Обзор статистики зарплат профессии "HR менеджер в Южно-Казахстанской области"

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК (прием, перевод, увольнение и пр.); Внесение кадровых операций в программу 1С Предприятие (кадровый учет); Хранение, внесение изменений в личные дела, трудовые книжки; Составление табеля учета рабочего времени сотрудников; Оформление командировок; Составление графиков отпусков; Подготовка необходимой отчетности. Требования: высшее образование; опыт работы и знание программы 1С Предприятие (кадровый учет, УПП или ЗУП) знание трудового законодательства и унифицированных форм учета опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2-х лет; ответственность, пунктуальность, внимательность Условия: График работы 5/2 09.00 до 18.00, Оформление по ТК РК Удобный офис Отпуск 24 дня Мы будем рады видеть Вас частью нашей команды! А здесь с нами можно познакомиться поближе: http://evrika.com

Мы ценим наших сотрудников и стремимся создать для них удобные условия труда, способствующие их профессиональному росту. Что компания предлагает?- Удобные условия работы- Гибкий график работы 6/1 с одним гибким выходным- Регулярная выплата заработной платы- Обучение для всех вновь принятых сотрудников Обязанности сотрудника:- Проведение собеседований и отбор кандидатов.- Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии и корпоративной культуре.- Ведение базы данных кандидатов и отчетности о выполненных задачах.- Сбор обратной связи от руководителей и кандидатов для улучшения качества процессов подбора. Требования к сотруднику:- Умение эффективно общаться с клиентами и коллегами.- Навыки активного слушания для понимания потребностей клиентов.- Умение выявлять потребности клиентов и предлагать подходящие решения. Мы ценим наших сотрудников и стремимся создать для них удобные условия труда, способствующие их профессиональному росту.

*Обязанности:*ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием на работу, кадровые перемещения, увольнение сотрудников;заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;ведение трудовых книжек (заполнение, учет, хранение, подсчет трудового и педагогического стажа);оформление приказов по личному составу;формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;составление и контроль графика отпусков, оформление отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам);введение и выверка табелей учета рабочего времени;ввод данных и ведение учета по кадрам в кадровых разделах отраслевой информационной системы;*Требования:*Обязательно требование, знать Еxel, Тарификацию.*Полное ведение документаций на Гос языке!профильное образование (или переподготовка);*опыт работы в сфере образования от 3 лет;опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства;знание Трудового кодекса РК, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;базовые знания основ защиты персональной информации;грамотная устная и письменная речь;ответственность, исполнительность, доброжелательность;уверенный пользователь персонального компьютера, офисного программного обеспечения (MS Word, MS Excel);способность работать с большими объемами информации;*наличие справок о несудимости и о отсутствии приводов за оборот наркотических средств, личная мед. книжка.*Условия*:пятидневная рабочая неделя, оформление по ТК, отпуск летом;официальное оформление (по ТК РК);

Обязанности :Активное взаимодействие с функциональными руководителями в рамках работы по вакансиям, консультирование и поддержка в процессе отбора кандидатов; адаптация новых сотрудников.Требования :Опыт в подборе специалистов различных позиций; активность, высокая степень работоспособности, внимательность, самоорганизация, развитые коммуникативные навыки.Размер зарплаты оговаривается при собеседовании.

Условия:График работы: 10:00-18:00, Работа в динамично растущей компании, в молодом и активном коллективе профессионалов.ОбязанностиАктивное взаимодействие с функциональными руководителями в рамках работы по вакансиям, консультирование и поддержка в процессе отбора кандидатов; Адаптация новых сотрудников.ТребованияОпыт в подборе специалистов различных позиций; Активность, высокая степень работоспособности, внимательность, самоорганизация, развитые коммуникативные навыки.

УсловияГрафик работы: 09:00-18:00, Работа в динамично растущей компании, в молодом и активном коллективе профессионалов.ОбязанностиАктивное взаимодействие с функциональными руководителями в рамках работы по вакансиям, консультирование и поддержка в процессе отбора кандидатов; Адаптация новых сотрудников.Опыт в подборе специалистов различных позиций; Активность, высокая степень работоспособности, внимательность, самоорганизация, развитые коммуникативные навыки.

В компанию требуется менеджер по персоналу :ОБЯЗАННОСТИ: - Организует работу с персоналом- Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу- Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры- Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты- Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.ТРЕБОВАНИЯ:- Высокая обучаемость- грамотная устная и письменная речь - уверенный пользователь Word, Excel, Internet- Стрессоустойчивость- основы организации делопроизводстваУСЛОВИЯ: - официальное оформление- полный рабочий день- график 5/2

Обязанности:Подбор требуемого персонала, организация обучения персонала, аттестация персонала.Планирование, учёт, контроль, координация работы сотрудников.Обработка первичной и текущей документации.Требования:Знание ПК.Навыки делового общения, грамотность и ответственность.

осуществление подбора персонала;ведение документации, составление отчетности;формирование кадрового резерва;решение организационных вопросов офиса;помощь в организации работы персонала.Условия:возможность карьерного роста;своевременная оплата;премии по результатам работы;пятидневная рабочая неделя (Пн.-Пт.); рабочий режим: с 09:00 ч. до 18:00 ч. Тип занятости: Полная занятость, полный день

Обязанности: Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии контакт-центра, включая массовый подбор; Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов на соответствие требованиям должности; Координация следующих этапов отбора, взаимодействие с руководителями подразделений; Ведение отчетности по найму и адаптации персонала; Подготовка отчетов о выполнении планов по найму, анализ эффективности используемых источников подбора; Участие в разработке и внедрении новых методик и инструментов подбора персонала; Предложения по улучшению процесса найма для повышения его эффективности. Требования: Высшее образование: предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии; Опыт работы в подборе и найме персонала от 1 года, предпочтительно в сфере контакт-центров или массового подбора; Знание современных методов и инструментов подбора, включая использование специализированных платформ и социальных сетей; Наличие следующих сертификатов приветствуется: - Сертификат HR-менеджера - Сертификаты в области рекрутинга - Сертификаты по использованию HR-технологий - Сертификаты по оценке и интервьюированию кандидатов - Сертификаты по трудовому законодательству Личностные качества: Ответственность, организованность, проактивность, умение работать в команде, инициативность, высокий уровень самоорганизации и дисциплины Навыки и компетенции: Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать контакт с разными типами кандидатов; Навыки и техники ведения собеседований, оценки компетенций и профессиональных качеств кандидатов; Умение работать с большим объемом информации, внимание к деталям; Стрессоустойчивость, способность работать в условиях многозадачности; Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства будет преимуществом; Опытный пользователь Microsoft Office: Excel, Word, PowerPoint. Zoom, LinkedIn Recruiter, hh.kz. Условия: Стандартные