Обзор статистики зарплат в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры в Уральскe"

Комиссионные магазины «MoneyShop» - это надежная Компания, у нас открыты уже более 15 филиалов в 4 городах Казахстан ,которые обслуживают своих покупателей и предлагает новые решения в данном сегменте: Мы предлагаем: Своевременную заработную плату; Молодой и дружный коллектив; Удобное месторасположение филиалов - подберем работу рядом с вашим домом; Филиалы находятся по адресам ( Женис 11/1, Северо-Восток 47, Курмангазы 162, Курмангазы 161, Назарбаева 169 ); Удобный сменный график работы 2/1 (1 день с 11:00 до 21:00, 2 день с 09:00 до 09:00 (сутки)); Корпоративные и спортивные мероприятия; Карьерный рост- только наши сотрудники сейчас управляют Компанией; Скидки на товар для сотрудников компаний; Сертификаты от руководителя на Дни рождения; Яркая корпоративная жизнь; Обязанности: Приемка цифровой и бытовой техники; Оценка цифровой и бытовой техники; Продажа. Требования: Опыт работы не обязателен ,мы предоставляем обучение за счет компаний, стажировка проходит 7 календарных дней , за эти дни мы сделаем из вас Профессионала в этой сфере; Приветствуется стремление к обучению. Если ты : Активен, смел и общителен; Хочешь стать частью нашей команды; Готов сделать первый шаг к своему успеху! Присоединяйтесь к нашей Победной Компании и станьте ее неотъемлемой частью!

Начальник отдела развития интегрированной системы менеджмента ТОО "СЫРЛАСУ" многопрофильная строительная компания, предоставляющая широкий спектр услуг, в число которых входят: сварочно-монтажные работы общестроительные работы неразрушающий контроль гидравлические испытания пескоструйная очистка, покраска, изоляция электротехнические работы и работы по КИПиА изготовление холодных гибов трубопроводов горизонтально-направленное бурение монтаж строительных лесов Основа надежности и стабильности ТОО "СЫРЛАСУ" – высокопрофессиональная команда, передовые технологии, современный парк техники и оборудования, собственная инфраструктура, политика открытости в отношениях с заказчиками. Мы приглашаем в нашу команду Начальника отдела развития интегрированной системы менеджмента. Обязанности: Руководить разработкой, внедрением и совершенствованием ИСМ. Организовать работу по оценке результативности функционирования процессов ИСМ на основании требований ISO 14001, ISO 45001, ISO 9001. Участвовать в разработке Политики, целей, программ мероприятий по реализации целей ИСМ. Проводить анализ со стороны руководства ИСМ. Планировать и осуществлять проведение внутренних аудитов и аудитов подрядных организаций, контролировать выполнение корректирующих действий. Определять требования к составу, содержанию и оформлению документов организации. Осуществлять контроль за разработкой документов интегрированной системы менеджмента. Организовывать проверку документов интегрированной системы менеджмента в соответствии с установленным порядком. Организовывать разработку и выполнение мероприятий по внедрению документов интегрированной системы менеджмента и принимать решения об их корректировке по результатам внедрения. Организовывать проведение инспекционных и сертификационных аудитов третьей стороной. Организовывать проведение аудитов со стороны Заказчика. Проверять выполнение мер по устранению несоответствий, выявленных в Компании, при проведении внешних и внутренних аудитов, а также при поступлении замечаний от Заказчика. Разрабатывать корректирующие и предупреждающие действия в определенных для начальника отдела развития интегрированной системы менеджмента областях. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт по разработке и внедрению ИСМ. Требования: Высшее техническое образование. Дополнительное образование: Курсы по применению международных стандартов ISO 14001 (экологический менеджмент), 45001(менеджмента безопасности труда и охраны здоровья), 9001 (система менеджмента качества). От 7 лет практического опыта в рамках систем менеджмента, в том числе на руководящих должностях не менее 5-х лет. Знание законов, регулирующих отрасль работы. Навыки работы: уверенный пользователь ПК и программ: MS Оffice (MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Power Point, 1С) (или аналоги). Опыт организации и проведения аудитов. Опыт внедрения и реализации концепции менеджмента бизнес-процессов. Опыт организации работы по управлению качеством проектов. Разговорный английский язык. Хорошие лидерские, коммуникативные и аналитические навыки. Ответственность. Условия: Вахта 14/14. Место работы: РК, Карачаганакское нефтегазоконденсатное месторождение (НГКМ). Доставка до места работы и обратно транспортом организации. Жилье и питание предоставляется за счет компании. Оформление в соответствии с ТК РК. Заработная плата своевременно. Обучение.

Обязанности: Знание трудового законодательства Поиск и трудоустройство сотрудников Подбор сотрудников. Адаптация персонала к коллективу. Изучение профессиональных и личных качеств работников. Формирование рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала компании, а также обеспечение прав, льгот и гарантий работников. Требования: Опыт работы с кадрами Ведение учета сотрудников Заполнение личных карточек Табелирование Инструктаж сотрудников пользование компьютером, работа с эл.договорами Условия: Своевременная оплата труда Соц.пакет

Обязанности: Сопровождение процесса рекрутинга; Работа с сотрудниками; Администрирование ДМС и программ лояльности; Участие в организации корпоративных мероприятий; Ведение актуальной информации по кандидатам и сотрудникам во внутренних системах; Активное участие в проектах HR направления. Наши ожидания от вас: Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, социология); Опыт работы от 1 года (подбор персонала и/или обучающие программы и/или организация мероприятий); Внимание к деталям; Английский язык уровня Intermediate и выше; Умение и желание работать в команде; Коммуникабельность и этичность; Готовность к динамичной и разноплановой работе. Мы предлагаем: Возможности для развития карьеры; Профессиональный рост в международной бизнес среде; Медицинское страхование ДМС; Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, уровень зарплаты – конкурентоспособный; Бесплатные занятия английским языком, более 300 корпоративных технических и soft-skills-тренингов.

