Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по кадрам в Петропавловскe"

Обязанности: Установка генератора. Устранение аварий и ошибок на оборудовании Контроль за работоспособностью сети БС Планово-профилактические работы. Прочие поручения руководителя Требования: Высшее/среднее техническое образование ( радиотехника, связь, телекоммуникации) Опыт работы от 1 года Ответственность, дисциплинированность, пунктуальность Умение работать ручными и электроинструментами Условия: Своевременная заработная плата Официальное трудоустройство и социальные гарантии в соответствие с ТК РК Предоставляются электроинструменты, спецодежда Обучение в процессе работы Корпоративная сотовая связь

Требуется отметчик(учетчик) по отгрузке песка на объекте в с.Березовка , стрессоустойчивость, коммуникабельность , график работы сменный с 08:00-19:00

Обязанности: Кадровое делопроизводство,1С ЗУП 8.3; Поиск и подбор персонала на вакантные должности; Подготовка проектов приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, командировки, отпуска); Работа на портале enbek.kz; Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры,приказы, журналы учета); Разработка рабочих инструкций; Составление плана работы и отчетов еженедельно; Проверка табелей и графиков рабочего времени; Воинский учет. Требования: Опыт работы на аналогичный позиции не менее 1 года; Знание 1С ЗУП 8.3; Отличное знание Трудового Кодекса РК и основ кадрового делопроизводства; Желательно опыт в подборе персонала. Условия: График работы 5/2, пн-пт с 8:30-19:00; Трудоустройство по ТК РК (отпуск, больничный).

Требования: Инспектор по кадрам осуществляет следующие обязанности:1) организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан, формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, ведет установленную документацию по кадрам, а также подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставления работников к поощрениям и награждениям;2) информирует работников организации об имеющихся вакансиях;3) принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;4) при изменении и дополнении трудового договора является исполнителем составления дополнительных соглашений к трудовому договору;5) заполняет, регистрирует, ведет учет, хранение трудовых книжек и иных документов работников;6) вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации (программа 1С Предприятие), следит за его своевременным обновлением и пополнением;7) предоставляет сведения путем интеграции информационной системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через государственный информационный портал «Электронная биржа труда» или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД, вносит информацию о заключении, расторжении (прекращении), изменении (перевод, повышение квалификации), о выходе работника в отпуск, в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;8) принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии;9) подготавливает документы по истечении установленных сроков хранения к сдаче в архив и передает в архив;10) составляет установленную отчетность в государственные учреждения, согласно утвержденных форм (Комитет по статистике МНЭ РК, Карьерный центр, Акимат и т.д.).11) обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного и кадрового состава (ежемесячно); предоставление данных для отчета по ИРС: численность работников РК по основному месту работы, по совместительству); анализ по ПХД (ежеквартально) – по необходимости, согласно установленных сроков, определяемых утвержденными внутренними актами;12) готовит акты (приказы) Работодателя:о приеме на работу;о расторжении (прекращении) Трудового договора;о командировании;о продлении испытательного срока;13) готовит письма/заявки на получение магнитных (временных) пропусков при приеме на работу, при утере (поломка), для приезжих специалистов;14) регистрирует в журнале и отмечает командировочные удостоверения прибывших работников;15) ведет учет, своевременную регистрацию и оформление иностранных работников (далее - ИРС), работающих по трудовой визе (С3), согласно Разрешений на привлечение иностранной рабочей силы;16) в случае временного отсутствия начальника отдела кадров по причинам отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, исполняет его обязанности, несёт ответственность в соответствии с Положением об отделе кадров и в соответствии с актом руководителя, о возложении названных обязанностей;17) выполняет другие обязанности, прямо не указанные в настоящей должностной инструкции, но логически вытекающие из обязанностей и функций инспектора по кадрам, а также из поручений начальника отдела кадров;18) составляет установленную отчетность;19) исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, актами Работодателя и/или законодательством Республики Казахстан. Условия: - работа в отделе кадров в составе 5 человек с 8.00 до 17.00, 5 дневная рабочая неделя. трудовой отпуск., санаторно-курортное лечение, посещение тренажерного зала/бассейна, трудовой отпуск, реферальная программа

Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов продукции: сливочные и растительные масла, жиры промышленного назначения, маргарины, майонезы, кетчупы, томатная паста, молоко длительного хранения, сгущенное молоко. Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды "МАСЛО-ДЕЛ", Вы получаете: Обязанности: разработка кадровой политики компании, написания бизнес -процессов; подбор персонала; прием, увольнение и перевод сотрудников; разработка должностных инструкций; проведение аттестации персонала; подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников; анализ и оценка кадровой работы; ведение табельного учета; контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины резерв отпусков Требования: высшее образование; опыт работы в кадровой сфере в промышленном сегменте; опыт руководства (хорошие управленческие навыки); знание специфики работы промышленного предприятия; знание трудового законодательства и нормативных документов; знание порядка ведения отчетности Условия: Полное трудоустройство согласно законодательства РК 5/2

Обязанности: ​​​​​Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации. Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела Должен знать: Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы по управлению персоналом, законодательство о пенсионном обеспечении Республики Казахстан, структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития, кадровую политику и стратегию организации, порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда, системы и методы оценки персонала, методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, организацию табельного учета, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

