Обзор статистики зарплат профессии "Кадровик в Северо-Казахстанской области"

Обязанности: Установка генератора. Устранение аварий и ошибок на оборудовании Контроль за работоспособностью сети БС Планово-профилактические работы. Прочие поручения руководителя Требования: Высшее/среднее техническое образование ( радиотехника, связь, телекоммуникации) Опыт работы от 1 года Ответственность, дисциплинированность, пунктуальность Умение работать ручными и электроинструментами Условия: Своевременная заработная плата Официальное трудоустройство и социальные гарантии в соответствие с ТК РК Предоставляются электроинструменты, спецодежда Обучение в процессе работы Корпоративная сотовая связь

Обязанности: Привлекает клиентов к приобретению продукции, услуг компании с использованием доступных и актуальных техник продаж. Консультирует и предоставляет клиентам информацию об оказываемых компанией услугах и тарифах, проводимых маркетинговых и иных акциях. Выполняет установленные KPI по продажам и качеству предоставления услуг. Подготавливает и предоставляет непосредственному руководителю отчётность по продажам продукции и услугам установленной формы и другую запрашиваемую информацию. Выезд в командировки. Работа в базе данных. Квалификационные требования: Образование: высшее, неоконченное высшее, средне-специальное; Предпочтителен опыт работы в сфере обслуживания, с навыками продаж (не менее 1 года) Отличное знание ПК; Знание русского и казахского языка обязательно. Плюсы для вас: Достойный оклад + бонусы по результатам выполнения KPI; Возможности профессионального и карьерного роста; Полное соответствие ТК РК; Медицинская страховка; Компенсация затрат на мобильную связь.

Обязанности: - В должностные обязанности Офис-менеджера входит: выполнение задач, поставленных руководством Филиала; планирование, координация и ведение рабочего графика руководства: организация внешних и внутренних встреч, телефонных переговоров, собеседований; ведение и корректирование рабочего календаря руководства; организация приема посетителей руководства Филиала: заказ пропусков и сопровождение посетителей, отслеживание состояния переговорных комнат до и после приема клиентов (чистота, отсутствие лишних документов, наличие канцелярских принадлежностей и их функциональность); составление и редактирование деловых писем для руководства Филиала; контроль сохранности документов в приемной руководства Филиала; обеспечение входящих и исходящих звонков руководства, организация конференц- (многосторонних) звонков руководства; учет и распределение поступающей информации, касающейся руководства, своевременная передача документов, сообщений и информации руководству (письменно или устно); осуществление технической помощи руководству (копирование, печать, сканирование и пр.); отслеживание поступления документов, корреспонденции и печатных изданий для руководства, своевременная их передача; контроль и координация получения и отправки входящей и исходящей корреспонденции руководства (документы, письма, факсы, письма по электронной почте); соблюдение конфиденциальности входящей и исходящей информации; 12) свод запрашиваемой информации; выполнение других поручений непосредственного руководства; координация работы с курьерскими компаниями (акты, оплата); учет, хранение и уничтожение Бланков строгой отчетности; ответственность за соблюдение требований к информационной безопасности, принятых в Банке; контроль исполнения требований к информационной безопасности третьими лицами, с которыми взаимодействует в рамках своих функциональных обязанностей, в том числе путем включения указанных требований в соглашения, договоры с третьими лицами; извещение непосредственного руководителя и подразделение по информационной безопасности обо всех подозрительных ситуациях. . В рамках работы в коллективе Офис-менеджер: передает профессиональные знания и навыки, необходимые в работе, оказывает консультативную и практическую помощь; при работе с коллегами руководствуется принципами уважения, доброжелательности, взаимопомощи и взаимовыручки; качественно и своевременно исполняет поручения, приказы, указания и распоряжения Директора Филиала, связанные с деятельностью Офис-менеджера, но не указанные в настоящей должностной инструкции. Требования: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:Приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РК. Входящая/исходящая корреспонденция Ведение личных дел работников. Составление и ведение графика отпусков; Оформление командировок; Ведение табеля учёта рабочего времени; Подготовка и выдача справок и иных документов, подтверждающих должность, место и стаж работы. Внесение в программу ЗУП (Енбек.kz) личных данных о работниках; Требования Образование: высшее или средне-специальное образование. Специальность: менеджмент, финансы, банковское дело, экономика; Опыт работы: желателен на аналогичной должности, предпочтительно в банковской или финансовой сфере. Знания, умения и навыки: знание требований законодательства Республики Казахстан, регулирующего сферы по направлению деятельности Отдела, в том числе нормативно правовых актов Национального Банка Республики Казахстан, устанавливающих требования к системе внутреннего контроля; знание банковских бизнес-процессов, связанных с деятельностью Отдела; трудового законодательства Республики Казахстан; умение составления планов и отчетности; порядка оформления, ведения и хранения документации; знание правил корпоративной этики, навыки разрешения конфликтных ситуации, эффективной коммуникации; навыки деловой переписки, в том числе составление официальных писем, записок, аналитических справок, навыки подготовки презентации и иных документов; знание правил внутреннего трудового распорядка Банка; навыки работы на компьютере, знание основных программ стандартного проекта MS 0fflce (опытный пользователь); умение анализировать и структурировать информацию, делать объективные выводы; 11) грамотная письменная и устная речь. Условия Трудоустройство согласно ТК РК Карьерный рост График работы 5/2 ​​​​​​

