Работа Кадрового работника в Казахстанe, вакансии Кадрового работника в Казахстанe, опыт работы от 1 года

Обязанности: Вносить информацию, связанную с трудовой деятельностью сотрудников компании в систему. Оформлять все виды приказов по сотрудникам компании, командировкам, отпускам, поощрениям, дисциплинарным ...

Обязанности: Обработка и анализ поступающей документации по персоналу;Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, ...

Обязанности: - Составление и оформление трудовых договоров, соглашений с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РК; - Формирование и учет личных дел работников; - Учет рабочего времени ...

Обязанности: Отрабатывать ежемесячно с ответственными лицами табели учета рабочего времени и графики сменности структурных подразделений, обеспечивать их своевременную сдачу в отдел бухгалтерского учета; ...

Работник должен иметь высшее образование и стаж работы не менее 3-х лет. Работник должен знать: - нормативные правовые акты по направлению деятельности, в том числе в сфере телерадиовещания, телекоммуникаций и ...

Обязанности: Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно — материальных ценностей, их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, ...

Мы ждем в свой большой и дружный коллектив ответственного, усидчивого и трудолюбивого сотрудника, готового работать в режиме многозадачности и развивать свои профессиональные и личные качества. В нашей компании вы сможете ...

1) Анализ имеющегося кадрового состава, разработка проектов схем замещения и профессионально-должностного продвижения работников; формирование кадрового резерва; анализ текучести кадров и их причины.2) Ведение кадрового делопроизводства, ...

Обязанности: Анализ имеющегося кадрового состава, разработка проектов схем замещения и профессионально-должностного продвижения работников; формирование кадрового резерва; анализ текучести кадров и их ...

1) участвовать в определении потребности в человеческих ресурсах и нормировании численности, взаимодействие со структурными подразделениями по определению потребности в замещении вакантных должностей, ведение банка данных по кандидатам на ...