Facilitates process improvement teams, assuring use of the systematic processes, and improvement is achievable and measurable. Managing Quality Tools • Ensures that management practices at all levels are aligned with quality tools by providing training in quality sciences. • Uses data collection methods to compile, display, track, and analyze defect trends. • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Analyzes issues and identifies trends. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Models service behaviors that meet or exceed guest expectations. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

Жизнь в стиле KIVI! KIVI — международная компания, разработчик и производитель смарт-телевизоров и ТВ-сервисов. Продукция под одноименным брендом реализуется на европейских и азиатских рынках. Разработку телевизоров и ТВ-сервисов осуществляет международная команда специалистов KIVI, а производство ведется на высокотехнологичных заводах Европы и Азии с международной системой контроля качества. Задача компании состоит в том, чтобы создать условия работы, в которых сотрудник будет максимально привлечен для достижения личных и общих результатов. Также будет чувствовать лояльность со стороны компании. Мы тщательно подходим к вопросу формирования команды, потому что знаем, успешная компания – это множество личностей и профессионалов, сфокусированных на достижении общей цели. Работа предполагается в сети магазинов бытовой техники Мечта Требования: Консультирование покупателей по ассортиментному ряду товара, помощь в выборе продукции; Контроль остатков в магазине и выставлении товара; Информирование клиентов о текущих акциях. Поддерживать чистоту и порядок за ответственный товар. Что мы предлагаем? Официальное трудоустройство согласно ТК РК, со 100% белой заработной платой без задержек; На время испытательного срока доход: от 100 000 тенге в месяц + бонусы (на руки), при отработке положенного времени. Сумма может меняться в зависимости от региона. ЗП после испытательного срока состоит из окладной части и бонусов от продажи товаров; В среднем составляет 250 000 тенге и более. Обучение, в процессе работы; График работы: понедельник и вторник выходной, среда-воскресенье с 11:00 до 20:00, с перерывом на обед. + 1 день выходного дополнительного выходного дня, при выполнениях поставленных задач (кроме субботы/воскресенье). В период испытательного срока также оплачиваются: При выполнении плана за месяц (долевые показатели) +20% от суммы бонуса. Оплата обеда, сумма покрытия до 25,000 тенге. Компенсация затрат на связь (до 5,000 тенге) После завершения испытательного срока: Покрытие расходов спорт клуб/фитнес – до 11,500 тенге/мес. Возможность приобретения товаров компании со скидкой до 50%. Пересмотр окладной составляющей при необходимости. Причины стать частью нашей команды: Надежный работодатель. Возможность одним из первых знакомиться с техническими новинками. Молодой, позитивный и дружный коллектив. Перспективы карьерного роста.

Обязанности: Составление эскизов по оформлению публикаций различного характера (буклеты, журналы, книги), проектов, отчетов, информационных и рекламных материалов; разрабатывать эскизы упаковки, брендинга Своевременное и качественное выполнение художественно-оформительских работ по задачам руководителя Разработка проектов художественного и технического оформления согласно стандартам бренда и информации, полученной от непосредственного руководителя: Оформление презентационных материалов Брендинг фирменной продукции Верстка журналов, буклетов и книг Дизайн грамот, подарков Разработка дизайна наружной рекламы (баннеры, вывески, x-паучки, brand wall) Консультация непосредственному руководителю о принципах и вариантах решения поставленных дизайнерских задач Создание иллюстраций к текстам (графики, рисунки, схемы, диаграммы, др.) Согласовывание эскизов (проекты) с непосредственным руководителем и подготовка макетов для печати (объявлений, буклетов, баннеров), идентифицирующих материалов (значков, визитных карточек, бланков) Контроль соответствия брендбуку всех визуальных материалов Требования: Высшее или средне-специальное образование – дизайн/архитектура/маркетинг Владение техникой рисунка и типографии Владение основами рекламы и полиграфического дизайна Полный пакет программ Adobe, CorelDRAW, Figma, Sketch Знание казахского и русского языков Условия: Надёжный работодатель, лидер на рынке РК График работы 5/2 с 9:00 до 19:00 (обеденный перерыв с 13:00 до 15:00) Оформление согласно ТК РК

