Работа Кадровый менеджер в Нур-Султане (Астане), вакансии Кадровый менеджер в Нур-Султане (Астане), полная занятость

Обязанности: ​​​​​​- Управление кадровым документооборотом; - Организация и ведение учета кадровых документов; - Составление и поддержание актуальности личных дел сотрудников; - Контроль за ...

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы по личному составу, кадрам, оформление ТД); формирование личных дел сотрудников; заполнение трудовых книжек; организация поздравлений ...

Компания Health and Hair – динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на продаже витаминов и товаров для здорового питания. Мы на рынке 5 лет и стремимся к постоянному росту и расширению нашего бизнеса. Являемся производителями ...

В компанию в сфере ресторанного бизнеса требуется HR менеджер Обязанности: Рекрутинг (поиск и подбор персонала) Проведение собеседований и стажировок Адаптация новых ...

Присоединяйтесь к нашей команде в компании FIDA Group! Мы в поиске талантливых профессионалов, которые готовы принять вызов и внести свой вклад в развитие динамично растущей компании. Если вы полны идей и энергии, ...

Сеть заведений «Казбек» и «Aula» в поиске активного HR-менеджера. Кто нам нужен: опытный HR-менеджер, желательно в сфере общепита от 3-х лет; активный рекрутер, который любит быстро ...

В IT-компанию требуется HR-менеджер. Если ты: активный, грамотный, целеустремленный, любишь учиться и открывать для себя новое, то мы ждём тебя в свою команду! Именно в нашей компании у тебя есть отличная возможность приобрести опыт в ...

ANESCOM более 14 лет является поставщиком ПВХ, алюминиевых профилей и комплектующих к ним. Наши офисы и склады расположены в пяти городах Казахстана: г. Нур-Султан, г. Актобе, г. Актау, г. Атырау, г. Уральск. Наша цель – снабжение ...

Обязанности:Прием и сортировка входящей корреспонденции; обработка телефонных звонков; ведение деловой переписки; документооборот; поддержание порядка в офисе; закуп кац.товаров и моющих средств для офиса; выполнение поручений ...

Обязанности: Подбор персонала на ключевые позиции; Своевременное закрытие вакансий; Ведение отчетности по рекрутингу, HR-процессам; Онбординг сотрудников и участие в программе адаптации ...