Работа HR постоянная занятость - форма занятости, в Шымкентe: 58 вакансий

Требуется специалист для управлениеТребование:21-45лет, ответсвенность,пунктуальность,презентабельный внешний видОбязанности:расширение клиентский базы,ведение переговоры,заключение договорыГрафик: 5/2,09:00-17:00Тел:+7 ...

Требуется специалист для управления Требование:Презентабельный внешний вид,навыки работы с документацией,18-45лет,Обязанности: консультация клиентов,подбор и обучение консультантов,оформление документов,распределение ...

Требуется специалист для управленияТребуется специалист для управления персоналом Работа с личным составом, подготовка специалистов, контроль организации, координация работы личного состава, ведение переговоров, контроль исполнения ...

Требуются сотрудники для работы по в сфере рекламы.Обязанности сотрудника:Привлечение новых клиентов с помощью различных источников интернета.Работа с клиентами (помощь в формировании заказа, контроль его размещения, ...

Рабочий график : полный график , с 9:00 до 18:00 , пятидневка.

Навыки работы с людьми, коммуникабельность, ведение документации.График работы с 9.00 до 18.00 (суббота, воскресенье-выходной), Возможен гибкий график работы, оплата по итогам собеседования.

Обязанности:Подбор требуемого персонала, организация обучения персонала, аттестация персонала.Планирование, учёт, контроль, координация работы сотрудников.Обработка первичной и текущей документации.Требования:Знание ...

Условия:График работы: 10:00-18:00, Работа в динамично растущей компании, в молодом и активном коллективе профессионалов.ОбязанностиАктивное взаимодействие с функциональными руководителями в рамках работы по вакансиям, ...

Функционал: подбор персонала на разные позиции, адаптация, оценка, обучение, мотивация персонала. Участие в организации корпоративных мероприятий.Частично кадровое делопроизводство (в части сбора и передачи документов специалисту по ...

УсловияГрафик работы: 09:00-18:00, Работа в динамично растущей компании, в молодом и активном коллективе профессионалов.ОбязанностиАктивное взаимодействие с функциональными руководителями в рамках работы по вакансиям, ...