Обязанности: ​​​​​​​Ведение кадрового делопроизводства, прием, увольнение, график отпусков, ведение личных дел, штатное расписание. Требования: ​​​​​​​​​​​​​​Опыт работы обязателен. Ответственность, умение работать в команде. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​5/2, 9-18, Своевременная зп, аванс, развоз, питание. По вопросам звоните.

Требуется отметчик(учетчик) по отгрузке песка на объекте в с.Березовка , стрессоустойчивость, коммуникабельность , график работы сменный с 08:00-19:00

Обязанности: Руководство производственно-хозяйственной деятельностью линейного элеватора; Выполнение производственных заданий; Организация бесперебойной работы подразделения; Взаимодействие с техническими службами и службами лаборатории; Организация и контроль количественно-качественного учета зерновых культур; Организация приемки, отгрузки, хранения и перемещения по технологическим маршрутам зерна; Выполнение производственных заданий, ритмичную работу по приемке, подработке, сушке, хранению и отгрузке зерна различных культур на элеваторе и складах общей мощностью 25 тысяч тонн в год; Планирование и обеспечивание проведения ТО, ППР, сезонных и капитальных ремонтов оборудования; Требования: опыт работы от 3 лет Знать и использовать в работе правила, нормативы, ГОСТы и ТУ обеспечивающие качественную подработку, сушку и хранение зерна; Знать устройство, принцип работы оборудования, используемого на элеваторах; Хорошо разбираться в электро и газохозяйстве предприятия. Условия: Место работы Тюменская область, Ишимский район, пос. Маслянский График работы 5/2, 8:00-17:00; Работа в крупной производственной компании Тюменской области; Официальное трудоустройство; Годовая премия; Предоставление квартиры, дома; Предоставление рабочего автотранспорта. своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

