Работа Специалист по миграционному учету с зарплатой 80000, постоянная занятость - форма занятости, график работы - полная занятость, в Таразe: 11 вакансий

Описаниеменеджер по персоналу, обучение и расстановка по требуемым позициям людей, контроль и отчетностьУсловия работыСфера деятельности: Обслуживающий персонал, секретариат, АХОСпециализация: Обслуживающий ...

Требуется отдел кадров Специалист по подбору персонала и по документацииТребования: умение работать в команде, ответственность, обучаемостьОбязанности: ведение переговоров, подбор кадров, частичная занятость на ...

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.Руководит работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с ...

Требуется администратор и оператор. График работы 5/2. Рассмотрим гибкий график и без опыта. Доп. Информация по тел

Срочно требуется специалист со знанием ПК. Можно без опыта работы

Помощник руководителя с функциям специалиста по подбору персонала.Проведение собеседования, организация обучения.Требования: ответственность, обучаемость и желание работать.5/2 с 9.00 до 18.00.

В связи с расширением организации на постоянную основу требуется сотрудник. Компания оптово-розничная. Сфера деятельности – организация процесса сбыта промышленной группы товаров (текстиль, быт. химия, мед. ...

Требуется сотрудник для подбора персоналаВ частную компанию требуется специалисты с функциями подбора персонала.Проведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства, оценка персонала.График: 5/2. Официальное ...

Требуется сотрудник для подбора персоналаспециалисты с функциями подбора персонала.Проведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства, оценка персонала.График: 5/2. Официальное оформление.Тел.:

Требуется сотрудник для подбора персоналаВ оптовую компанию "GOLD COMPANY" требуется специалисты с функциями подбора персонала.Проведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства, оценка персонала.График: 5/2. ...