Работа Менеджера по управлению персоналом в Казахстанe, вакансии Менеджера по управлению персоналом в Казахстанe, опыт работы от 3 лет

АЛИДИ - крупная международная дистрибьюторская компания. Сегодня АЛИДИ имеет филиалы в России, в Республике Беларусь и в Республике Казахстан. В нашей команде более 11 тысяч сотрудников. Многоуровневая система обучения позволяет ...

Обязанности: Контроль соблюдения норм законодательства о труде в работе с персоналом; Ведение и формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития организации (личные дела ...

Обязанности: 1. Организовывает и обеспечивает непосредственное выполнение строительно-монтажных работ по заключенным договорам, а также обеспечивает всеми необходимыми для производственной деятельности ...

Обязанности:- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными актами компании;- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, а ...

ВАЖНО: офис компании находиться в ТЦ «АРМАДА». Рабочий день с 10:00 до 19:00. Опыт работы в рекрутинге – не обязателен. Читайте объявление до конца. Группа компаний «ABIS Group» (см. сайт компании) объявляет ...

Обязанности: Регистрация прав собственности, а также правоустанавливающих и идентификационных документов на недвижимое имущество в органах юстиции; Мониторинг надлежащего использования числящихся на ...

Обязанности: Осуществлять подбор персонала (отбор резюме, интервью, анкетирование и тестирование, проверка рекомендаций (при необходимости), организация внутренних конкурсов) в соответствии с внутренними ...

Обязанности: 1. Регулярное посещение сервисных центров дилерской сети для оценки качества обслуживания и соответствия корпоративным стандартам. 2. Проведение аудитов сервисных процессов и ...

Обязанности: 1. Разработка кадровой политики компании; 2. Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Компании работников, ...

Обязанности: 1. Разработка кадровой политики компании; 2. Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Компании работников, ...