Работа Работник отдела кадров в Казахстанe, вакансии Работник отдела кадров в Казахстанe, зарплата от 160000

Обязанности: Помощь начальнику отдела кадров в: Приеме персонала на работу.Отпуск, увольнение, Оформлении кадровых документов Подготовке локальных нормативных актов ...

Требования: опыт работы не менее 3 лет, опыт работы с ПК, знание 1С: Бухгалтерия, желательно знание программы ЗУП. График работы: 5/2, с 08.00 до 17.00. Условия: питание за счет компании 50%.Трудоустройство согласно ТК ...

ТОО «Транспортный холдинг города Алматы» - это компания, которая стремится сделать общественный транспорт лучше! У нас несколько основных продуктов:Система электронного билетирования "ОҢАЙ" ...

Специалист отдела кадров (на время замещения декретницы) Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ...

Обязанности: Обеспечение выполнения все аспектов процесса найма, включая размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований и оформление необходимой документации. Поддержание и обновление базы ...

Обязанности: Ведет учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с ...

Обязанности: Ведение КДП: прием, перевод и увольнение сотрудников, составление штатного расписания, оформление личных дел работников, ведение табеля учета рабочего времени Ведение соответствующей ...

Обязанности: Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение работников, контроль за состоянием ...

Обязанности: Поиск новых работников, предоставление резюме кандидатов и организация собеседования Проводит предварительное собеседование с кандидатами для предоставления информаций начальникам отделов или ...

Обязанности: - обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых специальностей и квалификации; - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных ...