Работа Директора по персоналу в Казахстанe, вакансии Директора по персоналу в Казахстанe, опыт работы от 1 года

Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей. Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и ...

Обязанности: Руководство и управление Службой рекрутинга (в подчинении 2 рекрутера) с активным реагированием на все этапах подбора персонала; Подбор персонала всех структурных подразделений компании ...

Обязанности: 1) определение мер по управлению рисками, возникающими в процессе деятельности Общества и мер внутреннего контроля. Проведение классификации рисков (исследование специфики рисков и факторов, ...

Добро пожаловать в Телеконтакт – один из крупнейших аутсорсинговых контактных центров СНГ. Мы те, кто служит посредником между ведущими отечественными и иностранными компаниями и их клиентами. В связи с ...

В связи с расширением, нам требуется лучший HR Generalist, который знает, где найти лучших сотрудников и как улучшить уже работающих в ТОО «Корпорация Шумского». На данный момент ...

Привет, дорогой кандидат! Никто другой, как основатель, а Я являюсь директором AI Avatar - не может рассказать о компании, как могу сделать это я, поэтому пишу лично. HR - отдел/ Отдел построения/ Отдел кадров - каждый ...

JAS — независимое казахстанское диджитал агентство. Мы на рынке с 12 декабря 2018 года, и за это время мы успешно реализовали более 200 проектов для больших международных брендов, корпораций и локального бизнеса. ...

Обязанности: Операционное управление филиалом в г Алматы (Управление офисом, штатом менеджеров + полным портфелем заказчиков аутсорсинговых услуг); Отстройка процессов по направлениям: А) Коммерция – ...

Обязанности: организация и обеспечение эффективности работы филиала в области продаж; организация и контроль административной работы филиала; опыт работы с персоналом (подбор, обучение, обеспечение кадрового ...

Обязанности: Отбор резюме на job-сайтах и прочих источниках согласно портрету заказчика; Качественное и профессиональное закрытие вакансий компании; Ведение адаптации новых сотрудников, ...