Обзор статистики зарплат профессии "Директор по персоналу в Уральскe"

Начальник отдела развития интегрированной системы менеджмента ТОО "СЫРЛАСУ" многопрофильная строительная компания, предоставляющая широкий спектр услуг, в число которых входят: сварочно-монтажные работы общестроительные работы неразрушающий контроль гидравлические испытания пескоструйная очистка, покраска, изоляция электротехнические работы и работы по КИПиА изготовление холодных гибов трубопроводов горизонтально-направленное бурение монтаж строительных лесов Основа надежности и стабильности ТОО "СЫРЛАСУ" – высокопрофессиональная команда, передовые технологии, современный парк техники и оборудования, собственная инфраструктура, политика открытости в отношениях с заказчиками. Мы приглашаем в нашу команду Начальника отдела развития интегрированной системы менеджмента. Обязанности: Руководить разработкой, внедрением и совершенствованием ИСМ. Организовать работу по оценке результативности функционирования процессов ИСМ на основании требований ISO 14001, ISO 45001, ISO 9001. Участвовать в разработке Политики, целей, программ мероприятий по реализации целей ИСМ. Проводить анализ со стороны руководства ИСМ. Планировать и осуществлять проведение внутренних аудитов и аудитов подрядных организаций, контролировать выполнение корректирующих действий. Определять требования к составу, содержанию и оформлению документов организации. Осуществлять контроль за разработкой документов интегрированной системы менеджмента. Организовывать проверку документов интегрированной системы менеджмента в соответствии с установленным порядком. Организовывать разработку и выполнение мероприятий по внедрению документов интегрированной системы менеджмента и принимать решения об их корректировке по результатам внедрения. Организовывать проведение инспекционных и сертификационных аудитов третьей стороной. Организовывать проведение аудитов со стороны Заказчика. Проверять выполнение мер по устранению несоответствий, выявленных в Компании, при проведении внешних и внутренних аудитов, а также при поступлении замечаний от Заказчика. Разрабатывать корректирующие и предупреждающие действия в определенных для начальника отдела развития интегрированной системы менеджмента областях. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт по разработке и внедрению ИСМ. Требования: Высшее техническое образование. Дополнительное образование: Курсы по применению международных стандартов ISO 14001 (экологический менеджмент), 45001(менеджмента безопасности труда и охраны здоровья), 9001 (система менеджмента качества). От 7 лет практического опыта в рамках систем менеджмента, в том числе на руководящих должностях не менее 5-х лет. Знание законов, регулирующих отрасль работы. Навыки работы: уверенный пользователь ПК и программ: MS Оffice (MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Power Point, 1С) (или аналоги). Опыт организации и проведения аудитов. Опыт внедрения и реализации концепции менеджмента бизнес-процессов. Опыт организации работы по управлению качеством проектов. Разговорный английский язык. Хорошие лидерские, коммуникативные и аналитические навыки. Ответственность. Условия: Вахта 14/14. Место работы: РК, Карачаганакское нефтегазоконденсатное месторождение (НГКМ). Доставка до места работы и обратно транспортом организации. Жилье и питание предоставляется за счет компании. Оформление в соответствии с ТК РК. Заработная плата своевременно. Обучение.

В связи с расширением мебельного салона "Мария" на постоянную работу требуется Руководитель подразделения в мебельном магазине! Если ты хочешь зарабатывать, иметь возможность влиять на свой уровень дохода, постоянно совершенствоваться, то мы ищем именно тебя! Наша команда – это амбициозные менеджеры-дизайнеры. Наша ценность – дарить людям радость! Наша компания предлагает выгодные условия сотрудничества, а именно: Стабильный доход и своевременная выплата заработной платы. Обучение за счет компании. Работа в новой и комфортной студии. Возможность развития. Официальное трудоустройство по ТК РК Рабочий график: 5/2 (первая смена с 10.00 до 19.00, вторая смена с 11.00 до 20.00. Плавающие выходные.) График составляется на каждую неделю, и выходные могут меняться. Основные должностные обязанности: 1. Обязательное прохождение онлайн обучения от фабрики по продукту, работе в программе по прорисовкам дизайн-проектов и продажам. 2. Быть в продукте, а именно: - работа с клиентами (ведение клиента с момента заключения договора купли-продажи до момента 100% закрытия объекта (установки мебели); - ежемесячное выполнение личного и общекомандного плана продаж. Требования к кандидату: Наличие высшего образования. Опыт работы на руководящей должности. Опыт работы в сфере управления персоналом. Уверенный пользователь ПК. Грамотная речь, коммуникабельность с клиентами. Желание обучаться и развиваться вместе с компанией. Ответственность. Честность. Опыт работы в сфере продаж приветствуется (мебель, техника, банковская сфера (кроме автомобилей).

