Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела кадров в Шымкентe"

Обязанности: Организация и планирование работы; Предоставление сведений для формирования статей бюджета; Оформление, в соответствий с ТК РК и Правилами трудового распорядка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о полной материальной ответственности работников филиала; Оформление приёма, перевода и увольнения работников; Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, дополнений; Утверждение и контроль соблюдения графика очередных отпусков, ведение учета предоставления отпусков работникам; Организация и подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставлений работников к поощрениям и награждениям; Проведение поиска и подбора персонала на вакантные позиции филиала; Организация работ по обучению, повышению квалификации; Контроль за соблюдение работниками АЗС, АГЗС стандартов качества обслуживания клиентов; Своевременное предоставление установленной отчетности в Департамент управления персоналом Товарищества; Ведение учета персонала компании; Табель учета времени; Требования: Высшее образование Опыт работы в сфере подбора персонала более 3-х лет Знание 1С, документооборот Отличное знание ТК РК Высокий уровень работоспособности Оперативность в решении поставленных задач Условия: График работы: 5/2 Трудоустройство согласно ТК РК, KPI Рабочий день с 09:00 до 18:30 (обед 1,5 часа)

Обязанности: Арнур Кредит ищет опытного партнера для сотрудничества в качестве директора по внутреннему аудиту в Головной Офис, г.Шымкент. Директор несет особую ответственность за поддержание комплексной программы внутреннего аудита в Arnur Credit для оценки соответствия нормативным требованиям во всех областях деятельности; проводит анализ политик, процедур, практик и активов для целей измерения и анализа рисков, внутреннего контроля; рекомендует соответствующие изменения и улучшения; и информирует высшее руководство и Совет директоров о статусе исполнения мероприятий по результатам аудита. Руководитель внутреннего аудита назначается Советом директоров и подотчетен ему. Кроме того, Директор устанавливает стандарты для процесса внутреннего аудита, проводит оценку рисков и разрабатывает годовой план внутреннего аудита, определяет график и периодичность аудиторских заданий, чтобы обеспечить регулярную проверку ключевых областей, и представляет план аудита Совету Директоров на рассмотрение и утверждение. Требования: Успешный кандидат будет новатором, инициативным с отличными стратегическими, лидерскими навыками, навыками сотрудничества и работы в команде. Бакалавр в области бухгалтерского учета/финансов/бизнеса/права (предпочтение окончившим мастерские программы) Минимум 5 лет опыта внутреннего аудита, желательно в МФО или банке Сильные навыки методов, процедур и проведения аудита и внутреннего контроля Знание международных стандартов внутреннего аудита Способность эффективно презентовать информацию и отвечать на вопросы менеджмента и заинтересованных сторон Сильные аналитические и коммуникативные навыки Возможность работать со строгими дедлайнами Знание процедур, относящихся к деятельности МФО Хорошее знание законодательства Республики Казахстан Готовность и способность к командировкам в филиалы Знание английского языка не ниже уровня upper-intermediate Условия: рабочий график 5/2, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 зар.плата+бонусы, соц. пакет, годовой KPI - от до 3 -х ЗП трудовой отпуск 24 календарных дня, премии приуроченные к праздникам, аренда жилья, отплата сотовые связи, ГСМ, отпускные и мат. помощь на оздоровление, оплата командировочных.

Обязанности: Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам. 2.2. Оформление и выдача работникам предприятия служебных пропусков, при необходимости производить их замену и выдачу дубликатов. 2.3. Контроль за состоянием лично-учетной документации работников, при необходимости произведения дублирования. 2.7. Ведение учета, работающих: временно, по трудовым соглашениям, по совместительству и находящихся в отпусках по уходу за несовершеннолетними детьми. 2.8. Выдача работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек. 2. 11. Подготовка и сдача материалов по кадрам в архив предприятия. 2.12. Подготовка и предоставление, по требованию руководства предприятия, первичной информации о кадровом состоянии структурных подразделений предприятия. 2.13. Составление ежемесячных, ежегодных статистических отчетов о составе специалистов, служащих, рабочих предприятия. 2.14. На основе данных отделов: кадров, труда и заработной платы предприятия и заявок структурных подразделений, составление текущих и перспективных планов повышения квалификации специалистов и кадровых рабочих и ведение отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия. 2.15. Ведение установленной документации и отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия. Требования: Опыт работы не менее от 3 лет Знание казахского и русского языков Знание программы 1С (ЗУП) Умение заниматься подбором Ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость Условия: 5/2 С 9:00 до 18:00ч Официальное трудоустройство Своевременная заработная плата

