Обзор статистики зарплат профессии "Помощник в отдел кадров в Карагандинской области"

Обязанности: Оказание высококачественных юридических консультаций клиентам компании; Разработка и анализ различных юридических документов, включая договоры, иски, жалобы и претензии; Разработка правовых стратегий и анализ рисков для клиентов; Представление интересов клиентов в суде, арбитраже и перед другими органами; Участие в разработке стратегий защиты интересов клиентов и решении сложных юридических вопросов; Организация, координация и контроль деятельности юристов и помощников юристов компании. Требования: Высшее юридическое образование; Опыт работы в юридической сфере не менее 3 лет; Глубокие знания гражданского, трудового, корпоративного и иных отраслей права; Опыт ведения дел в судах и арбитражах; Отличные навыки анализа, коммуникации и умение работать в команде. Условия: Возможность официального трудоустройства; Конкурентная заработная плата и бонусы; Возможности для профессионального и карьерного роста; Возможность постоянного повышения квалификации.

Обязанности: • Разработка и проведение обучающих программ;• Обучение кредитных консультантов;• Оценка эффективности обучения и составление отчетов по результатам;• Продвижение продуктов компании, выполнение плана продаж, контроль качества продаж и сопутствующих процессов. Требования: ​​​​​​​• Работа предусматривает частые командировки;• Высокий уровень самоорганизации, ответственности и самостоятельности;• Сильные коммуникативные навыки, умение быть эмпатичным, но при этом настойчивым и целеустремленным в достижении результатов. Условия:​​​​​​​ • Стабильный график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;• Официальное трудоустройство, больничный и отпуск, прозрачный уровень начисления заработной платы;• Оклад + бонусы (средний доход наших специалистов от 400.000);• Собственная академия, в которой обучаются наши сотрудники;• Компенсируем абонемент в спортзал, страховку, языковые курсы;• Дополнительные бонусы в виде премий, почетных грамот, для улучшения специалиста;• Часто проводим тимбилдинги и корпоративы для команды;• Возможность карьерного и профессионального роста;• Дружелюбный и улыбчивый коллектив, активная корпоративная жизнь.

Строительная компания "Жилой Фонд" создаёт для специалистов все условия для повышения квалификации и развития. В нашей компании Вам гарантирован карьерный и профессиональный рост. Будем рады видеть Вас в нашей команде! Обязанности: Сопровождение клиента на объекте; Предоставление консультаций по вопросам недвижимости; Презентация квартир; Быть профессионалом и уметь решать нестандартные запросы клиентов. Требования: Опыт работы на руководящей должности не мене 3-х лет; Знание в строительной сфере будет преимуществом; Опыт работы в управлении коллективом; Грамотная, поставленная речь; Умение качественно усваивать новые знания; Обязательно знание казахского языка. Условия: График работы сменный 6/1, (с 10:00 до 19:00); Возможность личного, карьерного и финансового развития; Команда профессионалов, по-настоящему любящих свою работу.