Обязанности: Контроль по администрации филиала Координация работы склада; Выполнение функций логистики; Работа с необходимой документацией: акты сверок, доверенности, договоры; Работа по выявлению дебиторской задолженности и ее сокращению; Инкассация Ведение бухгалтерского учета Качественное обслуживание клиентов Коммуникация с сотрудниками отдела продаж Требования: Высшее или среднее специальное образование Опыт работы в области дистрибуции продуктов питания Знание 1 С бухгалтерия, 1С УТ Приветствуется знание в сфере продаж Условия: График 5/2 с 9 до 18; Официальное оформление

В торговую компанию в связи с расширением штата сотрудников приглашаем HR менеджера. Прямое подчинение директору компании. HR в единственном лице. Численность сотрудников 30 человек. Подбор менеджеров по продажам, РОП и др при необходимости. В компании есть разработанные системы мотивации, обучения сотрудников. Ваша задача возглавить и реализовать этот процесс. Можно будет использовать любые источники поиска специалистов. Перед Вами стоят задачи: Планирование потребности в кадрах; ​ Организация и укрепления дисциплины труда (работа с вовлечённостью сотрудников); Подбор необходимого для организации персонала; Планирование внутреннего обучения, которое учитывает потребности компании, тренировка и адаптация новых сотрудников, повышение квалификации; Создание кадрового резерва (внутреннего и внешнего); Оценка эффективности персонала, мотивация персонала; Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; Выстраивание HR-бренда компании. От Вас по опыту работы: Выстраивание HR процессов и формирование команды. А также управление процессами рекрутинга и адаптации; Планирование обучения и развития персонала; Умение пользоваться работными сайтами Условия работы: Готовы обучать Вас недостающим знаниям Трудоустройство согласно ТК РК; График работы с 9.00-18.00 З/пл 250 000-300 000 тенге на руки. (обговаривается дополнительно на собеседовании) Этапы собеседования: Телефонное интервью с рекрутером Встреча с директором компании.

«Мы разрабатываем карту, справочник и навигатор для комфортной жизни в городах. Аудитория 2ГИС превышает 70 млн пользователей в месяц. Мы помогаем жителям выбирать компании и места, ориентироваться в городе, а компаниям — привлекать внимание потенциальных покупателей к своим продуктам и услугам. 2ГИС охватывает более 1100 городов в разных странах — преимущественно в России и Казахстане». В связи с расширением коммерческого отдела объявляем набор на позицию руководителя группы продаж. Обязанности: Выполнение плановых показателей группы по объему и качеству продаж рекламных возможностей продукта 2GIS. Планирование, организация и контроль работы менеджеров по продажам. Управление персоналом (обучение, мотивация, оценка). Развитие клиентской базы. Требования: Опыт работы супервайзером, руководителем группы продаж от 1 года. Опыт управления группой продаж от 3-х человек. Опыт личных продаж. Высшее образование. Условия: Оформление по ТК РK с первого дня работы, "белая" заработная плата, соцпакет (оплачиваемые отпуска и больничные). График работы 5/2, с 9.00 до 18.00. Компенсация расходов за проезд и мобильную связь. Корпоративное обучение (тренинги по продажам, работа в ERM и в программном обеспечении 2ГИС). Дружный коллектив, корпоративные мероприятия.

Ищем специалиста с аналитическим складом ума, который может решать сложные задачи, умеет работать в команде и ладить с людьми, искать и подбирать специалистов. Обязанности: Осуществление поиска \ подбор персонала (офисные работники и рабочие для производства); Проведение собеседований с кандидатами; Управление персоналом с прямым помощником; Контроль КДП, табелирование; Управление затратами на персонал; Разработка и внедрение систем \ программ по обучению, развитию и мотивации персонала; Разработка внутренних политик; Планирование и организация корпоративных мероприятий; Управление внутренними коммуникациями и урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе. Планирование и контроль бюджета отдела HR. Знание законодательства о труде, кадрового делопроизводства. Требования: Высшее образование. Опыта работы в области управления человеческими ресурсами, в том числе на руководящих должностях в сфере HR не менее 5 лет. Знания в области Кадрового администрирования, рекрутинга и адаптации. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Гибкость мышления, ориентированность на результат. Знание казахского, русского языка обязательно. Условия: Интересная работа с перспективами развития в стабильной компании. График работы с 9.00 до 18.00. Официальная заработная плата. Развозка.

