Обзор статистики зарплат профессии "Заместитель начальника отдела кадров в Казахстанe"

Обязанности: 1. Управление персоналом: Управление KPI подчиненных сотрудников; Планирование, координация, контроль исполнения регулярного офиса подразделения; Обеспечение потребности в персонале подразделения; Управление обучением и развитием подчиненных сотрудников. 2. Исследование и анализ рынка по продукту: Анализ актуального парка автомобилей на рынке; Анализ статистики продаж ассортимента на рынке; Анализ информации о потребностях клиентов по продукту; Определение и анализ собственной доли на рынке по продукту; Бенчмаркинг конкурентных преимуществ конкурентной среды. 3. Управление продуктом: Планирование и контроль исполнения плана развития продукта; Управление товарными матрицами в разрезе складов; Управление ростом доли продаж ключевых брендов в категории товарной группы на рынке; Управление ростом доли продаж ключевых брендов в общем объеме продаж. 4. Управление товарными запасами: Управление прогнозом продаж в информационной системе, по артикулам, товарным категориям и брендам; Планирование товарных запасов в разрезе складов в РК; Управление параметрами автоматизированной системы управления распределением запасов между складами; Управление ликвидностью товарных запасов. 5. Управление взаимоотношениями с Поставщиками: Поиск поставщиков востребованного на рынке продукта; Проведение переговоров с Поставщиками для улучшения условий сотрудничества. 6. Управление экономикой продукта: Управление системой ценообразования; Контроль финансово-экономических показателей по товарным категориям и брендам. 7. Управление бюджетами продаж, заказов, запасов по продукту. Требования: Опыт работы от 3-х лет на руководящей должности; Высшее образование – математическое; Навыки управления ассортиментом, закупками, запасами, ценообразованием (ассортимент более 10000 SKU); MS Office (PP, Word, Excel, Project) продвинутый уровень; Хорошие аналитические способности; Английский язык – intermediate. Условия: Оформление по ТК РК; Своевременная выплата заработной платы; Полная занятость 5/2, полный день с 9:00 – до 18:00; Возможность приобретать продукцию со скидкой.

ТОО "СЫРЛАСУ" многопрофильная строительная компания, предоставляющая широкий спектр услуг, в число которых входят: сварочно-монтажные работы общестроительные работы неразрушающий контроль гидравлические испытания пескоструйная очистка, покраска, изоляция электротехнические работы и работы по КИПиА изготовление холодных гибов трубопроводов горизонтально-направленное бурение монтаж строительных лесов Основа надежности и стабильности ТОО "СЫРЛАСУ" – высокопрофессиональная команда, передовые технологии, современный парк техники и оборудования, собственная инфраструктура, политика открытости в отношениях с заказчиками. Мы приглашаем в нашу команду заместителя начальника отдела развития интегрированной системы менеджмента. Обязанности: Руководить разработкой, внедрением и совершенствованием ИСМ. Организовать работу по оценке результативности функционирования процессов ИСМ на основании требований ISO 14001, ISO 45001, ISO 9001. Участвовать в разработке Политики, целей, программ мероприятий по реализации целей ИСМ. Проводить анализ со стороны руководства ИСМ. Планировать и осуществлять проведение внутренних аудитов и аудитов подрядных организаций, контролировать выполнение корректирующих действий. Определять требования к составу, содержанию и оформлению документов организации. Осуществлять контроль за разработкой документов интегрированной системы менеджмента. Организовывать проверку документов интегрированной системы менеджмента в соответствии с установленным порядком. Организовывать разработку и выполнение мероприятий по внедрению документов интегрированной системы менеджмента и принимать решения об их корректировке по результатам внедрения. Организовывать проведение инспекционных и сертификационных аудитов третьей стороной. Организовывать проведение аудитов со стороны Заказчика. Проверять выполнение мер по устранению несоответствий, выявленных в Компании, при проведении внешних и внутренних аудитов, а также при поступлении замечаний от Заказчика. Разрабатывать корректирующие и предупреждающие действия в определенных для начальника отдела развития интегрированной системы менеджмента областях. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт по разработке и внедрению ИСМ. Требования: Высшее техническое образование. Дополнительное образование: Курсы по применению международных стандартов ISO 14001 (экологический менеджмент), 45001(менеджмента безопасности труда и охраны здоровья), 9001 (система менеджмента качества) Опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет. Знание законов, регулирующих отрасль работы. Навыки работы: уверенный пользователь ПК и программ: MS Оffice (MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Power Point, 1С) (или аналоги). Опыт организации и проведения аудитов. Опыт внедрения и реализации концепции менеджмента бизнес-процессов. Опыт организации работы по управлению качеством проектов. Разговорный английский язык. Хорошие лидерские, коммуникативные и аналитические навыки. Ответственность. Условия: Вахта 14/14. Место работы: РК, Карачаганакское нефтегазоконденсатное месторождение (НГКМ). Доставка до места работы и обратно транспортом организации. Жилье и питание предоставляется за счет компании. Оформление в соответствии с ТК РК. Заработная плата своевременно. Обучение.