Новый международный e-com-проект Teez в Казахстане. Мы стартуем! Набираем профессионалов, готовых строить компанию с нуля — вместе с сильными, смелыми, креативными и идейными спецами. Teez создан командой с успешным опытом запуска и масштабирования уникальных e-com-площадок в России и Узбекистане. Мы знаем, как все должно работать, чтобы быть первыми. Путь заказа от склада до клиента — всегда один день. Курьером или в наши фирменные пункты выдачи. Наш опыт В России открыли и раскрутили до компании федерального масштаба маркетплейс с доставкой товаров за один день по всей территории присутствия. Построили собственный современный склад на 150 000 квадратов полезной площади, запустили самую большую в Поволжье коммерческую фотостудию. В Узбекистане также использовали эту модель. Взлетели быстро: самое скачиваемое приложение в категории «Покупки» в узбекском App Store — наше. Мы знаем, как делать с нуля маркетплейсы с высочайшим уровнем сервиса и выгодными ценами. Вы будете стоять у истоков создания нового проекта! Участвовать во встречах менеджерской команды разработки. В начале работы сможете проявить свои профессиональные навыки в качестве разработчика и продемонстрировать способность возглавить команду, развивая и вдохновляя коллег. Наши принципы Мы создаем беспрецедентно новый продукт в Казахстане и хотим, чтобы каждый член команды мог повлиять на него. Мы принимаем смелые решения и стремимся к тому, чтобы история компании попала в учебники по бизнесу. Поэтому делаем то, что никто не делал, и так, как никто делал. Мы строим команду, в которой каждый может высказаться — конструктивно и с уважением к коллегам. Умеем слушать других и относиться к критике как инструменту развития. Мы быстрые во всём. Потому что в екоме все решает скорость: доставки, решений, мышления. Минимум бюрократии, минимум инстанций, минимум откладываний на потом, минимум бессмысленных созвонов и совещаний. Быстро решили, быстро сделали, быстро поехали дальше. Что мы предлагаем: Высокую зарплату: мы готовы достойно платить классным специалистам за их время; Творческую реализацию: вы сможете предлагать идеи и внедрять их в проект так, как видите. Мы открыты для нестандартных решений и приветствуем креативный подход; Комфортный офис в г. Караганда; Крутую команду профессионалов с масштабным и успешным бэкграундом. Что нужно будет делать: управлять командой производства контента (фотографы, ретушеры); формировать, защищать и внедрять изменения в организационной структуре подразделения необходимые для достижения плановых показателей; проводить поиск, оценку и найм сотрудников на вакантные штатные позиции в подразделении; разрабатывать и утверждать общие цели и ключевые результаты работы подразделения с учётом стратегии развития бизнеса и рыночной ситуации; определять индивидуальные ключевые показатели эффективности сотрудников подразделения; оценивать и утверждать приоритет задач сотрудников подразделения; разрабатывать, внедрять и актуализировать процесс кросс функционального взаимодействия между сотрудниками подразделения, а также с остальными подразделениями; разрабатывать совместно с сотрудниками и утверждать их план индивидуального профессионального развития; поддерживать высокую мотивацию сотрудников подразделения, обеспечивая условия для эффективной работы и устраняя риски создания токсичной атмосферы и профессионального выгорания; представлять и защищать интересы сотрудников подразделения в решении спорных/конфликтных ситуаций; обеспечивать своевременное и надлежащее исполнение процедур и политик Компании сотрудниками подразделения; внедрять и актуализировать комплекс инструментов и методологий, которые повышают общую эффективность работы подразделения; управлять бюджетом на производство контента; осуществлять редакционный надзор; разрабатывать, утверждать, внедрять стратегию технологического развития студии; разрабатывать, утверждать, внедрять процессы производства, ретуши, модерации контента в приложении; выполнять оценку временных рамок и бюджета при планировании контентных работ; выбирать и утверждать набор технологий и средств необходимых для обеспечения ежедневной работы студии; разрабатывать и предоставлять материалы по запросам подразделений Компании в рамках работы своего подразделения. Что мы ждем от вас: опыт работы руководителем отдела контента, продюсером или арт-директором от 2-х лет, опыт операционного управления бизнесом. лидерские качества; управленческие навыки на высоком уровне (знает, как организовать съёмочный процесс и эффективную работу продакшн-команды); умение принимать решения и брать ответственность за результат; гибкость и умение адаптироваться к быстро меняющимся обстоятельствам; системное и аналитическое мышление; креатив и "насмотренность", знание современных трендов; знания и понимание локального рынка и актуального контекста (контентные предпочтения); умение мотивировать, обучать и развивать персонал; творческий подход к выполнению поставленных задач, креативное мышление, внимательность к деталям; Откликайтесь и приходите обсудить детали по направлению. До встречи в Teez.

О нас: CenterContact.kz – колл-центр. Работаем на рынке Казахстана и стран СНГ с 2019 года. Наши заказчики – это казахстанские и международные компании, например, банки и телеком-операторы. Мы обслуживаем их клиентов по телефону, электронной почте и в чатах. Сейчас у нас открыта вакансия руководитель отдела soft-collection в контактном центре. Нам требуется активный, позитивный и ответственный человек c опытом работы в отделе взыскания. Основная задача – организация качественной работы и контроль операторов Call центра. Ваши обязанности: Организовывать и контролировать работу операторов call-центра. Проводить оперативный мониторинг качества телефонных разговоров операторов: прослушивание аудио звонков, фиксировать нарушения и ошибки операторов. Контролировать соблюдение стандартов качества обслуживания и плановых показателей KPI. Обучать и повышать профессиональную квалификацию операторов; Управлять графиками работы и перерывами специалистов колл-центра Формировать отчётность (ежедневную, еженедельную, ежемесячную) Обучать и адаптировать новых сотрудников. Требования: Нацеленность на результат -выполнение плана по звонкам, тщательный контроль работы операторов. Знание казахского и русского языка Отличные коммуникативные и управленческие навыки, организаторские способности Грамотная речь, знание казахского и русского языка. Умение анализировать разговоры операторов, находить слабые места и усиливать их. Высокий уровень общения с людьми, умение работать в коллективе. Лидерские качества, умение работать с персоналом, выстраивание эффективных коммуникаций. Опыт работы в сфере взыскания долгов, в коллекторском агентстве. ( на руководящей должности, например: супервайзер, наставник, старший оператор, так же вы нам подойдете , если вы работали коллектором, оператором по взысканию) Условия работы: График 5/2 Режим работы с 9:00-18:00 Официальное трудоустройство по ТК РК Карьерный рост Доход 250.000 тг на руки (фиксированный оклад + KPI по итогам месяца); Оставляйте отклик или присылайте свое резюме, мы обязательно с вами свяжемся. Наш адрес: г. Караганда, ул. Пассажирская 10, оф. 301B