Приветствуем, наш будущий коллега!«Умскул» - крупнейшая онлайн-школа подготовки к экзаменам в России и СНГ, и сейчас мы находимся в поисках топового преподавателя по подготовке к ЕНТ по предмету: Информатика. Мы входим в топ-10 EdTech-компаний в России, а также являемся финалистом рейтинга лучших работодателей России 2023 HeadHunter. Наша миссия - создавать современное образование и помогать ученикам прийти в будущее, о котором они мечтают. Немного о нас: Являемся официальными партнерами VK и входим в число резидентов Skolkovo, партнеры Mail.ru group и НЦТ. Имеем свою уникальную технологичную платформу и команду из более чем 100 профессионалов в Казахстане За 8 лет работы мы выпустили более 500 000 учеников с высокими средними баллами. Что нужно делать? Проводить онлайн-занятия для учеников (от 2-3 раз в неделю по 1-2 часа) в формате онлайн вебинаров, а также записывать занятия. Делать классные презентации, полезные файлы и материалы для учеников совместно с нашей командой. Продвигать личный бренд в социальных сетях. Улучшать качество своего продукта, обрабатывая обратную связь от учеников. Что мы гарантируем? Безграничный рост в доходе. Фикс от 400 000 тенге (летом 300 000). Развитие личного бренда. Узнаваемость. Команда крутых квалифицированных специалистов, которые помогают на протяжении всей работы. Возможность стать частью большой компании в сфере ЕdТесh.(Топ 10). Готовы компенсировать любое необходимое обучение для роста и прокачки скиллов. Что мы ждём от тебя? Опыт подготовки к ЕНТ от 1 года. Высокий уровень владения предметом, знание специфики ЕНТ. Техническое оснащение: ноутбук с камерой, наушники с микрофоном (гарнитура). Возможность свободно и грамотно преподавать на русском языке. Будет плюсом: Наличие сертификата НКТ. Примеры вебинаров и уроков, которые ты проводил. Если готовы стать частью команды - оставляйте отклик с сопроводительным письмом (примеры вебинаров или готовность их записать для нас), и мы оперативно свяжемся.

Job Description Senior Manager is imposed with the following functions: contributing to and implementing the communications plan of school, including marketing, public relations and, social media; managing school Public relations matters including: developing and implementing PR plan for working with mass media (Kazakh and international); preparing and distributing press releases and media coverage and coverage of school events, faculty/student/alumni achievements, and other noteworthy outcomes; conducting interviews, research and preparing, small publications, articles and case stories for the school; managing school Marketing matters including: implementing marketing campaigns of School educational programs (academic, non-academic, short-term, etc.) at local and international levels, including target markets determination and contracts management; planning and conducting marketing research related to school’s educational programs, market conditions, benchmark trends, audience preferences, and information about competitors; developing and introducing analytical systems, including databases management; Monitor SEO and web traffic metrics managing school Social Media matters including: Design and implement social media strategy to align with business goals, set specific objectives, and report on ROI Generate, edit, publish and share engaging regular content (e.g. original text, photos, videos and news) Collaborate with other teams, such as admissions, and recruitment, programs, executive education and university marketing, to ensure brand consistency Communicate with followers, respond to queries in a timely manner and monitor customer reviews Oversee social media accounts’ design (e.g. Facebook, LinkedIn, Instagram, etc., profile pictures, layout, branding) Suggest and implement new features to develop brand awareness, like promotions and competitions Stay up-to-date with current technologies and trends in social media, design tools and applications preparing and execution budgets for marketing activities of School; monitoring, approving and negotiating costs within approved budget; participation in identification, evaluation, management and monitoring of risks within the framework of supervised direction; timely and proper fulfilment of other orders of the Head of division and the University management within the framework of his/her responsibilities and powers. timely and properly executes the tasks of the line manager and the University's management; observes the requirements of the legislation of the Republic of Kazakhstan and the Employer's internal documents; is responsible for exercising the labor and performance discipline; is responsible for ensuring the integrity of official documents, and prevention of the disclosure or leakage of confidential and business information, as well as information of restricted access in accordance with the legislation, Charter and internal documents of the Employer; in case of dismissal, is responsible for timely transfer of all paper documentation, digital information, inventory to another employee as instructed by the line manager (to be certified by the act of acceptance-transfer). Priority specializations: - Marketing; - Economics; - Finance; - Philology; - Journalism and/or Public Relations. Additional information Knowledge Knowledge of educational legislation of the Republic of Kazakhstan; knowledge of education system in the field of business administration in Kazakhstan and abroad; knowledge of MS Office, Excel, PowerPoint; fluent in English, Kazakh, Russian Skills group and individual activity planning skills; skills in preparing and conducting presentations; reporting skills; document management skills; statistical data processing and database management skills; negotiation and negotiation skills and conclusion of contracts; critical thinking; building effective relationships; sociability; teamwork; responsibility; developed leadership qualities, the ability to provide advice on issues within the competence; stress tolerance, creative approach to strategic and operational tasks/problems; high organizational skills, the ability to clearly define priority tasks, allocate resources necessary to solve functional tasks; responsiveness, tolerance Additional information Recruitment and selection processRecruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.Formal interviews form the final stage of the selection process.They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.You are encouraged to share your views and values to identify how they fit into Nazarbayev University core values. Recruitment and selection processRecruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.Formal interviews form the final stage of the selection process.They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.You are encouraged to share your views and values to identify how they fit into Nazarbayev University core values.

