Цели и задачи: 1. Подбор специалистов с высокой квалификацией, соответствующих корпоративной культуре. 2. Формирование IT-команд. Работа с фрилансерами. 3. Прогнозирование в потребности сотрудников. 4. Поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации, участие в разработке KPI. 5. Выстраивание системы адаптации персонала. 6. Развитие карьеры сотрудников: обучение, оценка, планирование и т.п. 7. Выстраивание правильных коммуникаций внутри компании. 8. Формирование HR-бренда компании. 9. Кадровое делопроизводство. Обязанности: эффективный и качественный поиск, подбор и отбор лучших кандидатов, игроков А; развитие корпоративной культуры; управление развитием персонала, профессиональных и личностных качеств сотрудников; разработка новых и совершенствование существующих программ стимулирования; организация внутренних коммуникаций; организация внутреннего обучения; формирование и развитие бренда работодателя; кадровое делопроизводство. Профессиональные качества: Продуктивность: способен получить значимый результат при минимальных затратах. Честность и добросовестность: не нарушает этические принципы. Уверенность в себе: делает то, что правильно, а не то, что выгодно, выражается ясно и недвусмысленно. Организованность и умение планировать: составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет в эффективной и продуктивной манере. Обязательность: держит слово как перед начальством, так и подчиненными. Высокий уровень интеллекта: способен быстро обучаться, воспринимать и использовать в работе новую информацию. Аналитические навыки: способен структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы, демонстрирует пытливый и деятельный ум. Внимание к деталям: уделяет внимание мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом. Упорство: демонстрирует настойчивость и волю к достижению далеко поставленной цели. Практичность: действует самостоятельно, предлагает компании новые идеи. Дополнение: Способность находить игроков А (для менеджеров). Способствовать обучать сотрудников (для менеджеров). Гибкость: адаптивность: быстро воспринимает изменения в приоритетах и условиях работы. Умение сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях. Стратегическое мышление, воображение: умеет широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте. Творческий подход, стремление к инновациям: умеет найти новый неожиданный подход к проблемам. Трудовая этика: искренне стремиться работать в полную силу. Высокие стандарты качества: и от себя и от сотрудников. Восприимчивость к критике и новым идеям. Коммуникабельность. Умение работать в команде. Умение увлечь за собой. Требования: Образование: высшее, Обязательно: непрерывный стаж в HR-сфере - не менее 3 последних лет, Желательно: опыт в IT / медиа сфере - не менее 1 года, Желательно: опыт организации аутсорсинга и аутстаффинга, казахский, русский - обязательно, английский - желательно Условия: График 6/1, с 09.00-18.00, суббота с 10.00-14.00, обед с 13.00-14.00 Работа в динамичной IT-команде, удобный офис, корпоративная библиотека, постоянное повышение квалификации за счёт компании, полная занятость, официальное трудоустройство, оборудованное рабочее место. В период ЧП и карантина работа удаленно с дома. Зарплата: индивидуально, в зависимости от компетенций + премии.