Функциональные обязанности: Непосредственная ответственность за надзор и управление капитаном или палубным отделом, включая навигационное дежурство и стабильность судна, а также надзор за выполнением обязанностей по управлению кухней, питанием и внутренними делами. Основные обязанности: Руководство экипажем палубы в повседневной работе; Предоставление инструкций по безопасности и ознакомительных сведений, для всех вновь присоединившихся к судне; Обеспечение работоспособности всех судов в соответствии с безопасными рабочими методами, политикой и процедурами, входящими в сферу их компетенции; Контроль над безопасной эксплуатацией буровых цепей и бурового оборудования; Обучение и эффективное обучение экипажа палубы, чтобы они могли эффективно и безопасно выполнять свои обязанности; Участие в заседаниях HSE; Следует обеспечить, чтобы состояние готовности судов к чрезвычайным ситуациям оставалось на высоком уровне. Это включает надзор за ведением всех уведомлений по вопросам безопасности, пожарной безопасности и других аварийных станций, списков вызова и любых других применимых уведомлений и их обновление по мере необходимости. Требования: Опыт работы на первом и втором нефтяных месторождениях не менее двух лет и на аналогичных судах не менее шести месяцев; Свободно владеет английским письмом и разговорным языком; STCW белый список: Класс I - Главный помощник капитана II/2; Главный помощник капитана Класса I без ограничений II/2; Условия: Фактическое место работы: Абу-Даби (ОАЭ); Оклад около 190 USD/день; Проживание и питание оплачивается компанией.

Ревизор по безопасности движения играет ключевую роль в обеспечении безопасности и эффективности работы железнодорожного транспорта. Обязанности: Проверка наличия и выполнения работниками инструкций, распоряжений и приказов, связанных с безопасностью движения; Разработка мероприятий по улучшению условий труда и контроль их выполнения; Ведение учета количества браков в работе; Участие в комиссии при разборе происшествий; Проверка технического состояния подвижного состава и ж.д. путей; Выезд на место происшествий. Требования: Высшее железнодорожное образование - обязательно; Стаж работы в должности ревизора по безопасности движения или опыт работы машинистом локомотива (помощником) не менее 3 лет. Условия: Участие в сложных и интересных проектах для постоянного профессионального роста. Дружелюбный коллектив, где ценится работа и отдых. Бесплатные абонементы в лучшие спортивные залы города, санатории и полный социальный пакет. Высокий уровень заработной платы, график 5/2 Компания ТОО "Tranco Jezz" занимается грузовыми железнодорожными перевозками и является крупной, динамичной и развивающейся организацией. Мы гарантируем стабильность с более чем 1000 сотрудников, заботу о каждом работнике, материальную помощь при рождении детей и поддержку в важных событиях. Если Вы профессионал в своем деле, присоединяйтесь к нашей команде! Мы ждем именно Вас.

Обязанности: Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и исполнительской дисциплины среди сотрудников отдела. Осуществлять постоянный контроль и управление подразделений внутри отдела. Осуществлять визирование результатов проведённых опытно-конструкторских работ и одобрение запускаемых в серийное производство шин. Организовывать работы по проектированию, конструированию, разработке, внедрению, освоению и планированию серийного производства новой продукции. Выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовыми договорами, актами Компании, законодательными актами Республики Казахстан; Соблюдать корпоративные правила, стандарты, положения, инструкции Компании и нормативно-правовые акты Республики Казахстан; Соблюдать трудовую дисциплину; Соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте, территории и помещения Компании; Требования: Высшее образование; Опыт руководства производством от 5-и лет; Способность быстро адаптироваться в новых условиях работы и быстрая обучаемость; Сильные лидерские качества; Целеустремленность; Умение самостоятельно, быстро и эффективно решать проблемы; Хорошие организаторские способности; Отличные коммуникативные качества, умение работать с людьми и вести переговоры; Навыки работы на ПК – продвинутый уровень в программах MS Office; Техническое мышление и аналитические способности; Высокий уровень самоорганизации; Высокий уровень ответственности, инициатива, про активный подход; Аккуратность, внимание к деталям; Ориентация на результат Условия: Место работы: Карагандинская область, город Сарань, График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, Действует развозка на комфортабельных автобусах, Стабильная заработная плата, Система премирования, Оформление в соответствии с ТК РК

Обязанности: Организует работу с персоналом Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры Разрабатывать годовые рабочие графики в соответствии с балансом рабочего времени и ежемесячно проверять графики подразделений Общества. Формирование годового бюджета по ФОТ. Своевременно составлять отчетность по труду и тд. Требования: образование высшее (желательно экономическое) опыт работы не менее 2 ггода работа в программе ЗУП знание английского языка приветствуется стрессоустойчивость, ответственность просьба "прыгающих" с места на место не беспокоить. Условия: стабильная заработная плата 5-ти дневная рабочая неделя с гибким режимом работы соц. пакет служебный автобус (майкудук, город, юго-восток)

Обязанности: Выполнять задачи Отдела кадра ответы на звонки Требования: Опыт работы приветствуется Опытный пользователь ПК знание казахского языка Условия: рабочая неделя 5/2 с 09.00 до 18.00 офис в центре города соц пакет своевременная з/п