Открыт конкурс на позицию Руководителя отдела агрономии! BayDala – надежный партнер в агробизнесе на протяжении более 6 лет, являющийся экспертом в области питания растений с инновационным подходом и работающий по принципу непрерывного совершенствования процессов "KAIZEN". Мы занимаемся поставкой сертифицированных удобрений, подготовка индивидуальных планов питания для СХ культур, исследования, консультация - сопровождение по субсидированию, и оперативное решение любых возникающих вопросов. Чем предстоит заниматься: Определение ключевых показателей агрономического блока и способов их достижения Планирование и организация исследований, опытов Разработка и внедрение технологий и стандартов выполнения работ по агрономического сопровождения клиентов, контроль их исполнения, оперативное планирование и корректировка технологий Контроль работы лаборатории Проведение дней поля Руководство командой сотрудников в прямом и в матричном подчинении, планирование, бюджетирование, управление рисками. Кого мы ищем: Имеете высшее агрономическое образование Опыт работы не менее 5 лет в области сельского хозяйства Имеете отличные аналитические навыки, навыки работы с данными и планирования Коммуникабельны Энергичны и полны идей для реализации Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РК после прохождения испытательного срок Полностью белая ЗП, выплачиваем стабильно без задержек 1 раз в месяц Предоставляем оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 24 дней Со второго года работы к отпускным добавляем оздоровительную премию в размере одного оклада Мы "ЗА" здоровый образ жизни, поэтому компенсируем абонементы в фитнес-клуб всем сотрудникам! Используем корпоративную мобильная связь Оказываем материальную помощь, например: на рождение ребенка или свадьбу Ежегодно награждаем лучших сотрудников: дарим ценные призы и денежные премии 2 раза в год устраиваем Тимбилдинг - собираемся всей командой, шумно и весело проводим время Большая внутренняя база обучения Молодой, энергичный, заряженный коллектив, средний возраст сотрудников - 32 года Понятная система грейдов в компании, составляем индивидуальный план развития сотрудников Нацелены на автоматизацию всех процессов, таким образом упрощаем работу сотрудников Акцентируем внимание на личностном росте сотрудников - принимаем участие в масштабных тренингах с популярными преподавателями Наше руководство вовлечено в процесс работы, постоянное обучается и оказывает максимальную поддержку Адекватный, драйвовый руководитель, который готов выслушать и открыт к новым идеям Постоянное усовершенствование всех процессов (KAIZEN) - оплачиваем "идеи" Каждую пятницу мы проводим духовные занятия, каждый сотрудник может принять участие Компания принимает участие в семинарах и выставках не только в Казахстане, уже были в Израиле, Китае, России и др. странах Часто проводим выездные совещания с активностями - играем в мафию, ходим на картинг и т.д. Если вы внимательно прочли данную вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите в отклике «Хочу работать в BayDala», так мы поймем, что вы внимательный кандидат. Оставляйте отклик и присоединитесь к нам! *Резюме с сопроводительным письмом будут рассмотрены в первую очередь.

Обязанности: Поиск персонала ,размещение объявлений на сайтах в соц.сетях,проведение собеседований. ведение документооборота по кадровому делопроизводству. Требования: опыт работы в ТОО (желательно),образование не ниже средне-специального,стаж работы не менее 1 года ,знание ПК,оргтехники,делопроизводства, ТКРК.Ответственность организованность,грамотная речь, Условия: График работы : 5/2 ,с 08ч00до 17ч00 Официальное трудоустройство Своевременная заработная плата Есть доставка Столовая Комфортные условия труда.

Обязанности: Развитие корпоративных клиентов, закрепленных за специалистом по продажам согласно закрепленного портфеля существующих компаний, заключение новых договоров с потенциальными клиентами при необходимости; Анализ и систематизация закрепленной клиентской базы. Установление долгосрочных клиентских отношений, предусматривающих повышение лояльности клиентов; Проведение встреч с существующими клиентами закрепленного портфеля; Разъездной характер работы вне офиса, проведение встреч с существующими клиентами закрепленного портфеля; Внедрение, продажа новых услуг и специальные технические решения для увеличения выручки и повышения лояльности и удовлетворенности корпоративных клиентов; Активное продвижение новых услуг для корпоративных клиентов; Анализ ценовых предложений конкурента, конкурентной среды; Изучение и анализ потребностей корпоративных клиентов в области сотовой связи. Подготовка индивидуальных коммерческих предложений для существующих корпоративных клиентов; Обеспечение необходимого сервиса клиентам и решение в пределах своих полномочий вопросов о предоставлении скидок для корпоративных клиентов; Оказание устных и письменных консультаций потенциальным и существующим корпоративным клиентам, направленных на увеличение продаж. Требования: Опыт работы с сегментом B2B, в продажах; Высокий уровень коммуникативных и переговорных навыков; Базовые знания в области телекоммуникаций и навыки в IT; Умение работать в команде, анализировать рынок услуг сотовой связи; Коммуникабельность, организованность, инициативность, ответственность; Знание языков - казахский, русский - свободное владение; английский - приветствуется.

Обязанности: организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся); исходя из потребности организации в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих, с необходимыми обоснованиями и расчетами; устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников организации; составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение; принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации; осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих; выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения; постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области; анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы), ведет установленную отчетность. Должен знать :​​​​​​​ законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты организации, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию организации; основные технологические процессы производства продукции организации; формы, виды и методы профессионального обучения; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок оформления индивидуальных трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности. Условия: с 8.00 до 17.00 ,5 дневная рабочая неделя соц. пакет