Работа Управляющий персоналом в Алматы, вакансии Управляющий персоналом в Алматы, полная занятость

Обязанности: Поиск и подбор персонала Разработка внутренних HR документов компании Внедрение, обновление и менторство по процессу управления деятельностью персонала (оценка деятельности, ...

Обязанности: - Организует управление формированием, использованием и развитием персонала. ⎯ В соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ...

Обязанности: Осуществление деятельности по предупреждению и тушению пожаров; Осуществление контроля соблюдения требований пожарной безопасности; Организация обучения для работников по мерам ...

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель ...

Обязанности: оценка надежности и эффективности системы внутреннего контроля; оценка надежности и эффективности системы управления рисками; оценка достоверности, полноты, объективности системы ...

Job purpose: The HR Business Partner aligned to CEE Export Markets will protect licence to operate in Kazakhstan and will diagnose & deploy appropriate people and culture interventions to deliver the Global Haleon ...

Обязанности: Участвовать в процессе бизнес-планирования и составления бюджета, а также составлении и реализации ежегодного плана работы с персоналом Компании в Казахстане, включая развитие и управление Отделом по ...

Job Summary: Partners with managers to develop and implement people strategy through the execution of HR processes, ensuring effective and sustainable workplace relations, and by providing HR support for a defined ...

Требуется руководитель в отдел поддержки клиентских систем. Отдел занимается поддержкой Business Support Systems. Обеспечивает доступность систем и их работоспособность на высоком уровне, обеспечивает должный уровень сервиса для клиентов. ...

Обязанности: Взаимодействие со стейкхолдерами с целью определения текущих потребностей, планов, пожеланий; Планирование организационного процесса, разработка наиболее эффективных решений, внедрение ...