В торговую компанию в связи с расширением штата сотрудников приглашаем HR менеджера. Прямое подчинение директору компании. HR в единственном лице. Численность сотрудников 30 человек. Подбор менеджеров по продажам, РОП и др при необходимости. В компании есть разработанные системы мотивации, обучения сотрудников. Ваша задача возглавить и реализовать этот процесс. Можно будет использовать любые источники поиска специалистов. Перед Вами стоят задачи: Планирование потребности в кадрах; ​ Организация и укрепления дисциплины труда (работа с вовлечённостью сотрудников); Подбор необходимого для организации персонала; Планирование внутреннего обучения, которое учитывает потребности компании, тренировка и адаптация новых сотрудников, повышение квалификации; Создание кадрового резерва (внутреннего и внешнего); Оценка эффективности персонала, мотивация персонала; Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; Выстраивание HR-бренда компании. От Вас по опыту работы: Выстраивание HR процессов и формирование команды. А также управление процессами рекрутинга и адаптации; Планирование обучения и развития персонала; Умение пользоваться работными сайтами Условия работы: Готовы обучать Вас недостающим знаниям Трудоустройство согласно ТК РК; График работы с 9.00-18.00 З/пл 250 000-300 000 тенге на руки. (обговаривается дополнительно на собеседовании) Этапы собеседования: Телефонное интервью с рекрутером Встреча с директором компании.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, работа по комплектованию предприятия кадрами, табеля учета рабочего времени в учетной программе 1С; Разработка должностных инструкции, положении об отделах Требования: Высшее образование Знание гос.языка Опыт работы не менее 6 лет, в т.ч. в программе 1С Условия: График работы 5/2 Стабильная оплата труда

Ищем специалиста с аналитическим складом ума, который может решать сложные задачи, умеет работать в команде и ладить с людьми, искать и подбирать специалистов. Обязанности: существление поиска \ подбор персонала (офисные работники и рабочие для производства); Проведение собеседований с кандидатами; Управление персоналом с прямым помощником; Контроль КДП, табелирование; Управление затратами на персонал; Разработка и внедрение систем \ программ по обучению, развитию и мотивации персонала; Разработка внутренних политик; Планирование и организация корпоративных мероприятий; Управление внутренними коммуникациями и урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе. Планирование и контроль бюджета отдела HR. Знание законодательства о труде, кадрового делопроизводства. Требования: Высшее образование. Опыта работы в области управления человеческими ресурсами в сфере HR не менее 2 лет. Знания в области Кадрового администрирования, рекрутинга и адаптации. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Гибкость мышления, ориентированность на результат. Знание казахского, русского языка обязательно. Условия: Интересная работа с перспективами развития в стабильной компании. График работы с 9.00 до 18.00. Официальная заработная плата. Развозка.

Ищем специалиста с аналитическим складом ума, который может решать сложные задачи, умеет работать в команде и ладить с людьми, искать и подбирать специалистов. Обязанности: Осуществление поиска \ подбор персонала (офисные работники и рабочие для производства); Проведение собеседований с кандидатами; Управление персоналом с прямым помощником; Контроль КДП, табелирование; Управление затратами на персонал; Разработка и внедрение систем \ программ по обучению, развитию и мотивации персонала; Разработка внутренних политик; Планирование и организация корпоративных мероприятий; Управление внутренними коммуникациями и урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе. Планирование и контроль бюджета отдела HR. Знание законодательства о труде, кадрового делопроизводства. Требования: Высшее образование. Опыта работы в области управления человеческими ресурсами, в том числе на руководящих должностях в сфере HR не менее 5 лет. Знания в области Кадрового администрирования, рекрутинга и адаптации. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Гибкость мышления, ориентированность на результат. Знание казахского, русского языка обязательно. Условия: Интересная работа с перспективами развития в стабильной компании. График работы с 9.00 до 18.00. Официальная заработная плата. Развозка.

«Мы разрабатываем карту, справочник и навигатор для комфортной жизни в городах. Аудитория 2ГИС превышает 70 млн пользователей в месяц. Мы помогаем жителям выбирать компании и места, ориентироваться в городе, а компаниям — привлекать внимание потенциальных покупателей к своим продуктам и услугам. 2ГИС охватывает более 1100 городов в разных странах — преимущественно в России и Казахстане». Обязанности: Подбор персонала, в основном персонал коммерческого блока (менеджеры по продажам). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, организация и координация обучения. Ведение кадрового делопроизводства. Мы предлагаем: Оформление по ТК РK с первого дня работы, "белая" заработная плата, соцпакет (оплачиваемые отпуска и больничные) Обучение продукту с первого дня Программа адаптации Компенсацию расходов за мобильную связь График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 Корпоративные мероприятия Дружный коллектив.

Обязанности: - обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых специальностей и квалификации; - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - осуществлять подбор кадров, проводить собеседования - организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; - осуществлять проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста; - доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; - организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; - совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста; - консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; - принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; - составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и иную кадровую документацию; - формировать и вести базу данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - организовать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда - принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; - проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывать предложения по ее улучшению. Требования: - высшее образование (юридическое); - опыт работы на аналогичной должности от 3 лет и выше; - знание трудового законодательства; - знание кадрового делопроизводства; - компьютерная грамотность (MS Word, Excel); - уметь разрабатывать внутренние НПА (адаптация, KPI); - свободное грамотное владение казахского и русского языка. Условия: - график 5/2 с 8.30-18.00 часов; - официальное трудоустройство.