Работа Кадровый работник в Нур-Султане (Астане), вакансии Кадровый работник в Нур-Султане (Астане), полная занятость

Кадровое делопроизводство • документально оформляет приказы, согласовывает и ведет их регистрацию (по приему, переводу, премированию, отпускам, командирокам, нарушителях трудовой дисциплины, проведению аттестации ...

Просим Вас внимательно ознакомиться с требованиями к кандидату и условиями труда. Нам нужен рекрутер, а не кадровый делопроизводитель. Обязанности: Массовый подбор персонала ...

Присоединяйтесь к команде Полимедиа! О нас:Мы - лидер на казахстанском рынке систем отображения информации, основанный в 2012 году. Наша компания специализируется на инновационных проектах в области ...

На главного специалиста возлагаются следующие обязанности: подготовка проектов приказов по кадровому делопроизводству, трудовых договоров, дополнительных соглашений, обязательств о неразглашения ...

Команда AULET architecture в поиске нового сотрудника – специалиста HR, который разработает для нас порядок внедрения в коллектив новых участников, а также будет осуществлять отбор кандидатов на вакантные места. В целом, наш коллектив ...

Sergek Group – казахстанская группа IT-компаний.Наши сотрудники – это разработчики программного обеспечения, компьютерного зрения и искусственного интеллекта, опытные проектные и продуктовые менеджеры, системные ...

Обязанности: Поиск и подбор персонала разного уровня; Полное ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РК (формирование и ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего ...

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Осуществление поиска и подбора персонала, определение потребности в работниках, создание кадрового резерва; Проведение телефонных интервью и ...

Обязанности: 1. Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию родителей (посетителей), созданию для них комфортных условий. 2. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей. ...

Обязанности: техники продаж, методы управления торговым персоналом, методы мотивации торгового персонала методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников методы решения организационно ...