Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по кадрам в Таразe"

Требуются старшие охранники ГБР на вахту 30/30 (с проживанием, питанием и проездом за счет средств Работодателя) Требования: Образование средне-специальное и стаж работы в охранных структурах не менее 3-х лет, Водительское удостоверение и стаж вождения не менее 5 лет, Свидетельство о прохождении подготовки по программе «Охранник предприятия, оказывающего услуги по охране имущества юридических и физических лиц, включая при его транспортировке». Обязанности: Патрулирование территории месторождения на автотранспорте Работодателя (автомобили новые 2017 года), Обеспечение сохранности имущества Заказчика, Принятие мер к недопущению на территорию посторонних, Выполнение охранных мероприятий на территории Заказчика, Соблюдение требований по безопасности, обеспечение надлежащей эксплуатации и сохранности автомобилей Работодателя, безаварийное вождение. Условия: Режим работы: вахта (30/30) в Кызылординской области, Проезд, проживание, питание, спец.форма за счет средств Работодателя, Оформление согласно Трудового Кодекса РК, Стабильная заработная плата. ЗВОНИТЕ с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00

Срочно! В связи с расширением в новый офис требуется сотрудник на вакансию ведущий - администратор. Обязанности: помощь руководителю в организации деятельности отдела, работы с персоналом, помощь в оформлении документов. Требование:, коммуникабельность, владение казахским русским языками. Пятидневка. Бесплатная базовая подготовка.

В новую офис требуется сотрудники, безработные, пенсионеры и домохозяйки. Опыт работы не имеет значение. Можно без высшего образование. Офисная деятельность пятидневка.

Требования: умение работать с людьми, приятная внешность, быстрая обучаемость, знание ПК,без вредных привычек, опыт приветствуется.Обязанности: управление персоналом. Поиск и подбор персонала на различные уровни, работа со СМИ. Обучение, адаптация и развитие персонала. Отчетность, документооборот.Условия: хороший коллектив, личностный рост, корпоративное обучение на каждом этапе работы, выездные мероприятия за рубежом (по желанию), возможность карьерного роста, стабильная оплата, без испытательного срока.

Приглашаем на работу по следующим вакансиям:приемник-кладовщик тенге специалист отдела кадров 90000 тенгеохранник 73000 тенгепродавец- кассир 65000 тенгепекарь 70000 тенгеРезюме по адресу Тауке хана 1д или по телефону

Требуется отдел кадров Специалист по подбору персонала и по документацииТребования: умение работать в команде, ответственность, обучаемостьОбязанности: ведение переговоров, подбор кадров, частичная занятость на компьютереГрафик 5/2

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.Руководит работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда.Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения.Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.Принимаетучастие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.Организует табельный учет.Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков.Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Проводит организацию анализа причин текучести.Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.Организует совместно с руководителями подразделений проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности молодых специалистов и молодых рабочих.Проводит планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.Проводит работу целью которой является обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, создание банка данных о персонале предприятия, его своевременного пополнения, оперативного представления необходимой информации пользователям.

СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ!Сотрудники в центр подготовки кадров.Опыт и образование значение не имеют.