Study Link является школой английского языка №1 в городе Шымкент! И мы растем! Хотим расширить наш дружный коллектив новыми участниками и сейчас в поиске крутого HR manager, который поможет нам улучшить HR процессы от рекрутинга до развития персонала и выстраивания корпоративной культуры. Хочешь расти и развиваться в профессиональной сфере - тебе к нам! Очень тебя ждем!Чем предстоит заниматься: Рекрутинг; Знание и применение инструментов подбора кандидатов; Воронка отбора, проведение всех видов интервью, тестирование; Размещение объявлений на открытые вакансии компании; Активное взаимодействие с руководителями подразделений и кандидатами на всех этапах подбора; Участие в адаптации новых сотрудников; Развитие HR-бренда компании. Создание максимально комфортных условий для работы каждого сотрудника компании, для их роста и развития. Повышение мотивации сотрудников. Организация обучения персонала (проведение обучающих семинаров, отправка на курсы повышения квалификации); Принятие участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация и проведение мероприятий. (собрания, корпоративы). Разработка и поддержание корпоративной культуры. Мы ждем, что вы: Имеете опыт работы от 3 лет Знаете Трудовое законодательство Знаете основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. Владеете современными концепциями и методами управления персоналом Разрабатывали системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; Владеете Этикой и культурой межличностного общения; Мы предлагаем: Развитие в компании (карьерный рост) Работа в дружной креативной команде нацеленной на развитие Возможность обучения на различных курсах за счет компании Интересные проекты, мероприятия и совместный досуг Офис расположенный в центре города Вас ждет интересная и дружная команда профессионалов, людей, которые ценят человеческие отношения, стремятся к постоянному развитию и достижению новых побед!

Обязанности: Прием персонала на работу Оформление кадровых документов Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов Ведение воинского учета Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании Требования: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. Условия: график работы пн.-пт. с 09-00 до 18-00ч., развозка с ост. Военкомат, обед бесплатный

Обязанности: Руководить транспортным отделом, осуществляя методическое и техническое руководство производственно-хозяйственной деятельностью автохозяйства и авторемонта (ховы, длинномеры, краны, башенные краны и т.д.) Обеспечивать развитие централизованных перевозок, своевременное и бесперебойное обслуживание подразделений организации автомобилями, строительными машинами и механизмами при эффективном их использовании, снижении себестоимости перевозок. Организовать внедрение прогрессивной технологии проведения технического обслуживания и ремонта, диагностики технического состояния автомобилей, строительных машин и механизмов. Принимать меры по повышению качества и сокращению затрат на проведение технического обслуживания и ремонта, увеличению межремонтных пробегов транспортных средств и механизмов. Обеспечивать внедрение оптимальных маршрутов транспортирования грузов с целью сокращения нулевых и порожних пробегов, встречных перевозок, повышения эффективности использования автомобилей и техники. Разрабатывать мероприятия по экономии горюче-смазочных материалов, запасных частей и осуществлять контроль за их выполнением. Обеспечивать контроль за безопасностью движения автомобильного транспорта, за соблюдением правил по охране труда, охране окружающей среды при обслуживании, эксплуатации и ремонте транспорта, механизмов, сооружений, принимать меры к устранению нарушений. Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование; Релевантный опыт работы от 5-х лет.​​​​​​; Управленческие навыки; Условия: официальное трудоустройство в рамках ТК РК; график работы: 5/2, с 09-18-00 часов; Обед за счет организации; Возможности развития и роста.

Ведение кадрового делопроизводства. Помощь руководителю в организации деятельности сотрудников, оформление договоров. Грамотный подбор персонала, ведение документации и телефонных переговоров.

Обязанности:Ведение кадрового делопроизводства (прием/переводы/увольнения), составление штатного расписания, разработка нормативных документов.Работа с торговым персоналомТребования:Высшее образование (экономическое, инженерное).Опыт работы кадровым делопроизводителем в торговой компании не менее 5-ти лет. Наличие опыта работы на руководящих должностях.Опыт составления табеля (со штатом не менее 300 человек), разработок нормативных документов, оптимизации кадровых процессов, прохождения кадровых проверок.Отличное знание 1С 8.2, Excel, Word.Условия:Стабильная заработная плата + бонусыТип занятостиПолная занятость, полный деньОткликнуться на вакансию

В офис коммерческой компании нужен сотрудник с опытом HR-менеджера на полный день. Контроль жизнедеятельности офиса, персональная помощь руководителю, отчетности. Образование высшее, опыт желателен, коммуникабельность, презентабельный внешний вид. График 5/2. Официальное трудоустройство

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства; разработка положений и документов по работе с персоналом; участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; поиск, подбор и оценка персонала; сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; участие в организации аттестации и обучения персонала; участие в формировании кадрового резерва; участие в формировании и развитии корпоративной культуры; анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.); ведение отчетности. Требования: Знать:- Трудовое законодательство РК и иные акты, содержащие нормы трудового права;- Гражданское законодательство РК;- Основы архивного законодательства, нормативные правовые акты РК в части ведения документации по персоналу;- Законодательство о персональных данных; Условия: оформление согласно ТК РК. график работы 5/2, время работы с 09.00 до 18.00