Работа 2/2 в Жаркентe: 14 вакансий

Обязанности: Наладить работу внутреннего контроля; Разработать программу управления рисками и контролировать её исполнение; Контролировать выполнение рекомендаций внуrренних и внешних ...

В торговую компания требуется опреатор/кассир. Требования:-средне-специальное образование-знание программы 1с 8.3-опыт ведение кассовой дисциплины Работник (стаж 1 - 2 года) Обязанности: -работа с ...

Обязанности: ведение договорной работы в ТОО, определение формы договорных отношений, разработка проектов договоров, проверка на соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию ...

РАБОТА В АЛМАТЫ! ИНОГОРОДНИМ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ОБЩЕЖИТИЕ БЕСПЛАТНО !!!График работы: 5/2, с 08.00 до 17.00.Условия: приветствуются жители других городов, иногородним компания предоставляет общежитие.Зарплата: от 200 000 -300 000 ...

Компания KMF – лидер на рынке микрофинансирования с большими планами на будущее. Мы открыли более 116 офисов, получили множество наград и активно принимаем участие в важных для экономики Казахстана событиях. Поддерживаем ...

Высшее или среднее профессиональное (техническое) образование Стаж работы на производстве не менее 3 лет. Специалист (стаж 3 - 5 лет) Обязанности: .1. Осуществление руководства производственно-хозяйственной ...

Компания KMF – лидер на рынке микрофинансирования с большими планами на будущее. Мы открыли более 116 офисов, получили множество наград и активно принимаем участие в важных для экономики Казахстана событиях. Поддерживаем ...

Работник в данной должности несет ответственность за достижение запланированных объемов продаж продукции, путем выполнения своих трудовых обязанностей в розничных торговых точках, расположенных на закрепленной за работником территории ...

Общение для тебя как воздух, помощь людям – твое призвание?Мы тебя узнали, ты наш продавец-консультант! Мы предлагаем: Официальную зарплату от 250 000 до 350 000 тг.;Доплату за ...

Обязанности: Анализ имеющегося кадрового состава, разработка проектов схем замещения и профессионально-должностного продвижения работников; формирование кадрового резерва; анализ текучести кадров и их ...