Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по кадровой работе в Петропавловскe"

Обязанности: Кадровое делопроизводство,1С ЗУП 8.3; Поиск и подбор персонала на вакантные должности; Подготовка проектов приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, командировки, отпуска); Работа на портале enbek.kz; Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры,приказы, журналы учета); Разработка рабочих инструкций; Составление плана работы и отчетов еженедельно; Проверка табелей и графиков рабочего времени; Воинский учет. Требования: Опыт работы на аналогичный позиции не менее 1 года; Знание 1С ЗУП 8.3; Отличное знание Трудового Кодекса РК и основ кадрового делопроизводства; Желательно опыт в подборе персонала. Условия: График работы 5/2, пн-пт с 8:30-19:00; Трудоустройство по ТК РК (отпуск, больничный).

Требования: Инспектор по кадрам осуществляет следующие обязанности:1) организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан, формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, ведет установленную документацию по кадрам, а также подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставления работников к поощрениям и награждениям;2) информирует работников организации об имеющихся вакансиях;3) принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;4) при изменении и дополнении трудового договора является исполнителем составления дополнительных соглашений к трудовому договору;5) заполняет, регистрирует, ведет учет, хранение трудовых книжек и иных документов работников;6) вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации (программа 1С Предприятие), следит за его своевременным обновлением и пополнением;7) предоставляет сведения путем интеграции информационной системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через государственный информационный портал «Электронная биржа труда» или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД, вносит информацию о заключении, расторжении (прекращении), изменении (перевод, повышение квалификации), о выходе работника в отпуск, в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;8) принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии;9) подготавливает документы по истечении установленных сроков хранения к сдаче в архив и передает в архив;10) составляет установленную отчетность в государственные учреждения, согласно утвержденных форм (Комитет по статистике МНЭ РК, Карьерный центр, Акимат и т.д.).11) обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного и кадрового состава (ежемесячно); предоставление данных для отчета по ИРС: численность работников РК по основному месту работы, по совместительству); анализ по ПХД (ежеквартально) – по необходимости, согласно установленных сроков, определяемых утвержденными внутренними актами;12) готовит акты (приказы) Работодателя:о приеме на работу;о расторжении (прекращении) Трудового договора;о командировании;о продлении испытательного срока;13) готовит письма/заявки на получение магнитных (временных) пропусков при приеме на работу, при утере (поломка), для приезжих специалистов;14) регистрирует в журнале и отмечает командировочные удостоверения прибывших работников;15) ведет учет, своевременную регистрацию и оформление иностранных работников (далее - ИРС), работающих по трудовой визе (С3), согласно Разрешений на привлечение иностранной рабочей силы;16) в случае временного отсутствия начальника отдела кадров по причинам отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, исполняет его обязанности, несёт ответственность в соответствии с Положением об отделе кадров и в соответствии с актом руководителя, о возложении названных обязанностей;17) выполняет другие обязанности, прямо не указанные в настоящей должностной инструкции, но логически вытекающие из обязанностей и функций инспектора по кадрам, а также из поручений начальника отдела кадров;18) составляет установленную отчетность;19) исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, актами Работодателя и/или законодательством Республики Казахстан. Условия: - работа в отделе кадров в составе 5 человек с 8.00 до 17.00, 5 дневная рабочая неделя. трудовой отпуск., санаторно-курортное лечение, посещение тренажерного зала/бассейна, трудовой отпуск, реферальная программа

ТОО «MD Group construction» - строительная компания, является одним из лидеров в области малоэтажного строительства и ремонтных работ в г. Петропавловск. Мы работаем с 2005 года. Мы активно растём и развиваемся, поэтому находимся в поиске HR-менеджера, который будет нанимать результативных сотрудников, развивать их в компании и поддерживать экологичную среду внутри коллектива. В Ваши задачи будет входить: Требования: грамотная устная и письменная речь; опыт отбора на основе проведения собеседований; владение Битрикс24, уверенная работа с ПК; Знание ТК РК; умение эффективно работать в команде (умение оказывать влияние, распределять роли, управлять конфликтами, навыки подбора и мотивации персонала). Обязанности: - рекрутинг; - разработка системы КПИ; - оформление кадровой документации; - отчетность; - организация мероприятий (тимбилдингов, обучающих тренингов) Откликайтесь на нашу вакансию, и мы с Вами свяжемся по Whatsapp!

Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов продукции: сливочные и растительные масла, жиры промышленного назначения, маргарины, майонезы, кетчупы, томатная паста, молоко длительного хранения, сгущенное молоко. Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды "МАСЛО-ДЕЛ", Вы получаете: Обязанности: разработка кадровой политики компании, написания бизнес -процессов; подбор персонала; прием, увольнение и перевод сотрудников; разработка должностных инструкций; проведение аттестации персонала; подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников; анализ и оценка кадровой работы; ведение табельного учета; контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины резерв отпусков Требования: высшее образование; опыт работы в кадровой сфере в промышленном сегменте; опыт руководства (хорошие управленческие навыки); знание специфики работы промышленного предприятия; знание трудового законодательства и нормативных документов; знание порядка ведения отчетности Условия: Полное трудоустройство согласно законодательства РК 5/2

Компания является лидером в регионе. Работаем на рынке более 14 лет. В связи с расширением приглашаем к сотрудничеству HR МЕНЕДЖЕРА, стремящегося к собственному развитию. Обязанности: Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации; Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала; Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала; Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами, базами данных для мониторинга рынка труда при ведении поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности); Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда; Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах; Вести деловую переписку; Соблюдать нормы этики делового общения. Какого человека мы ищем:-быстрый и эффективный; -можете вникнуть в любой вопрос и решить проблему; -Вам интересна сфера найма-ввод в должность персонала; -готовы брать ответственность за прием и увольнение сотрудников; -желаете приносить пользу в развитие компании и развитие региона. Требования: -знание методов и поиска персонала; -знание методологии в создании сильной команды; -ориентация на результат; -желание работать и зарабатывать; -способность ценить свое время и окружающих; -формирование планов по подбору, вводу и развитию команды; -быть веселым, общительным человеком. Условия: -работа в команде профессионалов;-возможность проявить себя и получить опыт работы;-возможность карьерного роста;-стабильная своевременная заработная плата 2 раза в месяц;-график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (обед с 13:00 - 14:00); -возможность обучения и получения новых знаний, навыков; -HR в компании является руководящей должностью, имеющий в прямом и косвенном подчинении людей; -HR одна из ключевых должностей влияющих на рост, развитие и стабильность в компании. Мы находимся по адресу город Петропавловск, улица Букетова 79. Запись на собеседование и подробная информация по номеру телефона, Елизавета

Обязанности: ​​​​​Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации. Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела Должен знать: Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы по управлению персоналом, законодательство о пенсионном обеспечении Республики Казахстан, структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития, кадровую политику и стратегию организации, порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда, системы и методы оценки персонала, методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, организацию табельного учета, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

Обязанности: Поиск персонала ,размещение объявлений на сайтах в соц.сетях,проведение собеседований. ведение документооборота по кадровому делопроизводству. Требования: опыт работы в ТОО (желательно),образование не ниже средне-специального,стаж работы не менее 1 года ,знание ПК,оргтехники,делопроизводства, ТКРК.Ответственность организованность,грамотная речь, Условия: График работы : 5/2 ,с 08ч00до 17ч00 Официальное трудоустройство Своевременная заработная плата Есть доставка Столовая Комфортные условия труда.

Обязанности: организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся); исходя из потребности организации в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих, с необходимыми обоснованиями и расчетами; устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников организации; составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение; принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации; осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих; выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения; постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области; анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы), ведет установленную отчетность. Должен знать :​​​​​​​ законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты организации, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию организации; основные технологические процессы производства продукции организации; формы, виды и методы профессионального обучения; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок оформления индивидуальных трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности. Условия: с 8.00 до 17.00 ,5 дневная рабочая неделя соц. пакет