Обязанности: Помощь начальнику отдела кадров в: Приеме персонала на работу.Отпуск, увольнение, Оформлении кадровых документов Подготовке локальных нормативных актов и других обязательных документов. Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании. осуществлять поиск и подбор работников; 1) оформлять прием нового персонала; 2) проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками; 3) в рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: вести учет личного состава компании; оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков; выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; и т.д. Требования: Опыт работы в отделе кадров не менее одного года Доброжелательность, стрессоустойчивость, пунктуальность, добропорядочность. Условия: Офис находится в 5 минутах от станции метро "Жибек Жолы". Для HR предусмотрен отдельный кабинет В офисе чай, кофе, диспенсер горячей и холодной воды. Так же есть собственная кухня с холодильником и микроволновой печью. Дружный и солидный коллектив. Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00 без задержек на работе. Своевременная оплата труда. Возможность карьерного роста. Официальное трудоустройство + соцпакет.

– консультирование работников Предприятия по правовым вопросам, оказание правовой помощи в составлении документов; – участие в работе комиссий и рабочих групп; – рассмотрение служебных документов и принятие по ним необходимых мер в сроки, установленные внутренними актами Предприятия; – содействие укреплению авторитета и имиджа Предприятия; – соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами, уважительное отношение к другим работникам Предприятия; – соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины; – не разглашение, ставших известными во время работы в Предприятии и после ее окончания сведений, составляющих коммерческую, иную охраняемую законом тайну, а также сведений, содержащих информацию ограниченного распространения; – осуществление своих полномочия в пределах предоставленных Предприятием прав в соответствии с должностными обязанностями; – при увольнении в установленном порядке сдача дел, документов, имущества, полученного под отчет, лицу, определенному руководством Предприятия; выполнение иных обязанностей и прямых поручений руководстваг. Астана, район Есиль

ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИЖамбылская область, г. Тараз

Требования: ответственность, пунктуальность, оплата за полную трудовую деятельность 1 раз в месяцОбязанности: составление договоров, работа с документамиУсловия труда: принимаем на работу со средним или высшим образованием, можно без опыта работыНаименование организации: Частная организация, социальный пакет, пенсионный предусмотреноАдрес организации: г.Тараз, ул.Шостаковича - Санырак батыраСвободные вакансии: на офисную деятельность, на складскую деятельностьДля студентов и пенсионеров предусмотрен гибкий график до обеда с 9.00 до 13.00 либо с обеда с 15.00 до 19.00 часов.По всем вопросам обращаться помощнику руководителя офис склада: Грушо-Новицкая Лилия Викторовна8 705 618 35 82Жамбылская область, г. Тараз

Осуществлять оперативные-хозяйственные вопросы, связанные с реализацией проектов с правом заключения договоров; Совместно с подрядными организациями проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством; Содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ); Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по кап.строительству; Руководит работой подразделения (управления) капитального строительства и координирует деятельность подчиненных ему иных подразделений; Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях; Представлять интересы товарищества в учреждениях, предприятиях всех форм собственности в органах государственной власти.г. Алматы, Медеуский район

