Работа начальник отдела по работе с персоналом, вакансии в Казахстанe, опыт работы от 3 лет

Обязанности: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального ...

Успех компании невозможен без поддержки специалистов по логистике. Именно благодаря их умению решать задачи, слаженной и чёткой работе мы можем бесперебойно поставлять продукцию в любой уголок СНГ. Здесь работают ответственные люди с ...

Ваш функционал: Составление планов инвентаризаций в подразделениях Компании. Осуществление контроля за сохранностью ТМЦ (ревизии, инвентаризации). Руководство работниками отдела, участие в ...

Обязанности: Осуществлять в структурных подразделениях Товарищества периодические проверки состояния безопасности и охраны труда, обследования, технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и ...

Наша торговая компания ищет сотрудника, супервайзера, или рядового торгового представителя с карьерным ростом, менеджера по продажам: амбициозного, целеустремленного, с лидерскими качествами, готового работать на все 100%. ...

Мы ищем энергичного, целеустремленного профессионала, готового привести команду к достижению высоких результатов в продажах. Обязанности: Выполнение плана с командой сотрудников ...

Обязанности: Выполнение плана с командой сотрудников Постановка задач и целей сотрудникам и контроль их выполнения Организация, координация, контроль работы продавцов Лидерство в торговом ...

Обязанности: На период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет постоянного сотрудника, рассматриваем кандидатуру на должность "Начальника отдела кадров" для полного сопровождения кадровой ...

Обязанности: Контроль качества сырья, материалов, готовой продукции Работа с претензиями и рекламациями от потребителей; Распознавание внешних и скрытые дефектов/обеспечение управления ...

Обязанности: - обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых специальностей и квалификации; - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных ...