Обзор статистики зарплат профессии "DBA в Таразe"

Женщина 24-45 лет, образование не имеет значенияОписание: Требуются участники для работы в интернет-магазинеВаш возраст и образование не имеет значения.Абсолютно каждый может попробовать себя в этом проекте.Мы предлагаем удаленную работу в сфере интернет-продаж.Также у нас бонусы и премии для постоянных работниковОбязанности:работа со статистическими данными проектапривлечение покупателей,наработка клиентской базы,поддержка связи с клиентами.Требования:мобильность, стрессоустойчивость,дружелюбие, активность,доброжелательность, ответственностьУсловия:наличие интернета,уверенный пользователь ПКзарплата: 10% от каждого заказа покупателяОпыт работы в сфере продаж— не требуетсяЗаявки принимаются на эл.почту Спайп для собеседования natali65437

Требования:Мы предлагаем вам несложную работу в Интернете, не требующую вложений, не выходя из дома. Время вы выбираете сами и распределяете как удобно. 4-6 часов в день для работыВ обязанности входит проведение скайп-собеседований, расширение клиентской базы, презентация для заинтересованных и регистрация новых пользователей. Находиться на связи в обговоренное время. Помогать менеджеру работать с клиентами. Размещение рекламы интернет магазина. Редактирование и обработка поступающих данных.Условия работы:Возможно совмещение с основной работой, учебой. Подходит мамам в декрете.Дополнительно:Обязательное скайп-собеседование. По Вашему желанию официальное трудоустройство, трудовой стаж, социальный пакет, отпуск. Карьерный рост. Резюме отправлять на электронную почту или добавляться в скайп с пометкой "собеседование".

Условия: пятидневка, с 9:00ч до 18:00ч, все официально платят вовремя, дружный коллектив требования: деловой внешний вид,пунктуальность, пользователь ПК,. обязанности:прием телефонных звонков,распределение,ввод в базу данных,ведение отчетности.

Требуется оператор 1С. Звонить до 18:00.Обязанности:ведение и анализ базы данных (актуализация данных, внесение дополнительных сведений, проверка правильность внесения данных, создание новых товаров).Распечатка, корректировка расходных накладных.Контроль остатков на складах; Ревизия (по Excel).Ведение делопроизводства и т.д.Требования:Уверенный пользователь ПК и пакета Microsoft Office.Готовность работать в режиме многозадачности.Опыт работы желателен, но готовы рассмотреть и без опыта работыЖелание обучаться и развиватьсяОтветственность, оперативность, внимательность,пунктуальность, исполнительность​Условия:График работы 6/1, с 08:00 - 18:00После испытательного срока пересмотр ЗП.

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.Руководит работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда.Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения.Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.Принимаетучастие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.Организует табельный учет.Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков.Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Проводит организацию анализа причин текучести.Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.Организует совместно с руководителями подразделений проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности молодых специалистов и молодых рабочих.Проводит планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.Проводит работу целью которой является обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, создание банка данных о персонале предприятия, его своевременного пополнения, оперативного представления необходимой информации пользователям.