Обязанности: - обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых специальностей и квалификации; - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - осуществлять подбор кадров, проводить собеседования - организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; - осуществлять проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста; - доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; - организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; - совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста; - консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; - принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; - составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и иную кадровую документацию; - формировать и вести базу данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - организовать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда - принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; - проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывать предложения по ее улучшению. Требования: - высшее образование (юридическое); - опыт работы на аналогичной должности от 3 лет и выше; - знание трудового законодательства; - знание кадрового делопроизводства; - компьютерная грамотность (MS Word, Excel); - уметь разрабатывать внутренние НПА (адаптация, KPI); - свободное грамотное владение казахского и русского языка. Условия: - график 5/2 с 8.30-18.00 часов; - официальное трудоустройство.

125 Head office рада объявить об открытии вакансии: Операционного директора в сфере образования. 125 Head office - управляющая компания частных школ под брендом 125 High School. Начало работы компании 2011 год. На данный момент в управлении компании более 14 школ по 9 регионам страны. Школа была основана, как подготовительный курс для ЕНТ. 98% выпускников курса поступили в самые топовые ВУЗы Казахстана и рубеж. Наш курс переквалифицировался в старшую школу, выдающий аттестат государственного образца. У школы есть свой индивидуальный метод подготовки. Наши выпускники получили гранты в самых разных странах мира: США, Великобритания, КНР. Также нашим выпускникам предлагают гранты топовые ВУЗы Казахстана: КазНУ, КазГЮУ, НУ и т.д. Мы ищем Директора Школы, который станет ключевым игроком в команде, с основными обязанностями: Управление и обеспечение качественного подбора кадров Кратко-/долгосрочное планирование и бюджетирование, Разработка стратегии развития школы. Организация реализации государственных общеобязательных стандартов образования совместно с педагогическими и методическими советами. Обеспечение развития современных информационных технологий в школе. Организация своевременной аккредитации учителей Устанавливать связь с представителями учащегося (родители, уполномоченные лица) Осуществлять связь с общественностью. Представлять организацию образования в государственных и иных организациях, Обеспечивать подготовку и представление необходимой отчетности. Что мы ожидаем от кандидата: Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование области управления или менеджмента и экономики; Стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; Опыт работы в крупных проектах, связанных с образовательной деятельностью в РК; Понимание специфики работы школьных учреждений, знание соответствующих законодательных актов РК в области среднего образования РК; Навыки разработки стратегии развития школы с целью контроля процессов для соблюдения существующей стратегии и обоснования изменений к ней в случае необходимости; Знание основ бюджетирования в целях участия и утверждения бюджета школы и оптимизации затрат в случае необходимости; Навыки операционного управления школой в целях оптимизации бизнес-процессов подразделений школы для повышения качества взаимодействия; Основы управления персоналом с целью создание эффективной команды, нацеленной на результат; Развитые управленческие навыки; Коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров; Лидерские качества, инициативность, оперативность в решении поставленных задач; Знание казахского и русского языков - в совершенстве, знание английского языка желательно. Что мы предлагаем: Работу в стабильной и перспективной компании, готовой инвестировать в развитие сотрудников; Возможность выстраивать свою собственную команду профессионалов; Стабильный оклад: от 500 000 на руки + KPI по стратегическим задачам; Возможность карьерного роста до академического директора сети школ Для кандидатов из разных регионов оплачивается жилье и переезд в Шымкент. Стандартный график работы 5\2 с 9:00 до 18:00 Если вы хотите внести вклад и оставить след в сфере образования, вы "горите" своей работой, то мы приглашаем Вас в нашу компанию, школу. Мы всегда рады приветствовать креативных, профессиональных людей в наши ряды.