Обязанности: - Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; ; - Принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами; - Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда; - Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно методической базы управления персоналом, изучению и обобщению; передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, проф. адаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику; - Контролирует соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом; - Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; - Осуществляет профессиональное развития персонала посредством совершенствования системы оценки,; эффективного руководства и наставничества, оказания методологической помощи руководителям и кадровым службам Филиалов; - Обеспечивает определение и разработку мероприятий по устранению рисков, возникающих в ходе работ; - Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов; управления, передовых технологий кадровой; работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и; связи; - Контролирует исполнение поручений руководства, работ предусмотренных планами Товарищества/Службы или по отдельным поручениям руководства Товарищества в; рамках компетенции Службы; - Формирует деловую культуру, основанной на ответственности и подотчетности, простоте и результативности, всеобщем соблюдении кодекса корпоративного управления, кодекса деловой этики и иных внутренних документов Товарищества; - Участвует в работе по разработке и утверждению организационной структуры и штатного расписания Товарищества, обеспечение соблюдения штатной дисциплины в; Товариществе и осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины работниками сектора аутсорсинга; - Участвует в мероприятиях по планированию численности персонала Товарищества в целях обеспечения покрытия текущей потребности в человеческих ресурсах; - Контролирует ведение учета рабочего времени в Филиале; - Контролирует проведение HR-анализа, выявление причин текучести кадров и разработку мероприятий по их устранению, анализ количественного и качественного состава работников Филиала с целью дальнейшего совершенствования кадровой; политики и системы управления человеческими ресурсами в Филиале; - Участвует в автоматизации и администрировании программы 1-С, СЭД и иных программам по кадровому обеспечению; - Осуществляет иные функции, в соответствии с приказами и распоряжениями непосредственного руководства Филиала; Требования: Образование (высшее, специальность/ квалификация): высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/менеджменту/экономике/финансам/ MBA/другое (желательно); Финансово-экономическое/юридическоеСтаж работы в профессиональной среде (длительность), лет: не менее 6 лет, не менее 3 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должностиУсловия: Атырау5/2Атырауская область, г. Атырау

требования: высшее, юридическое образование, опыт работы в данной должности на промышленных предприятиях обязателен, владение ПК, знание законодательства РКобязанности: обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществлять правовую экспертизу проектов договоров, соглашений, приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятииусловия: полный соцпакет, стабильная зарплатаПавлодарская область, г. Павлодар

Заместитель начальника отдела ТВКВиК (теплоснабж-я, венти-и, кондиц-ния, водоснаб-ния и канализации) Временная вакансия Обязанности: Контролирует выполнение подчиненными работниками должностных обязанностей, трудовой дисциплины, других внутренних нормативных актов Товарищества. Информирует начальника Подразделения о соблюдении работниками Подразделения исполнительской и трудовой дисциплины. Представляет предложения начальнику Подразделения о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий работников Подразделения за нарушение трудовой, исполнительской дисциплины и должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством. Ведет контроль исполнения рабочего графика смены, сверхурочной работы, отпусков, выходных дней работниками Подразделения. Контролирует правильность заполнения, последовательность, своевременность фиксирования и выполнения заявок. Следит за состоянием журналов приема-передачи смен. Проверяет состояние рабочих мест в механических помещениях и складах. Следит за санитарным состоянием мест отдыха и приема пищи работников Подразделения. Вносит коррективы в Графики сменности и отпусков по кадровым замещениям работников Подразделения. Следит за выполнением поставленных задач перед Подразделением руководством Департамента. Ежедневно осуществляет отчетность о проделанной работе начальнику Подразделения. Вносит предложения в бюджетную заявку на финансовый год, предложения в План государственных закупок касательно Подразделения с подготовкой соответствующих технических спецификаций и других сопутствующих документов. Принимает участие в подготовке теплового пункта и систем отопления к отопительному сезону. Следит за рабочим состоянием фильтровальной станции системы водоснабжения. Следит за рабочим состоянием механической части обводных линий, спринклерной, дренчерной систем и насосной станции системы пожаротушения. Готовит служебные записки, дефектные акты, акты обследований с предоставлением на подпись начальнику Подразделения. Контролирует работу аутсорсинговых компаний, предоставление ими документов отчетности. Требования: ​​​​​​​Образование: высшее (или послевузовское) ; Опыт работы: по специфике Подразделения не менее 4 лет.​​​​​​​. Условия: Характер работы - постоянная,​​​​​​​ Режим работы - 5/2.