Обязанности: Координировать процесс подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов и источников); Поиск кандидатов на вакансии различного уровня сложности (линейный персонал, специалисты, менеджеры, руководящие должности); Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидата по всем этапам: от отклика до момента выхода на работу; Проведение телефонных и онлайн интервью, оценка и выявление мотивации кандидата; Проведение обучения сотрудников, выявление потребности в обучении; Планирование бюджета обучения; Регламентации всех процессов касающихся подбора, обучения и развития персонала Участие в HR-проектах отдела персонала. Требования: Профессиональная любознательность и опыт работы в подборе персонала от 2 лет; Умение слышать заказчика, выстраивать партнерские отношения; Умение работать с джоб-сайтами, включая прямой поиск; Знание и практическое применение различных каналов поиска; Умение работать с аналитикой в подборе; Готовность к многозадачному режиму; Готовность предлагать идеи и решения. Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), выходные: суббота и воскресенье; Отпуск 30 календарных дней в году; Развозка.

Haileybury Astana is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and those connected to the school to share this commitment. Applicants must be willing to undergo child protection screening including reference checks with previous employers and police checks. Online searches will be done as part of due diligence checks for shortlisted candidates. Haileybury Astana School is Equal Opportunity Employer. We prioritize the safety and well-being of children in our school by taking Safeguarding and Child Protection very seriously. Our Child Protection & Safeguarding policy outlines the measures we have in place to ensure the safety of all students. This policy covers the procedures we follow to both prevent and respond to any concerns related to child protection. As part of our safer recruitment process, we will be conducting thorough online searches, extensive background checks, and collecting references. Haileybury Astana is currently seeking a dedicated and experienced Recruiter to join our HR team. The ideal candidate will play a crucial role in attracting, hiring, and onboarding top talent to support the growth and success of our institution. Responsibilities will include developing and implementing effective recruitment strategies, conducting interviews, managing the candidate selection process, and ensuring a smooth and positive onboarding experience for new employees. If you are passionate about talent acquisition and thrive in a dynamic and collaborative environment, we invite you to apply and become a valued member of our HR team. Type of contract: 1-year contract with mutual prolongation Start date: July 2024 We offer: - Competitive Salary - Annual Paid leave 30 calendar days - Monday to Friday, 8am to 5pm, work schedule - Free and Healthy Breakfast & Lunches in School - Free Transportation to School - Medical Insurance coverage for staff and family members - CPD opportunities - International & Friendly environment - Wellbeing programme Main Responsibilities: Develop and Implement Recruitment Strategies: Design and execute effective recruitment plans to attract qualified candidates. Utilize various channels such as job boards, social media, and networking events to identify potential hires. Manage the End-to-End Recruitment Process: Conduct thorough job analyses to create clear and compelling job descriptions. Screen resumes and applications to shortlist candidates. Conduct Interviews: Organize and conduct initial interviews to assess candidate qualifications and fit for the role. Coordinate and schedule subsequent interviews with hiring managers and relevant stakeholders. Facilitate the Selection Process: Assist in evaluating candidates and provide recommendations to hiring managers. Conduct reference checks and verify employment history. Onboarding New Employees: Develop and execute comprehensive onboarding programs to ensure new hires are well-integrated into the organization. Conduct orientation sessions and facilitate initial training. Maintain Recruitment Records: Keep detailed records of all recruitment activities, candidate interactions, and hiring decisions. Ensure compliance with organizational policies and employment laws. Collaborate with HR Team: Work closely with HR colleagues to align recruitment activities with overall HR strategies and organizational goals. Provide regular updates and reports on recruitment status and metrics. Promote Employer Brand: Actively promote Haileybury Astana's employer brand to attract top talent. Engage with potential candidates and build a network of prospective hires. Continuous Improvement: Stay updated on industry trends and best practices in recruitment and talent acquisition. Suggest and implement improvements to the recruitment and onboarding processes. Support Diversity and Inclusion Initiatives: Ensure recruitment practices support the organization's commitment to diversity and inclusion. Promote a diverse and inclusive workplace through strategic hiring practices. Person specification and requirements: Experience: Proven experience as a recruiter or in a similar role, preferably within the education sector. Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Skills: Strong interpersonal and communication skills. Proficiency in using recruitment software and tools. Excellent organizational and time-management abilities. Knowledge: Familiarity with various interview techniques and evaluation methods. Understanding of labor laws and employment regulations. Attributes: High level of professionalism and integrity. Ability to work independently and as part of a team. Strong problem-solving skills and attention to detail. Additional: Fluency in English; additional languages are a plus. Ability to handle sensitive and confidential information appropriately.