ТОО Урал-Кров-Авто Плюс приглашает в свою команду опытных или начинающих свою карьеру специалистов в области управления персоналом! В СВЯЗИ С ЧЕМ ИЩЕМ Руководителя HR Мы открываем новый проект по реализации автомобилей премиум-класса, увеличивается подбор персонала и мы усиливаем процесс адаптации и обучения.Мы ищем специалиста, который любит работать с людьми, чувствует их таланты, готов направлять и помогать. Энергичного, активного, жизнерадостного! С твердым пониманием, чего хочет и что нужно для нашей компании. Если Вы эмпат и экстраверт- то нам точно есть смысл посотрудничать!Если Вы готовы внести свой вклад в нашу уникальную культуру автобизнеса и имеете намерение расти в сфере коммуникаций и раскрывать свои самые скрытые таланты, развиваться в команде- Welcome, коллега!КРАТКО о НАСАвтохолдинг Урал-Кров-Авто Плюс- это компания, которая продает автомобили известных брендов уже более 30 лет! В нашей эксклюзивной коллекции- Kia, Changan,Tank, Mitsubishi и проверенные автомобили с пробегом под собственным брендом AltynCar, а также СТО известной федеральной сети FITService.И в 2024 году мы масштабируемся по Казахстану и в нашем портфеле будут новые премиальные бренды автомобилей!Наша клиентская база- это сотни тысяч автолюбителей, которые оценивают наш сервис обслуживания более чем на 90%. Мы работаем на всех цифровых площадках по продаже автомобилей и используем самые современные ресурсы аналитики продаж.В штате на сегодня 130 человек и мы ожидаем прирост до 200 человек в 2024 году. Результат, который мы ждем от Вас: Нанятые сотрудники, приносящие пользу и рост компании. ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: Размещение вакансий на различных поисковых ресурсах Проведение подбора, отбора и первичного собеседования с кандидатами для последующего собеседования с руководителями Участие в адаптации и обучении новых сотрудников для успешного прохождения испытательного срока Участие в развитии корпоративной культуры и HR-бренда компании Выполнение других служебных поручений руководителя ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Стабильный Оклад + Ежемесячные бонусы по результатам рекрутинга: чем больше заводишь сотрудников в компанию – тем больше твоя зарплата! Наша команда проведет обучение по всем информационном ресурсам для эффективной работы График работы 5\2, 09:00 - 18:00, суббота и воскресенье- выходные дни Полностью укомплектованное рабочее место на Шолохова 11\1, есть служебный транспорт для перемещения по городу Комфортные условия работы (буфет, холодильник, микроволновка, отдельный сан.узел) Полностью белая зарплата и оформление согласно ТК РК Возможность внести свой вклад в развитие крупного автохолдинга Опытный и открытый Руководитель HR готовый делиться всеми навыками для Вашей успешной карьеры в управлении персоналом Демократичное общение с руководителем, который поощряют Вашу инициативу. ЧТО ЖДЕМ от УСПЕШНЫХ КАНДИДАТОВ: опыт работы в HR сфере от 1 года (рекрутер, HRM) высшее образование и доп.подготовка в рекрутинге, обучении персонала умение брать на себя ответственность и отвечать за результат грамотная устная и письменная речь, гибкое мышление, внимательность Откликайтесь прямо сейчас, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!В сопроводительном письме нужно написать: «Хочу работать руководителем HR в Урал-Кров-Авто Плюс!». Так мы поймем, что Вы внимательный и замотивированный кандидат!

ТОО «МЕТАЛЛИНВЕСТ» - торгово-производственная компания, реализующая металлопрокат. В подразделение г. Уральск требуется руководитель отдела продаж. Руководитель отдела продаж должен обладать следующими личностными характеристиками: ответственность; целеустремлённость; интерес к работе с людьми; уравновешенность; тактичность; организованность; харизматичность; стрессоустойчивость. Обязанности: Разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объёмов продаж. Управление сотрудниками отделов закупа и продаж (обучение, мотивация). Управление продажами (выполнение плана). Требования: Высшее образование (экономическое, техническое, юридическое). Опыт работы на руководящих должностях. Навыки ведения переговоров. Владение государственным языком. Опыт в сфере продаж и управления персоналом. Знание программы 1С. Условия: ДОСТОЙНАЯ, своевременная оплата труда, система премирования (размер ЗП при собеседовании). Оптимальные условия труда. График работы 6/1 (Пн-Пт с 9-18, Сб с 9-13).