Требования: Инспектор по кадрам осуществляет следующие обязанности:1) организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан, формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, ведет установленную документацию по кадрам, а также подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставления работников к поощрениям и награждениям;2) информирует работников организации об имеющихся вакансиях;3) принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;4) при изменении и дополнении трудового договора является исполнителем составления дополнительных соглашений к трудовому договору;5) заполняет, регистрирует, ведет учет, хранение трудовых книжек и иных документов работников;6) вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации (программа 1С Предприятие), следит за его своевременным обновлением и пополнением;7) предоставляет сведения путем интеграции информационной системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через государственный информационный портал «Электронная биржа труда» или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД, вносит информацию о заключении, расторжении (прекращении), изменении (перевод, повышение квалификации), о выходе работника в отпуск, в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;8) принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии;9) подготавливает документы по истечении установленных сроков хранения к сдаче в архив и передает в архив;10) составляет установленную отчетность в государственные учреждения, согласно утвержденных форм (Комитет по статистике МНЭ РК, Карьерный центр, Акимат и т.д.).11) обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного и кадрового состава (ежемесячно); предоставление данных для отчета по ИРС: численность работников РК по основному месту работы, по совместительству); анализ по ПХД (ежеквартально) – по необходимости, согласно установленных сроков, определяемых утвержденными внутренними актами;12) готовит акты (приказы) Работодателя:о приеме на работу;о расторжении (прекращении) Трудового договора;о командировании;о продлении испытательного срока;13) готовит письма/заявки на получение магнитных (временных) пропусков при приеме на работу, при утере (поломка), для приезжих специалистов;14) регистрирует в журнале и отмечает командировочные удостоверения прибывших работников;15) ведет учет, своевременную регистрацию и оформление иностранных работников (далее - ИРС), работающих по трудовой визе (С3), согласно Разрешений на привлечение иностранной рабочей силы;16) в случае временного отсутствия начальника отдела кадров по причинам отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, исполняет его обязанности, несёт ответственность в соответствии с Положением об отделе кадров и в соответствии с актом руководителя, о возложении названных обязанностей;17) выполняет другие обязанности, прямо не указанные в настоящей должностной инструкции, но логически вытекающие из обязанностей и функций инспектора по кадрам, а также из поручений начальника отдела кадров;18) составляет установленную отчетность;19) исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, актами Работодателя и/или законодательством Республики Казахстан. Условия: - работа в отделе кадров в составе 5 человек с 8.00 до 17.00, 5 дневная рабочая неделя. трудовой отпуск., санаторно-курортное лечение, посещение тренажерного зала/бассейна, трудовой отпуск, реферальная программа

Burger King Corporation — легенда американского фастфуда! Основана в 1954 г. В настоящий момент в 76 странах мира работают 12 200 ресторанов Burger King, которые обслуживают около 12 млн. посетителей ежедневно. Из них почти 90% ресторанов работают по франчайзингу. Это крупная международная компания, при этом динамичная и демократичная! Всех, кто ищет свою первую работу, хочет совмещать работу и учёбу, кто готов начать и продолжить карьеру в ресторанном бизнесе, компания "Burger King" приглашает на работу во вновь открывающиеся и уже работающие рестораны, которые представлены по всему Казахстану!Для тех, кто амбициозен, хочет построить успешную карьеру в международной компании и готов к переменам уже сегодня!!! Мы предлагаем: Карьерный рост быстро - это реально! Стабильная зарплата - ты можешь всегда на неё рассчитывать Дружная команда Гибкий график Бесплатное питание Бесплатное обучение по лучшим международным стандартам Burger King Соблюдение трудового кодекса, мотивационная программа + ценные подарки! Чем предстоит заниматься: Готовить блюда по международным стандартам компании Консультировать и обслуживать наших гостей Принимать заказы и работать на кассе Поддерживать чистоту на рабочем месте. Твои интересы - наш приоритет! BURGER KING дает тебе возможность раскрыть свои способности, и кто знает, какие свои новые таланты ты обнаружишь по пути наверх.Мы ждем Тебя!

Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов продукции: сливочные и растительные масла, жиры промышленного назначения, маргарины, майонезы, кетчупы, томатная паста, молоко длительного хранения, сгущенное молоко. Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды "МАСЛО-ДЕЛ", Вы получаете: Обязанности: разработка кадровой политики компании, написания бизнес -процессов; подбор персонала; прием, увольнение и перевод сотрудников; разработка должностных инструкций; проведение аттестации персонала; подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников; анализ и оценка кадровой работы; ведение табельного учета; контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины резерв отпусков Требования: высшее образование; опыт работы в кадровой сфере в промышленном сегменте; опыт руководства (хорошие управленческие навыки); знание специфики работы промышленного предприятия; знание трудового законодательства и нормативных документов; знание порядка ведения отчетности Условия: Полное трудоустройство согласно законодательства РК 5/2

Обязанности: ​​​​​Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации. Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела Должен знать: Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы по управлению персоналом, законодательство о пенсионном обеспечении Республики Казахстан, структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития, кадровую политику и стратегию организации, порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда, системы и методы оценки персонала, методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, организацию табельного учета, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.