Международная группа Компаний Бизнес-Юрист – мы работаем с 2007 года и уже открыты более чем в 400 городах России и Республике Казахстана и многие другие страны мира.В связи с расширением штата мы ищем Помощника Юриста. Достойный доход уже в первый месяц работы, огромные возможности для развития, работа в большом, дружном, и профессиональном коллективе; нет «пустых обещаний» работодателей, исключительная честность, как по отношению к Клиентам, так и к своим Сотрудникам. Мы именно та Компания, которая реализует все эти потребности. От Компании мы обеспечим Вам: Оплачиваемая стажировка с первого дня; Профессиональное обучение; Полноценное и укомплектованное рабочее место в просторном офисе; Готовый, эффективный и проверенный на практике – регламент работы со всеми инструментами(остается только выучить и реализовать); Трудовой договор и официальное трудоустройство; Полноценный отпуск и больничный; Работу, которая не только позволяет достойно зарабатывать, но и одновременно – работу, которая реально помогает своим Клиентам разрешить их проблемы. Обязанности: взаимодействие с государственными органами; сбор пакета документов; взаимодействие с Клиентами; составление юридических актов. Условия: Заработная плата в среднем от 150 000 тенге ( оклад + премия) График работы 5\2 с пн по пт с 9:00-18:00. Данная вакансия также подойдет, если вы искали: банкротство, арбитраж, бфл полная занятость, специалист, юрист, юрист консультант, банкротство физических лиц ИП Шуховцев Д. А. представляет бренд Бизнес Юрист

Обязанности: Работа с командой на аутсорсинге: управление, контроль эффективности, проверка работы, составление грамотных ТЗ Постоянное взаимодействие с другими отделами. Анализ маркетинговой, коммуникационной активности конкурентов, предложения по стратегии продвижения для отчетности и оптимизации маркетинговых усилий. Помощь в организации мероприятий: event, выставок, подготовка к праздникам, обучающих программ, презентаций. Организация переговоров, связей, контрактов с поставщиками в рамках своих полномочий и с целью выполнения поставленных задач. Контроль эффективности работы сайта: посещаемость, SEO, актуальность медиаконтента. Разработка и внедрение мер, направленных на усиление и продвижение сайта. Управление имиджем и репутацией компании. Работа с договорами, счетами и закрывающими документами. Требования: Высшее образование (бакалавр, магистратура) по направлению " Маркетинг", "PR", "Бренд менеджмент", "Маркетолог-аналитик", "Digital маркетинг". Опыт работы в МАРКЕТИНГЕ на B2B рынке будет, не только SMM или реклама не менее 3х лет. знание основ: маркетинг, digital маркетинг, менеджмент. Работа в Canva, Google docs, Exsel, CRM система. Будет Вашим преимуществом знания в области ИИ, основы СММ, контент маркетинга, Figma, работа с рекламными кабинетами Google и Yandex. Навыки копирайтинга также приветствуются. Активный, живой, готов развиваться, не боишься многозадачности то ТЫ наш человек!!! Условия: график 5/2 с 08.00 утра до 17.30 часов, обед с 12.00 до 13.00, 2 перерыва до обеда и после по 15 мин. обед (50% комплекс обеда за счет работодателя) оформление официальное дружный и молодой коллектив наш адрес: правый берег, территория Технопарка, ул Орлыко,4 (пересечение Богенбай батыра, Республики), ориентир Калинка.